2023年中级经济师考试《人力资源》真题及答案解析.docx

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1、2023年中级经济师考试人力资源真题及答案解析一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合 题意。）1.动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意虑取决于目标 是否能够（）A.符合人的爱好B.满足人的须要C.激励人的行为D.改进人的绩效答案：B2.马斯洛把人的须要划分为五种类型，不在其中的是（）A.平安须要B.归属和爱的须要C.生理须要D.权利须要答案：D解析：马斯洛须要层次理论把人的须要氛围5种，包括：生理须要、平安须 要、归属和爱的须要、敬重的须要、自我实现的须要。3.与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）A.领导者能够依据不同状况表现出不同的领导行为B.不同

2、的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于实力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满足度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并供应必要的支持与领导答案：C解析：路径一一目标理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目 标，并供应必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互协作。 豪斯假定领导者具有变通性，能够依据不同的状况而表现出不同的领导行为。不 同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，对于实力强或阅历丰富的下 属，指导式的领导则可能被视为多余。解析：劳资冲突的根本根源：异化的合法化（私营经济的存在，使得工人并 非在为自己劳动）、客观的利益差异、雇佣关系的性质；

3、背景根源：广泛的社会 不同等、劳动力市场状况、工作场所的不同等、工作本身的特性。33 .关于员工参与制度的说法，正确的是（）。A.员工参与的主体是中低层管理者B.员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益共享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生答案：B中级经济师真题答案解析：员工参与制度参与的主体是一般员工；主要是通 过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；具有明显的历史性， 不是管理同步产生的，而是社会生产力发展到肯定阶段的产物。34 .西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（）。A.新保守主义理论35 集体运动理论C.产业民主理论D.劳动关系系统理论答

4、案：C解析：韦伯夫妇的产业民主理论，中心主见：劳工运动既要有政治方向，乂 要有经济方向。35.德国的工厂委员会制度是一种（）。A.全民公决制度B.双层谈判制度C.员工参与制度D.员工自治制度答案：C解析：德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。36 .政府规范与调控企业工资安排的标准线称为（）。A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线答案：A解析：工资指导线是政府对企业的工资安排进行规范与调控，使企业工资增 长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度 的标准线。37 .近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地 区，这

5、主要是因为（）。A.社会保险缺失38 企业管理层腐败C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛D.发生了大规模的失业或半失业答案：C解析：中国的集体争议和产业行动多发生在非公经济发达的地区，多是因为 雇主对劳动者的剥削过于严苛、劳动关系失衡所导致的。发生在公有制企业较集 中的地区，多是因为公有制企业私有化、大规模失业或半失业、社会保险缺失、 企业管理层的腐败等问题所导致。38.能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）oA.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力市场答案：C解析：劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通 的市场。劳动力市场是在市场经

6、济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进 行有效配置的根本手段。39.附加的劳动者效应和垂头丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促 使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业答案：A40.导致女性劳动力参与率下降的因素是（）。A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.诞生率上升D.离婚率上升答案：C41.某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量 为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力 的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小 时。A.2B.4C. 5D. 1

7、5中级经济师真题答案：C42.在劳动力市场均衡分析图形中，假如劳动力供应曲线不变，出口下降导 致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的状况是（）。A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上升，均衡就业率下降C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降答案：D43.同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄答案：B44.关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）。A.虽然从事肯定社会劳动，但劳动酬劳低于城市居民最低生活保障标准的状 况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作

8、，但没找到的状况，不属于失业C. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次找寻工作但未找到，不属 于失业人员D.劳动者获得的劳动酬劳达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业 答案：C45.在某地区劳动力市场上出现的下列状况中，有助于失业率下降的是（）。A. 一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场B.许多刚毕业的高校生找不到工作C.许多企业因为经济不景气而不得不裁员D. 一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业答案：D46 .假如劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填 补职位空缺的实力，则表明存在（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性答案：B47 .关于人力

9、资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币时候偶 一总和B.贴现率越高，则同等人力资本投资投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本投资法人价值越大D.人力资本投资越多则获得的收益越大答案：C48 .关于实力差的人和实力强的人在上高校成本方面的说法，错误的是（）oA.实力强的人比实力差的人上高校的心理成本更低B.实力强的人有精力在上高校勤工俭学，这有助于降低他们上高校的机会成 本C.实力强的人比实力差的人上高校的干脆成本更高D.实力强的人比实力差的人上高校的机会成本方面存在差异，主要取决于 *答案：C49 .关于高等教化投资私人收益估计中存在的选

