厦门房屋租赁合同(3篇).docx
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1、 厦门房屋租赁合同(3篇) 出租方(以下简称甲方)身份证地址、号码:_ 承租方(以下简称乙方)身份证地址、号码:_ 甲、乙双方通过友好协商,就房屋租赁事宜达成协议如下: 一、租赁地点及设施: 1.租赁地址:_路_弄_号_室;房型规格_;居住面积平方_米; 2.室内附属设施: A:电器:电话 沐浴 空调 冰箱 彩电 洗衣机 微波炉 吊扇 音响 VCD B:家俱: 二、租用期限及其商定: 1.租用期限:甲方同意乙方租用_年;自_年_月_日起至_年_月 _日; 2.房屋租金:每月_元人民币; 3.付款方式:按_支付,另付押金_元,租房终止,甲方验收无误后,将押金退还乙方,不计利息。 第一次付款计_元
2、人民币; 4.租赁期内的水、电、煤气、电话、有线电视、卫生治安费由乙方支付,物业治理,房屋修缮等费用由甲方支付; 5.租用期内,乙方有以下情形之一的甲方可以终止合同,收回房屋使用权、乙方需担全部责任,并赔偿甲方损失。 (1)乙方擅自将房屋转租、转让或转借的”; (2)乙方利用承租房屋进展非法活动损害公共利益的; (3)乙方无故拖欠房屋租金达_天; (4)连续三个月不付全部费用的。 三、双方责任及义务: 1.乙方须按时交纳水、电、煤、电话等费用,并务必将以上费用帐单交给甲方,甲方须监视检查以上费用; 2.无论在任何状况下,乙方都不能将押金转换为房屋租金; 3.在租用期内,甲方必需确保乙方的正常居
3、住,不得将乙方租用的房屋转租(卖)给任何第三者;或在租赁期内房租加价; 4.租用期满后,乙方如需连续使用,应提前一个月提出,甲方可依据实际状况,在同等条件下赐予优先; 5.在租赁期内,甲、乙双方如有一方有特别状况需解除协议的,必需提前一个月通知对方,协商后解除本协议; 6.乙方入住该物业应保持四周环境干净做好防火防盗工作,如发生事故乙方应负全部责任; 7.乙方不得擅自转变室内构造,并疼惜使用室内设施,若人为损坏的将赐予甲方相应赔偿;如发生自然损坏,应准时通知甲方,并协作甲方准时赐予修复。 四、其它未尽事宜,由甲乙双方协商解决,协商不成按有关现行法规办理或提交有关仲裁机关进展仲裁。 本协议一式三
4、份,甲、乙双方各执一份,签字后即行生效。 五、其它说明: (如:入住时的水电煤字数。) 出租方: 承租方: 联系电话: 联系电话: 签约日期:_年_月_日 其次篇:厦门房屋租赁合同 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(或主要负责人): 所在地址: 乙方(劳动者)姓名: 文化程度: 身份证号码: 家庭地址: 现居住地址: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、公平的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按以下第( )项确定 A.本合同为固定期限劳动合同,合同期从 年 月日起至年 月
5、日止,其中试用期为个月,即从年 月日起至年 月日止; B.本合同为无固定期限劳动合同,合同期从年 月日起至符合法定 终止时间止,其中试用期为个月,即从年 月日起至年 月日止; C.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,合同期从年 月日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同商定起始时间不全都,以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 (一)依据甲方生产(工作)需要,乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方协商全都,可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求,完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容。 (二)甲方安排乙方的工
6、作地点:。 依据工作需要,经甲乙双方协商全都,可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 乙方详细工作时间可由甲方依据需要进展安排或调整。鉴于乙方所在职位为甲方的高级治理人员,该职位实行弹性工作制度,本合同规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 (二)试用期
7、满后,乙方的月工资为元,工资形式为( )。 1.计时工资 2. 计件工资 依据甲方的工资安排制度,经甲乙双方协商全都,在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。 (三)乙方工资支付形式为( ) 1.银行代发 2. 现金支付 (四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资,并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月 日,如遇休假日或休息日,应当提前支付。 (五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特别状况下的工资支付,均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险 (一)甲方应按规定准时为乙方办理
8、参与社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。 (三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲乙双方都必需严格执行国家安全生产的法律法规,遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。 (二)甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 (三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲
9、方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝。 (四)甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质,下同)的岗位(工种),甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇,并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 (五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的,甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查,准时照实告知乙方检查状况,并为乙方建立职业安康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都后,可以变更合同,并准时办理书面变更手续。 (二)除劳动合同法第
10、三十八条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知甲方。 (三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的,甲方可以解除劳动合同,但有劳动合同法第四十二条规定情形的,甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 (四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的,劳动合同终止。 (五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止,依据国家有关工伤保险的规定执行。 (六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的,甲方应按有关法律、法规和规章的规定,向乙方支付经济补偿金。 (七)甲方应当在解除或
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