医院员工医德医风心得体会(六篇).docx

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1、 医院员工医德医风心得体会(六篇)（完整文档） 心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以始终更新迭代自己的想法。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。 医院员工医德医风心得体会篇一/h3 固然，在我们医疗行业中有少局部医务人员违反规定，收受红包，请吃请喝，效劳态度恶劣，在患者中造成了不良影响。在我们基层医院，面对的是广阔的农村患者，尤其是老年患者，基层主要是以保健和预防为主，所以要以仔细、踏实、细心、急躁态度向每位患者讲解有关学问。医德和医风再次显现得尤为重要，没有好的态度、好的质量、好的医德，我们是生存

2、不下去的。 在许多状况下，在面对“胡搅蛮缠”的病人时，要讲求方式方法，语言技巧，主要还是态度问题。只要有良好心里素养、高尚的道德情操、精湛的医疗技术水平，我们可以摆平任何困难。目前就是对我们的一次考验和学习，怎样面对工作中这样那样的问题，需要向其他老同志学习，尤其是业务方面。 现在的社会人才济济，竞争剧烈，需要更好的完善自我学习意识，无论是思想还是行为上。目前患者要求也很高，既要环境好又要技术水平高，还要效劳好，所以要贯穿实施医德医风中的三好，即“效劳好、质量好、医德好”。满意患者要求，提高效劳水平。 所以，“铸医德、提医术、正医风”是当前医务人员长期不懈努力做好的事，这也是行业之风气，也是我

3、们必需和必定的思想道德之风气。 医院员工医德医风心得体会篇二/h3 医德标准是医务人员进展医疗活动的思想和行为准则,它就像是一面镜子,让我们在工作中能时刻对比自己的一举一动,谨言慎行.通过这一段时间的学习,我有了深刻的体会. 首先,医务人员在医疗卫生效劳活动过程中,“为人民效劳“是关健.其核心就是要敬重、关怀患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成公平,相互理解的医患关系.就像曾获得过“国家最高科学技术奖“的吴孟超医生,他数十年如一日,在医疗效劳和医学科研第一线上努力奋斗,无私奉献,取得了重大的成就.他在说到自己从医五十年的感悟时说道:“作为一名医务人员,敬业精神至关重要.敬业精神就是要忠于职守

4、,喜爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除苦痛.对工作精益求精,对患者极端负责.淡泊名利,关爱病人,甘于奉献.“在医疗战线上,这样优秀的医务工有许多许多,正是他们组成了医疗卫生效劳的“主体“,成为每个医务工作人员的楷模和典范. 其次,医疗卫生效劳行业是一个特别的行业.它是由许很多多“零件“所构建成的一个与人的生命息息相关的整体.不管哪个“零件“出了毛病,都有可能让病人付出珍贵的生命作为代价.我们医务人员每一个人就是那一个个的“零件“.每个医务人员,不管你是医生、护士、医技人员或是护工,都是医院这个整体的重要一局部.正是我们每个同事的共同协作,团结协作,这个集体才能够正常的运转,才能很好地履行

5、为人民安康效劳的承诺. 随着人类科学技术水平的不断发民,作为现代科学重要组成局部的医学科学也有了极大的进展.新学问、新观点、新仪器等等层出不穷,都在对我们的工作发出挑战和新的要求.而单凭学校所学到的学问,是无法跟上时代进步的脚步的了.就就要求我们承受连续教育,严谨求实,奋勉进取,钻研医术,精益求精.只有不断的更新自己的学问水平,才能更好地完成自己的本职工作. 作为一名医务人员,工作是很辛苦的.身上时刻背负着巨大的精神压力,而且还经常受到来自患者及其家属的责难和不理解不协作.但是,当与死神的拔河最终获得成功;当瘫痪在床的病人能站稳他的脚步;当苦痛的表情被放松的微笑所代替,作为医务工,那一份满意和

6、喜悦,是无法用言语形容的.那是找到自己生命的价值,体会到平凡中的欢乐.路遇时一句不经意的问候,相逢时一个真诚的微笑都在无形间拉近我们与患者之间的距离.我们带给他们战胜病魔的士气和力量,他们让我们在凡俗的生活中得到自信和升华. 还记得,一百多年前提着马灯的南丁格尔留下的那段誓言:予谨以至诚/于会从及上帝面前宣/终身纯净,忠贞职守/尽力提高护理专业标准/勿为有损之事/勿取用或故用有害之药/慎守病人及家务之隐秘/谒诚帮助医师诊治/勿谋病者之福利/谨誓.确实,不管时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是医务人员终身奉行的最高准则,也是我们要时刻牢记于心的行为的标杆! 医院员工医德医风心

