医院文明员工先进事迹共4篇(医院员工先进事迹简短).docx

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1、 医院文明员工先进事迹共4篇(医院员工先进事迹简短) 医院员工个人先进事迹材料 黄xx同志于2023年来到杭州新城医院工作，先后担当新城医院（院办主任）、团支部书记职务。 进入医院工作以来，特殊是担当医院团支部书记职务后，黄xx同志在工作中到处表达出一个当代青年的积极性和制造性，呈现出敢闯、敢干、勇于开拓、勇于担当、勇于创新的工作作风。并能以人性化的精神贯穿工作始终，很好的团结带着全院广阔团员青年及青年员工，为医院的各项建立进展做出了突出奉献，受到上级团组织、医院领导和全院员工的广泛赞扬和好评！ 一、积极参加医院团支部的建立 杭州新城医院作为非公有制民营企业，成立之初医院领导就特别重视本院的党

2、团组织建立，留意发挥广阔党员、团员的先锋榜样作用。 医院成立不久后，医院领导就着手建立本院的党团组织。在遴选本院团组织负责人的人选时，经过医院领导多番深入了解，黄xx同志作为本院的一位青年员工在广阔团员青年中有着较好的口碑和广泛的影响，受到多数团员青年的推举。最终，经过医院团员青年的推举选拔，黄xx同志中选为新城医院的团支部书记。担当团支部书记后，黄xx同志积极联系上级团组织，尽快熟识团支部工作的内容，努力提高自身的工作水平。 在非公有制企业成立团组织，开头有些团员青年不理解，不支持，不热忱，认为是搞形式，没有实际作用。黄xx同志却不这么认为，他认为团组织作用的大小，全在于我们自己的建立，只要

3、我们发挥主动性和制造性，就肯定能够大有可为。他认为医院团组织要成为效劳医院文化建立、团员青年精神生活和团员青年自身成才进展的平台。 医院团组织成立后，黄xx同志逐个走访医院青年员工，做好各位团员的登记工作，使广阔团员青年重新回到团组织中来。黄xx同志还积极向医院争取团组织活动场地和活动经费，使新城医院的广阔团员青年真正有了组织，有了自己的家园。 二、专心效劳，提高团员职工的归属感 新城医院作为民营企业，地处下沙开发区，在本院员工中外来员工占了很大比例。如何给广阔外来员工以归属感，使广阔员工能够留住人，留住心，从而更好的安心工作，始终是医院领导思索的问题。 黄xx同志利用医院团组织的纽带作用，成

4、立了外来团员之家，团组织心理效劳小组等丰富广阔团员青年的业余精神文化生活，积极解决他们在工作、生活中的问题。对他们在工作生活中存在的实际困难，积极向医院领导反映，努力帮忙解决。 医院的青年员工吴宗华来自外省，来到医院工作一段时间后，感到在杭州租房住宿等生活本钱较高，再加上要抚养刚诞生的小孩，压力很大，便产生离开的念头。黄xx了解到状况后，积极向院领导反映解决，由医院为他们租了一套公寓，解决了他们全家的住宿问题。后来，吴宗华感动的向黄xx同志说：“多谢你为我的事操老心，你真是解决了我的大问题，看来我们的团组织作用还真不小啊！”解决了生活中的实际困难后，吴宗华也能全力投身的工作中去，安心的工作了。

5、 此后，黄xx同志向医院领导建议，对于外来员工中夫妻均在本院工作的，医院要尽量为他们供应夫妻房。为此医院领导特地讨论，拿出局部资金特地解决外来员工的住宿问题。如本院的吴宗华、刘同明等多位夫妻均在本院工作的青年业务骨干，都在团组织的帮忙下解决了自身的住宿问题，更加安心、舒心的留在本院工作。 在黄xx的带着下，新城医院团组织心理效劳小组在广阔青年员工中影响很大。一些青年员工远离家乡来到杭州工作，常会遇到很多工作、生活、感情等方面的问题，也常会有单独一人在异乡漂泊的孤独感。黄xx同志本人作为一名外来员工也深深理解这一点，为此在他积极提倡成立了团组织心理效劳小组，大家有什么烦心事都可以找他和小组成员倾

