单位劳动用人合同(15篇).docx

《单位劳动用人合同(15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位劳动用人合同(15篇).docx（44页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 单位劳动用人合同(合集15篇)单位劳动用人合同1 【网友询问】 什么状况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金? 【律师解答】 劳动合同法相关规定如下： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未根据劳动合同商定供应或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未准时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

2、危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位劳动用人合同2 依据违反劳动法有关劳动合

3、同规定的赔偿方法(1995年5月10日劳动部公布)的规定，用人单位在以下状况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不准时续订劳动合同; 2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的商定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同的。 上述赔偿的详细方法是： 1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用; 2、由于用人单

4、位的缘由订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的。造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 用人单位违反规定或劳动合同的商定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。但是依据劳动部在关于贯彻;劳动法;若干问题的”意见中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动连续到相应的期限届

5、满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同连续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。 遇到这种状况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。假如用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。 由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了爱护。假如单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。 单位劳动用人合同3 依据劳动合

6、同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式： 一、劳动合同法第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位能解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反用人单位的规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因本法其次十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 二、用人单位应当提前30天采纳书面形式通

7、知劳动者本人方可解除合同。 劳动合同法第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、劳动合同法第41条规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

8、日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进展重整的; 2.生产经营发生严峻困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用以下人员： 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员

9、，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位在解除合同时的程序应留意，工会要发挥作用。 劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 在劳动法的框架内，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，前提是必需合法，并且在这个过程中工会是发挥积极的作用的，假如你想了解更多有关解除劳动法合同的法律学问，请电话询问网在线律师。 单位劳动用人合同4 【例如】： 其次十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履

10、行。 【合同法解读】： 本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。 依据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当连续履行。 劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种状况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。 用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的.名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织

11、及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这固然不会也不应当影响到劳动合同的履行。 依据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通则规定，法人是具有民事权利力量和民事行为力量，依法独立享有民事权利和担当民事义务的组织;法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，担当责任。可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由打算机构、执行机构和监视机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担当，但自然人的职务行为属于法人的

12、行为，其一切法律后果由法人担当。担当法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依旧有效。因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍旧要由用人单位担当。 至于投资人的变更，也不会转变用人单位这个实体组织独立担当民事责任的性质，用人单位仍要连续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。 综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 单

13、位劳动用人合同5 甲方(用人单位)：_ 名称: _联系电话：_ 法定代表人(主要负责人)_ 地址_ 乙方(劳动者)：_ 姓名 _性别_ 居民身份证号码_ 户口所在地 _邮政编码_ 家庭住址_ 邮政编码_ 联系电话_ 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 经双方协商全都，本合同期限实行以下第 种形式形式。 (一)固定期限：自 年 月 日起 至 年 月 日止，其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)无固定期限：自 年 月 日起，其中(有，无)试用期，试用期

14、自 年 月 日至 年 月 日。 其次条 工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为 2、乙方工作内容(或工作任务)是 甲方要为乙方供应必要的生产(工作)条件。 3、甲方由于生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 第三条 工作时间和休息休假 1、甲、乙双方同意按一下第 种方式确定乙方的工作时间。 (1)执行标准工时工作制，即每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙

15、方身体安康的条件下时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )为周期的综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2、甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

16、甲方依法保证乙方的休息权利。 乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受一下节假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 假 天， 第四条 劳动酬劳 1、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动酬劳。每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工作基数)，按以下第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 (1)计时工资。乙方工资标准为 元/月( 元/周). (2)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价

17、为 。 (3)其他形式： 。 3、乙方试用期期间的工资为 元/月(不低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准)。 4、甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 5、甲方应当在经济效益提高的”根底上逐步提高乙方的工资水平。 6、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方住停工津贴或生活费。 第五条 社会保险及其他保险福利待遇 1、甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方解除

18、，终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 4、甲方为乙方供应的补充保险和福利待遇为 。 第六条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展必要的培训。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方必需按国家有关规定

19、对从事有职业危害的乙方进展安康检查。 4、甲方安排乙方从事特种作业的，必需根据国家规定对乙方进展专业培训并取得特征作业资格或者乙方已经特地培训取得特征作业资格。 5、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。 6、乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥。强令冒险作业时有权拒绝执行。 双方商定的其他事项 (不得违反国家有关法律、法规) 第八条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

20、法院提前诉讼。 第九条 劳动合同的订立、履行、变更、解冻、终止及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法有关规定执行，本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人(签章)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 签证机关 签证日期： 年 月 日 单位劳动用人合同6 劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面我们一起来了解一下。 用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支

21、付未签劳动合同双倍工资的赔偿 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的”同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，假如由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 用人单位未签订劳动合同风险： 用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要担当其他风险： 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险 劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

22、合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说劳动合同法实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流淌性，这种流淌对企业制度治理不利，对企业文化更是致命。 3、未签劳动合同不能对涉及商业隐秘或竞业限制的劳动者进展有效约束。 单位劳动用人合同7 用人单位名称(盖章)：_ 经济类型：_ 用人单位地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方_ 用人单位首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系

23、电话：_ 第一章 总则 第一条 为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经半数以上职工同意的职工协商代表)公平协商，签订集体合同。 其次条 集体合同是双方促进用人单位进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。 第三条 用人单位行政应与用人单位工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协

