单位员工福利制度.docx

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1、 单位员工福利制度 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金治理标准化、国际化，特制定本制度。 其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条本公司参谋及特约人员、临时人员薪金，依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。 其次章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1.本薪(根本月薪)。 2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。 3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

2、 第六条从业员工薪金分项说明如下: 1.本薪:本薪乃根本月薪，其金额依据“职薪等级表”的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。 3.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。 4.技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员，酌情支付技术加给(特殊加给)。 5.伙食津贴:凡公司未供给伙食者，均发给伙食津贴。 6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8.其他津

3、贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金。 10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。 11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。 12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊奉献的奖金，均由董事会支付。 第三章员工薪金治理 第七条从业人员的薪金计算时间为报到效劳之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以

4、后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。 第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特殊加给。 第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤治理制中有关条款计算。 第四章员工薪金发放 第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条从业人员领薪时必需本人亲自签章领取，如有特别缘由，不能亲自领取时，由部门主管代领。 第十四条领薪

5、时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。 第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特别状况，经批准后在退职日当天核发。 第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。 第五章员工晋升治理 第十七条从业人员晋升规定如下: 1.效率晋升:凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩，赐予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2.定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。 3.本公司特别职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 4.从业人员在年度内

6、曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。 第六章附则 第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可依据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。 单位员工福利制度2 依据公司的实际，仔细履行工会法和工会章程，努力搞好员工会员的福利工作，关怀会员生活，充分表达公司和工会组织对广阔会员的关怀照看，增加分散力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将依据绩效不同，月务年限不同而所区分。详细如下规定。 1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三

7、八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。 2、从关怀会员安康动身，会员在公司工作2年以上的集体组织常规安康体检一次，费用掌握在200元300元左右。 3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。 4、会员在参与工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。 5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。 6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，掌握在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。 7、会员因病、因伤（女会员规划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用掌握在100元300元。会员本人住院因交住院押金困

8、难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。 8、会员在入公司参与工作1年以上，依据公司的实际状况，每年定期分批组织外出旅游。 9、会员在参与工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难状况，工会适当组织内部和社会捐助活动。 此规定依据公司的经济效益，工会经费的支付力量和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议争论后实施调整。 此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）争论后实施。 单位员工福利制度3 为了加强员工归属感，表达人文关心，进一步推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力和分散力。依据公司

9、详细状况，特制定了一下福利制度。 （一）通讯费： 第一条公司全部人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司规定标准发放，工程总经理200元/月通讯费；集团总监及工程副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工30元/月，通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在10天以上20天以下的，通讯费折为一半；出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:0022:00手机保持开机状态，以便联系,若未准时接听电话时，5分钟内回复电话，通讯不畅或未准时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并赐予每次50元的经济惩罚。 其次条公司员工可在综合部备案一个紧急联系电

10、话，应急电话在员工本通讯不畅时使用。 第三条通讯费用每月报销，超额局部自负。 （二）午餐补助 集团员工转正后享受午餐补助，标准是：6元/天，按考勤天数发放。请假半天（含）以上者请假期间补助取消，当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。工程地满8人以上的可以开办食堂，具备食堂的工程公司不再发放午餐补助。 （三）交通补助 各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月，最高80元/月的打车费用于紧急工作使用，超出的费用有各部门经理负责垫付，特别状况的经总经理批准前方可报销。 驻外员工家距离工程地150公里以内的，来回路程赐予最高不超过100元的探亲费用，距离工程地50

11、0公里以内的，来回路程赐予最高不超过150元的探亲费用，探亲费用不含市内交通费，费用以票据的形式报销， （四）车辆补助 公司为高管人员发放1500元/月车补，高管人员指工程总经理、总经理。高管人员自带车用于办公的，每月用于办公的时间不少于20天，方可享受1500元/月的车补。 工程公司办公用车每年20230元的燃油补助，超出局部由工程总经理负责。 （五）员工活动 集团为增加员工之间的友情，每年春秋两季组织员工活动，详细方式另行制定。 （六）司龄补助 入司满一年的员工赐予每月50元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。 （七）生日贺礼 凡集团所属的正式员工，逢生日时，集团赐予生日礼物，标准为70元/人。 （八）附则 第一条本制度需要增加或删除的，由综合部负责修订，经董事长批准后组织实施。 其次条本制度最终解释权归公司综合部。 【单位员工福利制度】