7、得体会篇三/h3 医德标准是医务人员进展医疗活动的思想和行为准则，它就像是一面镜子，让我们在工作中能时刻对比自己的一举一动，谨言慎行。医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素养的重要表现。由于医务人员的行为关系到人的安康与生命，所以，医德、医风始终受到社会各界、舆论的常常关注和很高的要求，经常形成一时的热点。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，非常遭人痛恨和责备。因此，医德、医风建立是社会道德建立的重点之一。 随着市场经济体系的建立和不断完善，医院建立和进展由依靠型向经营效劳型转轨。由于多方面的缘由，造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点： 1、受利益驱动，医

8、德消失失衡。随着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了变化，受利益驱动，局部医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化。原来，医院的效劳宗旨是削减疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生效劳为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生。详细为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事其次职业搞“创收”等，由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风。 2、价值背向，导致医德失去标准。国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求关系发生变化，在个人利益与集体利益发生冲突时，受

9、市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医务人员在遇到通过正值途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿。更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品;向病人推举和销售保健药品是等价交换，合情合理。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的距离，导致了医德失去标准。 3、效益碰撞导致医德失调。在国家补偿缺乏的状况下，为谋求进展，医院在考虑社会效益的同时也必需重视经济效益，由此在重视医疗效劳的同时也非常重视医疗效劳效益。但是，医疗效劳的价值无法用金钱来直接衡量。面对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再生产的责任，在详细实施中难免使二者产生碰撞

10、，导致医德失调。 由此可见，市场经济不仅表达在以法律为手段的制度约束性上，还表达在以信誉为根底的道德约束性上。在市场经济条件下，医院既担负着保障人民群众安康的任务，又要为自身生存和进展参加市场竞争。加强医德医风建立，建立一套科学、合理、有效可行的治理体制，是医院在剧烈的医疗竞争中保持旺盛生命力的重要环节。 首先，医务人员在医疗卫生效劳活动过程中，“为人民效劳”是关健，其核心就是要敬重、关怀患者,营造出文明、和谐的就医环境，形成公平，相互理解的医患关系。就像曾获得过“国家最高科学技术奖”的吴孟超医生，他数十年如一日，在医疗效劳和医学科研第一线上努力奋斗，无私奉献，取得了重大的成就。他在说到自己从

11、医五十年的感悟时说道：“作为一名医务人员，敬业精神至关重要。敬业精神就是要忠于职守,喜爱本职工作，以病人为中心，全心为病人解除苦痛。对工作精益求精，对患者极端负责。淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。在医疗战线上，这样优秀的医务工有许多许多，正是他们组成了医疗卫生效劳的“主体”，成为每个医务工作人员的楷模和典范。 其次，医疗卫生效劳行业是一个特别的行业。它是由许很多多“零件”所构建成的一个与人的生命息息相关的整体。不管哪个“零件”出了毛病，都有可能让病人付出珍贵的生命作为代价。我们医务人员每一个人就是那一个个的“零件”。每个医务人员,不管你是医生、护士、医技人员或是护工，都是医院这个整体的重要一局部

12、。正是我们每个同事的共同协作，团结协作，这个集体才能够正常的运转，才能很好地履行为人民安康效劳的承诺。 随着人类科学技术水平的不断进展，作为现代科学重要组成局部的医学科学也有了极大的进展。新学问、新观点、新仪器等等层出不穷，都在对我们的工作发出挑战和新的要求。而单凭学校所学到的学问，是无法跟上时代进步的脚步的了。这就要求我们要承受连续教育，严谨求实，奋勉进取，钻研医术，精益求精。只有不断的更新自己的学问水平，才能更好地完成自己的本职工作。 作为一名医务人员，工作是很辛苦的。身上时刻背负着巨大的精神压力，而且还经常受到来自患者及其家属的责难和不理解不协作。但是，当与死神的拔河最终获得成功，当失明

