卫生院调研报告范文（3篇）.docx

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1、 卫生院调研报告范文（3篇）卫生院调研报告1 乡镇卫生院是农村三级卫生网的枢纽，担当着农村预防保健、根本医疗以及公共卫生治理职能，为便利农夫就医、保障农夫安康，发挥了积极作用。现就乡镇卫生院进展现状以及面临的困难和问题，我局针对乡镇卫生院（含中心卫生院）根底建立、医疗条件、效劳力量、效劳功能等作了具体调查。 一、农村卫生现状 1、根底建立与设备配置状况 我区乡镇卫生院（含中心卫生院）平均业务用房约3956，设置病床51张，配置x线机、生化分析仪、洗胃机、呼吸机、麻醉机、综合手术床、心电图机等设备，另有3家中心卫生院配置了一般的ct；局部镇街卫生院低于该配置，且局部设备已老化，这些设备只能根本满

2、意当地农夫的医疗需求。 2、卫生效劳开展状况 中心卫生院根本设置业务科室12个，有内科、妇产科、外科、五官科、中医科、急诊科、儿科和预防保健科等科室，镇街卫生院业务科室低于该设置，20xx年平均门（急）诊人次42164人次 ,出院人数949人,手术台数134台,病床使用率68.65%；公共卫生效劳用房、科室建立、人员配备根本符合卫生部的要求；明显，无论是根本医疗效劳还是公共卫生效劳都处于低下水平。 3、卫生人力状况 我区乡镇卫生院（含中心卫生院）人员结果老化，存在断档现象，大局部乡镇卫生院医务人员仍是过去的师承中医为主，人才严峻匮乏，缺少高学历人才，特殊是本科以上临床毕业生，以及高职称人才稀缺

3、，中级职称平均不超过10人，以初级居多，人才的引进和培育成为乡镇卫生院进展的最大阻碍。 二、农村卫生存在的问题 症结之一：“丢不起”；医疗机构设置不合理，使得有限的卫生资源和不合理的资源配置产生冲突，造成卫生资源的铺张；乡镇卫生院并不是一个单纯的医疗机构，除了为农村群众供应根本的医疗效劳之外，它还担当着很多农村公共卫生职能，妇幼保健、日常防疫、卫生学问的普及推广和处理突发性公共卫生大事等，因此乡镇卫生院不能与一般诊所及药店简洁类比。 症结之二：“谁来养”；财政的支持有限，各级政府对卫生工作不重视，对中心政府对卫生的政策落实不够。使得对乡镇卫生院的投入不大，更有的资金曾萎缩；而乡镇卫生院担当的费

4、用较大，职工需缴的各种保险数额较大，退休职工和在职职工的人员经费紧急；医疗设备的更新、医疗环境的改善、医务人员培育以及医院日常运转所须的等等经费开支，由谁来担当？而现在要求医院药品零利润，不准以药养医，而医院由“谁来养”？ 症结之三：“没得人”；大局部乡镇卫生院人员紧缺，只有几个人的卫生院根本就派出人员出去学习，更比说提高或者开展新的业务，这种既“出不去”又“进不来”的局面导致一些政府新添置的设备无人操作，处于闲置状态。生活艰难，条件简陋，甚至连正常的工资都保不住，这样的境况，怎么才能引得进人才？留得住人才？ 三、面临机遇 1、国家投入逐步加大，全国农村卫生工作会议提出，各级人民政府要逐年增加

5、投入，增长幅度不低于同期财政常常性支出的增长幅度，从XX20xx年，各级财政每年增加的卫生事业费主要用于进展农村卫生事业，到20xx年根本完成县级医 疗机构、县预防保健机构和乡（镇）卫生院房屋设备的改造和建立任务。而我区依靠国债资金以及红十字会救济等资金，对我区局部乡镇卫生院进展了房屋改造和设备添置。 2、农夫的安康投入逐步增加，新型农村合作医疗制度的逐步完善，这项工作对我区乡卫镇生院带来了新的契机，事实证明白从新型农村医疗制度的开展，我区各乡镇卫生院的业务量明显增加；随着各级财政对安康投入逐步增加，农夫医疗保健需求将会明显增多。 四、乡镇卫生远进展的建议及对策 1、要充分利用好国债建立资金。

