厂规厂纪工厂规章制度文本.docx

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1、 厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】 工厂安全治理制度 为了加强消防安全治理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避开火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。 一、逐级防火安全检查 1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发觉的担心全因素进展通告，并马上向相关职责人提出限期整改。 2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发觉问题，准时催促整改。当安全与生产发生冲突时，专职防火员有权停顿生产，准时整改火灾隐患，并准时报告领导。 3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进展检查，对发觉的问题

2、要准时组织整改并报安全生产科。 4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发觉问题准时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。 5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。 车间要根据业务分工，分关把口，层层分降落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，表达“五保”精神。 二、仓库防火安全治理制度 1、仓库治理应严格执行仓库防火安全治理规章要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。 2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要常常持续清洁。 3、库房内

3、一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如的确需要，由电工按电力设计技术标准操作。 4、仓库一般应采纳自然采光，如确需照明，应采纳功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50以上。 5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应实行防雨、防潮等爱护设施。 6、仓库内严禁吸烟和动用明火，并应设置醒目的禁火标志，非工作人员不经批准严禁入内。 7、仓库治理人员务必做到每日检查，准时消退火灾隐患。 8、仓库应配备足够的消防器材，并设专人治理，定期检查，持续完整好用。 三、易燃易爆物品治理制度 1、贮存危急物品应按性质分类，专库存放，并

4、设置明显的防火标志，注明品名、特性、防火措施和灭火方法；依据危急源的特性，配备足够的消防器材，相抵触的物品不得混存； 2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领； 3、贮存油漆、稀料、柴油、汽油的仓库，耐火等级不得低于二级，要有良好的通风散热设施，并且定期测温检查； 4、贮存汽油、柴油、稀料的场所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路务必贴合防爆要求。 5、对怕潮(如乙炔)怕晒(如氧气瓶)等物品不许露天存放，以防受潮或曝晒而发生火灾、爆炸等事故； 6、治理危急物品的工作人员，应熟识危急物品的特性，防火措施及灭火方法。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入；

5、 7、搬运和操作易燃易爆的危急物品应轻装、轻卸，严禁用易产生火花的工具敲打和起封；启开稀料、汽油的封盖时，务必用规定的铜质扳手； 8、修理、检查设备机件，严禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗； 9、严禁将使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，务必将其盛于桶内回收。 四、安全用电治理制度 1、安装和修理电气设备、线路务必由电工按电力设计技术标准操作，严禁非电工人员乱拉乱接电线； 2、仓库的电器和线路务必按国家仓库防火安全治理规章进展安装； 3、车间、仓库消防重点部位，严禁私设用电器具； 4、严禁使用不贴合规定的装置、电气设备和线路，不得超负荷运行； 5、架空高压电线不准透过建筑物和易燃易爆物

6、品堆垛上空； 6、电器设备的操作人员务必严格遵守安全操作规程，工作时，不得撤离岗位，并对设备定期检查，发觉问题准时报告电工修理； 7、电工对本单位的电气设备和线路应常常检查修理，每年至少进展两次绝缘摇测。发觉短路和绝缘不良应准时修理； 8、贮存易燃易爆物品(油漆库、油库、稀料等)的车间、仓库的电气设备、线路务必贴合防爆要求； 9、电器着火时，应首先切断电源，然后组织扑救。 五、门卫巡逻守护制度 1、全体警卫人员要树立高度的职责感和剧烈的事业心，提高警觉，忠于职守，切实做好本单位的安全保卫工作。 2、要严格遵守本单位的安全保卫工作制度和各项防火安全规章制度，严格履行职责，精确地行使职权，专心、主

7、动地做好防火、防盗、防破坏、防治安事故工作。 3、坚守岗位，工作时间不准喝酒、睡觉、擅离职守和做与工作无关的其他事情。要做好值班记录和交接班手续，对进入本单位的外来人员应询问登记并专心宣传本单位安全保卫工作的有关规定，对进入禁火区的人员要严防其将火种带入。 4、对进入厂区的车辆要加强防火和交通治理。 5、门卫巡逻人员应亲密协作、协调工作，对重点部位要定时进展巡察检查，发觉问题应实行坚决措施，准时处理并报告领导。 六、新职工教育培训考核制度 1、新职工入厂，要先进展三级安全教育，学习根本消防安全学问，经考核合格后才能上岗操作。 a、厂级教育:由单位领导、安全、消防等有关人员给新职工上安全课，介绍

