医院的规章制度护士(范文五篇).docx

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1、 医院的规章制度护士(范文五篇) 一、安全治理制度 1、仔细落实各级护理人员的岗位责任制，工作明确分工，团结协作，结合各科状况，制定切实可行的防范措施。 2、科室设安全员，每周进展安全检查。护士长每月组织科内人员进展安全护理分析，发觉事故隐患准时处理。 3、严格执行交接班制度、过失事故登记报告制度与分级护理制度，按时巡察病房，仔细观看病情变化。 4、严格执行查对制度和无菌技术操作规程，做好消毒隔离工作，预防院内穿插感染。 5、每天进展安全评估，做好标识。对危重、手术、老年及小儿患者应加强护理，必要时加床档、约束带，以防坠床，定时翻身，预防褥疮的发生。 6、剧、毒、麻、珍贵药品专人保管，加锁，账

2、物相符。 7、抢救器材做到四定(定物品种类、定位放置、定量保存、定人治理)三准时(准时检查、准时修理、准时补充)，抢救器械做好应急预备，一般不准外借。 8、抢救器材及用物保持性能良好，按时清点交接，严防损坏和遗失。 9、做好安全防盗及消防工作，定期检查消防器材，保持备用状态。 10、对科室水、电、气加强治理，保证不漏水、漏电、漏气；如有损坏准时修理。 11、内服药和外用药标签清晰，分别放置，以免误用。 二、护理缺陷高危因素防范要点： 护士长对护理缺陷事故发生的高危因素做好相应的防范措施。 （一）高危环节：治疗、危重患者抢救、患者流淌治理、工作交接、医护合作性环节、新药新技术应用环节。 防范：

3、1、对高危环克制定操作标准等预防措施。 2、加强操作过程中的督查。 3、常常查找担心全隐患，擅长整改。 （二）高危人群：进修护士、实习护士、新职工；工作时留意力分散、心情状况不良、业务力量欠缺者；护患沟通性格障碍者。 防范： 1、加强相关护理人员的培训。 2、关怀护士的工作、身心状况。 3、尽一切可能消退沟通障碍因素。 （三）高危时段：繁忙、中夜班、交接班、节假日等。 防范： 1、护士长依据工作合理安排人力资源。 2、发挥护士长值班功能。 3、节假日有人员储藏、安全检查等应对措施。 （四）高危意识：主观意识过强，缺乏安全意识，法制观念淡薄。 防范： 1、加强法制学习，强化法律意识。 2、加强安

4、全学习，运用举一反三方法。 3、对护理缺陷、事故仔细对待，严厉处理。 三、制订切实可行的防范措施 （一）护理安全常抓不懈。每位护士要主动查找护理安全隐患，护士长常常进展提问、分析、评价、总结。 （二）安全护理纳入病房的目标治理。 1、依据病情、年龄、精神状况，并结合病区环境，护士对患者做安全评估。 2、排班合理（人力资源充分、业务力气安排合理）。 3、开展新治疗、新检查、新药物时应准时组织全体护士对相关学问的进展学习。 4、加强医疗仪器的使用与维护。 四、病房内有危重患者、重大手术及特别治疗护理时，准时向护理部汇报，并由护士长、高年资护师参与和指导青年护士工作、病情观看，护理文件书写准时、精确

5、、仔细、标准。 护理与数字三查七对一留意 三短十洁四无 五送床头七知道 数字是表达世界的最简约最直接最深刻的方式.我们的护理也有许多内容与数字结缘.三查：服药、处置、操作前查；服药、处置、操作中查；服药、处置、操作后查； 八对：床号、姓名、药名、浓度、时间、剂量、用法、有效期； 一留意:用药后反响 五精确：精确的药物 精确的剂量 精确的方法 精确的时间 精确的患者 三短:头发短、指甲短、胡须短； 十洁:头发、皮肤、眼、耳、口、鼻、会阴、指（趾）甲、衣服、床单元清泉推举 四无：无坠床，无褥疮，无并发症，无过失事故; 五送床头：医、护、药、食水、便器； 七知道:床号 姓名 诊断 病情 治疗 护理(

