单位的规章制度12篇工作单位规章制度.docx

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1、 单位的规章制度12篇工作单位规章制度 第一章 总 则 一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工治理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关心改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工治理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面进展，增加单位分散力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同进展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，

2、遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位治理人员和职工的共识和自觉行为标准。 其次章 聘请制度 一、聘请原则 （一）本单位向应聘人员供应公平的就业时机和公正的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而卑视应聘人员。 （二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位依据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。 二、聘请条件 （一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作阅历、技能和安康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续

3、，并严格执行未成年工特别爱护规定。 （二）劳动者应聘时，必需照实填写人员状况登记表，并照实供应相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、聘请流程（由单位依据实际确定） （一）单位各部门需要增加人员时，先提出聘请职工申请，经 （相关权限治理人员）批准后，由人力资源部门统一聘请（或者由增员部门自行组织聘请）。 （二）聘请岗位的状况，采纳公布媒体广告或者通过人力资源市场、聘请会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以

4、书面形式向社会公布。 （三）应聘人员应照实填写聘请登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 （四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可实行笔试、面试、网络测试等方式进展。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 （五）复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试实行面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业学问进展测试（可依据单位状况增加实际操作、性格测试等内容）。 复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟聘请人员进展背景调查、组织体检，并提交 （相关权限治理人员）审定。 （六）经 （相关权限治理人员）审定的人员，

5、由人力资源部门（或增员部门）与其联系，确定报到时间、地点及其他留意事项。 四、入职手续（由单位依据实际确定） 新聘请人员报到时，应到单位 部门办理以下手续： 1照实填写职工状况登记表； 2核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档； 3提交照片 张，用于办理职工证等证件； 4签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）； 5办理单位规定的 其他相关手续。 五、订立劳动合同 （一）单位自用工之日起一个月内与新聘请人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。 劳动合同由单位的法定代表人（或者托付代理人）和职工本人签字或盖章，并

6、加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。 （如存在分支机构的，可增加以下内容：本单位所设立的 等依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位，以分支机构的名义与职工订立劳动合同；本单位所设立的等未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受单位托付，以单位的名义与职工订立劳动合同）。 （二）单位依据岗位和应聘人员的状况，与其商定试用期（详细由单位定，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。 劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用

7、工之日起一个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。 （三）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进展公示。 （四）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。 （五）单位已招用的职工，原劳动合同期满前 天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经人力资源部审核，报 （相关权限治理人员）审定。符合劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，假如职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。 （六）单位建立职工名

8、册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容（单位可依据实际增加内容），其中用工形式写明属全日制用工、非全日制 单位的规章制度2 扎兰屯市草原冰鑫畜牧有限责任公司 第一章 总 则 一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工治理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关心改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工治理的重要内容，切实履行社

9、会责任，促进职工全面进展，增加单位分散力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同进展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位治理人员和职工的共识和自觉行为标准。 其次章 聘请制度 一、聘请原则 （一）本单位向应聘人员供应公平的就业时机和公正的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而卑视应聘人员。 （二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位依据实际确定），不招用不符合录用

10、条件的职工。 二、聘请条件 （一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作阅历、技能和安康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行未成年工特别爱护规定。 （二）劳动者应聘时，必需照实填写人员状况登记表，并照实供应相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、聘请流程 （一）单位各部门需要增加人员时，经 治理人员批准后，统一聘请。 （二）

11、聘请岗位的状况，采纳公布媒体广告或者通过人力资源市场关联单位等途径，以书面形式向社会公布。 （三）应聘人员应照实填写聘请登记表，提交相关证明材料。单位的治理人员甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 （四）初试实行笔试、面试、网络测试等方式进展。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 （五）复试实行面试形式，对应聘者的专业学问进展测试。复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟聘请人员进展背景调查、组织体检，由治理人员审定。 （六）经审定的人员，通过电话联系，确定报到时间、地点及其他留意事项。 四、入职手续 新聘请人员报到时，应到单位人事部门办理以下手续： 1照实填写职工状况

12、登记表； 2核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档； 3提交照片3张，用于办理职工证等证件； 4签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）； 5办理单位规定的与其工种相关的手续。 五、订立劳动合同 （一）单位自用工之日起一个月内与新聘请人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。 劳动合同由单位的主管人员和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。 （二）单位依据岗位和应聘人员的状况，与其商定试用期。 （三）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进展