8、本单位的生产环境，重点防火部位，消防安全制度，灭火设施，学会使用一般的灭火器材。 b、车间级教育:主要介绍本车间的生产特点，详细的安全制度及消防器材的分布状况，并学会使用操作方法。 c、班组级教育:主要结合新工人的详细工作介绍操作规程，操作中的防火学问，以及发生事故苗头的应急措施。 2、对易燃易爆岗位操作人员和特别工种人员，在经过三级教育后，还要先在老工人的监护下，经过一段时间练习，确认已具备独立操作潜力，方可独立操作。 3、工作在本单位车间、部门调动，凡车间工种不同仍要进展车间级和班组级安全教育。 4、凡理解三级安全教育的工人，因违章而造成事故的，本人要负主要职责，如未进展三级安全教育或考核

9、的，因不懂安全学问发生的事故，则由领导担当主要职责。 七、重点工种教育培训制度 1、厂级要坚持不定期对重点工种人员进展防火安全教育和安全操作技术培训。 2、依据各重点工种的特点进展特地的消防训练，每年不少于两次，以提高灭火技术水平，增加自防自救潜力。 3、每年对重点工种人员进展一次消防安全学问和安全操作规程的考核，凡考核不合格的人员，不准上岗操作。 4、经教育考核合格而工作期间违章操作造成事故的，本人负主要职责，如未经教育考核或考核不及格而上岗操作发生事故的，要视情节追究有关领导人的职责。 八、明火作业审批制度 1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业，施工单位应持经审查批准，签创造火作业许可证，方

10、可作业。 2、明火作业时应去除四周的可燃物，检查动火设备的技术状况，并实行牢靠的防范措施，配足备齐相应的消防器材，安排专人监护。 3、对于违反上述规定，未经批准而动火引起火灾的，要追究有关人员的职责，造成重大损失的要依法追究刑事职责。 九、消防器材治理修理制度 1、消防器材要放置于通风枯燥，取拿便利的地方。 2、对消防器材应加强修理和保养，要持续整齐、洁净防锈蚀，不得曝晒、雨淋，对怕冻的器材在冬季应实行防冻措施，使其处于完好状态。 3、对消防器材定期进展检查，对无压和过期的灭火器要准时更换修理。 4、消防器材的治理、修理由保卫负责，各车间、仓库部位的消防器材应定点定人落实职责。 5、消防器材无

11、警不动，对挪用或损坏者应赐予适当处理，情节严峻的交公安机关按有关规定惩罚。 十、火灾事故报告、调查、处理制度 1、发生火灾后，岗位职责人要马上报警，同时专心组织扑救。 2、警卫人员从报警到调查处理火灾事故完毕，始终要爱护好现场，待现场勘察完毕后，经公安消防机构和保卫人员同意才能组织清理现场，恢复生产。 3、调查处理火灾事故，应按“三不放过”的原则，查明缘由，分清职责，总结教训，落实防范措施，并依据事故情节，对有关职责者严厉处理，情节严峻的要追究有关人员的刑事职责。 4、发生火灾后，应将事故经过、损失和调查处理状况在防火档案中登记备案，并写出书面报告，呈报上级主管部门或公安消防机构。 厂规厂纪工

12、厂规章制度篇2 工厂行政治理制度 (一)、办公室治理规定 1、为了标准工厂办公的工作秩序，树立良好的办公形象，使各方面工作得到顺当绽开，特订本规定。 2、按时上下班制度，不得早退、迟到、有事先请假，不得中途离岗，如遇外出或公差，应向主管领导请示同意前方可，来不及请假的亦可电话请假。 3、不准在办公室内下棋、玩纸牌及其他消遣活动。 4、不准玩电脑嬉戏，全部电脑嬉戏的程序应一律删除。 5、不行随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得随地抛弃。 6、非休息时间不得在办公室闲聊，做一些与工厂无关的事；更不允许大声喧哗，扰乱办公的正常秩序。 7、办公室内不得将小孩及无关人员带入，阻碍他人工作，影响办

13、公效益。 8、做到礼貌用语，举止端正，衣冠干净，谈工作谈业务都要提倡使用标准一般话，不宜使用方言。 9、办公室电话使用做到非公莫打，接听私人电话一般不得超过5分钟。 10、持续办公室的干净，办公桌上文具及文件应严格按工厂要求整齐摆放，不得乱放乱扔。 11、办公室的饮用水，用完后务必准时换上，严禁饮水机空烧。 12、所使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器应按规定使用，下班前务必先切断电源，关妥开关。桌上的东西定置定位的放好，离开桌位务必把椅子推动去，办公桌要定时清洁。如有鱼缸要定时清理、换水及喂养。 13、加强对外联络，拓展公关业务，促进工厂与社会各界的广泛合作和友好往来，树立

