医院外科工作总结5篇.docx

《医院外科工作总结5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院外科工作总结5篇.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 医院外科工作总结5篇 “强化医院综治，构建和谐社会”既是我院一贯来的主要抓手，也是_年医院的工作重点。在上级综治部门主管领导的关怀和指导下，我们仔细贯彻国家综合治理的各项法律法规，紧紧围绕全面建立和谐社会总目标，牢牢把握社会稳定总要求，并结合本科室的实际，以高度的责任感和使命感来切实加强综治工作，全科医护人员齐心协力，齐抓共管，严防治安、生产事故与火灾等发生，取得了较好的成效，使各项工作得以紧急、有序地进展，确保了一方平安，现将我科综治工作汇报如下： 一、主管重视，制度健全 我们每个科室构成了全院的整体，加强部门治安综合治理工作，是预防各种担心全因素的发生和确保整个单位稳定的关键，而保证各项

2、工作安全稳定是医院进展的前提，因此，院领导始终高度重视社会治安综合治理工作，把社会治安综合治理工作摆在日常议事日程上，年初把这些工作列入年度工作规划，依据主抓综治部门的要求，仔细分析，坚持把综治工作与安全医疗当作我们科室的大事来抓；常常在科室与科主任和科会议上布置综治工作任务，强调其重要性与必要性，使科室的每位医务人员认清当前社会治安状况，提高安全与平安的责任感和紧迫感，把综治工作贯穿于医疗效劳的全过程中。切实加强综治工作的组织领导，科室设综治工作小组，科室主任、护士长分工负责，每位医护人员都是小组成员负责本科医疗安全、治安、消防、生产等工作，组织每月一次工作检查与不定期抽查，落实夜间值班人员

3、对科室重点部位进展常规检查和巡察。 二、发动宣传，增加意识 为增加医护人员的防范意识，充分发挥医院宣传工具和阵地的作用，组织科室人员，积极参与医院开展多种形式的宣传教育活动，利用各种形式会议进展综治安全防范教育，如以企事业单位内部安全保卫条例、商业贿赂治理的主题教育等为内容进展宣传教育，并结合一系列普法教育，使医护人员的意识从“要我学法”转变到“我要学法”，切实提高大家学法的自觉性，以形成遵纪守法、安全标准的热闹气氛。 三、实行各项措施，确保科室安全与稳定 维持稳定工作是综合治理与工作的重要局部，我们外科高度重视工作，做到信息灵敏、反响快捷、处置坚决，实行了各种有效措施，确保科室安全与稳定。详

4、细为： （一）今年下半年我们科室刚从骨外科分别，护理人员均是从各个不同科室抽调而来，病人多，业务生疏，整体呈现杂乱无章，我们通过“请进来，走出去”的方法。请护理部领导亲自指引，抓住主线、理出头绪；走出去到其他做得好的科室，把先进科学的制度、阅历学习来，很快使工作步入轨道，化解了冲突，避开了一切事故的发生。 （二）每逢重大节假日等特别期间，科室更加重视，特地召开科室小组会议讨论，部署各项措施，严格制度，加强监视与检查，强化值班巡查的人员力气，落实职责，分工明确，尤其对重要岗位、环节加强防范，做到安全自查，隐患自除，尽可能排队各种不稳定因素，保证各项综治工作得到充分落实。 四、加大检查力度，狠抓落

5、实 虽然我们科室九月份刚刚单列出来，但是始终将综治工作列为首要任务来抓，结合科室实际，对比医院社会综合治安责任书和防火安全责任书仔细落实消防安全、安全生产责任制，不断强化自查意识，尤其是对重点部位实行定期检查和不定期抽查，并指专人落实这一项工作，做到检查与整改并重，发觉存在缺陷或问题，追究责任人马上整改，努力使事故苗头消退在萌芽状态，经过全体科室人员的共同努力收到良好的效果，到目前为止科室无发生一起火灾及生产事故。 当今是医疗质量治理年，我们科室在院领导的指导下，依据医疗质量治理年的各项制度要求，组织医护人员仔细学习，要求科室人员严格执行各项医疗操作规程，严格消毒灭菌制度，医疗文书制度，标准医

6、护人员的职责，严格各项治理制度，加强医疗质量治理，不断提高医护人员质量意识，不断增进效劳意识，改良医患关系，坚决杜绝各种医疗纠纷过失或事故，确保医疗各个环节的安全医疗。 我们科坚持“打防结合，预防为主”的.方针，以确保安全的目的，在上级各主管部门大力支持和科室全体人员的共同努力下，使我们科综治工作走在全院的前列，确保医院综治工作整体水平不受影响，保证了科室正常的医疗秩序和各项工作的顺当开展，为本院综治工作奉献了自己的一份力气。 “强化医院综治，构建和谐社会”将是一项长期的工作，我们将充分熟悉当前安全工作的严峻形势，总结阅历，发扬优点，争取在_年的工作中，取得更大的成绩。 医院外科工作总结优秀（