10、择性偏差的说法，错误的是 （）OA.高校毕业生都不上高校而是中学毕业就工作，他们的终身工资性酬劳也会 比那些实际没上高校的中学毕业生更高B.那些中学毕业就参与工作的人即使上了高校，他们的终身工资性酬劳也会 比那些事实.上高校的人更低C.人们在确定是否上高校以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策 的D.对上高校的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差中级经济师真题答案：A50 .关于产业之间及其产业内部劳动力流淌的说法，正确的是（）A.劳动力从工业部门流淌到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动路流淌是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流淌是员工选择企业的结果D.劳动

11、力在产业内部及产业之间流淌时，通常会向就业机会更多、工资水平 更高的方向流淌答案：D51 .社会保险法律关系主体中不包括（）。A.担当社会保险费缴纳义务的用人单位B.参与社会保险并履行缴纳社会保险义务C.依法裁判社会保险争议的人民法院D.向劳动者发送社会保险待遇的社会保险经办机构答案：C52 .符合法律规定的劳动合同处理方式的是（）。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立 影响接着履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公

12、司的劳动者重新签订 劳动合同答案：B解析：劳动合同法第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、 主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变 更登记后，劳动合同接着有效，双方当事人应当依据劳动合同的约定接着履行， 也不须要重新签订劳动合同。劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合 并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单 位接着履行。”53 .劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后马上支付加班费B.用人单位未刚好足额向劳动者支付工资C.用人单位以威逼手段强迫劳动者劳动D.用人单位没有为劳动者缴纳

13、社会保险费答案：A解析：劳动合同法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同：（1）未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;（2）未刚好足额支付劳动酬劳的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳 动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。54 .关于非全日制用工的

14、说法正确的是（）。A.用人单位运用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿 答案：C中级经济师真题答案解析：特点：（1）以小时计酬为主；（2）周工作时间 累计不能超过24小时。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同 不得影响先订立的劳动合同的履行；双方当事人可以订立口头协议；双方当事人 不得约定试用期；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工, 用人单位不向劳动者支付经济补偿。55 .

15、下列争议中属于劳动争议的是（）。A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇用的家政服务员因酬劳标准引起的争议D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议答案：D解析：不属于劳动争议的情形：劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险 金纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；伤残等级 鉴定或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠 纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。56 .关于举证责任的说法，正确的是（）。A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议

16、，由劳动者担当举证责任B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位担 当举证责任C.在劳动争议仲裁中，劳动者不担当举证责任D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位担当不利后果答案：B解析：劳动争议当事人的举证责任：原则：实行“谁主见，谁举证”或“谁 作确定，谁举证”原则。用人单位举证责任：（1）发生劳动争议，当事人对自 己提出的主见，有责任供应证据；（2）与争议事项有关的证据属于用人单位驾 驭管理的，用人单位应当供应；用人单位不供应的，应当担当不利后果；（3） 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内供应。诉讼中的用人单位举证责任：因用 人单位做出的开除、除名、辞退、

17、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工 作年限等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。57 .关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。A.职工无需缴纳工伤保险费B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费D.工伤保险费由国家担当答案：A解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。58 .关于劳动者应当担当的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。A.劳动者违法解除劳动合同，无需担当法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当担当赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单

18、位造成了损失， 应当担当赔偿责任答案：D解析：劳动者违反劳动法律的责任：劳动者违反劳动合同法的规定解除 劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损 失的，应当担当赔偿责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无 效，给用人单位造成损害的，劳动者应当担当赔偿责任。有下列情形之一，用人 单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当依据劳动合同的约定向 用人单位支付违约金：（1）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；劳动者严 峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（2）劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人

19、单位提 出，拒不改正的；（3）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位 在违反真实意思的状况以下订立或者变更劳动合同的；（4）劳动者被依法追究 刑事责任的。59 .申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。A.可以依法向人民法院提起行政诉讼B.应当依法先申请行政复议C.可以申请劳动争议仲裁D.应当向当地人民政府举报答案：A中级经济师真题答案解析：社会保险法规定，申请工伤认定的职工或者 其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也 可以依法向人民法院提起行政诉讼。60 .用人单位违法阻挠劳动者参与工会的，由（）责令改正。A.上级工会组织B.工商行

20、政管理部门C.人民法院D.劳动行政部门答案：D二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以 上符合题意，至少有一个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5）61 .关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。A.它认为低层次须要的满足是高层次须要产生的先决条件B.它是对马斯洛的五种须要层次的简洁分类C.它比马斯洛的须要层次理论更为敏捷变通D. ERG理论把须要为了高级须要和基本须要E.它认为各种须要都可以同时具有激励作用答案：CE62 .依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工