13、的病人能重新看到眼前的世界;当苦痛的表情被放松的微笑所代替，作为医务工，那一份满意和喜悦，是无法用言语形容的。那是找到自己生命的价值，体会到平凡中的欢乐。路遇时一句不经意的问候，相逢时一个真诚的微笑都在无形间拉近我们与患者之间的距离。我们带给他们战胜病魔的士气和力量，他们让我们在凡俗的生中得到自信和升华。 医院该如何以“诚信”教育入手，抓好医德医风建立呢? 我认为可以从以下两个方面入手做文章。 1、以“诚”人为本，做好医务人员的思想教育。一是抓好抱负信念的教育。这是思想道德建立的核心，也是医德医风建立的核心。要教育职工正确对待市场经济条件下消失的困难、利益调整及一些问题，坚决全心全意为病人效劳

14、的决心，为医院的生存和进展奉献力气。二是对职工进展“三观”教育。即对职工进展新型人生观、价值观、世界观的教育，通过教育使职工正确对待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，把个人利益融入集体利益之中;教育医务人员树立正确的人生观，把治好病人，减轻病人苦痛作为实现人生价值的最高目标。三是对职工进展全心全意为病人效劳的教育。教育职工树立起病人是医院的“客户和朋友”，加强医患沟通，构建医患和谐关系，教育职工常常进展换位思索，把病人的利益放在第一位。 2、以“信”为本，切实履行对效劳对象的承诺。一是要把医德医风建立同各项制度结合起来。要制定和完善医德医风标准，使医德医风同职工的利益严密挂钩，严格考核

15、落实，建立竞争机制，优胜劣汰，全面提高医护人员的效劳水平，提高其医德医风水准，让病人满足。二是要连续坚持落实好医疗效劳和医药收费价格公开制度和住院病人“一日清单制”，让患者明明白白消费，把“医不二价”、“童叟无欺”作为行医道德的根本要求。只有心态摆正了，才会对病人坚守诚信，才能兑现全心全意为病人效劳的诺言。 医院员工医德医风心得体会篇四/h3 近年来，在少数医务人员消失的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，肯定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人道主义为主要内容的职业道德

16、教育是必不行少的。 同时，还要从市场经济的实际环境动身，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。 医务人员的鼓励机制，是医院治理者依据治理目标的需要，设计肯定的嘉奖措施，掌握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖什么?怎样嘉奖?谁来打算这种嘉奖? 单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注意解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。 诚然，医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的进展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。

17、 因此，鼓励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与重量。 医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公正、公正。而公正、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法，比拟切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。 其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建立的治本措施，是构建和谐医患关

18、系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。第三，行之有效的监视机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视，更要有社会公众监视与媒体的舆论监视。 有目的、有规划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监视气氛，表扬先进，批判不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要准时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进展报道。对于媒体的批判，只要事实存在，就要持欢送的态度，积极协作整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存进展与和谐医患关系的建立。 医院员工医德医风心得体会篇五/h3 随着经济体制市场化改革的逐步深入，我国自20世纪80年月以

19、来对传统的医疗制度进展了一系列的改革。但是，由于医疗制度的简单性，国内对出台的医疗制度改革方案还存在不少意见分歧。随着医疗卫生改革的不断深入，医德医风建立也面临着新的问题，卫生行业的不正之风已引起了全社会的关注。在新形势下，如何加强医德医风建立，改善行业作风，是摆在医院治理前的重大课题。本院领导高度重视医德医风的建立，组织了医德医风的学习，以下是本人通过学习后，对医德医风的几点熟悉： 1何谓医德医风 医德、医风要求供应医疗效劳的人具有良好的道德和工作作风。医德、医风的起码要求是职业道德，即敬重患者，对患者负责，医疗行为自始至终仔细、标准。高标准的医德、医风要求做到对患者极端地热忱，对工作极端地

20、负责任，对技术精益求精。医德、医风与人道主义和仁爱严密相连，古今中外都有良好的传统。传奇唐朝药王孙思邈遇一只母虎张口拦路，随从以为虎欲噬人而逃，孙思邈却看出虎有难言之疾。原来这母虎几日无食，不能哺乳两只幼崽，无奈之下吃了一位老夫人。那老夫人的一只发钗卡住了老虎的喉咙，这虎原来是拦路求医。孙思邈冒着被咬的危急伸手将异物取出，虎欣然离去。数日后孙思邈在返程中途经此地，那虎偕虎崽恭候路旁向他致意。这个故事首先说明即使是吃人的猛虎患病，医生也应当为它治疗，不要说人得病了;其次，即使是吃人的猛虎对善举也有礼貌地回应。其实这应当是医德、医风和医患关系的根本原则。英国的南丁格尔女士耗尽家产和自己的生命创立了