6、包括护理级别与饮食) 心理 护 理 各 班 职 责 门诊主班护士岗位职责 1、上班时间衣帽干净，操作时必需戴口罩；仔细按医嘱完成各种护理任务； 2、仔细执行各项规章制度，严格执行无菌操作规程和三查七对制度，即：查药液澄明度、药物有效期、配伍禁忌，对药名、对患者名、对剂量、对用法、对时间、对病案、对过敏药物是否已做过敏试验。严格实行一人一针一管制，严防过失事故的发生； 3、严密观看注射后病员的反响，注射有致敏作用的药物应留病员观看10分钟，如发生注射反响或药物过敏，应马上报告医师并实行抢救措施； 4、定期更换无菌器械，更换器械、物品浸泡液；做好一次性物品的毁形、浸泡工作，做好与清洁工一次性物品回

7、收、登记工作； 5、严格交接班制度，每日仔细检查抢救药品、物品、器械是否完好，使其按定量、定点、定位放置，过期药品准时更换，用后要准时补充，定期消毒；检查各类无菌包是否失效，缺失物品须查明缘由并准时补充使用了的药品和物品； 6、仔细配置静脉药品，不铺张药液； 7、仔细完成换药室的日常换药工作； 8、保持室内整齐清洁，每日治疗前均用消毒药液擦拭治疗台面，随时保持台面的干净； 9、保持急诊观看室物品清洁，随时整理急诊观看室床单位，需要时随时更换床单位被服；保持干净，痰盂无污物； 10、每天检查抢救器械是否认位、完好，（检查时应试用氧气瓶等）保持氧气瓶气量充分，湿化瓶内液体每日更换；每周一更换、浸泡

8、、消毒； 11、帮助护士长领取和保管物品； 12、积极参与政治学习和业务学习，娴熟把握急救技术，不断提高效劳质量和业务技术水平。 门诊白班护士岗位职责 1、准时上下班，着装干净，语言亲切大方，工作期间不得高声喧谈； 2、严格执行消毒隔离制度； 3、严格执行查对制度及无菌操作原则；仔细细致完成各项注射工作；严防过失事故的发生； 4、坚守岗位，仔细精确执行各项工作，不得以任何借口推委病员； 5、关怀爱惜病员，仔细巡察进展中的液体，认真观看病员用药后的反映，准时处理病员的特别状况，并与医生联系； 6、严格执行医嘱，依据医嘱仔细调整病员液体滴速，并向病员做相关的常识介绍，仔细解答病员疑问，并告知各项注

9、射事项；做好安康教育宣传； 7、下班前在本班做药物皮试的病人必需观看了皮试结果再与下一班同志做交接。 门诊中班护士岗位职责： 1、按时上下班，着装干净，与值班护士作好交接工作； 2、坚守岗位，仔细精确执行各项工作，不得以任何借口推委病员； 3、保持科室清洁整齐，下班前作好清洁整理工作； 4、完成每晚科室空气消毒工作、并登记； 5、作好中班的一切治疗、抢救工作； 6、做好与夜班及住院部的交接工作（病人、药品）；留意安全。 门诊主治医师职责 一、在科主任的领导和上级医师的指导下，担当门诊诊治工作。 二、对病员要热忱接待，关怀爱护，解释清晰。 三、对高烧病员、重病员、老年病员及来自远地的病员，应提前

10、诊治。 四、对病员要进展仔细检查，有目的地开出检验、检查单，简明扼要精确地记载病历，在保证疗效的状况下，实行经济廉价的治疗方法，科学、合理用药，尽可能减轻病员负担。 五、对疑难重病员不能确诊，病员两次复诊仍不能确诊者，应准时请上级医师诊视。 六、对传染病员，应留意消毒隔离，并做好疫情报告。 七、担当指导进修、实习医师工作。 注射室、治疗室工作制度 一、注射室工作制度 1对病员热忱、爱护和关怀，对要进展注射的药品必需严格检查核对，安瓿字迹模糊不清的拒绝使用。 2凡进展各种注射应按通知单和医嘱执行，对过敏的药物，必需根据规定做好注射前过敏试验。 3对注射使用的器械要定期消毒和更换，保证消毒液的有效

11、浓度，严格执行无菌操作，操作时应戴口罩和帽子，注射应当做到一人一针一管。 4亲密观看病人注射药物后的状况，发生反响或意外要准时进展抢救处理，同时报告医师。 5严格执行隔离消毒制度，对注射室每天要进展一次消毒处理，防止穿插感染。 二、治疗室工作制度 1常常保持治疗室的清洁，除工作人员及治疗患者以外，闲人不得在室内逗留。 2器械物品要放置在固定位置，每做完一项处置，都要进展一次清理，对已经使用过的注射器顺手清点，处理后进入供给室。 3对低值易耗品玻璃器械等准时请领，严格对器械交接手续；各种药品分类放置，字迹清晰，标签明显并留意有效期限；毒、限、剧和珍贵药品应加锁保管。 4严格执行无菌技术操作，进入