6、随着国债工程的实施和我国对农村卫生工作政策扶持力度的加大，今后将会间续再建立和装备一些具有进展潜力的乡卫生院，卫生院的建立要立足长远，适度掌握进展规模，避开投资和设备铺张，在打造精品、进展特色医院和专科上下工夫。 2、强化卫生保健职能。对不能维持生存的”卫生院，保持或限制其医疗规模，将有限的资源和马上投入的资金向预防保健倾斜，突出防保职能。对闲置房屋和再扩建用房直接用于乡镇预防保健，重点是乡镇预防接种门诊，对具有肯定专业特长的人员充实到防保队伍中来，其根本医疗效劳由接近的实力强的卫生院担当。 3、整合卫生效劳功能，大力拓展效劳范围。明确各级卫生效劳网络的功能定位，发挥农村卫生网络的整体功能。树

7、立政府举办的乡级卫生气构在农村预防保健和医疗效劳中的业务指导中心地位，明确其在农村预防保健、根本医疗、急救和基层卫生人员的培训及业务指导职责。乡镇卫生院以公共卫生效劳为主，综合供应预防保健、根本医疗效劳，受县级卫生行政部门托付担当卫生治理职能。乡镇卫生院改革运行机制，探究新型效劳模式，通过国家扶持，创办农村社区卫生效劳中心体制，大力推动实施农村卫生区域规划，组建农村社区卫生效劳网络，为农夫切实供应根本卫生效劳。 4、增加投入，落实国家农村卫生经济政策。除积极引进、争取国家、省财政投入外，随着经济的进展，地方政府对应加大农村卫生的投入，仔细履行其应担当的职责，尤其是应全额落实国家要求的配套资金政

8、策，避开加剧乡镇卫生院不良债务的增加。对乡镇卫生院已形成的不良债务通过政府转移支付等手段予以核消，切实降低乡镇卫生院在历史进展过程中已形成的包袱。 解决乡镇卫生院目前存在的问题是一项简单而艰难的工作，需要各方面的共同努力。要明确乡镇卫生院在三级卫生网络的功能定位，充分熟悉乡镇卫生院在解决农夫群众“看病难，看病贵”等方面的根底性作用。不断理顺治理体制，确立乡镇卫生院的公益性质，削减市场化运作，发挥乡镇卫生院在保障农夫根本医疗和公共卫生效劳等方面的作用。 卫生院调研报告2 一、进展现状 (一)根底设施建立 稳坪镇中心卫生院占地6934平方米，建筑面积1544平方米，其中门诊建筑面积445平方米、病

9、房建筑面积1099平方米，共投入建筑资金42万，其中县级补助21万、自筹资金21万。综合住院楼建筑面积1200平方米正在修建中。 (二)医疗设备配置 抢救车一辆、200毫安x光机一台、心电监护仪一台、黑白超声诊断仪一台、全自动电动洗胃机一台、制氧机一台、心电图机一台、全自动生化分析仪一台。 (三)人才队伍建立 20xx年核准编制22人，现有在编人员15人，其中借调县医院1人，在编在岗只有14人。在岗13人中50-59岁4人，30-40岁4人，21-30岁6 人。具有专科学历9人，中专学历4人，高中学历1人。在岗13人中具有执业医师资格证2人，职业助理医师1人，无职业资格护理人员。卫生院聘用职工

10、10 人，其中非专业技术人员5人，分别在收费室、保洁、急救车和食堂岗位，其余聘用专业技术人员分别在临床和公共卫生岗位。我镇辖18个村卫生室和1个社区卫生室，19名村医生，具有中专相等学历3人、高中2人、初中4人、小学10人。其中：20-30岁2人，30-40岁4人、40-50岁3人、 50-73岁10人。 (四)单位运行状况 20xx年共接诊门诊人次9538 人次，门诊次均费用46元，住院人次1417 人，平均住院费用495元，门诊报销费用30771元，住院报销费用467133元;医疗总收入1160571元。2022年1-10月份接诊门诊人次 9447人次，门诊次均费用63元，住院人次586人

11、，平均住院费用669.4元，门诊报销费用176274.65元，住院报销费用269318.00 元;医疗总收入987445.08元。 (五)急救及疾病效劳 1、疫情发生及掌握状况 20xx年110月份发生传染病感染性腹泻11例;所发生的传染病已准时上报，同时得到准时掌握，未引起重大疫情。 2、重点疫情监测 一是疫苗针对性疾病监测。一年来加强了疫苗针对性疾病监测，未发觉疫苗针对性疾病; 二是疟疾监测。为稳固疟疾防治成果，110月份完成血片57张，当地居民16张，流淌人口 41张;重点加强了流淌人口监测，未发觉疟疾疫情; 三是麻疹病例监测：全镇18个村1个社区，110月份未发觉麻疹疫情。 二、存在问

