县委向市委巡察组专题汇报关于组织人事工作情况总结报告.docx

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1、 县委向市委巡察组专题汇报关于组织人事工作情况总结报告 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 县委向市委巡察组专题汇报关于组织人事工作状况总结报告 巡察组： 依据巡察“回头看”的要求，现将组织人事工作状况汇报如下： 一、主要工作状况 近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记考察重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层根底、强化人才引育、加强自身建立。特殊是我们把巡察整改作为改良工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好委第巡察组巡察反应意见整改落实，涉及的整改任务已全部整改完毕，有力推动

2、全组织人事工作取得新进展。 （一）换届选举有序推动。2023年是、乡党组织和村（社区）“两委”换届年，委高度重视，成立换届工作领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全村（社区）“两委”换届工作和、乡党委换届工作会议，建立委领导挂钩指导换届工作、级班子成员包乡镇制度，委常委会次讨论换届工作。委书记切实履行第一责任人职责，带头调研指导，给个（、区）委书记致信，与有关干部谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。组织部坚决扛起直接责任，仔细贯彻落实中心、委换届工作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业务培训和工作调度次。严厉换届纪律，与纪委制定下发关于严厉换届纪律加强换届风气监视的通知等文件，

3、签订严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书份，、乡各级开展谈心谈话人次，组建级个换届风气巡回督查组，开展轮督查。村（社区）“两委”换届于月日全面完成，全个村（社区）有个村（社区）实现“一肩挑”，占%，比上届提升%。新一届村（社区）党组织书记平均年龄岁，比上届下降岁；大学专科及以上学历人，占%，比上届提高%。乡镇党委换届于月日全面完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。 （二）领导班子和干部队伍建立全面加强。我们仔细贯彻新时代党的组织路线，坚决贯彻落实好干部标准，加强管领导班子和干部队伍建立，制定出台领导班子建立规划纲要实施意见、关于建立忠诚洁净担当高素养干部队伍

4、的实施意见等，坚固树立正确选人用人导向，大力选拔忠诚洁净担当的干部，先后提拔使用脱贫攻坚、疫情防控实绩突出的处级干部名，提拔使用名岁左右的副处级年轻干部、名岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层次干部数的%、%。从高等院校、银行系统、直单位等提拔沟通名干部到任职。选派名优秀年轻干部到国家部委、直机关和基层一线挂职熬炼。严格干部日常治理监视，对管干部开展提示谈话人次、函询人次、诫勉人次，清理整治违规经商办企业干部人，出台在委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行方法。严格贯彻实施公务员法，有序推动公务员职务与职级并行制度实施，统筹抓好公务员培训、考核等工作，公务员工作整体效能不断提升。 （三

5、）基层X建工作质量不断提升。我们把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察重要讲话精神作为一项重要任务，举办党的十九大精神和十九届四中、五中全会精神专题研讨班等期次，培训X员、干部万人次。持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推动“万名X员进X校善洲故里先锋行”等，完成万人次X员培训。连续实施基层X建“稳固深化年”“创新提质年”，讨论制定基层X建重点工程清单、委常委和党委（党组）书记责任清单，全面完成X支部标准化建立，持续推动脆弱松散基层党组织整顿，统筹推动机关、“两新”组织等各领域X建工作，在易地扶贫点建立党组织个，评比出“十

6、强支部”个、“十佳支书”名。 （四）人才工作取得新进展。制定关于进一步加强新时代X管人才工作的实施意见等文件，开展期人才论坛，累计培训基层人才万人次，柔性引进名医疗卫生、城建立、工业经济等人才，引博实现“零”的突破，成立系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地，人力资源效劳产业园建成投入使用。 （五）组织系统自身建立得到加强。坚持政治建部、效劳立部、实干兴部、依规治部、文化强部，深刻吸取严峻违纪违法案教训，在全组织系统深入开展“树立正气提振士气”专题争论，以案为戒，以案促改，切实加强自身建立，努力消退严峻违纪违法案给全组织系统带来的不良影响。 二、存在的突出问题和缘由剖析 对标XXX和委全面

7、从严治党的要求，虽然我们的工作取得了一些成效，但在贯彻落实新时代党的组织路线方面还有一些不容无视的问题。主要表现在以下八个方面。 （一）换届选举工作责任压得不实，换届纪律落细落小不够，换届后村（社区）干部培训质量不高。一是委履行主体责任有差距。委对换届工作讨论指导不够、抓得还不紧，统筹换届工作与经济社会进展还不到位，对（、区）党委主体责任还压得不实。委换届工作领导小组对级、（、区）、乡镇换届统筹不够，换届工作与加强班子建立、改良干部作风深度融合不够；委主要领导调整后，对换届工作讨论过问、催促检查不多；（、区）党委严格根据换届的“四个阶段”“13个环节”科学统筹、超前谋划、准时部署还有差距。二是

