医院医学管理制度(4篇).docx

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1、医院医学管理制度(4篇) 中医院医学装备使用治理制度 一、医学装备使用前必需制定操作规程和日常维护工作制度,使用者必需培训合格才能上机操作。 二、应建立使用登记本(卡),对使用状况进展登记。 三、大型仪器设备使用人员须持有大型医疗设备上岗人员证方能进展操作。 四、使用科室应指定专人负责设备的治理。 五、使用完毕后,应将各种附件妥当放置。 六、使用人员在下班前应按规定挨次关机,并切断电源、水源。 七、使用科室与人员要细心爱惜设备,不得违章操作。 【第2篇】丰民医院医学装备三级治理制度 人民医院医学装备三级治理制度 为了加强我院的医学装备治理,实行三级治理制度。 一、分管副院长 依据医院进展需要调

2、配专业技术人员,对医学装备的选购作规划。 二、医学装备科 是全院的医学装备治理的职能部门,在分管院长的领导下,负责医学装备治理工作。 三、使用科室 使用科室应在医学装备科技术人员的指导下,负责本科室的医学装备日常使用保养工作。 【第3篇】八一医院医学装备治理制度岗位职责考核方法 第一医院医学装备治理制度与岗位职责考核方法 为加强医学装备治理,监管医学装备治理制度、岗位职责执行状况,依据本科室工作实际,经讨论打算特制定本方法。 一、考核范围 医学工程部的相关治理制度及人员岗位职责执行状况。 二、考核周期 定期考核:每季度一次。 不定期考核:科依据实际状况增加不定期考核。 三、考核方法: 依据考核

3、细则,每次抽岗位职责、制度进展考核,培训考核为必考核工程,实行百分制,依据相关考核标准进展扣分(扣完为止),详细考核评分表见附件二。 四、考核细则 1、考核内容分为制度、岗位职责、笔试考核三局部组成。 2、详细考核细则见附件一。 五、改良措施 医学工程部应严格执行监管考核制度,每季度考核后应将考核内容予以汇总整理,并做好记录。分析考核过程中存在问题,并提出改良意见及措施,将改良措施落实到新的工作周期内执行。 医学装备相关制度与岗位职责考核细则 考核工程 考核内容 考核标准 备注 岗位职责 医学工程部部长职责 是否履行部长职责,违反一次扣1份 医学工程部付主任职责 是否履行付主任职责,违反一次扣

4、1分 工程技术人员职责 是否履行工程技术人员职责,违反一次扣1分 氧气库房治理员职责 是否履行库房治理员职责,违反一次扣1分 治理制度 医学装备治理制度 违反医学装备治理制度,发觉一次扣2分 规划购置制度1 违反规划购置制度,发觉一次扣2分 安装验收制度 违反安装验收制度,发觉一次扣2分 使用人员岗位考核及培训制度 违反岗位考核及培训制度,发觉一次扣2分 修理保养制度 违反修理保养制度,发觉一次扣2分 应用分析与使用评价制度 违反响用分析与使用评价制度,发觉一次扣2分 安全掌握与风险监测治理制度 违反本制度,发觉一次扣2分 安全保障制度 违反本制度,发觉一次扣2分 不良大事监测与报告制度 违反

5、本制度,发觉一次扣2分 报废治理制度 违反本制度,发觉一次扣2分 计量器具治理制度 违反本制度,发觉一次扣2分 【第4篇】民丰医院医学连续教育治理方法 第五医院医学连续教育治理方法 1.中高级职称者,每年须获得类学分5-10分,类学分15-20分。两类学分相加每年不得少于25分,但两类学分不行互补,不行跨年度计算。五年内获得国家级连续医学教育分数不得低于10学分。类学分实行网络治理,以网上登记学分为准,未登记视作学分未完成。 2.类学分可通过参与各种继教班(国家或省级)或国家继教委认可的中华医学会(含省级)会议获得。外出学习的各项规定参照”关于职工外出参与专业性学术活动的规定”。 3.类学分可

6、通过读书报告、发表论文、参与科研工程,单位组织的学术报告、专题讲座、技术操作示教、手术示范、新技术推广等,临床病例争论会、多科室组织的案例争论会,大查房等方式获得。 4.科室应在不影响日常医疗工作和确保医疗质量与安全的前提下,合理安排每位中高级人员参与继教活动。 5.取得、类学分证书者,应准时将证书复印件交科教科,经科教科确认,登记学分。类学分中凡有关个人的综述,读书报告等文字资料,经科室初审后由科教科审核,按规定记类学分,并留存个人档案。 6.科教科应仔细按文件规定作好资料保存与学分登记工作,不得随便加减学分。 7.继教学分达标状况纳入个人年度考核内容,并与专业技术职称聘任挂钩。必需按规定获满学分者方可申请晋升上一级职称,否则不予申报。中高级职称人员当年学分不达标者,当事人扣200元,并与科室年度考核挂钩。