21、作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小答案：ABD63 .组织发展方法中的人文技术，包括（）。A.敏感性培训B.工作再设计C.调查反馈D.质量圈E.团际发展答案：ACDE中级经济师真题答案解析：传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术， 结构技术方法包括：合并职能部门，削减垂直分化度，简化规章，扩大员工的工 作自主性；工作再设计，更具挑战性、趣味性。人文技术包括敏感性训练、调查 反馈、质量圈、团际发展。64 .某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了指责，指出公司的人力资源 管理工作层次

22、过低，今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此，该公司 今后的人力资源管理工作应当做到（）。A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不烧和组织战略相匹配65 西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（）原则。A.最大化B.经济C.满足D.简化答案：C解析：有限理性模型认为：（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满 足，或者找寻令人满足的结果。（2）决策者所认知的世界是真实世界的简化模 型。（3）采纳的是满足原则而非最大化原则。（4）可以用相对简洁的阅历启 发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。66 组织的横向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构答

23、案：C解析：组织结构主要内容有：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业 务工作，及其比例、关系。（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成。（3）部门结构（横向结构）：各管理部门的构成。（4）职权结构：各管理层次、 部门在权利和责任方面的分工和相互关系。67 关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。A.两者存在反比侧关系B.同样规模的企业，削减管理幅度，管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相反制约其中管理层次起主导作用答案：D中级经济师真题答案解析：管理层次和管理幅度存在着反比关系，并且相互 制约，其中管理幅度起主导作用。68 人力资源战略属于（）战略。69

24、 确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一样性C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面D.不再从事日常行政事务性工作E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡 献答案：AB65.企业面临需求大于供应时，可实行措施是（）A.员工加班加点B.返聘退休员工C.部分业务外包D.降低员工离职率E.冻结人员雇佣答案：ABCD66 .为了改善新员工聘请工程中的面试效果，企业可以实行的措施包括（）0A.实行情境化结构面试B.要求面试官在面试前仔细阅读职位说明书C.系统的对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好

25、各方面的打算工作答案：ABCE67 .绩效管理绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一样的（）。A.部门目标B.个人目标C.价值观D.实力E.核心行为答案：CDE解析：绩效支配目标的种类：（1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标 和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。（2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的实力标准，主要 强调与组织目标相一样的价值观、实力和核心行为。68 .关于学问型团队的绩效考核的说法正确的是（）。A.学问型团队的绩效考核应当以结果为导向B.绩效型目标可以用来推断学问型团队的工作产出结果C.效益性指标能够反映学问型团队付出的

26、成本以及投入产成品的比例D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成 员产生的长远影响E.风险型指标能够用来推断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产 生的危急程度答案:ADE解析：B为效益性；C为效率性。69 .关于员工持股支配的说法，正确的是（）。A.员工持股支配技能激励员工努力工作，也能吸引人才B.员工持股支配可以使企业获得低成本的资金来源C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E.员工持股支配可以为企业供应稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金 答案：ABE70 .在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评

27、估指标中的硬指标是（）0A.质量B.产出C.工作习惯D.成本E.时间中级经济师真题答案：ABDE71 .关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（）。A.它具有深厚的自由化分散化色调B.工会企业化是美国工会运动的色调C.工会组建率相对比较低D.雇主协会集中度高、实力强大E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同答案：AC72 .在向企业经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（）。A.劳动关系的一元化B.劳动关系的市场化C.劳动关系的法制化D.劳动关系的国际化E.劳动关系的虚拟化答案：BCD73 .为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采纳的 做法包括（

28、）。A.供应高于市场水平的工资B.利用受教化程度工作阅历等对求职者进行筛选C.加强对新员工的培训D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选E.通过试用期来对求职者进行考察答案：BDE74 .确定一个国家或地区的劳动力供应因素的供应数量的因素，包括（）。A.人口规模B.人口构成C.劳动力参与率D.周平均工作时间E.人力资本投资水平答案：ABCD75 .在其他条件相同的状况下，促使中学毕业生情愿上高校的状况包括（）oA.国家法定退休时间延迟B.国家针对须要上高校的中学毕业生推出了一项无息贷款支配C.高校毕业生和中学毕业生之间的工资差距缩小D.经济不景气，导致高校毕业生和中学毕、也生找工作的