21、护理事业;白求恩精神更是家喻户晓。这些典范为社会树立了医务人员的良好形象，为医务人员树立了学习的典范，促进了国家的精神文明建立。 2医德医风的现状和存在问题 2.1医德医风的现状 在医疗卫生战线上，广阔职工能够自觉遵守社会主义医德原则和标准，在平凡而又荣耀的岗位上兢兢业业地履行白衣天使的职责，以高尚的医德医风、精湛 的医疗技术战斗在救死扶伤的第一线，为保障人民群众的身体安康做出了奉献，受到社会各界和人民群众的好评。但是因受市场经济负面效应的影响，少数医务工政治学习有些放松，为人民效劳的思想观念有些淡薄，在行业作风建立的熟悉上产生了误区，表现为重经济效益、轻社会效益，效劳意识不强，对患者检查不认

22、真，诊疗不仔细，不按规章制度办事，缺乏责任心。目前热点问题反响较多的是给病员开大处方、检查多、用好药多、费用高，增加了患者的负担。这些问题都属于医德问题，虽是少数人的事，但其影响不行低估，它使医患之间产生了鸿沟，甚至互不信任，直接影响到医疗卫生战线的形象，同时还会给党和政府造成不良影响。 2.2 医德医风存在的问题 目前我国医疗系统医德医风存在的问题主要有： 2.2.1局部医务人员不讲救死扶伤的人道主义医德观，不讲为人民效劳的宗旨，把医疗效劳视为商品交换，用等价交换原则对待医患关系，这些少数的害群之马，严峻践踏了医疗道德，损坏了医务人员的形象。医术不精，事业心、责任心不强。目前，有些医务人员事

23、业心不强，有的医生满意于一般性的应付，上班无精打采，看病马马虎虎，对患者缺乏感情，缺乏责任心;有的甚至酿成医疗事故，造成医患纠纷;有的给患者留下后遗症，带来终生苦痛;有的使危重患者错过了抢救时间，使患者失去了珍贵的生命。有的护理人员不能做到爱岗尽责，对患者感情冷漠，态度粗暴，甚至动不动以训斥的口气对待患者和家属。患者到医院原来是想得到身心安康关心，想不到感受的都是难过、寒心。 2.2.2为医不廉，收受好处。有的患者总是怕医生不尽心，觉得送了红包心里才踏实，一些医护人员也就泰然笑纳。有的医生道德素养较差，示意甚至索要好处。有的医生被医药代表买通，为了按肯定比例猎取提成乱施高价药。至于承受请客吃饭

24、，收点土特产则已经不当一回事了。 2.2.3不平衡和消极埋怨的心理。市场经济使一些行业在肯定时期内有较大的赢利，社会上一局部人员收入过高，与医务人员的收入差距较大，一些医务人员产生了“拿手术刀不如拿剃头刀的”，学问廉价、医疗技术工作低人一等的不正常心态，这种心态在医务人员中有肯定的市场。 2.2.4局部医务人员在经济利益的驱使下，医德医风减弱，义务感淡薄，在 医疗活动中不讲医德，把单纯追求经济利益作为最高准则。认为医疗工作也应全面适应市场经济，就是一切以经济效益为依据，以赚钱获利为目的，拒绝执行国家有关规定和医德标准，一切向钱看。片面追求效益，损害患者利益。一些医疗机构盲目花高价购进大量诊断和

25、治疗设备，为急于收回投资和产生利润，不顾患者需要不需要，照样开单检查。有的医院要搞根本建立，改善环境，就给各科室下创收任务，要求必需完成规定指标， 否则不发奖金。如少数医院和科室或个别医生无病当有病看，小病当大病看，不需检查也检查，尽量使用昂贵药品。有的医生习惯于开大处方，不管什么病，都要用最好的药。这些做法，不仅加重了患者负担，而且造成了医疗资源的铺张。 3医德医风问题产生的缘由 3.1医德核心动摇 “为人民效劳”是社会主义的医德核心，医疗事业属社会福利事业，医德是一种职业道德，它是同医疗卫生人员生活严密联系着的，它要求医务人员把社会效益、患者利益放在首位。改革开放以后，有一局部人先富起来。