12、治疗室必需穿工作服、戴工作帽及口罩。 5无菌液需注明灭菌时间，每周更换一次；无菌持物钳浸泡液常常更换，器械消毒液最长使用时间不能超过_周；浸泡头皮针和静脉导管的酒精应加盖，同时要常常保持在_ 麻醉药品治理制度 一、购置麻醉药品须向当地药品监视治理部门办理申请手续，经上一级药品监视治理部门批准，发给麻醉药品购用印鉴卡根据购用限量规定，到指定的麻醉药品经营单位购置。 二、在选购麻醉药品时须向麻醉药品经营单位填送麻醉药品申购单，麻醉药品经营单位在供给时必需具体核对各项印章及数量。供给数量按卫生部规定的麻醉药品品种范围及每季购用限量的规定办理。 三、使用麻醉药品的医务人员必需具有医师以上专业技术职务并

13、经考核能正确使用麻醉药品，且具有麻醉药品处方权。 四、麻醉药品的每张处方注射剂不得超过二日常用量，片剂、酊剂、糖浆剂不得超过三日常用量，连续使用不得超过七天。麻醉药品处方应书写完整，字迹清楚，开处方医师签名后加盖病区章并注明疾病诊断。配方应严格核对，审核人、配方人、核对人和发药人均应签名，并建立麻醉药品处方登记专册。住院病人所开每日用的麻醉药品，由护理部专人加锁保管。手术室赐予少量麻醉药品作为基数，由专人加锁保管。手术中用麻醉药品凭空安瓿按规定处方实际用量向药房领取。医务人员不得为自己开处方使用麻醉药品。 五、经医院临床科室诊断为恶性肿瘤的患者或确需使用麻醉药品的危重病人，核发麻醉药品专用卡，

14、患者凭卡按规定开方配药。 六、麻醉药品实行“五专”（专人负责、专柜加锁、专用帐册、专用处方、专册登记）治理，麻醉药品处方由药房加盖麻醉药品专用章发给病区，按上述规定使用。处方保存三年备查。对麻醉药品滥用者，药房人员有权拒绝发药，并准时向院领导回报，妥当处理。 七、定期检查麻醉药品使用及治理状况，发觉问题马上报告、准时处理，必需做到帐物相符。需报损处理的麻醉药品，经当事人写明真实、具体状况，报主管院长批准，完备各种手续前方可处理。 八、药房每天对麻醉药品领用状况进展登记、做帐、交接，药库保管人员发登记专用卡，每天盘存，盘存数两人签名，科室不定期抽查。 医生工作职责 1、对病人热忱接待、仔细检查、

15、细心治疗。 2、学习和把握有效的表达方式，加强与病人的沟通，把握病人的心理状态，努力取得病人的信任，建立良好而安康的医生与病人的关系。 3、全面检查病人的状况，不要受病人主诉的限制。 4、具体制定治疗规划，清晰而全面地向病人解释，保证病人充分理解和同意。 5、对每一项治疗内容的收费标准都要精确无误地告知病人，并帮助病人制定支付规划。 6、每个治疗步骤都要具体向病人解释清晰，取得病人同意和协作，肯定不要在病人不同意的状况下开头治疗。 7、全部治疗都必需保证病人在无痛或将苦痛降低到最低限度下进展。 8、治疗中途如接听电话或遇有其他事要离开时，必需向患者表示歉意，打接电话时间一次不能超过五分钟。 9

16、、关怀每一个病人的感受，理解他们的心情，要把每个病人都看成是自己的好朋友，牢记他们的姓名、职业、外貌特征。 10、对病人的称呼要恰如其分，口气和语调要温顺而热忱。 11、在解释病情和治疗规划时，应使用通俗的语言，必要时还应用模型、图片、实物，让病人有清晰而精确的了解。 12、做出诊断后就要告知病人，还应当将是否承受治疗会产生的后果，各种选择的利弊以及危急等都要告知病人。 13、要与病人充分争论治疗方案，鼓舞病人对话和提问。 14、不要对病人做出不切实际的承诺，不要过分服从病人的意思进展治疗。不要贪图便利简洁，必需坚持专业标准。 15、工作区内任何地方都不允许吸烟。 16、遇到疑难病例和特别病例