24、调。 第四条 用人单位与用人单位工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。 第五条 用人单位与职工签订的劳动合同中商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定。 其次章 劳动合同治理 第六条 用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。用人单位工会应帮忙、指导职工与用人单位就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履 行状况。 第七条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。 第八条 劳动合同的订立、变更

25、、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。 第九条 用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章 劳动酬劳 第十条 用人单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及用人单位的经济效益状况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提

26、高职工工资收入水平。 第十一条 用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或托付银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十二条 职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十三条 用人单位应建立工资公平协商机制。用人单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复

27、。 第十四条 用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章 工作时间和休息休假 第十五条 用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十六条 经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 第十七条 确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后

28、，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十八条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有商定的，根据用人单位正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。 第五章 保险与福利 第十九条 用人单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会帮助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 其次十条 用人单位应制造条件，

29、为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。 其次十一条 用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会帮助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当帮助用人单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 其次十二条 用人单位应逐步改善并进展职工文化设施和交通、膳食等条件，供应其他与用人单位经济相适应的福利。 其次十三条 职工患病或非因工负伤，用人单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济

30、费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章 劳动安全卫生 其次十四条 用人单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十五条 用人单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进展监视。 其次十六条 用人单位对特别作业岗位的人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发觉用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职

31、工撤离危急现场。 其次十七条 用人单位应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，用人单位工会应建议用人单位削减职工工作时间，用人单位应予以考虑。 其次十八条 用人单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十九条 用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 第三十条 用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项

32、生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进展惩办。 第七章 女职工和未成年工特别爱护 第三十一条 用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动爱护政策。 第三十二条 用人单位制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 第三十三条 用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 第三十四条 用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。 第三十五条 用人单位依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特别爱护。 第三十六条 用人单位每年定期组织女职工和未

33、成年工进展安康检查。 第八章 职业技能培训 第三十七条 用人单位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划。 第三十八条 用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十九条 用人单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第四十条 用人单位工会应组织或帮助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高

34、职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章 奖惩 第四十一条 根据国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 第四十二条 用人单位对榜样遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面作出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第四十三条 用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警

35、告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。 第四十四条 赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体争论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，用人单位应当讨论用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。 第四十五条 赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章 合同的履行、监视 第四十六条 有以下情形之一的，可以变更或解除集

36、体合同： 1.双方协商全都的; 2.集体合同商定的变更或者解除条件消失的; 3.订立集体合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使集体合同无法履行; 4.因不行抗力致使集体合同无法履行的; 5.法律、法规、规章规定的其他情形。 变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进展。 第四十七条 有以下情形之一的，集体合同终止： 1.用人单位依法破产、解散的; 2.集体合同期满或者双方商定的终止条件消失的; 3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。 第四十八条 集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。 第四十九条 在集体合同的履

37、行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第五十条 变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的公平协商程序进展。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按工会法规定的程序办理。 第五十一条 任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第五十二条 集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。 第五十三条 集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新公布的法律、法规，经协商全都，对有关条款作相应修改。 第五十四条 集体合同双

38、方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。 第五十五条 集体合同双方根据规定，建立集体合同履行状况的监视检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行状况。 第十一章 附则 第五十六条 集体合同有效期为_年。 第五十七条 集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。 第五十八条 集体合同正本一式三份，报当地劳动保障

39、行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。 单位(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 工会(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 单位劳动用人合同8 兹有我单位员工_（居民身份证：_劳动合同期限：_），因以下第_项缘由与本单位终止（解除）劳动合同。 一、期满终止劳动合同（单位不续订职工不续订）； 二、退休终止劳动合同； 三、企业转制离岗退养终止劳动合同； 四、企业转制准离岗退养终止劳动合同； 五、试用不合格解除劳动合同； 六、双方协商全都由用人单位提出解除劳动合同； 七、患病或非因工负伤解除劳动合同； 八、不胜任工作解除劳动合同； 九、客观状

40、况变化解除劳动合同； 十、经济性裁员解除劳动合同； 十一、辞职、自动离职解除劳动合同； 十二、违法、违纪、违约解除劳动合同； 十三、出境定居离职解除劳动合同； 十四、其他缘由解除劳动合同： 特此证明 经办人：_单位（盖章）：_ _年_月_日 注：一、在填写本证明时请具体阅读关于本证明的说明，并按说 明提交相关证明材料； 单位劳动用人合同9 甲方：煤矿 乙方：身份证号码：家庭住址：依据企业安全生产治理需要，依照劳动法和劳动合同法等国家有关法律法规，甲方打算聘请乙方担当甲方矿长职务。甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本合同书。 一、乙方必需经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证

41、，安全资格证，并在有效期内。 二、乙方在任职期间，必需仔细贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。假如因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进展惩罚。 三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必需提前一个月通知甲方。 三、任期一年，即*年12月30日至*年12月31日。聘用期满后双方重新协商。 四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。 甲方：煤矿 代表（签字）： 乙方（签字） *年月日*年月日 单位劳动用人合同10 签 约 须知 1依据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立书面劳动合同。 2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 3劳动合同可以商定试用期，试用期限根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。 4本合同应当根据企业工资构造（制度）明确商定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。 5用人单位有未准时足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部