医院新员工入职培训心得体会-医院新进职工岗前培训心得体会.docx
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1、 医院新员工入职培训心得体会-医院新进职工岗前培训心得体会 培训虽然过去两周了,但有许多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化,也教育了我们如何做事和做人。有些东西虽然平常也会想,但经过一些课程的系统培训,会让自己重新再次端详自己。 包括一些人生规划,学习规划,临床相关方面的课程都让人受益匪浅。 这次培训除了被动学习之外,还参加了一些拓展培训。对每个人挑战自己、熟悉团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮忙。在活动完毕后,大家都许多感悟,许多想法。最终总结时许多人想要发言,直到时间不允许为止。所以我认为把消遣和教育融合一体,将是特别好的教育方式。 除了拓展培训的活动外,还在业余时
2、间预备培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的筹划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化,而且熬炼了整个团队的合作精神。大家参加到节目当中,也从节目的运作中学到许多东西。包括组织、规划、协调力量。这种活动,对于我们来说,真得特别教育意义。 其实在新员工培训过程中,除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快熟悉了许多朋友。对于员工来说,一下子熟悉了这么多朋友,真得是一件特别快乐的事情。这些朋友,会是全国各个地方,也会是医院各个科室。或许分到各自的工作岗位后,大家再聚在一起的时机很少了。所以通过培训,大家相互沟通,让我也熟悉了许多朋友。 最终,通过这次培训,最终让我熟悉
3、到一点。教育不肯定非得教师在课堂上讲,学生在下面听这种方式。其实把教育融入到消遣、详细实践活动中来。就像外国人教育孩子那样。培训也会是很轻松、很简洁的事情。所以这次培训的全部人员,都觉得这次培训时间太短了。多么盼望能够再多培训一些时间。我想,这样的培训,就是一个特别胜利的培训了。 篇2:医院新员工入职培训心得体会 课程对象:医院新进员工。 培训方式:案例贯穿讲授,集体学习。 新员工是医院的新生力气,在医院的人才梯队建立和医院的人才储藏方面具有重要的作用。新员工岗前培训的目的是让新员工了解医院的根本背景状况,了解工作的流程与制度标准,从而帮忙员工更快地适应新的环境和新的工作岗位,更快地进入角色,
4、提高新员工的理论素养、行为素养、思想素养。详细主要表达在与以下7个方面: 1、转换角色,使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变,适应医院的工作节奏。 2、使新入职员工了解我院的概况,特殊是我院医疗领域的优势、局限和缺乏。 3、深入把握本院独特的医院文化(办院宗旨、目标和效劳理念等),共同形成良好的医院形象。 4、把握本行业的医疗法规和行业标准。每个员工都要知晓该做什么和怎么做。 5、学会医患沟通技巧和医疗风险防范。 6、培育员工的团队协作精神,保证医院工作运转协调有序。 7、兴奋员工精神,提高员工个人信念,使员工个人目标与医院目标相统一。 培训的内容有医院根本状况、医德医风、医疗质量核心制度
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