13、公示。 （四）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。 （五）单位已招用的职工，原劳动合同期满前 15天，由其所属部门 提出是否续订劳动合同的意见，经主管人员审定。符合劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，假如职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。 （六）单位建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容（单位可依据实际增加内容），其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用

14、工或者劳务派遣用工。单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。 （七）自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，新聘请人员仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动酬劳，但依法无需支付经济补偿。 第三章 薪酬制度 一、根本原则 （一）职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等局部构成（或者由单位依据实际明确职工的工资构成）。 （二）单位依据生产经营状况，参考政府公布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求状况，定期调整单位工资的整体水平，同时依据职工个人的工作表现、学历和技能变化状况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与单位

15、生产经营进展、与经济社会进展相适应 单位的规章制度3 一、工程部全体工作人员应仔细贯彻执行党的方针、政策、刻苦学习政治理论和业务学问，努力提高政策水平和业务力量； 二、工程部全体工作人员必需听从组织安排和工程建立的需要，树立全局观念，团结协作，恪尽职守，保证按上级要求完成工程工程建立任务； 三、工程部全体工作人员须佩戴工作证上岗，讲文明、讲礼貌，保持办公室的宁静和环境卫生，热忱接待来人来访，并妥当处理来访大事； 四、工程部全体人员必需严格遵守作息制度，按时上下班，不迟到、早退和无故旷工，有事须先请假； 五、工程部全体人员必需听从工程建立的需要，随时到工程现场跟班作业和处理有关问题； 六、工程部

16、全体人员必需按时参与有关会议和遵守学习制度； 七、工程部全体人员必需严守保密制度，不得向其他无关人员透露按规定应当保密的有关文件； 八、工程部全体人员必需廉洁自律，不得向施工单位索要财物、承受施工单位的请吃和收受，不得参加承建单位材料选购。 1、准时将收到的有关文件呈送有关人员批阅，并将处理意见和状况向法人代表汇报； 2、负责起草工程部有关文件、状况汇报，准时将附城圩应急加固工程建立状况向有关部门和领导汇报； 3、各分管部门以工程部名义拟发的文件由各主管人员负责起草，送办公室核定格式、编写文号，再送法人代表审签、发文； 4、各分管部门因业务需要，需加盖工程部公章的须经主管负责人签字前方可用印，

17、重大文件须经法人代表同意后，才能用印。 1、工程部人员因工作需要，须购置办公用品时，应拟出物品购置规划单送办公室汇总，再由办公室送法人代表审批后购置； 2、消耗性办公用品由办公室分期提出购置规划，经法人代表审批后购置； 3、各分管人员到办公室领取办公用品须填写办公用品名称、规格、数量、领物时间和领物人姓名。 1、工程部的各类档案资料分年度集中治理，由各分管人员将每一年度的档案资料送办公室； 2、资料档案存档时必需填写存档人、资料名称及份数； 3、工程部工作人员借阅档案资料时，应填写借阅单，外单位借阅本部档案的，原则上不能带走，确因工作需要的须经有关负责人签字同意，方可借阅； 4、各类借阅的档案

18、应妥当保管准时归还。 单位的规章制度4 第一章 总则 第1条为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次

19、章 员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合

20、同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同治理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第13条单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位

21、提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第14条员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同： (1)、在试用期内不符合录用条件的; (2)、严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)、严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第15条有以下情形之一

22、，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)、单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 第16条员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规

23、定第22条的规定解除劳动合同： (1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)、女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 第17条单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失： (1)、单位录用员工所支付的费用; (2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)、对单位造成的直接经济损失; (4)、劳动合

24、同商定的其他赔偿费用。 第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。 第19条有以下情形之一，劳动合同终止： (1)、劳动合同期满，双方不再续订的; (2)、劳动合同商定的终止条件消失的; (3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)、单位依法解散、破产或者被撤销的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

25、终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第22条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第四章 工作时间

26、与休息休假 第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(依据季节时间相应调整) 第25条 员工享受国家规定的休假制度。 单位的规章制度5 一、计算机操作人员必需遵守国家有关法律，任何人不得利用计算机从事违法活动。 二、计算机操作人员未经上级领导批准，不得对外供应内部信息和资料以及用户名、口令等内容。 三、网络设备必需安装防病毒工具，并具有漏洞扫描和入侵防护功能，以进展实时监控，定期检测。 四、计算机操作人员对计算机系统要常常检查，防止漏洞。制止通过网络传递涉密文件，软盘、光盘等存