7、篇2） 依据医院行风建立部署和要求，外科结合实际状况，仔细落实科内行风建立，查找工作中存在的的问题，做到举一反三，详细分析问题，提出相应解决方法，制定整改措施，现将自查发觉问题和自纠整改措施汇报如下： 一、自查存在问题 1、医务人员思想政治工作有待加强；个别医务人员思想混乱，个人利益看的过重，道德素养有待提高，要增加责任心、爱岗敬业，把患者利益放在第一位，要注意年轻医护人员道德素养提高，勤奋敬业，构建和谐医患关系 2、防范医疗纠纷、医疗事故的意识要切实加强；依法依规行医的观念仍有缺乏，如对危重病人、中大型手术科室术前争论仍不够全面。巡察病人尤其晚值班做得缺乏，医生对危重病人床头交班重视不够。病

8、历归档不准时现象时有发生。 3、优化效劳流程，便利群众就医意识需进一步提高，客观上现有条件限制，主观上存在过得去的思想。 4、医患沟通艺术性需进一步加强，解析病情思维不够慎密。时有答复病人或家属问题不够专心，敷衍了事。 5、提高自身业务水平和素养学习积极性不够，热忱不高。 6、无乱检查、滥用药现象发生，但在合理用药上，新毕业医生间有消失不够严谨现象。 二、自纠整该措施 1、进一步加强行风建立意义的学习和宣传：营造人人知晓活动，个个参加活动。切实 加强外科的行风建立。开展优质效劳理念教育活动，提高病人的满足度；设置了意见箱、自觉承受社会监视；落实便民、利民措施；做到效劳热忱、流程顺畅，不断促进医

9、疗效劳水平的提高，让医护了解了开展行风建立的重大意义和目的，充分调动职工的积极性、参加性。努力营造全科参加的良好气氛。 2、加强医德医风教育，严厉科内纪律，弘扬高尚医德：良好的医德是医患和谐关系的前提。医务人员的医德不是自发形成的，而是在肯定社会环境和物质生活条件下，通过外部教育灌输和个人在生活实践中主观修养而形成的，它是一个长期的艰难的过程。我科结合实际，利用各种形式加强学习和教育，把培育高尚的职业道德与提高业务水平放在同样的位置，使医德医风建立不断提高。坚持廉洁行医，充分利用群众监视举报等手段，使科室医务人员，自觉抵抗收受红包、回扣等损害群众利益、破坏医院形象的不良行为，促进我科效劳行为的

10、标准和良好行业风气的形成。大力推动“合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费”工作标准，加强培训教育，建立以医德医风、效劳质量、社会评价等为主要内容的绩效考核体系。 3、改善效劳态度，优化效劳流程，努力做到效劳好：“效劳好”是医疗卫生工作宗旨和作风的表达。仔细落实外科医护要坚持以人为本，坚固树立“病人第一、质量第一、效劳第一”的理念，努力为患者供应全程优质温馨的效劳。（1）改良效劳态度，连续坚持“以病人为中心”的效劳理念。通过开展相关活动，加强了医患沟通，提升了护理人员整体素养，为落实优质效劳，熬炼护理队伍奠定了坚实的根底。开展优质护理效劳等利民措施，为群众和患者供应了便利、廉价、优质效劳。努力

11、做到效劳态度良好，积极提倡效劳文明用语，坚持杜绝效劳禁语，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。大力提倡人性化效劳，到处表达人文关心，努力供应温情的效劳和技巧。（2）实行公开透亮效劳，保障群众看病就医知情权，通过多种途径和渠道为群众供应科室特色、诊疗流程等医疗效劳信息，便利群众就医选择。公开医药费用信息，提高收费公开透亮度，定时发放一日清单，细致做好解释，使群众看病就医明白消费。 4、加强质量治理，标准诊疗行为，努力做到质量好：仔细抓好医疗质量安全各项制度落实，增加医疗质量安全责任意识。始终以医疗质量为核心，切实加强内部治理和根底医疗质量治理，连续强化医务人员“三基三严”培训。定期进展一次由科室医师轮番

