非常规的面试招法大盘点.docx

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1、非常规的面试招法大盘点据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较 以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传 统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。不考即考测试不考即考测试，就是在没有言明或者没有任何迹象表明是在考试的情 况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到 场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当 他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时,老板迟 迟没有浮现。小牛蓦地意识到:这也许就是一种考试。于是他即将对在场 的应聘者说：同学们，我们相互认识一下吧,难得有这样一

2、次相识的机会，不 管我们中间谁被录用，我们仍可以多加联系。”接着,他开始介绍自己并主 动与人交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。最后，三星公司录 用的惟一一位大学生就是小牛，而且进公司不久，他便被任命为部门主管。即席发言测试即席发言测试，就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提 供有关的背景材料，让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言 的内容可以是公司面临产品销售的暂时艰难，向全体员工作一次动员，要求 大家齐心协力共渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发 言;也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应 试者的快速反应能力、理解能力、思维的

3、逻辑性及发散性、语言表达能力 以及风度举止等。明暗结合测试明暗结合测试，就是在当面测试的同时进行暗中的测试。例如某企业 到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就从我做起,从小事做起进行 两分钟的演讲，许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，此外几名考 官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考 官当场发布了卫生检查的结果。有一位演讲时还神彩飞扬的女生,听考官 说到她宿舍中被子未叠、衣服未洗等情况时,眼泪顿时夺眶而出。与人谈话测试与人谈话测试，就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试普通有以下三种类型：一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据特定的需求

4、，或者是来谈 生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是来纠缠的。这些来访 者固然都是由考官来扮演的。让应试者接待来访者，目的就是考察他在接 待时的态度怎么样,驾驭谈话的能力如何，快速处理问题的能力如何，如何处 理公事与私事的关系等各方面的能力。二是电话交谈。在现代社会中，电话是一种很有效的交际工具,也是人 们最常用的交际工具。电话交谈可以是接电话交谈，也可以是打电话交 谈。通过电话交谈可以考察应试者的心理素质、文化修养、口头表达能 力、处理事务的能力等等。这方面的面试考题可能是让你接电话,或者让 你按提供的几个号码打电话，而对方就是面试的考官。三是拜访有关人士。在企业管理中，主动找某

5、些人谈话是管理活动的 一项重要内容。这些有关人士可以是上级、下级、同事、客户、司法人 员、新闻界人士等等,这些人士固然也是由考官扮演的。通过拜访有关人 士的测试，可以考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业 知识、对付各种艰难的能力等。设计路障测试设计路障测试，就是在应试者面试时必经的路道上或者在面试过程中 故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测 试应试者的素质的一种方式。例如，考官要求应试者用最快的速度跑到楼 顶大厅观察,然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地 方横着拖把，有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼，见了拖把一脚 踢开，或者者横跨

6、而去，惟独少数人弯下腰来将拖把或者杂物拿开。考官 们跟在应试者身后，给那些俯身扶好拖把或者清除杂物的应试者加了分， 而那些踢开拖把或者横跨过去、不清除杂物的应试者就没有获得加分。事实判断测试事实判断测试，就是赋予应试者少量的有关某一问题的资料，要求他作 出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题,从而获 得更多的信息。事实判断测试的目的是测试应试者搜集信息的能力，特殊 是从那些不愿意或者不能提供全部信息的人那里去获取信息的能力，以及 把握事实作出正确决策的能力。角色扮演测试角色扮演测试，就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试 者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。

7、考官通过对应试者在扮 演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力： 一是角色把握能力;二是处理人际关系的技能,如缓温和氛、化解矛盾的技 巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力 等。编组讨论测试编组讨论测试，就是将应试者编成一个或者几个不同的小组，每组4至 8人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或者实际经营中存在的某 种困难，例如，征收利息税问题、房改问题、挪移通信单向收费问题等等。 要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果，每一个组员都要 求在书面汇报上签字。考官或者坐在一边，或者坐在讨论室隔壁的房间里，通过电视屏幕或者 单向玻璃屏观

8、察整个讨论过程，倾听讨论发言,或者进行录音录相，以便考察 和进一步研究。考官将根据每一个应试者的表现，从以下几个方面进行考 核：领导欲望、主动性、说服能力、口头表达能力、反抗压力的能力等等。 评分的依据是发言次数的多少，是否善于提出新的见解和方案;是否敢于发 表不同的意见，支持或者肯定别人的意见，坚持自己的正确意见;是否善于消 除紧张气氛，说服别人，调解有争议的问题，创造一个使不大开口的人也想发 言的气氛，把众人的意见引向一致;是否尊重别人，是否倾听他人的意见，是 否侵犯他人的发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括和总结 不允许见的能力如何等。随便聊天测试随便聊天测试，表面上看似乎与传

9、统的一问一答面试方法相差无几，但 在实际上却有很大的区别。随便聊天测试，最大的特点就是看上去很随和， 应试者几乎感觉不到是在面试，而是在拉家常。考官就是在这种拉家常的 轻松气氛中，将你考察个透。随便聊天测试中聊问的内容不少，例如考官会问面试者：“你是怎么来 的假如回答：自己开车来的。他会接着问：什么时候学的开车是家里人 凑钱帮你买的吗假如是坐地铁来的他会问：“在地铁里你常看些什么如 果你回答：翻翻报纸。考官会再问：你知道斯里兰卡的猛虎组织吗 你对 世界上的恐怖组织了解多少如果你是政府的官员，你认为该怎样解决这些 问题呢。总之，考官向来是在跟你聊天，通过轻松随便的聊天来考你的反 应能力、知识、素

10、质、品质等等。例如，有个报考民政部门的女士没有被录用，就是因为她在回答如果在 乡村公路上遇到一个很脏很穷的残疾人向你要钱，你怎么办的问题时，她 说：我会即将离开,当时我无法了解这个人，他有可能是一个歹徒。她因为 没有同情心、惟独谨防心理而失去了机会。面谈摹拟测试面谈摹拟测试，就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或 者顾客进行面对面的谈话,其具体形式有许多种:或者是应试者摹拟中层行 政管理人员，考官摹拟上层领导，讨论绩效考核问题;或者是应试者摹拟高层 主管，考官摹拟记者,采访捆绑销售问题;或者是应试者摹拟消费者服务代理, 考官摹拟发怒的顾客，商谈解决劣质产品投诉问题。这种测试方法的目的 是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题 的能力等。非常规面试的方法还有许多，我所知道的上述招数挂一漏万。但是，只 要我们头脑中有非常规面试招法这个意识，并且有应对的思想准备,我们就 不会在面试中心慌意乱，束手无策。