17、，要准时报告科长，组织会诊，制定治疗规划，按规划治疗，并随时留意病情变化。 17、标准具体地写病历，不能简洁从事，以免导致日后纠纷。 18、严格检查催促护士助手的标准效劳，保证治疗的质量。 19、必需认真阅读熟识有关设备器材的说明书内容，按说明书使用保养。 20、一切以病人为中心，最大限度满意病人的要求。 21、在提高效劳效率和保证治疗质量的前提下节省使用材料。 22、努力学习新技术，不断提高业务水平。 其次篇：医院工作规章制度 一、在院长领导下，对财务收入、支出及有关经济活动，实行常常性审计监视，做到： 1、对财务收入，支出进展常常性的审计监视。 2、对经济活动，能开展事前掌握环节，事后清查

18、性审计，并有记录，有分析并选择性反应。 3、每半年进展一次初审，年终进展终审。 二、对资金、资产的安全，完善以及各项内部掌握制度的健全，至少进展两次较系统的监视检查，并有记录。 三、常常检查评估资金，财产的使用效益，提出改良建议，做到每季进展一次效益分析并供应分析报告。 四、对有重大损失铺张，贪污盗窃的严峻违犯财经法规的问题做到： 1、准时发觉准时报告。 2、根椐情节提出处理建议。 五、对审计对象做到：真实、合法、合理、有效及正确。 六、对审计工作，要严峻仔细，一丝不苟，对待问题要一分为二，实事求事，对等困难要坚决镇静，擅长解决。 七、全心全意做好审计工作，为医院的进展，扩大两个效益，护航保架

19、。 第三篇：医院工作规章制度 一、依据院长工作规划要求，定期拟定医疗、教学、科研、培训等专业业务规划，经院长、副院长批准后，详细组织实施。 二、组织各医疗、医技科室进展正常的医疗业务工作，协调各业务科室之间的工作联系，组织重大手术和危重病人会诊抢救、催促和检查药品，医疗器械的选购、供应及治理。 三、详细实施技术治理。定期分析医疗质量和工作效率，不断讨论改良措施，抓好重点科技术建立，搞好协作、加强技术培训，改善设备条件，大力开展新的诊断和治疗技术，保证专科技术建立的不断进展。 四、加强根底医疗工作的治理，不断提高根底医疗工作的质量，尤其对病历书写和无菌技术操作等严格催促检查。 五、催促检查业务工

20、作方面的规章制度，医疗技术操作常规和各级各类业务人员职责的贯彻执行。 六、积极做好医疗事故与过失的防范工作，对已发生的医疗事故要准时调查，组织争论，并向院长高根底护理和疾病护理的质量。 七、合理规划和调配使用人员，做到护理任务和力气根本平衡，加强对护士长工作详细指导，充分发挥护士长的作用。组织护士长查房和各科之间定期穿插检查等。 八、负责全院护理人员的业务培训提高。开展业余教育和短期学习班。加强护理工作的技术治理，定期进展护理业务技术的考核和操作技术的练习，统一常规技术的操作规程。开展护理工作的科研和技术革新活动，不断提高护理技术水平。 九、做好病房治理，到达干净、安静、安全、舒适的要求。对病

21、人进展住院指导和生活治理，搞好根底护理，合理掌握陪护，积极制造条件，搞好病房设置规格化。 十、定期对各科（病房）常备药品、器械的请领、保管和使用状况进展检查。 十一、常常深入科室了解实际状况，催促检查各项工作的落实，预防护理事故，削减护理过失的发生，分析护理工作质量，发觉问题准时解决，定期向院长汇报工作，提出改良工作措施。 第四篇：护理规章制度 患者在住院期间，医护人员依据患者病情和生活自理力量，确定并实施不同级别的护理。护理分为四个级别：特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。 一、特级护理： （一）指征：具备以下状况之一的患者，可以确定为特级护理 1.病情危重，随时可能发生病情变化需要进展