12、主讲的医学讲座，沟通最新临床学问、医疗实践的心得体会、新技术新疗法，从而提高医护人员技术操作的娴熟性和精确性，并每季度进展一次“三基”考试以稳固和提高医务人员的理论学问。深入开展每月一次科室医疗质量自评工作，标准医疗行为、促进合理诊疗。如今外科的医疗质量明显提高，对于这项工作，我们将连续下去，不断完善，使之更标准化。对于不按时完成工作职责，尤其归档病历未准时完成，予严厉处理。 5深入开展行风建立评议，积极主动承受社会监视，努力做到群众满足：（1）仔细做好每月患者满足度调查，通过对出院病人电话回访、对住院病人和家属现场调查等形式，关注患者感受，听取患者意见；对他们提出的合理化意见或建议，积极落实

13、整改，切实促进医疗质量和效劳水平的提高，赢得患者满足。（2）通过开展行风建立评议，是依靠人民群众的有序监视、解决群众反映的突出问题、以实际成果取信于民的一项重要举措，通过扎实的工作，赢得群众的满足和认可，赢得社会的理解和支持，让社会满足。 通过开展行风建立活动，外科全体医务人员深刻意识到工作中存在的缺乏和缺点，敢于成认自己的缺乏，才能勇于订正缺点。开展行风建立，使外科医务人员精神面貌大为改观，各方面取得了成效，医德医风有了明显的改良，医疗质量稳步提升，效劳水平不断提高，群众满足度不断上升，使医疗行风建立真正落到实处。 医院外科工作总结优秀（篇3） 作为外科主任的两年期间，本人仔细履行主任职责，

14、较好地完成了上级下达的各项指标，现从三方面述职如下： 一、加强学习，不断提高自己的政治水平和业务素养。 二、求真务实，不断开创工作新局面。 三、打造良好团队精神。 外科的工作就是“无规律”、“不由自主”，一年到头都忙劳碌碌，加班加点连轴转，没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，真是难以胜任工作。甘于奉献、诚恳敬业是外科工作的必备人格素养。两年来，本人踏踏实实地做好上级领导交给的各项任务，不靠一时的热忱和冲动，坚持每天从零开头，以积极热忱地态度投入工作，只要工作需要，从不计较个人得失，_年被评为“先进个人和行风标兵”荣誉称号。 翻过去的一页已成为历史，成就只能为将来医院进展奠基。假如说做了一些

15、工作，能顺当完成各项任务，这主要与每位院领导的支持和认可分不开的，与在座的每位同事的关怀帮忙分不开，与科室全体人员的团结协作分不开。但自己深知离各位领导的要求和同事们的期望还有很大的差距，做好医务科的治理工作，我打算做到以下几点： 1、听从医院领导，完成医院领导交给的各项任务。定期在院内组织政治学习，抓好职工的政治思想教育。 2、进一步完善医院的进展及加大业务治理力度，重点抓好专科建立、科技兴医，以进一步提高我院的品牌效应与知名度。 3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实，帮助医疗纠纷的调查处理、教学治理工作。 4、着重加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员学问的更新，提高

16、医务人员的竞争意识，以扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益剧烈的市场竞争。以制造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。 5、组织新明珠和岗头两个医疗社区卫生效劳站的工作落实，保证上级相关检查达标。 6、以医疗安全为保障高质量、高绩效的工作量。医疗安全是前提，没有医疗安全作保障，提高工作量和增收节支均将成为无的之矢，医院的进展就成为一句空话。 医院外科工作总结优秀（篇4） 近年来，“微创外科”进展迅猛，我院也较早开展了一系列微创手术，取得了很好的效果。顾名思义，微创手术就是将传统需要开放、较大损伤的手术应用较小的损伤就能操作完成，它绝不单纯表现为小切口，更应表达在手术操作的“每个细节

17、”，这是医学进展的趋势。 我院骨二科始终将“微创”理念应用于各种手术实际操作中，特殊是近年来在张英剑主任的带着下更上一层楼。就拿最简洁的小腿胫腓骨折来说吧，这是科比拟常见的损伤，手术几乎每位医师都能完成，但它又是特别简单消失并发症的损伤，由于局部皮下组织少，简单消失皮肤坏死、内植入物外露。由于受伤暴力较大，伤肢肿胀严峻，切开放入内植入物后有时很难直接闭合伤口，需要切开减张，待术后1周左右伤肢肿胀减轻后二期手术闭合减张切口，有时需要通过植皮才能闭合切口，一是增加了住院时间，增加了患者住院费用。增加了手术次数，增加了患者苦痛，且由于手术切开剥离骨折断端，增加了骨折不愈合风险。现在有了微创技术，只需