6、诉沟通解决。有一段时间，黄xx发觉员工杨贺军心情总是闷闷不乐，黄xx便在下班后找到杨贺军沟通。在黄xx的急躁询问下，杨贺军道出自己这段时间闷闷不乐的缘由，他说自己的爸爸在单位四周开了家餐馆，可生意不太好，家里的十几万元积蓄都投进去了，真不知道该怎么办。黄xx了解状况后，便和杨贺军一起来到他爸爸的餐馆，了解了餐馆的一些状况后，黄xx分析了他们餐馆的特点及四周人群的消费习惯等，帮他们提出一些自己的改良建议，并借给他们两万元作为流淌资金。一段时间后，杨贺军爸爸的餐馆生意慢慢好起来了，一家人热忱的过来向黄xx表示感谢。 黄xx同志在团组织工作中，切实结合当代团员青年的时代特点，针对他们的实际需求，用更

7、加人性化的效劳，效劳广阔团员青年。既提高了医院团员职工的归属感、幸福感，也更好的协作了医院的各项工作，使医院的职工队伍更加稳定，更好的效劳于医院的建立和进展。 三、积极结合医院自身特点效劳社会 医院作为特地的医疗机构，在治病救人的同时，用自身的专业医务学问效劳社会，提高广阔人民群众的安康学问水平和预防疾病的力量，也是他们重要使命。 黄xx同志结合医院自身的特点，结合下沙开发区外来务工人员较多的实际，积极组织医院的团员青年利用自身医疗学问，效劳广阔外来务工人员，为开发区的经济建立做出他们的一份奉献。 黄xx带着医院团员青年们在志愿者日、三八妇女节、五一劳动节、艾滋病日等时间，走进工厂、社区，为广

8、阔外来务工人员、社区居民，供应免费体检、免费义诊、安康学问讲座、安康学问宣传等效劳。2023年五一劳动节期间，黄xx组织了本院团员青年，在下沙商贸城开展了三天的免费义诊和免费体检活动；2023年12月1日世界艾滋病宣传日期间，黄xx联合下沙开发区团工委，分别走进七格社区、高沙社区、物美广场等地方，开展了多日艾滋病学问宣传活动。 黄xx还带着医院的团员青年一起对医院四周社区进展走访，和社区中患高血压、糖尿病等疾病到老人结对子，定期到这些老人家中，为他们测血压、侧血糖，讲解相关预防保健学问，帮忙他们科学的治疗和保健。 通过这些活动，很好的向社区居民、外来务工人员，传播相关医疗学问，提高他们的自身安

9、康学问水平和自我保健预防疾病的力量，收到较好的社会效果，受到广泛好评，也受到上级团组织的屡次赞扬。 黄xx同志进入新城医院工作以来，在2023年、2023年先后被评为医院“优秀员工”、“优秀中层干部”，成为广阔青年员工的标兵和榜样，用他的激情、热忱干出了骄人的成绩，书写了绚烂的青春篇章。 医院文明员工先进事迹共2 文明员工先进事迹 xx同志是公司工程部的一名新进员工，参与工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快娴熟把握本岗位所需的根本技能和业务内容，还想方设法积极调动广阔员工，特殊是一线员工的劳动积极性。下面是他的文明员工先进事

10、迹： 在加强自身业务技能的同时，也帮忙和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业学问和亲身实践，积极参加和协作了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的特别状态和生产的高效安全顺当的进展，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中屡次被相关岗位和部门汲取和接受。其突出的工作业绩和剧烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的全都好评。 一拥有丰富的理论学问、超高的实践力量和扎实的学习功底 xx同志于2022年X月份进入电气专项点检部门。在点检 岗位上，他仔细学习银行员工先进事迹、虚心求教，在领导和师傅们的关怀和指导下，不仅在很短的时间内熟识了生产现场的环境，而且还

11、熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用。还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。 例如针对皮带机跑偏严峻，生产岗位人员不能准时拆卸、回装跑偏装置的问题，他和师傅同事们深入分析讨论共同提出了皮带机跑偏装置的优化。马上原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并积极参加到这项工作当中。该方案的实施，不仅在跑偏严峻时，节约了现场岗位人员撤除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消退，削减了跑偏故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。在确保生产岗位人员安全的同时，还便利了回装。 其次，他还熟知各项点检日常业务，做到特别信息的准时消缺和各类软件台账的汇总、优秀员工先进事迹、处理和备案。在检