8、组织部门落实直接责任有差距。、（、区）两级组织部门在换届工作中统筹谋划、政策业务培训、催促检查指导、解决基层反映问题方面还有差距，有的基层干部没有学懂弄通换届政策，说明我们组织实施、业务培训、深入指导不够。比方，级换届工作指导对换届纪律风险隐患和应对预案等分析研判不透彻，存在浮于外表、不深不细的状况；乡、村两级换届完成后，准时教育引导新一届领导班子加强自身建立、发挥整体功能，为奋力开启全面建立社会主义现代化新征程和实施“十四五”规划开好局、起好步积极履职、主动作为还不到位。三是严格执行换届政策质量不高。从已经完成的乡镇、村（社区）“两委”换届状况看，新班子的年龄、学历、经受、“五方面人员”等构

9、造均到达了委换届政策要求，但班子的整体功能还没有到达1+12的效果，还存在构造优、功能弱的问题，说明我们在配班子时过多注意个体、无视整体，注意构造、无视功能，真正实现选优配强班子还有提升空间。四是换届纪律落细落小不够。一方面，对换届纪律开会部署要求多，逐一谈心谈话提示少，有针对性要求少，对换届风气监视与换届工作“同谋划、同部署、同落实”有差距。比方，督导组发觉，隆阳区瓦窑镇讨论换届工作时，没有同步讨论严厉换届风气和加强换届纪律监视方面的工作。另一方面，持续广泛宣传换届政策和换届纪律力度不够。比方，局部乡镇对换届纪律宣传存在“一阵风”现象，少数干部对“十严禁”内容不够熟识，局部群众对“五不准、十

10、不宜”理解不够透彻。五是换届后村（社区）新任职人员培训质量还不高。这些问题，反映出委和我们组织部门对换届工作和严厉换届纪律存在盲目乐观、松劲懈怠等思想，压力传导不到位，应对不准时，工作落实不见底。 （二）围绕事业进展需要选干部、配班子、带队伍，推动全各级领导班子和干部队伍建立与时代要求相适应、与事业进展相匹配、与群众期盼相契合还有差距。一是选人用人视野不宽，围绕事业进展需要选人有差距。委在深入学习贯彻新时代党的组织路线上还不到位，选人用人风气不够纯粹，选人用人视野不宽，从企事业单位选拔人才偏少。比方，2023年以来，全从国有企事业单位沟通到X政机关任职的管干部仅有11人。同时，在选人用人中过多

11、从岗位补缺的需要选干部，从全经济社会进展需要和（、区）主体功能定位选干部、配班子不够。二是政治把关的意识不强、方法手段不多。中心反复强调，选人用人要从严把好政治关，对政治上不合格的“一票拒绝”，已经在领导岗位的要坚决调整下来。在这个问题上，我们的态度是鲜亮的，但执行中仍旧存在一些偏差。这反映出我们对一些干部政治上的苗头性、倾向性问题还不能见微知著、防患未然，发觉干部政治“病灶”的功力还不够深，没有把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律辩清把准。三是对政治亚文化给干部队伍建立和选人用人带来的影响熟悉不到位、实行措施还不力。“圈子文化”“牌局文化”风气较浓，有的干部通过“打朋友”

12、“拜干爹”“结亲家”等形成利益圈子，政商不分，沆瀣一气，对干部队伍建立和选人用人工作产生不良影响。比方，干部考核考察中，局部干部存在“事不关己，高高挂起”的好人主义思想，不愿向组织讲真话、谈实情，对考察对象存在的一些问题不以为然、“睁一只眼闭一只眼”，导致考察工作听不到实情，影响了选人用人质量。说明我们对政治亚文化的渗透性、隐藏性、危害性、传播性熟悉不到位，政治敏锐性、政治鉴别力不强，对政治亚文化扭曲了干部价值观、腐蚀干部思想、消磨干部意志、带坏干部作风、浸蚀党的组织原则、影响选人用人质量的“底泥”和“因子”深挖不力，实行有效措施彻底解决还不到位。四是年轻干部储藏缺乏。委对培育选拔年轻干部重视

