单位临时用工合同8篇.docx

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1、 单位临时用工合同8篇 聘用单位(甲方)：_ 受聘人(乙方)：_ 身份证号码：_ 受聘人的担保人(丙方)：_ 身份证号码：_ 兹有聘用单位(甲方)_打算聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1.工作岗位：_。 2.职责范围和要求：_。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付

2、以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元； 2.甲方支付乙方的其他待遇； 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的； 3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的； 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5.照国家有关规定和_有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组

3、织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进展仲裁。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 八、其他 甲、乙双方商定的事项：_。 九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 丙方(签字)：_ 临时工用工协议书 篇二 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用

4、乙方在甲方担当临时岗位工作。合同期限为一年，自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 负责乙方的日常人事治理； 负责支付乙方工资，每日_元。 其它； 四、乙方的权利与义务 承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； 享受合同规定的工资待遇； 在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； 其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3.患病或非

5、因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； 6.伪造成绩单、学历、安康证

6、明及用其他不正值手段哄骗甲方的； 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的”医疗期内的； 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的； 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付

7、劳动酬劳的； 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满； 2.合同期内乙方死亡； 3.乙方按国家规定应征入伍的； 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方： _年_月_日_年_月_日 单位临时用工合同 篇三 甲方(招用单位)名称： 法定代表人(主要负责人)：

8、单位性质： 主管部门： 联系电话： 地 址： 乙方(被招用人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 参与工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 住 址： 居民身份证号码 永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经 双方公平协商，订立本劳动合同。事业单位临时工合同一、合同期限。合同期从 年 年月日止

9、。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作(详细事项另行商定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动酬劳。 1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 (一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用

10、。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 七、劳动合同变更、终止、解除

11、的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，本合同即行终止。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的； 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排适当工作的； 2、乙方不能胜

12、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止 劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解除

13、劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方需要商定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争

14、议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 法定代表人(签章)： 乙方(签章)： (负责人) 年 月 日 年 月 日 临时工用工协议书 篇四 甲方：_ 乙方：_ 为了工作治理标准，明确双方权利和义务，特签定聘用协议如下： 一、乙方在甲方任职期间属临时聘用人员，试用期两个月，上岗时须一次性交纳医疗质量保证金_元，双方自愿签定聘用协议书。 二、乙方任职工作期间，自觉遵守医院规章制度，享受甲方在职正式工作人员的节假日生活福利待遇。试用期间

15、工资_元/月，试用期满合格后由双方依据工作岗位、个人力量、执业证书持有状况商定；试用期内不享受浮开工资待遇，待期满后由科室负责人依据工作状况发放。聘用期间，每满一年，依据工作状况、业绩调整一次工资待遇；聘任期间所发工资包括养老保险、医疗保险和失业保险待遇。 三、甲方有义务向乙方供应任职、晋职资格考试的相关证明；依据工作需要，乙方可以申请到上级医院进修学习（另行签定进修协议）。 四、乙方在工作期间各种待遇同正式工作人员，年度内违规3次以上或不听劝说，予以解聘。非工作期间发生人身意外损害，责任自负。 五、聘任期满需解、辞聘时，双方提前一个月通知对方。乙方离岗时，甲方退还全部医疗质量保证金（不计利息

16、），不再负责安置。 六、乙方聘期未满私自辞聘或给甲方造成工作困难或损失时，甲方有权扣除医疗质量保证金并不再退还。甲方无故解聘乙方，须双倍返还保证金。 七、甲方如因工作需要，经县卫生局和县人事局批准，优先录用乙方为正式工作人员。因上级部门政策或第三方缘由导致本协议不能履行时，本合同自动终止，甲乙双方免责。 八、1、乙方有以下情形之一者，甲方可以解聘： （1）不能履行协议或不能胜任本职工作的； （2）因公负伤，医疗期满后不能从事原工作； （3）违反工作纪律和规章制度给工作造成严峻损失的； （4）不听从安排、不仔细工作或旷工年满5天的。 2、有以下情形之一者，乙方可以辞聘： （1）甲方不能履行协议的

17、； （2）工作生活中确有特别困难不能连续履行协议的； （3）经过甲方同意的其他情形。 3、任何一方无正值理由不得随便终止协议，如一方违反协议规定，另一方可以提出终止协议。 4、因上级政策规定或其它不行抗拒因素，使协议无法连续履行时，要提前解除协议。 九、本聘任协议一式二份，甲、乙双方各一份。 十、聘期为一年，自签定之日起执行。 以上未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 甲方：_(盖章)乙方：_（盖章） _年_月_日 临时工用工协议书 篇五 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限

