劳务派遣项目招投标需求.docx

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1、劳务派遣工程招标需求需求一:总那末1、本次招标的工程及围为：东区街道办事处经济开展办工作人员工作劳务派遣效劳工程。2、派遣外包效劳合同期为12个月，签订合同后3天需进场开展工作，试用期为2个月，采购人根据中标人在试用期的工作情况满意程度考虑是否再续期。3、本工程投标报价应包括：投标人派驻人员工资、福利、服装、通信工具、社保、医疗及完成该工程所须工具、一切税费等招标文件要求的所有费用。4、本工程由中标人承包及负责招标文件对中标人要求的一切事宜及责任。5、中标人未经采购人批准，不得再以任何方式转包或者分包。6、本工程不承受联合体投标。7、在招标文件中凡有“标识的容均被视为重要的响应要求、技术指标要

2、求和性能要求，投标人要特殊加以注意并彻底满足这些要求。假设投标人对该容不满足或者有任何偏离将被视为无效投标。一、工程情况及效劳外包岗位根据开辟区经济开展局关于?开辟区管委会办公室文办理情况复函？（穗开收2022300 号）的有关规定，为加强用工规和管理，以效劳外包方式解决我街稳增长工作人员工作用工 问题。效劳外包用工岗位：稳增长工作人员6名二、用工方式中标人与效劳外包人员签订劳动合同。按照采购人拟定的岗位条件要求，中标人统一安 排符合要求的人员到用工方工作。效劳外包人员档案、职称晋升、“五险一金、工资等均 由中标人负责管理、发放。三、岗位条件、职责及要求（一）岗位条件：1、拥护中国共产党的领导

3、，遵守党政机关工作纪律和有关规章制度，无犯罪记录；2、身体XX,品格端正，责任心强，吃苦耐劳；3、年龄满18周岁以上45周岁以下，会讲粤语和普通话；4、学历围，要求大专学历以上。5、中共党员、户籍在黄埔区、有驾照者优先考虑。（二）岗位职责：1 .负责本街辖区安全生产监视管理的具体工作，加强对辖区生产经营单位安全生产上的监视检查，协助有关部门依法履行安全生产监视管理职责和劳动用工监控；2,负责街辖区质量监视、交通安全和消防等工作；3 .负责协调、指导转制社区开展经济，为街辖区经济组织提供信息和各项效劳；4 .负责街辖区企业或者工程的经济普查、资源梳理整合、企业效劳、协税护税以及经济 统计和监控工

4、作，协助开展招商引资、工程筹建工作，促进企业科技创新。5 .承办街党工委、办事处和上级部门交办的其他工作。（三）岗位要求：序号1青况及要求1 岗位稳增长1匚作人员2 人女总体人类1 6人3 任职条件要求：1、大专以上2、身体XX,品格端正，责任心强，吃苦耐劳二4 工，乍时间每周K:作时间累计40小时。5 根本保障严格按照国家、省、市有关规定，为每位员工缴纳社保、医 保金等。效劳外包人员待遇及报价要求（一）中标人应依法为效劳外包人员办理社会保险，为员工购置医疗、工伤、养老、失 业保险，缴费标准养老保险。假设双方合作期间，国家、省、市对缴费标准有新的政策规定，那 末须按新的规定发展调整。应发待遇标

5、准：按国家有关法律法规执行。二效劳外包人员节假日、年休）假、请假、加班等有关情况由中标人与效劳外包 人员签订合同时另行约定。三）工作地点：按采购人需求分配。（四）工作时间：按采购人岗位实际情况安排。五）管理费，涉及本工程的人力费用（包括但不限于流动人员调配费、残疾人就业保 障金）应全部考虑在，不另向采购人收费。（六）按照政府部门有关政策应缴纳的发票税金由中标人承当。七）本工程的总报价是人员工资+管理费+其他费用的合计。八）中标人必须承诺本次报价包括了与本次效劳外包相关的全部费用，不另向采购人收费.九）成交人应为效劳外包人员购置养老、工伤、失业、生育、医疗保险，按相关要求；十）6名效劳外包人员，

6、关于发放高温补贴，请按?关于印发关于高温津贴发放的管 理方法的通知?执行；十一）关于员工的福利发放：效劳外包人员节日（春节、开门利是、中秋节）慰问等，由 中标人自行决定是否发放和发放标准；（十二）关于加班费：效劳外包人员如需加班，以补休或者支付加班费的方式解决，支 付加班费那末依据?劳动法?按市最低工资标准（1895元）为基数计算，基数假设有变动以人 社局最新发布数据为准，如有加班，应由中标人以开辟票方式交由采购人支付加班费用。1十三本工程的中标价，在本工程效劳时间不作增加或者调整。报价人应充分考虑政策变动等因素作出合理报价。五、合作方式（一）中标人与采购人签订?政府购置效劳协议?后，以效劳外