12、修过程中力求全程跟踪，严把检修质量关，避开了二次检修状况的发生，在节约了人力和预算的同时，还削减了材料备件的消耗，提高了检修效率，有力的保障和效劳了生产。 二具有极强的团队观念和职业操守 为强化充实三班运保岗位的职能和作用，优化人员配置，更 好地为生产保驾护航，2022年X月，xx同志参加到三班保驾岗位。 进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式的集体当中。在竭尽岗位职责的同时，他还活泼在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、积极探讨各类故障的处理方法，带动了三班的学习气氛。他还依据对现场各类故障处理的方式和过程，利用闲暇之余，潜心讨论，总结和编纂了一大批有用的故障手顺书，以供四周同事们查阅和学

13、习，极大的便利了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排解，节约了排解故障时所需的时间，有效的爱护的生产安全顺当的进展。 为提高一线生产员工的劳动技能，他还积极做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易消失的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样准时排解。例如皮带沿线跑偏装置的调整、金检的测试、电力员工先进事迹、润滑系统的维护保养和现场设备积灰的清理等。 此外他还积极协作设备点检方对特别设备的跟踪和反应，提出了很多有价值的建议和意见，并得到相关点检的认可和接受。 三具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风 面对今年生产任务重，停机间歇少，设备状态不稳定，安全 形势又非常严峻等问题，他

14、立足岗位，积极穿梭在生产一线，对现场生产设备仔细巡检，做好相关设备倾向性数据的采集、员工先进事迹、分析工作并记录在案，准时反应。例如为了保生产、抢时间、达目标，致使设备运行周期过长，高压电机及减速机时有异音产生，再加上补油周期过长（6M），对设备无疑是一大损害，由于他准时发觉这一问题的严峻性，提出了缩短补油周期（3M）的合理化建议，得到相关领导的重视。 回忆过去的一年，他认为自己取得的成绩跟领导的关心和支持、师傅同事们的帮忙和教导和个人辛勤努力密不行分。展望将来一年，他将一如既往，倍加努力，立足岗位，力求将工作做善做美，为公司工程部的进展竭尽所能、多做奉献。这就是平凡的岗位所孕育出不平凡的人，

15、一名一般而崇高的员工。以上就是他的先进个人事迹。 医院文明员工先进事迹共3 卫生院创立文明医院先进事迹 卫生院创立文明医院先进事迹 卫生院创立文明医院先进事迹夏县xx中心卫生院是经运城市卫生局批准设立的效劳全镇及周边五万余人的集医疗、预防、妇幼、保健于一体的综合医院，是新型农村合作医疗，城镇职工医疗保险，人寿保险意外损害的定点医院。医院201X年在院长梁根旺的领导下，大胆创新，引进外资，使xx医院面貌焕然一新，详细表现在以下四个方面的工作： 一、开展优质效劳，提高医院竞争力量随着医政的深入进展，病人的就医观念，就医模式发生了大的转变，为了赢得病人，扩大效劳数量，坚持以病人为核心，彻底转变效劳观

16、念，探究效劳途径，供应最优质的效劳。首先： 转变观念，强化效劳意识，每周例会讲评，剖析弘扬正气，评击邪恶，让大家熟悉到，随着市场经济的进展，患者是医院生存和进展的根底，是医务人员的价值取向，医院要进展、要生存，必需牢记为病人效劳的宗旨。其次，构建效劳途径，供应优质效劳。我们根本做到入院接待 礼仪化；流程介绍 详细化；病房环境 温馨化；效劳过程 标准化；各项费用 透亮化；相互沟通 亲情化；效劳目标 特色化；出院指导 人生化；工业滤布保持联系 常常化。 1、医院大胆提出 无愧医护心，留住患者心，赢得百姓心 的效劳观念，要求全部医护人员，从每个细节做起，仔细良好的医患沟通和人生效劳。使患者都能治起病

