厂规厂纪工厂员工规章制度厂规规章制度(四篇).docx

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1、 厂规厂纪工厂员工规章制度厂规规章制度(四篇) 2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。 3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许前方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特别状况经经理批准者除外。 5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。 6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发觉罚款100元并赐予警告；其次次发觉赐予开除处分，当月工资全部作为罚款。 7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不听从主管合理指挥者首次罚款

2、20元、其次次辞退。 8、屡次迟到、早退，经屡次教育未改正，严峻者作开除之处理。 9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。 10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。 11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危急者罚款200元。 12、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，使用武力或携带凶器威逼恫吓他人安全，实施暴力或重大污辱之行为者赐予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。 13、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赐予罚款200元，作开除之处理，并送司法部门。 14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资

3、，如令厂方生产有所延误造成损失严峻者，另加惩罚。以示警告。 15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署前方可生效，离职时，员工必需办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。 16、未经批准擅自离职，或连续旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，假如给公司造成损失将追究法律责任。 17、通过屡次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工资。 18、凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手续，按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料铺张需照价赔偿

4、。 19、以上全部条款公司具有最终解释。 20、凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。 厂规厂纪工厂员工规章制度 厂规规章制度篇二 1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。 2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。 3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进展批判教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。 1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。 2、工作时间制止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。 3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者

5、担当所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。 5、各岗位操作工相互监视、协调协作，严密协作。 1、听从车间主任治理、调动和各项工作的安排，若有不听从治理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 2、对车间提出合理建议，能够降低本钱、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。 3、上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。 4、无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。 厂规厂纪工厂员工规章制度 厂规规章制度篇三 一、车间办公室工作人员，应办事公正，作风正派，说话和气，待人礼貌。 二、因事到小

6、组办事，不得在生产区域闲逛，不得谈天，不给职工散布消极的东西。 三、每周召开一次车间治理人员，班组长参与的车间生产会议：检查生产进度、质量状况，调度是否得当，有无窝工现象（工序连接是否合理）。发觉问题进展调查讨论，提出解决措施。 四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要缘由，准时提出方法和措施。 五、坚持每月对原辅材料使用状况的检查，分析超定额造成铺张的缘由，提出解决措施和方法，总结节省原辅材料的阅历，表彰好人好事。 六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容： （1）设备安全与卫生状况 （2）电器是否正常运转 （3）产品是否堆放干

7、净 （4）环境是否清洁卫生 七、搞好原始记录和日报工作，精确准时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种状况、指导生产，为总结提高打下良好根底供应牢靠资料。做好“五帐一卡“的完善和归档工作（“五帐“：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；“一卡“工具治理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，帮助他们妥当保管小组的各种原始记录，以备存查。 厂规厂纪工厂员工规章制度 厂规规章制度篇四 第一条为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制

8、度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条本制度面前人人公平。 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律： （一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度： （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，制止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的.父母、夫妻、子女）丧事

9、，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合规划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案： 2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论打算前方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复

10、工人员考核合格前方可上岗。 （五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。 （六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）： 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准； 3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 （七）凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律： （1）上班时间，无部门负责人（车间主

11、任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 （2）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 （3）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （4）工作时间须做到“五不准”：1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 （一）全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二）员工享有“六项权利”： 1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利； 2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利； 3、有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用

12、劳动爱护用品用具的权利； 4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利； 5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利； 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条生产纪律 （一）须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 （二）须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 （三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证前方可进入办公区。 第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随；外来人

13、员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。 第十五条员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第十六条员工标志牌由企管处统一治理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条如标志牌丧失补办，须交费10元。 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条不准借（借给）他人标志牌。 其次十条防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条爱惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著奉献者。 其次十三条通过各种形式勇于同违反本制度和

14、违法犯罪行为做斗争，大胆揭露坏人坏事者。 其次十四条“违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种： （一）口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进展任何书面处分。 （二）书面警告：查获的稍微违纪者，如认错态度不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进展教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。 （三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。 （四）公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。 （五）凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 其次十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。 其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。 其次十八条本制度自年月日开头施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。