单位规章制度3篇.docx

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1、 单位规章制度3篇 一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表符合标准，衣着得体，洁净干净。待人接物态度谦和，举止文明。 二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。 三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。 四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必需站立微笑迎接，主动介绍公司状况。 五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。 六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。 七、尽心，尽责，真诚合作，致力制造良好的集体环境，发扬团队精神，依据公司需要及

2、职责规定积极协作同事绽开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人询问不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之询问对象，不得置之不理。 单位规章制度 篇二 第一章总则 第一条目的 为标准公司规章制度的制定工作，健全治理制度和组织功能，使公司经营治理步入标准化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司效劳，提高员工工作效率，特制定本方法。 其次条适用范围 本规章制度适用于xx国际有限公司全体员工。 第三条原则 公司一切规章制度必需以国家的法律法规为根底，在充分爱护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依

3、公司最新公布的方法或公告、标准作业规定执行。 第四条定义 企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式公布的。并以肯定方式公示的非针对个别事务处理的标准总称；是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，听从上级安排和治理，喜爱本职工作，相互合作，尽职尽责听从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断进展各尽所能。 第五条制订、修订与生效 一、规章制度的起草，须征求有关负责人、专业

4、人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系亲密的规章制度，应当与有关部门协商全都；经充分协商不能达成全都的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。 二、起草规章制度，必需留意与国家相关法律、法规的连接与协调。 三、规章制度有明确规定自公布之日起施行的，自公布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。 四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进展。 其次章人事治理制度 第一条聘请 一、公司聘请不分种族、性别、地域、户口等区分。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言

5、、宗教信仰、资格不同而影响其雇佣、培训、酬谢和提升。 二、全部员工必需年满16周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。供应原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条件为：年满18周岁，身体安康；具有从事其工作所必需的专业技能和相应工作经受2年以上的；无犯罪记录；持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；临时居住登记单） 三、聘请员工需通过指定的医院进展安康检查，并体检合格。 四、凡有以下情形的不录用： 1.有参与不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 2.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 3.与原效劳单位签有竞业限制就业协议，不能在本公

6、司效劳者 4.违反国家法律，以及担当治安惩罚、刑罚等责任的 5.有供应虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经受及其他虚假情报的 6.不满16周岁的未成年人 7.经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业安康要求者 8.有哄骗、隐瞒或任何不诚恳行为者 9.不符合录用条件的其他情形 五、公司行政人事部每年年初制定出当年度用人规划和薪资预算汇总至总经理批准。 六、用人需求部门因工作需要在编制内增加长期或临时岗位人员，应首先由用人部门具体填写聘请申请表，提出用人申请及要求，送行政人事部，报总经理批准。行政人事部收到审批后的聘请申请表，依据实际状况，通过以下八种聘请渠道同时招募所需人才： 1.公司内

7、部聘请； 2.公司内部员工介绍； 3.查询公司简历库； 4.在各类媒体上登载聘请广告； 5.通过猎头公司查找优秀人才（主管级以上人员）； 单位规章制度 篇三 为确保局机关环境卫生干净美丽，制造良好的工作环境，争创“市级卫生先进单位”，制定本制度。 一、建立组织。局成立局领导及各单位负责人参与的爱国卫会，组织领导全局的爱国卫生工作，各股室均要明确一名卫生工作负责人，详细负责本股室的卫生工作。 二、明确责任。局爱卫会将局机关办公场所划分成若干个卫生责任区，分别明确到股室，并明确第一责任人。各卫生责任区及各自的办公室内的卫生，由各股室用岗位的责任制的形式，明确到每个同志。不仅负责卫生，而且对责任区的

8、卫和设施负责保管和维护，丧失或损坏近按原样予以赔偿。 三、卫生洁扫时间、范围。每天上午上班前为清扫室内外卫生时间，下午下班前为室内务整理时间，每周五下午为卫生大扫除时间。 四、卫生标准 1、办公室内外地面、门窗、玻璃、走廊、墙壁、墙裙、沙发、桌奇、柜上下、灯具、茶具等卫生清洁，无灰尘、无杂物；柜内、抽屉内干部整齐。室内外无随便张贴，悬挂现象存在。室内设施摆放有序，美观大方，符合局里统一的标准和要求。 2、卫生责任区内无垃圾，无瓜果皮核、无烟头纸屑、无杂物草、无污水；清洁桶、痰孟、烟灰缸同污物常常清理，桶、孟外洁净、无损坏、无丧失、无移位。清洁工具摆放整齐、洁净卫生。 3、卫生责任区的花木栽、剪

9、、摆放整齐，无枯死；花木上下无枯枝败叶；花木适时适量浇水，花盆外观洁净，爱惜花木，无折枝摘花现象。 4、院内车辆在规定位置停放整齐，院内无卫生死角。 五、检查评比。检查评比实行不定时方法进展，每周检查一次，详细安排在周几检查，由主管局长临时确定，并通知有关单位，由局领导带队，实行分项打分制，按局统一制定的打分标准进展打分。每次检查评比结果张榜公布。凡本单位卫生区卫生在上午8点30分前尚未清扫的，每次扣5分，并责令其马上清扫洁净。为确保我局办公环境清洁卫生，办公室应将每月不定时检查分数相加得出各单位本月的卫生分数，按名次排列予以公布，并记入卫生工作档案。 六、奖惩措施 1、设卫生工作流淌红旗和黑

10、旗。每次检查评比第一的单位挂红旗，每两个月累计分数最低的挂黑旗。 2、年终总评：按各股室原始分100分计算，几年内每获一次红旗单位加5分；每两个月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年终累计总得分排名挨次第一名的加140分，以后每降一个名次较上一次一名减10分，最终依据全年加减分，综合计算年终卫生工作得分排名挨次。 3、卫生工作纳入年度评先考核条件，年内有二次以上（含二次）月份挂黑牌的单位。年终取消评先资格，单位第一责任人亦不得参加评先。各股室必需把卫生工作纳入岗位责任制进展治理，责任到人，因责任心不强，所负责的卫生区域常常造成在本单位卫生评比中扣分的，年终也得参加评先。对在上级爱卫会组织的卫生检查中因某项卫生不合格，造成质监局卫生工作不达标的，对该股室罚款500元。 七、组织领导。局爱卫会下设办公室，由局办公室兼管，详细组织全局的卫生工作，平常组织检查评比、公布登记、整理卫生工作档案。年终总结时，负责撰写卫生工作总结，并为全局年终评先供应全年卫生工作评比结果方面的依据。同时负责各级卫生工作先进单位的申报工作。 以上就是一秘为大家整理的3篇单位规章制度，盼望可以启发您的一些写作思路。