18、有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止；其中试用期至_年_月_日止。 以完成肯定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 其次条甲方招用乙方在_(工程名称)工程中担当_岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条甲方

19、依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定_。 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。 五

20、、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的； (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (四)不听从甲方正值工作安排的； (五)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的； (六)被依法追究刑事责任的。 第十条乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人商定的其他内容 第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿

21、责任。 第十二条甲乙双方商定的其他内容：_。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 临时工

22、用工协议书 篇六 甲方： 乙方： 一、依据本单位有关用工规定，经甲、乙双方协商签订本协议，共同执行。 二、本协议期限为_（年/月），自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作任务： 1、甲方安排乙方在义圣宫市场门卫值勤，从事该岗位职责范围内的工作； 2、乙方的岗位、职责及工作要求，根据甲方的有关规定执行； 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4、因甲方生产（工作）状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 四、劳动酬劳： 依据按劳安排原则，结合乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动酬劳为_元（人民币）/月(大写：_)。除每月劳动酬劳外，甲方依

23、据单位整体安排另计发相关福利。 五、劳动纪律： 1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 六、免责条款： 1、甲乙双方签订本协议本着双向选择原则，属双方自愿，任何一方不得违反对方意愿及治理规定，强加于对方。 2、甲方在乙方工作时间（按双方规定的劳动时间为准，进入岗位前及离开岗位后不计其内）对乙方供应必要劳动爱护，期间如发生工伤意外（身体疾病

24、缘由除外）甲方根据单位有关规定予以救助。 七、协议的终止、续签和解除： 1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 2、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 3、在协议期内，如乙方不能胜任本岗位工作要求，甲方有权终止本协议。 4、具有以下状况之一，乙方可以解除本协议： 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康，企业又不加以改善的； 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 4、正常状况下，任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。 5、任何一方违反本协议规定，给对方成经济

25、损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 6、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 签订日期：_年_月_日 临时工用工协议书 篇七 甲方：乙方： 地址：地址： 联络人：联系人： 联系电话：联系电话： 甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方秉承公平自愿、协商全都之原则，就乙方向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议： 一、本合同主旨为：乙方承受甲方托付，为甲方聘请符

26、合甲方录用条件的、合格的、劳动效劳人员。 1、甲方同意接收乙方临时工 2、工资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子3角2分短袖2角包装：1角-2角多甲方应按将乙方员工在安排在之前协商好的工作岗位，不得随便更换工作岗位。否则乙方有权拒绝乙方安排！ 3、甲方为乙方员工免费供应吃住（包三餐）。 4、乙方向甲方输送超达30人（含）时，乙方需派驻厂治理人员壹名，帮助甲方治理乙方输送在职的派遣员工，甲方安排好驻厂治理人员食宿，驻厂治理人员工资2023元/月，包吃包住由甲方支付给乙方。 二、本协议有效期 自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、派遣员工的治理 1、乙方向甲方输送的派遣人员，须符合甲方要

27、求； 年龄要求：16至40周岁，（特别状况的，经甲方同意，可放宽）。 思想品德良好，刻苦耐劳，能遵守甲方的各项规章制度，听从甲方治理。 身体安康，无传染病及其他疾病。 2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训，安全培训），甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。 3、被派遣员工培训的考核，由甲方或甲方托付乙方组织进展。对于培训考核合格者，甲方正式安排上岗；对于培训考核不合格者，可以退还乙方。 4、如派遣员工消失消极怠工、不听从工作安排等违反公司规章制度给甲方造成的损失的，由乙方负责赔偿，甲方按正式员工的相关治理规定处理。 五、保险与各种事故赔偿规定 2、甲方为派遣员工购置工伤保险，

28、甲方应当按相关规定为派遣工缴纳相应保险，被派遣员工的保险费用由甲方担当，甲方未与派遣员工购置相关保险引起的纠纷及责任由甲方担当。 六、甲方权利和义务 1、有权对乙方推举的劳务人员进展选择，或依据业务需要自行选定应聘人员，交乙方办理用工手续。 2、有权对被派遣员工进展工作指挥、调度、监视和考核其工作质量，调整被派遣员工的工作岗位。有权要求被派遣员工遵守甲方的规章制度和治理标准、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律并经教育不改的，甲方有权退回乙方处理。甲方负责据实向乙方反映被派遣员工的工作表现，作为乙方评定被派遣员工工作业绩和奖惩的依据。 3、有权催促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签