27、贮介质要由相关责任人编号建档，严格保管。除需存档和必需保存的副本外，计算机系统内产生的文档一律删除，在处理过程中产生的样品等必需马上销毁。 五、具有互联网访问权限的计算机访问互联网及其它网络时，严禁扫瞄、下载、传播、公布违法信息;严禁接收来历不明的电子邮件。 六、对重要数据要定期备份，定期复制副本以防止因存储工具损坏造成数据丧失。备份工具可采纳光盘、硬盘、软盘等方式，并妥当保管。 七、计算机操作人员调离时应将有关材料、档案、软件移交给其它工作人员，调离后对需要保密的内容要严格保密。接替人员应对系统重新进展调整，重新设置用户名、密码。 八、对于违反本规定，发生泄密大事的，将视情节轻重追究责任。

28、九、本制度自印发之日起执行。 单位的规章制度6 新劳动合同法规之用人单位规章制度： 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进展劳动治理的规章和制度的总和。也称为内部劳动规章，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营治理的各个方面。依据1997年11月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括：劳动合同治理、工资治理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动治理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定规

29、章制度应当表达权利与义务全都、嘉奖与惩处结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。” 二、规章制度和重大事项的打算程序 规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关，让广阔职工参加规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵害劳动者的合法权益。 1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参加企业民主治理，是企业治理制度

30、的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业治理的特色，而是世界范围内企业治理的一个趋势。职工如何参加企业治理，在哪些事项上，以什么形式和途径参加，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位讨论经营治理和进展的重大问题应当听取工会的意见;召开争论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。”公司法第十八条第三款规定：“公司讨论打算改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意

31、见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会争论通过，或者通过公平协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和打算重大事项是企业的经营治理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和打算重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会争论通过，假如意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的治理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有

32、劳动者参加，从国外的状况看，涉及职工切身利益的事项，许多都是是用人单位和职工双方共同打算的内容，属于“共决权”。我国的全民全部制工业企业职工代表大会条例规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最终，综合考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者打算直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。”本法规定是针对全部企业的规章制度的制定程序，强调通过公平协商确定，并不影响国有企业连续根据全民全部制工业企业职工代表大会条例的有关规定执行。 2.公平协商的内容：直接涉及劳

33、动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额治理等规章制度，重大事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等。 3.详细制定程序：依据本条的规定，制定规章制度或者打算重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见;其次步是与工会或者职工代表公平协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商

34、确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。 三、规章制度的异议程序 用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但 不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 四、规章制度的告知程序 规章制度是劳动合同的一局部，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度

35、应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 单位的规章制度7 一、依据保密法有关规定，建立健全xxxx市的保密组织和工作制度，开展相应的保密组织和治理工作。 二、设立xx市xx局保密委员会，负责对xx局系统(本局机关及直属单位、的保密工作实施全面治理，保密委员会由一名局领导任主任，成员包括办公室、行政处、监察室、对外处、规划规划处的负责司志，并实行按业务线分管保密工作。 三、保密委员会的主要职责： (一)贯彻和

36、执行国家有关保密法律、法规和政策，加强对保守国家隐秘和内部工作隐秘的领导。 (二)组织和领导全系统的保密工作，制定保密工作制度和工作规划，组织保密工作活动，实施保密法制宣传教育，普及保密法律学问。 (三)详细办理确定密级、变更密级和解密的审批工作。 (四)确定本系统各单位的保密要害部位，建立保密岗位责任制，负责对涉密人员的审查、考核和治理工作。 (五)担当上级业务主管部门保密组织和政府保密工作部门交办的保密工作。 (六)负责对夕、宣传资料的保密审查。 (七)组织对保密要害部位、涉密计算机系统和机要通信设备的保密技术防范。 (八)监视和检查本部门、本系统保密工作落实状况。 (九)负责查处系统内的

37、泄密大事，讨论实行补救措施，削减泄密损失。 四、保密委员会实行例会制度，每半年召开一二次会议，传达上级有关保密工作指示，通报保密工作清况，讨论解决保密工作中存在的问题。每年度对保密工作进展总结。 五、保密委员会主任的主要职责： (一)全面负责本系统保密工作的组织领导。 (二)负责审批保密工作规划和总结。 (三)负责组织本单位、本系统的保密检查工作。 (四)负责向上级保密组织请示汇报工作。 六、保密委员会副主任的主要职责： (一)帮助主任开展保密工作 (二)负责组织完本钱单位和检查、指导本系统的日常保密工作、 (三)负责保密宣传教育、培训的组织工作 (四)完成主任交办的保密治理工作。 七、保密委