13、还不够，培育选拔年轻干部的系统思维和全局观念不强，存在时紧时松现象，还没有形成常态化机制。组织部门对年轻干部的发觉储藏、跟踪培育、治理使用机制还不健全，年轻干部队伍建立有差距。这些问题，反映出委深入学习贯彻习近平总书记关于领导班子建立的重要论述和XXX、委决策部署要求不够系统全面，贯彻新时代党的组织路线有差距。也反映出我们组织部对领导班子建立规划纲要的贯彻落实抓得不实，加强干部队伍建立、匡正选人用人风气用力不够，对领导班子的构造分析研判不够，优秀年轻干部培育选拔力度不大，增加领导班子整体功能的举措不够精准有效。 （三）执行干部选拔任用政策法规不够严格，干部培育选拔任用的精准性、科学性不够强。一

14、是干部考准考实、精准识人不够，“带病提拔”仍有发生。2023年以来，新提拔的处级干部中，提拔后被赐予X纪政务处分的有人，被立案审查的有人，被列为“带病提拔”倒查对象的有人。说明我们干部日常分析研判机制不健全，在对干部深入了解、全面把握、精准画像上还有差距，分析研判过程中过度依靠于单位主要负责人和领导班子成员意见，深入下属单位、效劳对象了解状况不深、听取意见不广，找敢讲真话实话的知情人谈话不够，综合运用平常考核、年度考核、任期考核等渠道了解干部不够，对干部的政治品质、道德品德、作风表现、廉洁自律等状况把握不全面、分析不到位、研判不精准，尤其是从反面意见中甄别干部、发觉问题的力量不强，造成“带病提

15、拔”。二是执行选人用人有关制度不够严格。在干部选拔任用过程中，我们坚持X政领导干部选拔任用工作条例，落实“凡提四必”“双签字”等，但仍存在考察不深、把关不严、制度落实流于形式、不究竟的问题。三是推动干部沟通力度还不够。对管干部跨行业、跨系统沟通、轮岗沟通和构造性沟通力度不够，导致局部班子活力缺乏，整体功能发挥不好。这些问题，反映出我们履行选人用人的直接责任不到位，常常性、近距离、有原则考察识别干部还不够，考准考实干部的力量不强，落实干部选拔任用监视检查责任不到位。 （四）干部日常教育治理监视不够精准有效，干部违纪违法问题时有发生。一是干部教育培训质量不高。执行干部教育培训工作条例2023-20

16、23年干部教育培训规划不够严格，管领导干部每年脱产培训不低于个学时的要求还没有完全落实到位。对干部教育培训的方式较为单一，运用研讨式、案例式、体验式等教学方法较少。二是对“一把手”和重点领域干部监视不力。对权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位干部，特殊是“一把手”的监视针对性不强，没有对干部进展分类别、分层次监视，监视重点不够明确，监视责任压得不实，没有用有效监视把“关键少数”管住管好。说明我们把加强干部日常治理监视摆在突出位置来抓还不够，对干部的日常教育提示不够，对干部履职行权和“八小时外”的监视不到位，尤其是对“一把手”严管约束的措施和手段还不够，对干部治理监视存在失之于宽、失之于松、失

17、之于软的情形。三是对领导干部个人有关事项报告把关不严。管领导干部照实报告率逐年提升，但仍有少数干部心存幸运，不照实报告的状况依旧存在。说明我们对领导干部个人有关事项报告填报工作培训不够、要求不严。四是干部因私出国（境）治理不实。属国有企业未对中层以上治理人员出国（境）证件进展统一治理，未按规定到公安部门进展特定岗位人员备案。这些问题，反映出我们组织部门对“一把手”和重点领域、关键岗位干部的权力运行监视缺乏有效的措施和手段，准时发觉和遏制苗头性倾向性问题不常常、不详细，不同程度存在重选轻管、重用轻育，还需提高干部日常治理监视的制度化、标准化水平。 （五）基层党组织建立还存在薄弱环节，X建工作责任

18、压力传导不够到位，X建工作质量不高。一是X建责任没有完全压实。委在履行全面从严治X主体责任还不够实，面上要求多、针对性要求少，年初部署多、平常跟进催促少，基层X建责任时紧时松，没有一严究竟。二是X建引领基层治理不够有效。委组织部落实抓基层X建的直接责任不到位，措施不力，个别农村基层党组织存在管X治X责任缺失、组织松散、纪律松弛等现象，村（社区）干部法律意识淡薄，优亲厚友，欺压群众，甚至涉黑涉恶。三是村级集体经济较为薄弱。我们对村级集体经济进展重视不够，方法措施不多，局部村（社区）集体经济进展缺乏可持续性，抗风险力量弱，进展后劲缺乏，进展不平衡。四是机关X建质量不高。我们对机关X建责任压得不实、