29、订书面劳动合同，并且乙方与被派遣员工签订书面劳动合同必需交一份复印件给甲方。 4、有权要求被派遣员工签订有关技术隐秘和商业爱护合同，并要求乙方催促所派遣员工根据甲方的要求签订和履行相关合同。 5、协议期内，有权对乙方的业务行为提出建议及意见，并以书面的形式提交乙方。乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面形式将改良措施回复乙方。 7、敬重派遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双方顺当合作，维持员工稳定，甲方须对乙方派遣员工与甲方正式员工同等对待，不得有任何卑视。 8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲方担当。从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记治理，在员工离职时

30、，由乙方负责帮助收回交还甲方。若有遗失则于相关员工的工资中扣除。 9、在协议有效期内，甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。乙方在甲方工作的派遣员工离职后一个月内，甲方不得以任何理由未经乙方同意而直接聘用该员工，若甲方在不知情状况下聘用，需按乙方要求三天内办理解聘手续，或支付乙方每人500元RMB费用。 10、为便于乙方设立在甲方保持日常工作沟通与治理派遣员工日常治理机构之运作，在双方认为必要及经甲方同意的前提下，甲方应为驻厂的乙方治理人员吃住赐予帮助。 八、乙方权利和义务 1、乙方以及员工有权拒绝甲方违反法律法规的指令，乙方派遣员工必需听从甲方的工作

31、安排，在安排工作过程中，乙方可以赐予建议，甲方接到乙方建议5日内赐予答复。 2、依据法律、法规和本协议有关规定，乙方有权要求甲方依据本协议规定保障乙方的派遣效劳人员合法权益，若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。 3、派遣员工与甲方发生争议时，由甲方帮助乙方与派遣员工协商，若派遣员工与乙方协商未能达成并提起调解、仲裁或诉讼的，乙方负责调解及应诉，甲方予以帮助协作，调解、仲裁或诉讼责任由乙方担当。 4、如乙方自行选定的人员有违法背景及违反甲方派遣员工根本要求的，甲方有权拒绝录用该人员。 5、依照本协

32、议收费标准，有权依据本协议商定按月向甲方准时收取费用。 6、应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限，向甲方派出身体安康的各类技术人员、工人等派遣员工。 7、负责建立、治理派遣员工人事档案、办理内部调动等工作。 8、设立一名客服专员与甲方亲密协作，进展跟踪效劳。 9、负责教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章，遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度、保守因工作所知悉的甲方商业隐秘。 10、负责处理员工在甲方供应劳动效劳期间因劳资纠纷产生的调整工作或仲裁和法院的应诉工作。 11、负责为派遣员工办理人事调动及人事档案建立、保管、治理。 12、负责向派遣员工供应职业道德、就业心态、安全、劳动纪律等

33、辅导、培训。 13、帮助派遣员工处理家庭以及个人问题，定期与派遣员工沟通并协调其甲方效劳合作关系，确保派遣员工向甲方供应良好效劳。 九、费用结算及支付 甲方需在乙方派遣员工在甲方工作月的次月号前向乙方供应上月甲方使用乙方派遣员工考勤报表经乙方确认。甲方在每月号将全部费用结算给乙方，甲方最终一次费用在合同完毕月号后当天或次日内结清给乙方 十、违约责任 假如乙方被派遣员工在甲方工作时间，造成或其他事端的，由乙方处理，若协商不成，交由劳动仲裁部门进展裁定。 十一、协议终止 1、本协议期满双方不再续约、双方协商全都终止或因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。 2、协议终止，乙方应自协议终止之日起的3

34、天内准时交还甲方工作物品等，清理存放物品，搬离甲方场所，甲方3天内赐予结清全部劳务费。 十二、本协议未尽事宜，双方可协商另订立补充条款。补充条款与本协议条款具有同等的法律效力。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方（公章）：乙方（公章）： 单位临时用工合同 篇八 甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 全部制性质： 主管部门： 地址： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 参与工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 居民身份证号码：事业单位临时工合同住址： 文章- 依据中华人民共和国劳动法和温州市

35、人事局关于标准市级事业单位临时工治理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一，聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 二，工作内容。 乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(详细事项另行商定)履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三，劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作

36、规程。 四，工作酬劳。 1,试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 2,甲方每月 日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五，社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 (四)

37、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六，工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 七，劳动合同变更，终止，解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1,在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2,旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

38、； 3,严峻失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1,乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排转适当工作的； 2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3,劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1,乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的； 3

39、,女职工在孕期，产期和哺乳期内的； 4,国家法律，法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1,在试用期内的； 2,甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 3,国家法律，法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 八，违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。

40、 九，双方需要商定的其他事项： 十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一，本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二，本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章): 法定代表人(签章): (负责人) 乙方(签章): 年 月 日 旧书不厌百回读，熟读精思子自知。上面就是山草香给大家整理的8篇单位临时用工合同，盼望可以加深您对于写作临时用工协议的相关认知。