17、、治好病，更能得到敬重和关怀。 2、医院围绕 质量、安全、费用 这些患者最关怀的问题，狠抓纪律，实行公开制度，为病人制定逐日清单，打印价格，让病人明明白白用药，清清晰楚消费。 3、医院为病人开设绿色通道，专车免费接送住院病人。 三、建立医院文化，营造和谐气氛医院领导注意和扶持以人为本的医院文化，把文化建立渗透到医院工作的方方面面。首先，确立在治理中的主导地位，围绕调动人的主动性、积极性和制造性，去开展组织一切治理活动；其次，通过开展明确价值取向，文化观念为主的治理活动；其次，通过开展明确价值取向，文化理念为主的治理活动，滤布对职工进展潜移默化的宣传和陶冶。 5、实行妥当措施，处理已经发生的冲突

18、和纠纷。通过更新观念，和谐人际关系，使医院职工形成高度自觉的自我约束，形成心情舒服，精神兴奋，干劲十足的工作气氛，确保各项决策畅通无阻，确保便利农夫安全就医。xx医院，20xx年在新的领导班子的正确领导下，一如既往的本着更新观念谋和谐、脚踏实地创和谐、化解冲突求和谐、团结稳定保和谐的精神，坚持以病人为中心，以提高效劳质量为主题，降低各种费用，扩大效劳数量，提高效劳质量，构建和谐的医患关系。抓住机遇开展优质效劳，不失时机提高医院竞争力，从整体上推动医疗效劳工作的标准化、制度化、标准化、科学化建立，努力营造百姓放心医院。 附送： 卫生院创立群众满足站所材料 卫生院创立群众满足站所材料 乡中心卫生院

19、是一家集预防、保健、医疗为一体的综合性卫生院，现有职工12人，其中有党员4人、青年团员7人，平均年龄27岁，设有一个党小组和一个团支部。多年来，该院坚持 “以病人为中心，以质量为根本，以诚信求生存，以创新求进展”的效劳理念，充分发挥党员和青年团员的先锋榜样作用，造就了一支“技术精良，效劳优质，快速应变，高效运作”的医疗效劳队伍，最大限度的满意群众需要，把优质效劳做到位，为人民群众的安康、挽救群众生命和解除病人苦痛作出了积极的奉献，受到了各级的充分确定和社会各界的好评。在201X年、201X年乡党委组织的创“群众满足站所”民意调查 测评中，群众对该院的满足率都在95%以上，因此被乡党委命名为“群

20、众满足站所”。 一、顽强领导、会聚人心。该院有4名党员，分别担当了院长、副院长、办公室主任和门诊部主任。这四名党员既是医院的领导班子成员，又是业务骨干，常常穿梭于病房与患者之间。成员之间团结协作，遇事商议，互通互融；吃苦在前，享受在后；上岗在前，下班在后；业务提高在前，既得荣誉在后。自觉遵守医院的规章制度，广泛听取职工意见，为职工排忧解难，从而使医院上下形成了很强的分散力和向心力。 院党小组和团支部注意加强自身的标准化建立，不定期的召开党小组会和团支部会，讨论自身建立和医院的各项工作。坚持民主集中制，重大问题坚持职工会讨论打算。同时定期开好民主生活会，开展批判与自我批判，解决好倾向性问题。常常

21、分析职工的思想动态，准时引导，时刻保持党员和团员的先进性。积极推行院务公开。实行民主治理是医院分散力强的重要条件。院治理层定期向职工通报重大事项和财务收支状况。实行基建工程公开招标，购置设备进展集体考察论证和本钱效益分析。设立院务公开栏，将行政、医疗、财务、总务、设备等相关内容予以公开，增加透亮度，自觉承受职工监视，以有关规定和党纪来保证各项工作的开展。 二、标准治理、加强监视。 始终重视用制度来约束和标准卫生院运行。该院以病人为中心，以质量为核心，曾几度修改并完善了包括劳动纪律、医德医风、医疗质量、爱国卫生、财务治理为主要内容的卫生院规章制度、奖惩条例、首诊首问负责制、社会承诺制和岗位职责。

22、并制订实施了经济技术安排责任制，工作标准、技术质量治理标准、考核细则，使各项工作有章可循，考核有据可查，奖罚有理可 依。医院胜利的进展了人事安排制度改革，大大激发了医务人员的工作积极性。201X年，依据社会需求和卫生院实际，进一步完善和修改了卫生院规章制度中不适应的条例，制订了病人选医生实施方法、医院住院病人费用清单制等一系列改革方案、方法和措施，经职工会审议后领先在全县同行中实施。在建立完善各项规章制度的根底上，该院又把工作的力度放在了整顿院风院纪上，狠下决心，励精图治，以“内强素养，滤布外塑形象”为切入点，努力把医院治理成“班子圣明、行医文明、医术高超”的“患者之家”。历年来，医院无重大过