29、难度都增加E.高校生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升答案：AB76 .下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（）。A.工伤保险B.职工基本医疗保险。C.新型农村合作医疗D.地城镇居民基本医疗保险E.大病无忧，健康保险答案：BCD77.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.依法支付被派遣劳动者的劳动酬劳B.依法向被派遣劳动者供应相应的劳动条件C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.不得向被派遣劳动者收取费用E.依法向被派遣劳动者支付加班费答案：ACD中级经济师真题答案解析：BE属于用工单位的法定义务，包括：（1）不得向被派遣劳动者收取费用（2）执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动

30、爱护（3）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳（4）支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇（5）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（6）连续用工的，实行正常的工资调整机制（7）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位78.关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.因不行抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动酬劳发生争议的，应当在劳动关系终止前 提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算答案：ABC解析：劳动争议申

31、请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或 应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受 理仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不 受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日 起1年内提出。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中 断：（1） 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主见权利；（2） 一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申 请支付令等方式恳求权利救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。仲裁时效 中止的情形：因不行抗力、或者有无民事行为

32、实力或者限制民事行为实力劳动者 的法定代理人未确定等其他正值理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申 请仲裁的，仲裁时效终止。79 .关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）。A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到损害时工作的单位担当工伤 保险责任B,用人单位应当将参与工伤保险的有关状况，在本单位内公示C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险，运用其的用人单位无工伤保险 责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位担当工伤保险责任80 . 答案：ABE解析：工伤保险条例规定，用人单位应当将参与工伤保险的有关状况在 本单位内

33、公示。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救 治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当担当原用人单位的工伤保险责 任；原用人单位已参与工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构变更登记。用 人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位担当。职工被借 调期间受损害，原用人单位担当工伤保险责任，与借调单位可约定补偿方法。企 也破产的，破产清算时依法拨付应当支付的工伤保险待遇费用。职工被派遣出境 工作，依据前往国家或地区法律应当参与当地工伤保险的，参与当地工伤保险， 其国内工伤保险关系中止；不能参与当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中 止。职工（包括非全日制就业人员）

34、在两个或两个以上用人单位同时就业，各单 位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤时工作单位担当 工伤保险责任。81 .用人单位应当担当违反劳动法律责任的情形，包括（）。A.用人单位扣押劳动者身份证B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案C.劳动者因参与工会活动而被解除劳动合同D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期中级经济师真题答案：ABCD解析：用人单位违反劳动法律的责任的情形：（1）侵害女职工及未成年工 权益的；（2）未订立书面劳动合同的；（3）未依法订立无固定期限劳动合同 的；（4）用人单位违反劳动合同法规定与劳动

35、者约定试用期的；（5）用人 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；（6）违法延长劳动者工作时间的; （7）用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者的 工资酬劳：劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补 偿；逾期不支付的，责令用人单位依据应付金额50与以上1倍以下的标准计算， 向劳动者加付赔偿金；克扣或者无故拖欠劳动者工资酬劳的；支付劳动者的工资 低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法赐予劳动者经济补偿的。（8）违 反劳动平安规定的；（9）非法招用未满16周岁未成年人的；（10）违反劳动监 察规定的；（11）违反职业培训、职业介绍规定的；（12）违

36、法扣押证件的。三、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不 得分；少选，所选的每个选项得0.5分。）（一）K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高的知名度, 公司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险 的主旨文化，不断有新产品问世。K公司始终重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具 有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作阅历。公司的薪酬 嘉奖制度与员工的绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加重奖，并赐予较大 的工作自由度，因此公司员工的工作士气高涨，敬业度很高。K公司共有一百多名员工，强调以项目

37、组为主要形式进行技术研发，把不少 决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关，最近， 公司获得了很大一笔风险投资，为此，公司制定了明确的扩张性战略支配，同时 进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建特地的技术询问小组，还支配 成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户供应更优质的服务。81、K公司目前的组织文化属于（）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D,堡垒型答案：C82. K公司的关键职能部门是（）A.行政与人力资源部B.研发部C.财务部D.客户关系部答案：B83. K公司目前DE主要组织结构设计类型是（）A.事业部制组织形式B.职能制组织形式C.团队结

38、构形式D.虚拟组织形式答案：c84 .为了实现扩张性战略支配，K公司进行了组织变革，这种组织变革的方 法属于（）A.以人员为中心的变革B.以技术为中心的变革C.以文化为中心的变革D.以结构为中心的变革中级经济师真题答案：D（二）最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发觉了一些不太志向 的状况：第一，公司许多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与 面试时存在“应付差事”、“走过场”的状况，向求职者提出的问题天马行空， 比较随意；其次，有些己经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通实 力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体；第三，尽管公司在甄选过程中采纳 了多种测试方法，