19、工作要求不严、催促检查不够，局部机关党组织存在重业务、轻X建的现象，X建工作谋划部署不到位，X内组织生活不够严厉仔细，X建质量不高。五是“两新”组织X建工作还有差距。我们对“两新”组织X建统筹谋划不够、分析研判缺乏、工作措施不力，行业主管部门对本行业“两新”组织X建工作谋划部署、落实落细有差距。六是X务干部力量素养不强。对党务干部培训力度不够，X务干部整体素养不高、业务不熟。这些问题，反映出我们对基层X建工作的特点和规律把握不准，以问题为导向，补短板、强弱项，分类指导、系统推动不够，对基层党组织调研指导和催促检查不够有力，基层X建责任没有完全压实。 （六）深化人才进展体制机制改革还有差距，人才

20、队伍总量和质量还不适应高质量进展需求。一是X管人才责任没有压实。委对人才强的政策措施讨论不够，对人才工作调研指导、检查催促不常常，一些地方和部门抓人才工作专心不够，没有形成部门齐抓共管、上下协同推动的工作格局。二是人才治理效劳体系不健全。在打通引进高层次人才“绿色通道”上力度还不够大、措施方法上还不够实，在解决人才住房、医疗、社保等实际问题上存在较大差距。比方，全范围内目前尚未建立特地的人才公寓，高层次人才的住宿仅靠赐予住房补贴或租赁房屋的方式来解决。三是精准引才靶向育才有差距。全地区人才密度仅为%，低于全平均水平个百分点，人才引育与产业进展需求匹配度不高。这些问题，反映出委和我们组织部门对“

21、人才是第一资源，是战略资源”的思想熟悉树得不牢，对人才工作和人才队伍建立的统筹谋划、督导落实不到位，深化人才进展体制机制改革的力度不大，激发人才创新制造活力的政策措施不完善。 （七）贯彻落实公务员法不够深入，建立高素养专业化的公务员队伍还任重道远。一是公务员队伍构造不合理。全公务员年龄整体偏大，年轻公务员补充缺乏。二是职务与职级并行制度全面推动有差距。园区因开展园区优化提升工作，目前尚未核定行政编制，队伍稳定和治理存在隐患。三是对法检系统公务员招录工作指导不够。这些问题，反映出我们组织部门对新时代公务员工作的特点和规律把握不准，分析把握公务员招录工作风险不到位，招录工作仍有漏洞。 （八）全组织

22、系统对标“讲政治、重公正、业务精、作风好”的要求建立榜样部门、打造过硬队伍有差距。一是思想政治建立抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的组织路线、X章X规X纪等学习不够，局部组工干部贯彻执行中心和、委的决策部署责任感、使命感不强。二是X内政治生活抓得不严。X内政治生活的形式单一、质量不高。比方，局部组工干部深入查找自身差距的自觉性不高，主动开展政治体检、清扫政治灰尘的力度不够。三是从严治X责任抓得不牢。在加强X性X风X纪教育，深入查找廉政风险、完善防范措施、健全工作制度上还有差距。这些问题，反映出少数组工干部政治站位不高、工作作风不实、执行制度不严，从严治部、从严律己、从严监

23、视抓得不紧。 仔细反思，深刻剖析，产生上述问题，主要有五个方面缘由。 （一）政治站位不高。近年来，发生的一系列违纪违法案，反映出我们管X治X不力，党的政治建立落实不到位，用习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的组织路线武装头脑、指导实践、推开工作不够，对全面从严治X、净化政治生态的重要性、紧迫性熟悉缺乏，习惯于从工作层面观看、分析和处理问题，不擅长从政治上观看、分析和处理问题，对“国之大者”心中很多，政治推断力、政治领悟力、政治执行力不强。 （二）履行职责不力。对习近平总书记关于新时代党的组织路线的重要论述及“五个抓好”重要指示精神学习领悟不深刻，贯彻落实不彻底，对坚持组织路线效劳政治路

24、线，围绕脱贫攻坚、疫情防控、贯彻新进展理念、构建新进展格局、推动高质量进展等大事要事，主动担当作为，把党的政治优势、组织优势转化为效劳中心工作、推动改革进展优势的熟悉不到位、谋划不深入，以组织建立引领和保障经济社会进展的成效不明显。 （三）斗争精神缺乏。我们在匡正选人用人风气上大力除病毒、去杂质、防污染，但对全面从严治党的阶段性特征把握不够精准，对政治亚文化在选人风气、用人导向上造成的影响和损害估量缺乏，严厉政治纪律和政治法规，去除一些X员干部中思想之乱、意识之乱、价值观之乱不够彻底，解决X内思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯问题不够有力，坚持原则、较真碰硬、敢管真严、一严究竟的精神不强。