38、员会成员的主要职责： (一)依照职权范围负责本部门的保密工作，进展指导、监视和检查。 (二)准时向保密委员会请示汇报保密工作 八、保密领导人的主要职责： (一)依据保密工作的方针、政策和国家保密法规，组织指导、协调做好本部门、本系统确实定密级的工作。 (二)根据本级保密审批权限，做好定密的审批工作。九、保密责任人的主要职贵： (一)负责对本处室、本业务线的人员进展保密教育，使涉密人员熟知有关保密工作的法规制度和保密学问，增加保密观念。 咬二)对本处室、本业务线业务涉及国家隐秘和工作隐秘的，负责确定详细的隐秘事项并制定专项保密措施。 十、保密技术委员会的主要职责： (一)负责监视、检查、指导本系

39、统计算机信息网络及各和技术设备的专项保密治理工作。 (二)对本系统在保密工作中涉及的保密技术问题提出保密要求，从技术上确保国家隐秘信息安全。 十一、市局保密干部和专职保密员负责本委日常的保密工作。机关各处室设兼职保密员一人，详细负责本处室的日常保密工作。 保密干部和保密员的主要职责： (一)依据保密工作的要求，常常宣传、检查、催促指导本系统的保密工作。 (二)负责木部门在工作过程中产生的国家隐秘载体(包括文件、资料、图纸、音像制品等)日常治理工作。 (三)提出本部门保密工作的详细规划和工作总结。 单位的规章制度8 1、宿舍要制定轮番值日表，宿舍内保持卫生、干净、通风、被褥、床铺整齐，有纱门纱窗

40、，并有卫生人员负责宿舍的卫生清理与监视，夏季有防蝇措施，冬季有防寒措施。 2、宿舍内应抹水泥地面或铺贴瓷砖，配置单人床或上下双人床，制止职工睡通铺，在施工的建筑物内严禁安排工人住宿，宿舍内不得超员，人均住宿面积不得低于2。5平方米，宿舍住宿人员应留意个人卫生，养成良好的卫生习惯，日常用品要放置整齐有序。 3、宿舍内墙面应刷白，并保持室内干净，不得在墙面乱涂乱画，不得在室内随便拉接电线，不得在宿舍使用未经许可的电器，不得破坏公用设施，严禁随地涂痰，大小便。 4、宿舍内必需配备保温瓶、碗筷柜，被褥要叠放整齐，衣物、鞋袜、脸盆、餐具、茶杯及工具等个人物品要放置整齐有序。 5、应制造条件，设置工人文化

41、消遣室、淋浴间及更衣室等公共设施。 6、严禁在宿舍内参加赌博活动，严禁男女混住，按时息灯睡觉，不影响他人的休息。 单位的规章制度9 一、规章制度必需合法 所谓合法，包括内容合法和程序合法。依据中华人民共和国劳动法第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这就表达了规章制度必需内容合法。 程序合法指规章制度的制订必需符合法律规定的程序。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并

42、已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就打算了对于法律规定必需经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必需按法定的民主程序制定。 二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的商定 劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，假如不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，假如与劳动合同冲突不全都，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的商定，不能通过规章制度违反集体合同的商定。 三、规章制度不得违反公序良俗

43、 公序良俗是指公共秩序和蔼良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主见该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。 四、向劳动者公示 公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必需公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。 假如企业规章制度不符合上述的条件，员工就完全可以主见自己的权利，否认企业规章制度的效力。你还担忧他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守。 单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实根据法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”

44、就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不阻碍你的，尽可放心。 单位的规章制度10 （1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效灵敏； （2）、衣着干净、大方得体、保持良好的仪容仪表； （3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿势； （4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装； （5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫； （6）、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。 （7）、接听电话应标准、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象； （8）、接听电话的标准用语为“您好，XX公司”； （9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之前方可挂机； （10）、办公区域内接听、拨打电话尽量掌握音量，并留意语气文明，以免影响他人； （11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯； （12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并准时转告； （13）、严禁利用公司电话谈天、煲电话粥； （14）、没按标准接