14、良好的企业形象。 14、值日时间对比值日轮番表，各人所负责办公区，严格按“5s”治理查验标准整理好，确保工厂的全面绽开，制造良好的条件。 (二)、文件收发规定 1、工厂文件由厂长签发，业务文件由有关部门拟稿，部门负责人审核，由工厂厂长签发。属于隐秘的文件，核稿人就应注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，收专人印制、报送。 2、文件审批后由办公室进展分类、编号，并打印初稿，由拟稿人较对后交文书打印、盖章。 3、文件由办公室负责存档。确认送件人后，送件人应把文件资料、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。 4、经签发的文件原稿送办公室存档。 5、外来文件由办公室文书负

15、责签收，并于接件日填写阅办单，按领导的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 (三)、印章治理制度 1、工厂公章、合同章由办公室保管，由厂长签字同意后，才能盖章，由办公室登记前方可放行。 2、刻制业务专用章须经厂长同意，并由部门负责人专人保管，部门经理对此负全部职责，财务章治理按财务制度执行。 (四)、文印治理规定 1、私人资料，若因工作的确需要能够打印和传真，其余不得在工厂打印、复印、或用工厂传真机传送，以免影响公司的正常工作。 2、文印(室)工作人员应仔细做好本职工作，按时完成工作任务。对于收到的文件、资料等，应准时按规定办理和保管，不得有误。 3、文印(室)工作人

16、员应树立严格的保密观念，不得随便将打印、复印或传真的资料中有关商业隐秘或工厂治理中需保密的事项透露或复印给他人，不得截留任何文件和资料。 (五)、办公用具、用品购置与治理 1、全部办公用具、用品的购置由需用人填具物品申购单，报主管领导签字后，经厂长批准，然后由选购员统一购置。 2、办公室对办公用具用品负责办理登记领用手续、确保固定资产及帐物相符。 3、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。 4、各部门专用的表格、信笺等，由各部门制定格式，由办公室统一订制。 5、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 (六)、档案、报表治理制度 1、档案事务

17、由办公室负责。严格执行档案治理的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。 2、各部门应准时向工厂办公室移交应归档的档案并履行清交手续。 3、各部门应对本部门的档案收集、建档、保管、借阅和利用负责，各单位工作完成后准时向办公室移交。 4、办公室按外来文件、内部文件、工程文件、营销文件及合同等分类存档。财务文件由财务部根据财务制度单独保管。 5、归档资料务必贴合以下要求: 、文件材料齐全完整； 、依据档案资料合并整理、立卷； 、依据档案资料的重要程度，应区分保存、分类、整理、立卷，案卷标题简明准确，便于保管和利用。 6、档案资料借阅履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示工厂厂长。 7、由办公室定

18、期组织各部门人员进展对超期档案进展鉴定，提交档案报告，并依据有关规定酌情处置。 8、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防潮工作，定期检查档案保管工作。 (七)、卫生治理制度 1、本厂工作场所内，均须持续洁净、干净，不得积累足以发生臭气或有碍卫生的垃圾，污辱或碎屑等。 2、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬。 3、各工作场所内，应严禁随地吐痰。 4、洗手间、厕所、其他卫生设施，务必共性持续清洁。 厂规厂纪工厂规章制度篇3 工厂仓库治理制度 为加强本钱核算，提高公司的根底治理工作水平，进一步标准物资和成品流通、保管和掌握程序，维护公司资产的安全完整，

19、加速资金周转，特制定本制度: 一、仓库日常治理 1、仓库保管员务必合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库务必依据实际状况和各类原材料的性质、用途、类型清楚别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应根据类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及挨次编号务必相互统一，相互全都。合格品、逾期品、失效品、料废、退回电机、返修电机应分别建账反映。 2、务必严格按mis系统和仓库治理规程进展日常操作，仓库保管员对当日发生的业务务必准时逐笔录入mis系统，做到日清日结，确保mis系统中物料进出及结存数据的正确无误。准时登记手工明细账并与mis系统中的数据进展核对，确保两者的全都性

20、。 3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员务必对各类库存物资定期进展检查盘点，并做到账、物、卡三者全都。铸件仓管员务必定期对每种铸件材料的单重进展核对并记录，如有变动准时向事业部、财务部反映，以便准时调整。 4、各事业部、分厂务必根椐生产规划及仓库库存状况合理确定选购数量，并严格掌握各类物资的库存量，有条件单位逐步实行零库存；仓库保管员务必定期进展各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送各事业部领导及财务人员，各事业部对本单位的各类不良存货每月务必提来源理意见，责成相关部门准时加以处理。 二、入库治理 1、物料进仓时，仓库治理员务必凭送货单、检验合