25、 （四）务实创新不够。我们对“抓好X建是最大的政绩”熟悉有差距，化解组织工作重大风险力量不强，工作中缺乏系统思维和整体观念，重部署、轻指导，科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度链条尚未建立，工作讨论、落实、督查、考核、反应机制尚未形成，工作中闯劲、拼劲缺乏，结合实际大胆创新不够，缺乏抓铁有痕、踏石留印的韧劲。 （五）自身建立不严。组织部自身建立存在标准不高、要求不严，组工干部中不同程度存在“本事恐慌”“业务不精”，思想僵化等问题，在讨论状态下工作力量较弱，工作标准和质量不高，许多问题停留在“头痛医头、脚痛医脚”的层次，对标一流、争先进位的意识不强，X风廉政建立有不少薄

26、弱环节，全面从严治部、依规治部尚有漏洞，榜样机关、过硬队伍建立不严不实。 三、下一步工作准备 下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力提高组织工作质量，为全面建立社会主义现代化供应顽强组织保证。 （一）强化党的领导，抓实换届选举工作。我们将进一步压紧压实党委换届主体责任，仔细贯彻落实中心、委换届政策要求，加强换届工作统一领导和指导，严格把控工作进度，严格落实各级关于严厉换届纪律加强换届风气监视的要求，以最有力的组织领导、最周密的程序步骤、最严格的人选把关、最严明的纪律监视稳妥有序推动换

27、届工作，准时开展（、区）党委届末考核考察及全额定向民主推举工作，确保6月底完成（、区）党委换届工作、3季度完成委换届工作。 （二）加强各级领导班子建立，为高质量跨更加展建强领导集体。把学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想纳入全各级党委（党组）会议“第一议题”，作为干部、公务员教育培训、基层党组织书记轮训的主课和必修课。加强各级领导班子政治建立，仔细组织开展XXXX学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。全面落实新时期好干部标准，拓宽选人用人视野，大力选拔对党肯定忠诚、素养力量过硬、堪当时代重任的优秀干部。制定管领导班子和领导干局部析研判方法（试行），每年组织开展1次管领导班子

28、和领导干部全掩盖调研，出台优秀年轻干部培育熬炼方法，制定关于进一步加强全政法队伍建立的通知级机关（单位）科级干部和职级干部选拔任用工作流程图等，全面标准干部选拔任用工作。充分发挥考录选拔优秀人才的主渠道作用，优化公务员队伍构造，稳固公务员职务与职级并行制度成果。 （三）加强基层X建工作，提高基层X建质量。制定下发党委（党组）书记抓基层X建工作述职评议考核实施细则，通过“月调度、季研判、半年综合调研、年度述职评议”等，压紧压实X建责任。以“基层X建质量提升年”为主题，深入实施抓X建促乡村振兴、强边固防铸魂等10项行动，持续稳固扫黑除恶专项斗争成果，深化抓X建促农村治理，推动脆弱松散党组织整顿常态

29、化。深入开展机关X建“对标达标创标”行动，全面推动“榜样机关”创立，进一步加强城、学校、国有企业、“两新”组织等领域基层X建，推动各领域基层X建全面提升。 （四）加强人才工作，为高质量进展强化智力支持。聚焦全经济社会进展重点，深入实施级高层次人才引进、高层次人才培育支持规划。深化与东西部协作单位合作，抓实卫生人才保障、教育人才振兴、工业人才培育等重点人才工程。深入实施“百名专家联百村引领乡村振兴”等行动，加大柔性引才用才力度，引进城规划、数字经济等全紧缺人才。围绕激发人才活力，着力在环境引才、平台聚才、感情留才上下功夫，健全X政领导干部直接联系人才制度，加强各类人才教育培训。 （五）加强组织系统自身建立，努力打造榜样机关、过硬队伍。深刻吸取严峻违纪违法案件教训，持续在全组织系统深化“树立正气提振士气”专题争论，以案促改，教育引导全组工干部坚决抱负信念、牢记初心使命。仔细开展XXXX学习教育和“学习身边典范”活动，实施“对标一流，争先进位，创立榜样机关”行动，持续开展每周组工业务大讲堂、岗位练兵等活动，提升干部素养，制定出台部机关干部治理规定和部机关内部治理制度，强化X风廉政建立，努力打造榜样机关。