23、失事故发生。 三、科教兴院，加快进展。 医院实行请进来、派出去的方式培训医务人员，仅201X年上半年就组织学历教育和外出进修学习10人次，屡次邀请县人民医院的专家来院讲学及技术指导，前后有数百名患者受益，建立了亲密的业务往来和协作关系，为科教兴院注入了新的活力。目前，医院现有职工12人，其中高级职称人，中级职称人，初级职称人，卫技人员占全院职工的%。 四、改善设施，提高品位。 为满意群众需要，更好地为群众效劳，该院以病人为中心，以质量为核心，以创立优质、高效、低耗的质量效益性卫生院为奋斗目标，通过不断进展与完善，先后投资70多万元修建好了门诊住院综合楼，同时投资几十万元更换了B超、X光机、心电

24、图机、制氧机、新生儿抢救台等医疗设备，把一个并不起院的小卫生所进展成为占地面积平方米，环境美丽，设施齐全，住院床位张，可进展外科手术，日门诊量可到达100人次的中心卫生院。五、开拓创新，优质效劳。依据卫生院医务人员是青年人多的特点，卫生院把政治思想工作和职业道德教育、医德行风建立作为一项常规的工作来抓，定期组织政治学习，完 善各项治理和监视机制，引导党员和团员青年始终坚固树立“一切以病人为中心”的效劳理念，以“创立群众满足的站所”为目标，秉承“敬重生命，关爱安康”的宗旨，工业滤布经过不断的探究和努力，医护人员以精湛的技术，优质的效劳受到了患者和社会的高度信任和赞扬。卫生院环境清洁，全体人员着装

25、整齐，仪表端庄，讲文明，讲礼貌，开展微笑效劳，呈现了白衣天使的美德和风采。为了加强医务人员的责任意识、效劳意识、奉献意识，卫生院常常组织学习医德标准和医护人员文明用语等，广泛开展对病人“三不”（不准与病人争吵、不准推诿病人、不准收受病人钱物）、“五心”（检查细心、治疗细心、解释急躁、听取意见虚心、让病人及家属放心）、“四个一样”（生人熟人一样、群众干部一样、院内院外一样、乡村城市一样）的活动，卫生院设置有共产党员先锋岗和共青团文明示范岗，工作职责、医德医风标准、优质效劳承诺、效劳价格等都上墙进展了公示，党员上岗要亮明党员身份，医务人员要配戴工作卡上岗，承受群众的监视，使全体医护人员都熟悉到要成

26、为优质效劳、文明礼貌的带头人，努力为病人制造便利、舒适、安全的治疗康复条件。去年12月份的一天晚上，名消化道大出血的病人因出血过多生命垂危。由于居住地离医院有10多公里的路程，加之山高坡陡，不通车路，无法将病人送到卫生院抢救，家属只好到卫生院求救。得知这一状况后，卫生院马上组织力气，由院长带队，摸黑赶了3个多小时的路到达病人家对病人进展了抢救。待病人病情稳定后，又与家属一道将病人抬到山下，送到卫生院救治。在大家的努力下，历时10个小时，胜利挽回了病人的生命，得到当地群众的好评。在今年的“7247”特大交通事故中，全体人员积极协作，使6名重伤员和 2 名轻伤员得到了准时的救治，挽救了生命，受到上

27、级的好评。由于该院地处贫困山区，多年来，该院还积极为山区困难群众送医送药，为困难群众减免费用，近十年来，该院共为群众减免费用10万多元。有的困难群众因手中无钱，生了病一般状况也不愿到医院治疗，直到病入膏肓了才到医院治疗，而且还没差欠医疗费用。在这种时候，卫生院只能先对他进展救治，费用先欠着。到今年7月，群众还欠乡卫生院费用5万多元没有支付。 六、热心公益、情操高尚。.免费供应全院人员热心公益事业，在扶贫及为困难党员、困难群众送暖和活动中捐物、捐款达4000多元。在东南亚海啸灾难中，全体人员踊跃捐款，让爱心跨越国界。主动参与“三下乡”、安康直通车送医送药下乡、青年志愿者效劳活动、青年植绿护绿活动