39、但在实际工作中却发觉，一些当时测试得分较高的人，其实实 际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些状况询问了相关专家，专家建议针对笫一种状况，可以试 试情景化结构面试并建立题库；针对其次种状况,可增加无领导小组探讨的方法。85 .依据第一种状况描述的现象，关于该公司的聘请面试的说法，正确的是 （）A.这家公司的面试标准化程度比较高B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C.这家公司的面试过程很简洁受到面试官个人主观意识的影响D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培 训中级经济师真题答案：BCD86 .第三种状况表明，该公司员工

40、甄选体系的（）比较低A.预料效度B.构想效度C.内部一样性信度D.重测信度答案：A87 .关于无领导小组探讨的说法，正确的是（）A.无领导小组探讨能够考察被面试者的人际沟通实力，口头表达实力和领导 实力B.在无领导小组探讨中，每个人的地位都是同等的C.在无领导小组探讨中，评价者不参与探讨过程D.无领导小组探讨对评价者的评价技术要求比较低答案：ABC88 .下联面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（）A.请谈一谈你本人有哪些优点B.请谈一下你对所面试工作的相识C.请谈一谈你为什么希望进入本公司D.请举一个详细的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现 答案：D（三）首先是给老王打分

41、，老王家庭比较困难，苗经志向到自己也曾经困难受，而 且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的支 配都主动拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍旧把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽然说小赵的各项工作，干得不错，但小赵年初刚来时, 有一次上班时间玩嬉戏，被巡察的上级领导逮住，搞的苗经理自己很没面子，想 到这里，苗经理把小赵评为为：基本合格。至于小钱，工作实力和工作看法实在一般，工作中还出过几次大的差错，按 道理应当给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避开可将来发生冲突，然后苗经 理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后，公司发觉像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理

42、人员还不少，为了提高绩效考核质量，确定对全体管理者进行相关培训。89 .苗经理对老王的绩效评价陷入了（）误区。A.年资倾向B.盲点效应C.晕轮效应D.职位倾向答案：AD90 .苗经理对小赵的绩效评价陷入了（）误区。A.过严倾向B.近因倾向C.晕轮效应D.首因效应答案：D91 .苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。A.刻板印象B.近因倾向C.过宽倾向D.首因效应答案：C92 .该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括A.绩效考核的理论和技术B.工作绩效的多角度性C.绩效考核误区的类型及其避开方法D.激励员工提升绩效的技巧。中级经济师真题答案：ABC（四）最近一段时间，北京某软件开

43、发公司人力资源总监罗明感到压力很大, 公司员工流淌率上升明显，特殊是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常 业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快探讨员工离职的真实缘由，并提出解 决对策。罗明带领人力资源部经过一个月惊慌工作，基本搞清晰了问题和缘由，详细 状况如下:A.组织B.公司C.竞争D.职能答案：D8.下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（）。A.确定组织的使命和目标B. SWOT分析C.衡量企业绩效D.人力资源需求预料答案：D9 .企业在实施战略性人力资源管理时，通常须要针对实现一系列人力资源管 理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称 为（）。A.

44、平衡计分卡10 人力资源管理计分卡C. KPI指标D.战略地图答案：B解析：平衡计分卡法着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效， 即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。KPT指标即关键绩效 指标，是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。战略地图分解组织战略 实现过程的一种图形工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，事 实上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计 的各种财类和非财务类目标或衡量指标。10.关于学习型组织的说法，错误的是（）。A.它要求员工只获得与本质工作有关的学问和技能B.它要求员工持续获得学问，致力于持续学习和终身学

45、习C.它激励员工的开发极其身心健康第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后 发觉工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离 职。其次，有部分员工离职时因为与干脆上级关系比较惊慌，对上级的工作方式 不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难 度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定 居。第四，有些员工流淌是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工 资水平比本公司更高93.关于第一种状况的说法，正确的是（）A.劳动力流淌是一个企业和员工之间相互匹配的

46、过程B.工作阅历少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C.新员工离职不会给企业带来成本D.年轻的新员工流淌对他们个人而言成本比较低答案:ABD94.其次种状况表明，（）是导致员工流淌的重要缘由A.工资水平B.工作机会C.领导风格D.工作性质答案：C95.关于第三种状况的说法，正确的是（）A.导致员工流淌的一些缘由不在企业的可控范围之内B.经济周期对劳动力流淌也会产生影响C.企业所处的地理位置对劳动力流淌也会产生影响D.社会方面的缘由也有可能会导致员工流淌答案：AC96.一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要缘由在于（）A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依靠和相互协作，降低人员流 淌率C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能 性工资差别。D.大企业为员工供应更多的工作轮换和额外机会，员