协商解除劳动合同12篇(签了协商解除劳动合同).docx
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1、 协商解除劳动合同12篇(签了协商解除劳动合同) 甲方:_ 乙方:_ 依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定:用人单位与劳动者协商全都,可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都,就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下: 一、解除劳动合同: 1、经甲乙双方共同协商同意,并签定协商解除劳动合同协议书,商定于20_年_月_日解除劳动合同关系。 2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后,承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿: 乙方于20_年_月_日入职,在公司工作_年_个月_天,依据相关法规规定,赐予乙方经济补偿标准和详细金额为:
2、(1)依据相关法规定,支付给乙方1个月的工资,合计金额:_元(大写壹仟伍佰元整)。 (2)乙方于20_年_月_日前办理完毕一切离职手续,在_月_日公司发薪时,已经将补偿金和_月份的薪资一并结清。 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。 双方费用已结清,无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清,不存在任何劳动争议事项。 四、本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字(盖章)后生效。 甲方
3、(盖章):_ 乙方(姓名): 签字:_ 签字:_ 日期:_年_月_日 日期:_年_月_日 协商解除劳动合同2 甲方: 法定代表人(或负责人): 乙方: 身份证号码: 甲、乙双方依照相关法律法规的规定,遵照公平自愿、诚恳信用原则,经甲、乙双方协商全都,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 1、解除劳动合同的日期为_ 年_月_日; 2、乙方应当在_年_月_ 日前妥当办理全部工作移交手续; 3、乙方工资结算至_ 年_月_ 日,甲方为乙方缴纳社会保险至_年_ 月止; 4、其他: 5、甲乙双方之间不存在其他任何争议; 6、本协议一式两份,自甲、乙双方签字(或盖章)后生效,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效
4、力。 甲方(盖章):_ 乙方(签字):_ _年_月_ 日 _年_月_ 日 协商解除劳动合同3 1、防备“协商解除无协议”。 协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,-假如协商解除无协议,那么将会给用人单位留下特别大的法律隐患。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,肯定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟尽固定下来,防止发生劳动争议后很难举证的情形。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。 劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订解除此协议时,协议中必需写明解除劳动合同是经企业与员工在公平自愿,
5、协商全都根底上解除的。这样,可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除,要求企业担当相关的责任。 3、协议中明确解除合同的提出方。 对于协商解除合同而言,由于协商解除合同的提出万不同,解除合同的相关法律后果就不同。因此,解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要,它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。 这主要包括:(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业隐秘、学问产权、竞业制止。 劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证,在解除的是也要一份解除协
6、议来白纸黑字的完毕双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候肯定要慎重,对一些问题多留意。 协商解除劳动合同4 甲方: 乙方: 依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定:用人单位与劳动者协商全都,可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都,就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下: 一、解除劳动合同: 1、经甲乙双方共同协商同意,并签定协商解除劳动合同协议书,商定于2022年12月21日解除劳动合同关系。 2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后,承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿: 乙方于20xx年5月29日入职,在公司工作
7、0年6个月23天,依据相关法规规定,赐予乙方经济补偿标准和详细金额为: (1)依据相关法规定,支付给乙方1个月的工资,合计金额:1500元(大写壹仟伍佰元整)。 (2)乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续,在12月24日公司发薪时,已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清,无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清,不存在任何
8、劳动争议事项。 四、本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章): 乙方(姓名): 签字: 签字: 日期:xx年xx月xx日 日期:xx年xx月xx日 协商解除劳动合同5 甲方: 乙方: 身份证号: 甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜,经过友好协商,达成以下协议: 一、甲乙双方经过友好协商,就双方之间的劳动合同解除事宜,达成了全都性的意见。双方确认劳动合同于 年 月 日解除,解除性质为双方协商全都解除。 二、乙方在甲方的最终工作日为 年 月 日,工资结算截止最终工作日,社保及公积金截止到 年 月。 三、在公司规定的离职截止日期前,未办理任何离职手续就擅自不到岗
9、,将按公司规定视为旷工;旷工超过2个工作日将以严峻违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再担当任何经济赔偿/补偿金。 四、乙方在职期间的年假已经休完,在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。 五、甲方情愿向乙方支付解除劳动合同的相应费用: 1、依据乙方在甲方处工作年限,甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的工资,计 (大写 )元; 鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年,现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特别津贴,计 (大写)元。 以上两项共计人民币 (大写)元。 3、支付时间为工作交接完成后十五日内,支付方式为通过银行转帐的方式,打入乙方在职期间的工资卡里。 4、本协议签订之前
10、甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定,上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成全都性意见,可是又不宜于明确列出的其它费用等,甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。 5、假如乙方不能完成工作交接,则甲方有权暂扣乙方的上述费用,直到乙方完成工作交接之后再行支付。 六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任,双方皆不得擅自泄露。乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息,负有保密责任。本协议签订后,乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。 七、本协议一式两份,于甲乙双方签字或者盖章之日起生效,双方各执一份,具
11、同等效力。 甲方: 乙方: 时间: 时间: 协商解除劳动合同6 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号: 甲、乙双方依照劳动合同法、劳动法及国家相关法律法规的规定,遵照公平自愿、诚恳信用、协商全都的原则,就甲乙双方同意提前终止劳动合同有关事宜达成协议如下,并承诺双方共同遵守: 第一条 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同,至_年_月_日劳动合同期满。现因_的缘由,甲乙双方不再续订劳动合同。 其次条 甲方支付乙方的工资至_年_月_日止;社会保险缴纳至_年_月_日止。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。甲方应当在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 第三条 乙方妥当办理完毕工作移
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