21、格单办理入库手续；如属回用物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。 2、入库时，仓库治理员务必查点物资的数量、规格型号、合格证件等工程，如发觉物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时务必在短期内通知经办人员负责处理。工厂治理制度。 3、一切原材料的购入都务必用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其材料价格务必下浮到能补足扣税额为止。同时要留意审查发票的正确性和有效性。 4、入库材料在未收到相应发票前，仓管员务必

22、建立货到票未到材料明细账，并依据检验单等有效单据准时填开货到票未到收料单(在当月票到的可不开)，在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。 5、收料单的填开务必正确完整，供给单位名称应填写全称并与发票单位全都，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，铸件收料单上还应注明单重和总重。收料单上务必有保管员及经手人签字，并且字迹清晰。每批材料入库合计金额务必与发票上的不含税金额全都。 6、因质量等缘由而发生的退回电机，务必由技术部相关人员填写退回电机处理单，办妥手续前方可办理入库手续。 三、出库治理 1、各类材料的发出，原则上采纳先进先出法。物

23、料(包括原材料、半成品)出库时务必办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料务必由车间主任(或其指定人员)统一领取，领料人员凭车间主任或规划员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管领导批字前方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确前方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。 2、成品电机发出务必由各销售部开具销售发货单据，仓库治理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货，并登记卡片。 四、报表及其他治理 1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的连接工作，各相关部门的计算口径应持续全都，以保障本

24、钱核算的正确性。 2、务必正确准时报送规定的各类报表，收付存报表、材料耗用汇总表、三个月以上积压物资报表、货到票未到材料明细表每月27日前上报财务及相关部门，并确保其正确无误。 3、库存物资清查盘点中发觉问题和过失，应准时查明缘由，并进展相应处理。如属短缺及需报废处理的，务必按审批程序经领导审核批准后才可进展处理，否则一律不准自行调整。发觉物料失少或质量上的问题(如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等)，应准时的用书面的形式向有关部门汇报。 4、各事业部因客户需要，要求在外设立仓库的，务必报经股份公司主管领导批准后作为库存转移，并报财务部备案，其仓库治理纳入纳入所在事业部仑库治理；外设仓库务必

25、由专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存状况编成报表，定期进展盘点清查，每月将各类报表在规定的时间内报送查关事业部及财务人员。 5、仓库现场治理工作务必严格根据6s要求、iso9000标准及各事业局部厂的详细规定执行。 厂规厂纪工厂规章制度篇4 一、 公司形象 1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、 在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有

26、人接待。 5、 接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4月9月） 上班时间 早 9：00 午休12：0013：00 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作

27、息时间表（10月3月） 上班时间 早 9：00 午休12：0012：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作

28、需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。 三、 卫生标准 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见员工试用期考核表。

29、 3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 5、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部）。 6、 常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间

30、均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合治理部，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及治理人员均不行向外泄露公司进

31、展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员治理 1、 员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。 2、 员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。 3、 员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。 5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、 治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保

32、公司整体筹划顺当进展。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 七、 物品治理 1、 办公用品的日常治理由综合治理部特地人员负责定期购置； 2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由治理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由综合治理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑治理 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数

33、据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁使用计算机玩嬉戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料治理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料治理员申请做马上备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络治理 1、 工作时间内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何形式

34、的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、 制止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、 公司网络构造由网络工程师统一规划建立与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 厂规厂纪工厂规章制度篇5 第一章：总则 第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有

35、文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条、公司状况介绍。 第四条、本手册仅适用本厂全体员工。 其次章：员工的权利和义务 第五条、员工必需喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

36、第九条、员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章：劳动合同 第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行3-6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法

37、缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和规划生育证明。 第四章：工作纪律 第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条、员工应无条件听从工作安排、调动的指挥。 第十九条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进展工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公

38、的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。 其次十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 其次十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，_公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢送再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章：考勤和请假制度 其次十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。 其次十四条、考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 其次十五条、考勤内容包括

39、：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。 其次十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章：工资福利

40、其次十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条、全厂的工资治理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的根底上逐步提高。 第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地劳动部门规定执行。 第三十三条、员工可离受每年七天法定

41、有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条、本厂免费为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守员工宿舍治理规定。 第三十六条、本厂将随着经济进展，实力增加，在承受力量许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。 第七章：培训 第三十七条、全部员工均需承受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九

42、条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。 第八章：安全质量 第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。 第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措

43、施。 第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付效劳过程的产品质量治理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则(即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进展严厉处理。 第四十四条、做好产品质量售后效劳工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章：治安治理 第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好安全防范工作。 第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章：卫生守则 第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。 第四十九条、制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;制止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条、各