单位解除劳动合同(三篇).docx

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1、 单位解除劳动合同(三篇) 乙方：地址：法定代表人： 甲乙双方因工作开展需要，经协商全都，借调乙方员工至甲方从事工作。借调员工劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保存在乙方。甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。 一、借调期限 从_年_月_日起到_年_月_日止，为期_个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。 二、甲方权利和义务 1、负责借调人员的日常治理，按甲方规章制度对借调人员进展治理和考评。借调人员如违反甲方治理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进展惩罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严峻违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进展处理。 2、依据国家、地方有关规定为借调

2、人员供应符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动爱护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳开工具。 3、承借调人员借调期间的各项治理费用，包括工资、社会保险和公积金及其他补贴费用等。 三、乙方权利和义务 1、根据甲方要求向甲方供应借调人员的精确人事信息和劳动合同、工资、福利信息。 2、负责借调人员社会保险和公积金费用代缴。 3、负责对借调人员工作状况的了解，协作甲方治理借调人员，如因工作需要或其他缘由造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。 四、费用及结算 1、借调人员的各项待遇，包括薪资、社会保险、公积金、差旅及其他福利，均根据甲方相关治理制度执行; 2、借调人员社会保险和公积金企业缴纳局部，由

3、甲方担当，个人缴纳局部，由借调人员自行担当，并由乙方代为办理缴纳手续。企业缴纳局部的相关费用，由甲乙双方定期结算。 五、其他 1、借调期间，甲方需与借调员工签订参谋合同，明确工作内容、待遇等相关信息。 2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。 3、如有其他商定，双方可另行商定，以作此协议的附件。 甲方：乙方： 法定代表人：法定代表人： 或托付代理人：或托付代理人： 日期：年月日日期：年月日 单位解除劳动合同篇二 甲方：_ 乙方：_ 一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本

4、合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。 二、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。 三、本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。 五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。 六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的

5、附件，与本合同一并履行。 七、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。 八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)：_ 乙方(职工)：_ 名称：_ 姓名：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 地址：_ 现住址：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 时间：_ 时间：_ 单位解除劳动合同篇三 甲 方(用人单位) 名称：_ 住宅：_ 法定代表人(托付代表人)：_ 主要负责人(托付代表人)：_ 乙方( 劳动 者)姓名：_ 性 别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人

6、民共和国劳动民法典等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一) 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二) 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三) 以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位

7、(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工

8、作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十条

9、甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术 、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其 治理 人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十三条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一) 计时工资。由以下几局部组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的

10、工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_元。 (三) 其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资20_的工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业

11、，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险 标准支付乙方停工生活费。 第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险

12、相关手续。 其次十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 其次十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1._ 2. _ 3. _ 七、劳动纪律和规章制度 其次十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订