医院员工考勤制度医院员工考勤制度办法.docx

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1、 医院员工考勤制度_医院员工考勤制度办法 为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生效劳，保障我院工作的顺当进展,切实维护医院和职工的合法权益。依据国家、省及地方有关规定,在原考勤治理制度根底上，结合我院实际状况,重新修订本治理制度。 一、考勤治理工作相关规定 (一)医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。 (二)科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,仔细作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。 (三)各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5分。人事股将当月全院的考勤汇总后

2、送至财务股，并由财务股对比相应规定进展工资待遇扣罚。 (四)考勤状况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据;全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必需到达90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参与年度考核;病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日局部按日扣除全勤奖;聘用人员病事假一年累计达90日，赐予解聘。 (五)工作时间实行标准工时工作制。 1、行政后勤人员上班时间(办公班)： 上午8：0012：00，下午2：305：00; 2、临床医技科室及局部需值班的行政后勤科室，需依据科室实际状况实行排班制; 3、凡实行排班制且纳入指纹机治理的科室，本周排班

3、表应于上周星期五交至院人事股备案，并由人事股录入指纹机治理系统进展排班。 二、请销假相关规定 (一)请假手续 凡医务人员请假，须持请假条，由本科(股)室负责人签意见，送医务股(护理人员送护理部)签意见后报人事股，人事股按治理权限审批或上报 审批。非医务人员，由科(股)室签意见后报人事股，人事股按治理权限审批或上报审批。 请病假的须由保健科出具证明。一周内须由保健科医生诊断或核实其它科室、其它医疗机构主诊的证明后出具证明。一周(或间隔不满一周续假的)以上或需专科会诊的由保健科牵头组织专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，保健科出具证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。 其它请假步骤按上述

4、有关手续办理。 (二)请假审批权限 1、病假、事假、公假在3天以内的，由科(股)室负责人审批后报人事股存档;3天以上至6天的，由人事股审批;7天或以上至15的，由抓线的副院长审批;超过15天的，须经院领导班子争论打算。 2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由人事股按规定核定假种后，由抓线副院长赐予批准请假。 (三)全部人员请假原则上必需提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。 (四)因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以依据详细状况先通讯联系人事股及所在科室，且于次日补办请假手续。 (五

5、)凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必需供应相关证明材料：请病假7日以上除供应疾病诊断证明外，属门诊治疗的必需供应门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必需供应住院收费单据及住院清单复印件作为佐证;生育假须供应准生证和医生诊断证明书;节育假须供应医生诊断证明;工伤假须供应劳动部门工伤鉴定报告;婚假须供应结婚证书。 (六)女职工凡连续假期(间隔期在一个星期之内合并为连续假期)超过一个月，必需经院职工计生治理办公室审核，计生办负责人在请假报告上签写意见。 (七)请假期满,请假人应到人事股报到，并向所在科室准时销假，不准时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前说明理由,批准前方可生效。遇有意外

6、状况,不能准时续假而逾期者,必需电话联系，返院销假时应说明缘由,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。 三、各种假期的规定 (一) 事 假 1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。 2、因特别缘由被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受处处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后依据有关规定执行。 3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发 (1)当年事假累计在20日及以下的，根本工资(包括岗位工资与薪级工资，下同)照发; (2)当年

7、事假累计在21-30日的，根本工资按本人日根本工资的80%计发(日根本工资=月根本工资21.75天，下同);累计在31-50日的，根本工资按本人日根本工资的50%计发;累计超过50日的，超过天数停发根本工资; (3)请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴(包括津贴补贴、山区补贴、保存工资、接触费，下同)和奖金(指绩效工资，下同)按日扣除;超过7日缺乏10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发给;10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发。 (二)病 假 1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。 2、病假工资、岗位津贴补贴及

8、奖金计发 (1)病假在两个月以内的，根本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除; (2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，根本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受70%，奖金按日扣除;工作年限满十年及以上的，根本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除; (3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，根本工资按70%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除;工作年限满十年不满二十年的，根本工资按80%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除;工作年限满二十年及以上的，根本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除; (4)见习期人

9、员的病假工资待遇，以其工资待遇标准为基数，按以上办 法计发。 (5)经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未赐予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其根本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除;治疗期超过两个月的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。 (三)节 育 假 1、凡实行节育手术者，赐予以下假期：放环3天，取环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天，怀孕4个月以上者(含4个月)引产42天。 2、女职工怀孕流产休息30天,流产加女扎休息40天。 3、规划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待;已婚女职工规划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。 4

10、、节育假期间根本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。 (四)婚 假 1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。 2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。以上假期包括公休假和法定假。 3、新参与工作人员，进入单位的一年内不享受婚假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4、职工需持结婚证到医院规划生育效劳办公室登记并签署意见，经人事股批准前方可休假。 5、在规定的结婚假期(含晚婚

11、增加假期)内，根本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。 (五)生 育 假 1、按规定只生育一胎，产假90天(其中产前休假为15天);同时领取独生子女证产假增加35天;晚育(男25周岁，女23周岁)者产假增加15天;多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天;难产(如剖腹产、重度会阴裂开者等)增加产假30天。 2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上担心排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别赐予30分钟哺乳时间(含路途时间)。 3、女职工违反国家有关规划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。 4、产假期满后，假如由于并发症须延期的，须由保健科请专科医生会诊后出具证