22、抢救的患者 2.重症监护患者 3.各种简单或者大手术后的患者 4.严峻创伤或大面积烧伤的患者 5.使用呼吸机帮助呼吸，并需要严密监护病情的患者 6.实施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护生命体征的患者 7.其他有生命危急，需要严密监护生命体征的患者 （二）护理要求： 1.将患者安置在监护室，抢救患者安置于抢救室，备好急救药品和物品。 2.做好护理评估，按护理常规落实护理措施，做好护理记录。 3.定时监测生命体征，严密观看患者病情变化，准时精确记录。 4.正确执行医嘱，仔细落实各项治疗措施。 5.按医嘱精确测量出入量，做好各种管道的护理，具体记录各种导管的出入液量。 6.仔细做好根底

23、护理及专科护理。 （1）卧位合理，舒适安全，符合治疗需要。 （2）保持床单位干净，有污染准时更换。 （3）保持口腔清洁，做好口腔护理，每日赐予口腔护理2次，预防感染；保持胡须、头发整齐，洗脸。 （4）保持皮肤清洁、枯燥，做好皮肤护理，预防压疮发生。每天床上擦浴，包括洗脚及会阴护理； 帮助病人翻身，至少2小时一次，病情危重限制翻动者例外，认真观看、评估皮肤状况，并记录，做好床旁交接班。 （5）做好患者气道治理，气管切开患者根据专科护理常规执行，准时有效吸痰，保持呼吸道通畅。 （6）按医嘱赐予饮食，保证进食安全，防止误吸、呛咳等。 （7）做好大小便护理。留置尿管的病人保持尿道口清洁，每日会阴护理1

24、2次。 7.对患者的重点治疗、护理内容实施班班床头交接。 二、一级护理： （一）指征：具备以下状况之一的患者，可以确定为一级护理： 1.病情趋向稳定的重症患者 2.手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者 3.生活完全不能自理且病情不稳定的患者 4.生活局部自理，病情随时可能发生变化的患者 （二）护理要求： 1.每小时巡察患者，观看患者病情变化。 2.依据医嘱正的确施治疗、给药措施。 3.按病情需要，配备急救用物以备必要时应用。 4.根据护理常规落实护理措施，加强根底护理和专科护理，防止并发症： （1）保持床单位干净，有污染准时更换。 （2）保持口腔清洁，需要时做好口腔护理，每日2次。 （3）保持

25、皮肤清洁、枯燥，做好皮肤护理，帮助患者翻身，2小时一次，观看、评估皮肤状况，并记录，做好交接班，预防发生压疮。 （4）做好大小便护理，留置尿管的病人保持尿道口清洁，每日会阴护理12次。 （5）做好生活护理，帮助自理缺陷患者喂水、喂饭，送药到口。 6.仔细做好心理护理，供应护理相关的安康指导。 三、二级护理： （一）指征：具备以下状况之一的患者，可以确定为二级护理: 1.病情稳定，仍需卧床的”患者 2.生活局部自理的患者 （二）护理要求： 1.每2小时巡察患者，观看患者病情变化。 2.依据患者病情，测量生命体征。 3.依据医嘱，正的确施治疗、给药措施。 4.依据患者病情，正的确施护理措施和安全措

26、施。 5.供应护理相关的安康指导。 四、三级护理： （一）指征：具备以下状况之一的患者，可以确定为三级护理： 1.生活完全自理且病情稳定的患者 2.生活完全自理且处于康复期的患者 （二）护理要求： 1.每3小时巡察患者，观看患者病情变化。 2.依据患者病情，测量生命体征。 3.依据医嘱，正的确施治疗、给药措施。 4.供应护理相关的安康指导。 第五篇：医院规章制度 人力资源部主要负责医院人事相关工作，包括员工聘请、入职、培训、考核、定岗、离职、以及办理职工保险相关手续等人事治理工作。 1、员工关系与聘请 （1）负责编制医院人员聘请规划，并组织实施；负责人才信息网络、聘请渠道、人才数据库建立和治理

27、； （2）负责新员工入职、试用期治理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。 （3）帮助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称； （4）负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收。 （5）负责单位劳动合同、养老保险的标准治理。 2、培训与进展治理 负责编制医院员工培训规划，并组织实施；组织建立员工的职业生涯进展规划，制定员工鼓励政策并组织实施。 3、薪酬和绩效治理 （1）建立健全医院科学、合理的薪资体系及考核体系；定期组织对各类员工进展岗位综合评估； （2）负责员工劳动关系治理（社保、劳动合同签定、解除、离职转岗程序、员工档案）； （3）负责员工根本工资核算；按医院的福利政策负责员工福利发放。