18、在骨折远近端两个小切口即能完成骨折的复位与固定，骨折断端不予切开及剥离，骨折愈合快，不存在由于伤肢肿胀不能一期闭合切口的风险。骨二科已开展此项手术几十例，手术效果特别好，这仅是众多微创手术中最简洁的例子。骨二科紧跟国内外先进微创技术步伐，狠抓技术革新，充分利用现有条件，胜利开展了众多新的微创手术工程，如关节镜下半月板缝合、韧带重建，小切口人工关节髋关节置换术等一系列先进技术工程。在稳固传统治疗技术的根底上先后又开展了肩部、肘部运动损伤的微创手术，另外髋、踝关节镜的微创治疗也马上开展。这些不仅拓宽了诊疗范围，也实现了现有医疗资源最大限度利用。 骨二科全体医护人员不满意于既往取得成绩，将眼光放得更

19、远。近几年脊柱微创治疗效果特别好，为满意患者就医需求，骨二科屡次派出科内骨干特地到国内知名骨科医院进修学习脊柱微创手术治疗新技术，如椎间孔镜微创治疗腰椎间盘突出，只需在腰部切两个很小的切口就能切除突出的椎间盘、松解神经根通道，实现了腰椎间盘突出的微创治疗。再比方脊柱骨折微创治疗，传统手术需切开广泛剥离脊柱后侧的肌肉，损伤特别大，术后简单消失腰部慢性痛苦，微创手术只需几个很小切口就能完成椎体骨折的复位及固定，术后恢复快。 我们信任骨二科在我院一贯以进展技术为主导的大好政策的支持下，肯定会将微创技术进展更快，走的更远，更好造福本地区骨病患者。 医院外科工作总结优秀（篇5） 一、医院感染监测状况：

20、_年内科共计出院病人_人，发生院内感染人数为_人，感染率为1.98%，感染例次为43例次，无医院感染迟报、漏报病例。院内感染部位分别为上呼吸道4例、下呼吸道36例、泌尿道感染2例，导管相关性感染1例。综合感染因素考虑为：脑梗患者年老、长期卧床，老年患者、身体反抗力低下，存在感染高风险。依据我科收治病人、病种的特点，发生医院内感染的病人90%以上为脑卒中及老年根底疾病多的病人，缘由分析主要考虑发生院内感染的患者多属老年人，根底疾病多，病情重、病程长，且由于体质差、养分欠佳及吞咽、咳嗽等正常反射不同程度的减弱或消逝，排痰功能下降，长期卧床痰液坠积不易咳出，导尿侵袭性操作等因素，针对我科特点，我科医

21、护人员仔细标准进展各种医疗操作，护理工作仔细负责，鼓舞帮忙患者翻身促进痰液排出，进展口腔清洗、导尿管及予睡防褥疮气垫床等护理，均有效削减了我科医院内感染的发生。 二、严格执行消毒隔离制度，加强灭菌物品、一次性卫生用品、消毒剂的.治理，加强环境治理，科室院感小组定期进展科室自查，发觉问题准时整改，并准时总结记录。 三、协作感控科下科室的各种检测检查工作、针对检查反应状况中发觉的问题再反复仔细学习并总结记录。共同努力有效掌握了医院感染。 四、重视院感学问教育培训工作，全科人员坚持每季度集中学习院感相关学问，积极参与院内感染学问讲座和培训。增加了科室人员的院感责任意识。 五、标准医疗废物治理：标准我

22、科的医疗废物治理，无医疗废物违规处理大事，无医疗废物流失大事。 六、职业暴露工作状况：重视对职业暴露预防及掌握处置标准流程的学习，增加科室医护人员的自我爱护意识，全年无医务人员职业暴露大事发生。 七、重视细菌耐药监测及多重耐药菌的监测，将其纳入科室“危险值”治理，组织科室人员学习多重耐药菌的各种防控措施，并依据我科消失的1例“多重耐药菌感染”病例，进展实战演练，准时隔离病人，按要求贴接触隔离标识，并对科室人员、保洁人员进展多重耐药菌防控措施的培训，对家属也进展了一些消毒隔离学问的培训有效预防了医院感染的发生。 八、仔细组织学习手卫生标准。并进展全科考核，手卫生依从性比照有所提高 存在的缺乏： 1、局部工作人员手卫生依丛性较低，日常工作中存在少数未按指征洗手现象； 2、偶有时工消失消毒液开启未标注启用时间现象； 3、偶有治疗室清洁不到位，照明灯积有尘，空调出风口有蜘蛛网等现象。 4、院感病例报卡后未准时记录到院感治理手册中的“月医院感染病例登记表”上。 5、个别月份院感治理手册中发觉问题，科室已经做了整改与改良，但未准时记录科内自查、存在问题缘由分析及整改措施。 6、二甲台账“院感”局部记录完成不准时。未能做到逐步归档。 针对上述存在问题我科将连续引起高度重视，仔细加以整改。