7、包形式为采购人提供效劳。（二）中标人以效劳外包的形式提供效劳，并负责效劳外包人员劳动人事关系管理职能工作， 其中包括办理效劳外包人员入职手续、人事档案管理、户口接收托管工作、职称评定、从业 资格认定、缴交各种社会保险、劳资纠纷和工伤意外处理等人事管理工作。（三）采购人对效劳外包人员在业务工作上发展归口管理。六、付款方式按市财政采购有关支付流程执行。七、中标单位应提供的效劳一）用工入职手续的办理。二）签订劳动合同。三）接转确定人员的人事档案、社会保险关系。四）接转党团组织关系，并发展管理。五）代扣缴个人所得税。六）交纳各类社会保险金。七）效劳外包人员节日慰问由中标人自行决定是否发放和发放标准。八

8、）跟踪办理工伤事故。（九）出具效劳外包人员的各类人事证明。十）效劳外包人员劳动纠纷处理。1十一）解除、终止劳动合同处理。十二）工伤死亡赔偿。十三）工作时间交通死亡赔偿。十四）工伤事故赔偿。1十五）与效劳外包人员解除劳动关系补偿金，由中标单位承当费用。八、对中标单位的要求针对目前外包效劳，通过了解市场应聘人员业务素质，对中标公司提出以下几点要求：（一）原工作人员自愿留下的，中标人应该优先聘用原工作人员。二中标人做好转接工作，与效劳外包人员签订劳动合同，且将劳动合同交给采购人 备案。三）签订合同前必须按照国家相关规定，中标人必须分别向采购人、效劳外包人员签订 为采购人的协议，保守采购人的工作秘密。

9、效劳外包人员签订的协议，中标人需将复印件交给 采购人备案；中标人确保效劳外包人员保守采购人所有与业务工作相关的秘密，严禁泄露给 无关的第三人（包括中标人。因中标人履责不到位，造成不良影响和损失的，采购人有 权追究中标人法律责任。（四）中标人不得随意更换效劳外包人员，如需更换的，那末必须征求采购人意见，经 试用符合要求方可更换。五）中标人有义务做好效劳外包人员的岗前培训工作。（六）在中标人效劳过程中，采购人有权实施监视检查。七）在外包效劳合作过程中，采购人有权随时对效劳外包人员发展岗位调配和更换， 中标人在收到采购人书面通知10天免费更换。八）为确保招聘的效劳外包人员确能胜任采购人的工作岗位，效

10、劳外包人员须经采购 人审核确认前方能上岗。未经采购人审核确认的人员，采购人不承受其效劳外包，中标人与 其签订劳动合同而承当的法律责任和因此造成的一切损失与采购人无关。（九）采购人具有催促、监视中标人按有关劳动法规为派驻采购人的效劳外包人员办理 劳动合同、社会保险及薪酬发放、个人所得税等权利。中标人应根据当地有关社保规定，缴 交效劳外包人员的社会保险。假设国家、省、市政府在缴交期间有新的政策规定，那末按新 规定发展调整。【十）中标人应及时处理和协调采购人与效劳外包人员之间的工作管理纠纷。协议有效 期间，中标人应作为第一责任人处理劳资纠纷，采购人可视情况予以协助。十一）因人员辞职而需新招聘员工的，

11、招聘工作以及由此产生的相关费用由中标人负 责。【十二）中标人按国家法律法规相关规定承当用人单位应承当的所有经济和法律责任。【十三）罚那末：1、假设中标人在签订合同并生效后15天未能配齐符合采购人需求的人员，那末视为中 标人主动违约，采购人有权终止合同。2、在效劳期间，效劳外包人员因为调走、辞职或者被中标人辞退等原因导致效劳外包 人员缺乏的，而中标人在1（）天未能及时补齐符合工程要求的效劳外包人员时，那末视为中 标人主动违约，采购人有权终止合同，并有权拒绝支付因此而产生的工程效劳费。3、因中标人安排的效劳外包人员违反采购人部管理制度、蓄意破坏设备设施、违反工 作规程造成重大事故的，一经查实，那末

12、视为中标人严重违约，采购人有权终止合同，责令 中标人赔偿损失，情节严重的依法追究中标人法律责任。4、假设中标人在效劳某阶段时期违反其效劳承诺或者本招标文件的要求2次或者以上, 那么视为中标人违约，采购人有权拒绝支付本期工程效劳费。九、对效劳工程的监视和管理一）各方职责：1、采购人为工程甲方角色，对中标人的效劳实施活动发展全过程监视、检查和管理。 负责工程的决策和总体监视，对工程的宏观的把握和整体推进。2、中标人为工程乙方角色，承当效劳工程需求调研、具体的实施工作，受到采购人的监视和管理。（二）效劳工程要求：中标人必须就采购人提供的全部容和效劳要求做出回应，提供切 合该效劳工程的整体解决方案，并在工程围完成指定的工作和负责解决全部的业务问题。中 标人必须对采购人提出的有关问题和置疑作出实质性的回应。十、采购人配合条件中标人在投标文件中要列明在工程实施过程中要求采购人提供的配合条件。