12、明，延期的时间按病假办理。 5、符合广东省规划生育条例有关规定的，女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准赐予哺乳假;男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可赐予10日的看护假。 6、产假、哺乳假、看护假期间工资、岗位津贴补贴及奖金计发 (1)女职工产假期间的工资，凡符合规划生育规定的，产假期间根本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。 (2)哺乳假期间根本工资按80%发给，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。 (3)男职工看护假期间，根本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。 7、领到独生子女优待证的，可发给一次性独生子女优待款100元(夫妻双

13、方均在本单位的200元)。 (六)丧 假 1、丧假是指职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)死亡时，经医院相关部门批准假期，县内5天(含来回时间);县外和省外5天(不含途中来回时间)。对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天(不含途中来回时间)。 2、在规定的丧假期间内，根本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。 (七)探 亲 假 1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。 2、探望配偶的每年赐予一次探亲假,假期30天;未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天;已婚职工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年给假一次,假期为20天。

14、以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。 3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探亲待遇。 4、探亲假期间因急病超过了假期,须准时与人事股取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正值理由超假者,按旷工处理。 5、欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向人事股提出申请,否则不予准假。 6、探亲假期间路费报销： 职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费在本人根本工资30%之内的，可在医院报销，超过局部由本人自理;已婚职工探望父母的来回路费在本人根本工资30%之内的，由本人自理，超过局部可

15、按标准在医院报销。 7、职工在规定的探亲假期和路程假期内，根本工资照发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。 (八)公 假 1、公假指因公请假，包括出差、参与会议、短期培训等。 2、公假按出勤处理，根本工资、岗位津贴补贴、奖金全部照发。 (九)放 射 假 1、从事放射工作的职工每年享受放射假30天,原则上一次性休完，一般不跨年度安排。 2、依据科室工作的.详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批前方可休假。未经批准,自行打算休假的按旷工处理。 3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假;当年已享受放射假，后又有病、事假超过一

16、个月情形的，下年不再享受放射假。 4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应听从医院工作安排，医院每年多发给一个月的根本工资和岗位津补贴(按当年度第十二个月工资待遇标准)。 5、放射假期间根本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。 (十)工 伤 假 1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。 2、工伤假确实定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视状况赐予 治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间，根本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除。 四、劳动纪律及处理规定 (一)全

17、院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪律，若违反规定，扣除相应的质控分。 (二)凡工作时间吵架、打架斗殴,酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金(职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与领导直接吵架，否则按吵架规定只罚被领导者)。 (三)上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩嬉戏、擂咸茶者等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严峻影响工作的，按医院有关规定从重惩罚。 (四)值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特殊是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作,除视情节惩罚相关责任人外，

18、并扣除科室负责人一个月的职务津贴。 (五)上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。 (六)工作时必需按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗，违者扣罚相应的质控分。 (七)旷 工 1、凡属以下状况之一者，均按旷工处理： (1)未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (2)请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。 (3)、不听从工作安排，无正值理由，经劝告无效的。 (4)、申请调动，

19、未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。 (5)凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。 2、旷工按以下方法处理： (1)旷工一天者，扣除当月根本工资及岗位津贴补贴20%和当月奖金50%。 (2)、旷工一天半至二天者，扣除根本工资及岗位津贴补贴50%和当月的全部奖金。 (3)、旷工二天半至三天者，停发根本工资及岗位津贴补贴，扣除二个月奖金。 (4)、旷工四至七天者，停发当月根本工资及岗位津贴补贴，扣除三个月奖金。 (5)、旷工八至十五天者，停发当月根本工资及岗位津贴补贴，扣除当季度全部奖金，并责令其书面检讨或赐予行政纪律处分。 (6)、连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超

20、过三十天的，视同自动离职，赐予解聘或除名处理。 (八)迟到、早退 1、迟到或早退1030分钟扣半日工资; 2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资; 3、迟到或早退超过1小时按旷工处理; 4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20%的奖金。 五、本制度由人事股负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。 医院员工考勤制度篇2 为标准医院治理，促进职工考勤得到科学、合理、有效的治理和监视，并为绩效考核的支撑数据，经医院讨论打算，现就加强上锦院区职工考勤治理提出以下规定，请各部门、科室仔细遵照执行： 1、科室每月须照实填写四川大学华西医院上锦院区考勤汇总表并报送上锦院区行政办。 2、科室指定专人负责考勤。每月考勤以科室为单位(包含医疗单元及护理单元)报送，不得分开报送。 3、考勤表格式、内容需根据指定格式报送，不得随便添加。 4、科室须对不在岗人员在考勤表中照实填报，若有有意隐瞒不报、漏报、错报情形，后果由考勤人及科室负责。 5、科室须对人员的根本信息认真填报核对(特殊是胸牌号、姓名)，如因信息错误造成后果自负。 6、报送此表前须经科室负责人审核。全部请假必需按规定办理相关手续，否则按医院相关规定处理。 7、科室治理小组担当治理和监视本科室人员考勤的责任 8、交表时间：每月前3个工作日内。 9、交表方式：由指定邮箱发送电子版到医院公用邮箱。