单位聘用员工合同（5份范本）.docx

《单位聘用员工合同（5份范本）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位聘用员工合同（5份范本）.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、单位聘用员工合同（5份范本） 雇佣方(甲方)： 劳务方(乙方)： 甲乙双方经公平协商，共同打算建立劳务关系。本效劳协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在民法典的调整之中。甲乙双方在充清楚确这一法律关系的根底上，依据民法典和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 一、协议期限本协议期限自_年_月_日起，至_年度营销工作完毕为止。 二、劳务内容乙方担当的劳务内容为： 三、劳务要求 1.乙方根据甲方的要求，尽职尽责做好工作。 2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作标准和各项规章制度。 3.爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,听从甲方的治理。

2、4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 四、劳务时间、劳务酬劳及福利 1.依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司考勤治理制度及营销治理制度。 2.甲乙双方商定，乙方的劳务酬劳为_元月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳。 3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 4.任职期间，甲方为乙方购置“人身意外保险”，甲方只担当该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止 1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个

3、工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2.甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3.甲方不按本协议商定供应必要的劳务酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开得悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的局部酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及或以作为其他

4、合法用途。 六、其他 1.乙方的人事档案仍由原单位治理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。 3.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。 4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效 甲方(公章)：_乙方：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 【第2篇】企事业单位聘用员工劳动合同 2023企事业单位聘用员工劳动甲方(用人单位)名称：_企业类别：_法定代表人：_职务_地址：_ 乙方

5、(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口();农业户口() 居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现住址：_依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限本合同期限执行以下_款。 一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成肯定的工作为期限_其次条工作内容甲方依据生产

6、工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条劳动酬劳一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ 第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产 经营 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小

7、时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条社会保险和福利待遇 一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项商定如下： (一)_(二)_(三)_(四)_(五)_ 第六条劳

8、动爱护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康; 二、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘(保守商业隐秘详细事项在本合同第

9、十四条中商定)。 第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (一)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; (二)由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条本合同的终止有以下状况之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的; (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三)乙方死亡的; (四)甲乙双方商定的终止合同条件消失的; (五)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 【第3篇】用工单位聘用员工合同 2023用工单位聘用员工甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册

10、地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方从事_岗位(

11、工种)工作。 乙方的工作地点为_。 经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲

12、方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： (一)计时或岗位工资，工资额为_元/月，试用期工资为_元/月。 (二)计件工资。计件单价商定为_。 (三)其他工资形式。详细商定在本合同第_条中明确。 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_元。 甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。 甲方生产经营任务

13、缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应对乙方进展安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产学问，熟识有

14、关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方应当催促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方必需为乙方供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、培训乙方根据使用规章佩戴、使用。 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施

15、，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及治理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，听从治理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依相关规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方商定的其他事项 _。 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

16、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 【第4篇】用人单位聘用员工合同 2023用人单位聘用员工甲方(用人单位)名称：法定代表人：企业注册号： 乙方(受聘人员)姓名：性别： 专业：文化程度：民族：居民身份证号码：家庭住址： 邮政编码：电话： 依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用合同期限 甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起生效至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 二、工作岗位 1、甲方聘任乙方为

17、公司(职务名称)总经理，主要负责公司整体经营和战略进展(主要工作内容)的治理工作。 2、乙方结合公司实际状况要积极探究新的治理方法、制定新的工作方案，使公司正常运营并得以进展，逐步增加市场的竞争力 三、劳动时间 因乙方所在岗位的工作具有较高的特别性，乙方同意在受聘期间实行不定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不连续地投入工作，确保其所在的岗位正常、持续的工作。 四、劳动酬劳 1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商全都同意乙方薪资为根本薪资+绩效薪资，乙方根本薪资确定为每月元，试用期薪资为每月元，绩效薪资甲方依据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中商定的目标完成状况支付绩效

18、薪资(详细规定见目标责任书)。 2、甲方每月日以货币形式支付给乙方根本工资，乙方个人所得税由个人担当，甲方财务部代为乙方扣缴。 五、违反合同的责任 1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前解除合同。 2、乙方在合同期由甲方出资进展的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进展职业技术培训的本钱费。 3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术效劳，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切

19、经济损失由乙方担当。 4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。 六、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进展监视考评，乙方工作力度和力量达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。 3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙

20、方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4。具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产

21、经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2、负责对乙方进展相关培训以及供应相关学习的时机。 3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的; (2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)、法律、法规规定的其他情形。 七、乙方

22、的权利和义务 (一)乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： (1)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (2)、甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作标准，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能

23、。 2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出打算，乙方应听从甲方董事会所作的打算并运营工程和治理事务。 3、应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐秘)的言行。 八、合同的变更、续签与终止 1、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： (1)、双方协商同意的; (2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终

24、止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 3、合同终止：合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知; 2、填写职工离职通知书。 乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作; 4、支付违约金和赔偿金; 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6、办理档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以

25、顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁书后依法向向有管辖权的人民法院提起诉讼”。 十一、其它商定 1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 2、本合同未尽事项双方协商。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：乙方(签名)： 托付代表：乙方电话： 签订日期：年月日签订日期：年月日 【第5篇】企业单位聘用员工劳动合同 甲方（聘用单位）：

26、 乙方（受聘人）： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 2023年1月 1日至 2023年12月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工

27、作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，

28、甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。