26、医务工看看自己，辛辛苦苦，收入却无法相比，于是产生了心理上的不平衡。部队医务工看到地方医院有人拿红包、吃回扣心理便失衡，不平衡心理导致在物质诱惑面前把持不住自己。近年来，由于市场经济的负面影响，一些医疗单位只重经济效益，无视医德建立;只重物质利益，无视人的思想品德教育，使医德建立滞后于改革和进展，以致消失医德医风水准下降的局面。 3.2医德价值失衡 商品经济的根本规律是“价值规律”，它的主要原则是“公正竞争”与“等价交换”，竞争是一种鼓励机制，它冲击“因循守旧”的观念，弘扬锐意进取的精神，这无疑对医德建立具有积极意义。但当它从经济生活反映到道德领域时，势必滋长了人们的非道德倾向，主要是追求物质

27、利益，把个人的利益置于集体利益之上，到处讲求“等价交换”，甚至唯利是图，这些思想潜移默化，渗透到医德领域里，扭曲了医务人员正确的价值观、人生观，造成了医德价值失衡。 4加强医德医风建立的重要性 医疗卫生事业的进展，一要靠先进的医疗科学技术和医疗设备，二要有一支高素养的职工队伍，把两者融为一体，在党的卫生工作方针的政策指引下，医疗 卫生事业才能安康地进展，更好地爱护生产力。因此在以经济建立为中心大力进展生产力的同时，还必需高度重视精神文明建立，真正树立两个文明一起抓的战略思想。社会主义精神文明建立包括思想道德建立和教育科学建立两个主要局部，而医德医风又是社会主义精神文明建立的重要内容之一，加强医

28、德医风建立不单纯是一个行业作风建立问题，而是社会主义精神文明建立的一项根底工程，医德医风建立又是党风廉政反腐败的一件大事，务必要引起各级领导的高度重视。 5如何进展医德医风的建立 5.1更新观念，顺应市场竞争机制的熟悉 充分发挥市场竞争机制的积极作用，近年来，社会办医热潮兴起，大量涌现的个体诊所对医院构成强大的竞争压力，医院的门诊量和住院率有所下降，改革已把医院推入医疗卫生市场竞争的大潮中，良好的医德医风已不仅仅是对医务人员职业道德的要求，而是作为一种竞争手段，与医院的命脉严密地联系在一起。患者有权自由选择医院，医院要想在竞争中立于不败之地，就必需抓住机遇，以高尚的医德、精湛的技术，良好的效劳

29、态度、优良的医疗条件吸引患者。 5.2增加上级投入，适当提高医务人员待遇 为了解决医疗腐败问题，最近有人提出高薪养医。但从网上调查状况来看，赞成和反对者几乎各占一半。更多的人盼望加大政府投入，增加百姓的医疗补贴以减轻负担。同时增加医院建立的投入，减轻创收压力。适当提高医务人员待遇，既是对他们付出的回报，也是对他们从事的特别劳动为人民的安康效劳一种确定和敬重。合理配置资源是解决问题的保证。医疗卫生行业具有肯定的非市场属性，不是完全意义的企业单位，它具有相当程度的社会福利性，所以，医疗行业离不开政府补贴和投入，政府要依据医疗行业不怜悯况进展合理的资源配置，要留意医疗卫生事业进展的相对平衡性，做到农

30、村、城镇的医疗水平的协调进展。特殊是现阶段应把进展重点放到农村、中小城镇，建立县、乡、村三级防保网，这样，可以削减大城市医院患者拥挤不堪的压力，以及这种压力导致的不正之风。 5.3建立完善的法律法规来标准医疗活动，推广法律学问教育 对目前普遍存在的医德医风不良行为问题，还没有一系列的完善法律法规来对此进展约束，普遍是行为自约和自律，局部医务人员缺少法律学问，对从事 医疗活动中的违法犯罪行为熟悉不够，以致违法后才熟悉到后果，另外，也应加强立法爱护医务工作人员从事医疗活动的正常运作，削减社会上越来越多的如殴打医护人员，打砸破坏医院设备的状况发生，建立和谐的医患关系，以利为建立医德医风营造一个良好的

31、社会环境。 总之，医德医风问题关系到人民群众的切身利益，关系到医疗行业的进展，必需不断加强建立，加强医德医风建立，是一项长期的、系统的、简单的工程，有些问题也不是仅仅靠卫生行业自身就能根本解决，还需要全社会的共同努力，我们信任随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国家宏观调控机制的进一步健全，市场运作的进一步标准，以及国家治理腐败的力度进一步加强，医院坚持社会主义的医德原则和标准，坚持患者利益第一!社会效益优先的原则，坚持深化医疗卫生改革，不断地讨论新状况，解决新问题，与时俱进，勇于创新，就肯定能搞好新形势下的医德医风建立，促进卫生行业作风的根本好转。 医院员工医德医风心得体会篇六/h3 今日，