28、，禁赌禁毒活动、无偿献血活动等。在乡党委领导下，主动为联系的农村党支部解决支部活动经费和为农村党员活动阵地建立出钱、出力，受到党员和群众的好评。通过卫生院一班人的努力，该院近年来的工作取得了可喜成绩。在成绩面前，卫生院没有沾沾自喜，感到满意，而是意识到肩上的担子更重，以后的路更艰辛，只有在当前剧烈的市场竞争中不断努力学习新学问，提高自身驾驭市场的本事，坚固树立“科学技术是 医院文明员工先进事迹共4 xx同志是公司工程部的一名新进员工，参与工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快娴熟把握本岗位所需的根本技能和业务内容，还想方设法积

29、极调动广阔员工，特殊是一线员工的劳动积极性。下面是他的文明员工先进事迹： 在加强自身业务技能的同时，也帮忙和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业学问和亲身实践，积极参加和协作了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的特别状态和生产的高效安全顺当的进展，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中屡次被相关岗位和部门汲取和接受。其突出的工作业绩和剧烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的全都好评。 一.拥有丰富的理论学问、超高的实践力量和扎实的学习功底 xx同志于2023年1月份进入电气专项点检部门。在点检 岗位上，他仔细学习银行员工先进事迹、虚心求教，在领导

30、和师傅们的关怀和指导下，不仅在很短的时间内熟识了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用。还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。 例如针对皮带机跑偏严峻，生产岗位人员不能准时拆卸、回装跑偏装置的问题，他和师傅同事们深入分析讨论共同提出了皮带机跑偏装置的优化。马上原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并积极参加到这项工作当中。该方案的实施，不仅在跑偏严峻时，节约了现场岗位人员撤除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消退，削减了跑偏故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。在确保生产岗位人员安全的同时，还便利了回装。 其次，他还熟知各项点检日常业务，做到特别

31、信息的准时消缺和各类软件台账的汇总、优秀员工先进事迹、处理和备案。在检修过程中力求全程跟踪，严把检修质量关，避开了二次检修状况的发生，在节约了人力和预算的同时，还削减了材料备件的消耗，提高了检修效率，有力的保障和效劳了生产。 二.具有极强的团队观念和职业操守 为强化充实三班运保岗位的职能和作用，优化人员配置，更 好地为生产保驾护航，2023年7月，xx同志参加到三班保驾岗位。 进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式的集体当中。在竭尽岗位职责的同时，他还活泼在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、积极探讨各类故障的处理方法，带动了三班的学习气氛。他还依据对现场各类故障处理的方式和过程，利用闲暇之

32、余，潜心讨论，总结和编纂了一大批有用的故障手顺书，以供四周同事们查阅和学习，极大的便利了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排解，节约了排解故障时所需的时间，有效的爱护的生产安全顺当的进展。 为提高一线生产员工的劳动技能，他还积极做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易消失的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样准时排解。例如皮带沿线跑偏装置的调整、金检的测试、电力员工先进事迹、润滑系统的维护保养和现场设备积灰的清理等。 此外他还积极协作设备点检方对特别设备的跟踪和反应，提出了很多有价值的建议和意见，并得到相关点检的认可和接受。 三.具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风 面对

33、今年生产任务重，停机间歇少，设备状态不稳定，安全 形势又非常严峻等问题，他立足岗位，积极穿梭在生产一线，对现场生产设备仔细巡检，做好相关设备倾向性数据的采集、员工先进事迹、分析工作并记录在案，准时反应。例如为了保生产、抢时间、达目标，致使设备运行周期过长，高压电机及减速机时有异音产生，再加上补油周期过长(6M)，对设备无疑是一大损害，由于他准时发觉这一问题的严峻性，提出了缩短补油周期(3M)的合理化建议，得到相关领导的重视。 回忆过去的一年，他认为自己取得的成绩跟领导的关心和支持、师傅同事们的帮忙和教导和个人辛勤努力密不行分。展望将来一年，他将一如既往，倍加努力，立足岗位，力求将工作做善做美，为公司工程部的进展竭尽所能、多做奉献。这就是平凡的岗位所孕育出不平凡的人，一名一般而崇高的员工。