32、局直属单位在武汉市第五医院开展了医德医风的培训班的学习今日是第一天，总共为其四天时间的学习到会的有局领导及卫生系统的众多专家，开班仪式由局纪委书记以及局长主持，到会的有局直属的15家医疗机构。局长在会上作了重要讲话,这样的培训班在武汉市是首届在全国来讲也是很少开展的。其中也请到了许多的领导与专家以及在卫生行业中的优秀人员，比方汉口医院的王争艳主任以及协和医院的孟浦教授等等。会议感言如下： 我们要以白求恩大夫为楷模，作“一个崇高的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。“ 爱心就像沙漠中的一泓清泉，可以使身处绝境的人重新看到盼望，爱心就像冬日的一片阳光，可以

33、使饥寒交迫的人感到人间的暖和;爱心就像一首漂浮在夜空里的歌谣，可以使孤苦无依的人得到心灵的安慰，爱心像洒落在久旱土地上的甘霖，使心灵枯竭的人感到情感的滋润。 对医务人员来说，沉着潇洒的动作，会给患者以信念，端庄含蓄的行为，会给患者以肤浅稳健值得信任的映像;坦率的微笑，则能给患者以赏心悦目的亲切形象。 不能为了钱而丢失做人起码该有的良知和底线。要为患者负责要为自己的品德负责。“苍生大医“大医者，仁爱之士，不行托也“希波克拉底“我之唯一目的，为病家谋幸福。“ 武汉市卫生局长的话： 好的医德医风是卫生进展的需要 好的医德医风是医改进展的需要 好的医德医风是培育一批优秀医务人员的需要 我们的职业要求我

34、们以我们的才智来抚平病人的创伤。汉口医院王争艳主任：打造社区医疗中心：抓社区医疗要做好：便利问题，更重要的是方心问题。小病进社区，大病进医院，双相转诊。医改国际难题：五项政策?人。公正正义比太阳更暖和，人人享有根本医疗。 怎样构建和谐的医患关系?协和医院孟浦教授：德不近佛不行为医，术不近仙不行为医。裘法祖不断提高业务水平，多跑腿，与患者建立良好的沟通，细心多汇报少打算。多请教同事同学同事之间沟通，工具书随身带。遇事慎重不慌乱。 1、客观事实法律事实，法律事实等于经过证明的客观事实。 2、救死扶伤不等于法律条款 3、强调效劳态度不等于牺牲医疗原则 4、病人及家属签字不等于医院无责任 总结：对于我

35、们的工作而言我想应当是这样的：我们接触的是根本上是社会中下层的基层群体文化素养都不很高个人自我保健的意思也不高这就要求我们的工作起到一个卫生宣教的作用。让不同工种不同的群体了解怎样加强个人防护以及自身安康监护。 对于本院工作而言本身就是一种预防性质的工作，工作的重点依旧是做到对疾病的早期发觉，而后提出合理的建议。 工作必定有我们自己的特别性每天体检量大不像综合医院看病相对而言我们的工作比拟粗糙也就是根本的筛查虽粗尤其要讲求细，为什么呢?对疾病而言我们没有做出诊断足够依据，不像综合性医院有这样那样的周密仪器与高端设备，更多的是我们要做出对一些客观依据的描述，比方五官的一个鼓膜充血，我们就不能武断

36、的下中耳炎的诊断，由于依据不够，没有和其他疾病鉴别的客观依据像影像学检查等等一些医疗检查我们不能实施，详细缘由也不清晰。即使有的时候能下诊断也要考虑到综合各方面的因素：病人本身愿不情愿你为他盖上这个有病的帽子(有的时候意味着他将失去这份工作等等一些个人因素)工厂主愿不情愿你为他做出这样的诊断 ，作为一个医生不管怎样我们都要保持中立的态度不能偏袒任何一方，所以要对我们所把握的客观事实做出客观的描述，详细找缘由那需要进一步的讨论与调查，其实这本身就是对我们工作过程中的自我爱护，也是对受检者以及托付受检企业的负责。 爱岗敬业乐于奉献，吃亏是福，建立和谐的医患关系，人格上都是公平的，只是医疗信息上的不公平，敬重病人，人文关心，学会倾听，急躁解答病人的怀疑。