12、题 (一)入院程序较简单。患者住院、买药、门诊等程序简单，不便捷群众，导致群众轻病首选个体门诊。 (二)医疗技术待提升。医疗技术跟不上群众的需求，缺乏技术人才，不能让群众信服，留不住患者。 (三)医疗设备不齐全。条件跟不上未配备医疗设备的和配备的医疗设备未投入使用，根底设备配备差，难以解决大病不出镇的问题。 (四)局部卫生室制止报销合医制度不合理。制止5公里以内的村卫生室报销合医，基药少，不便捷群众医疗，难以解决小病不出村的问题。 (五)效劳态度需提升。医护人员积极性不高，作风松散，缺乏急躁赐予群众讲透政策，效劳态度不好，效劳存在不公正现象。 (六)医生不留意个人形象。医生在上班时说话不文明，

13、与医生的职务不相匹配，损害卫生院的整体形象。 (七)卫生保洁差。院内院外卫生差，住院部墙上处处乱画，床单换洗不准时，办公室规划布局不合理。 三、对策及建议 (一)技能培训强内质，补人才空缺。 医疗技术是卫生院的生命，是留住患者最有利的后盾。当前，大病小病进大医院的现状已日趋严峻，归根结底就是医疗技术的原因，而医疗技术的来源无非就是引进人才和培育人才两种。引进人才对于落后贫困的山区来说是不现实的，但可以通过个人关系或高薪聘请专业技术人员填补人才空缺。培育人才也是强医疗技术的有效方法。要立足卫生院人才紧缺状况，通过引进专家进展系统性技术培训和送医疗队外出考察?等方式提升医疗队的医疗技术，从而补人才

14、空缺问题。 (二)专家坐诊增人气，提医院信誉。 信誉打算卫生院的出路，如何提升卫生院信誉问题值得我们深思。通过多方关系或者高薪聘请专家莅临卫生院坐诊，与专家建立友好关系，派请专人协作专家医疗工作，以便技术学习。在专家不能抽身莅临卫生院时，通过现代科学技术远程指导医疗工作。利用赶集天摆摊设点专家免费诊疗，积极参加公益事业，将稳坪卫生院深入人心，全面提升卫生院信誉。 (三)健全体制有保障，强内部治理。 正所谓，无法规不成方圆。法规就是制度，制度是开展工作的保障，也是内部治理的载体。 一是强化效劳理念。牢记效劳是我们的宗旨，放下面子、放下身份，与患者交心谈心，急躁详解患者的问题，主动关怀患者病情，让

15、患者入院有家感、出院有留念，这样不仅可以改善医患关系，而且还有助于患者身心安康进展。效劳要以寻常心对待，一视同仁，公正公正效劳，杜绝情感、关系现象; 二是强化医德修养。加强医生职业道德建立，时刻谨记个人行为代表卫生院行为，切实做到文明询问、文明诊断、文明医疗; 三是强化制度管人。制定一套良好的机制体制，坚持制度管人管事管权，让制度深入人心，全院参加、全院监视，让制度在阳关下运行。 四是强化开拓创新。立足基药少的问题，要在政策中找政策，吃透政策，尽可能将药物纳入合医报销，减轻患者负担，切实看病难看病贵的问题。 (四)精准定位谋出路，走特色医道。 统筹全院，分析利弊，择亮点，抓特色，以点代面，全面

16、铺开形成一套特色的稳坪医疗效劳体系。比方，稳坪卫生院老中医何顺敖的中医医疗技术在全县名列前茅，我们就要抓住这一亮点，再聘中医一些专家，自组研发团队，再加上一套特色医疗效劳体系，稳坪卫生事业很快将走上正轨，重树从前的雄风。 卫生院调研报告3 一、根本状况 全县共有8所乡镇卫生院和2所分院，其中中心卫生院3所，核定人员编制136人，现有在职在编人员95人，因专业人员缺乏，局部乡镇卫生院自聘人员9人。全县79个行政村均建立了标准化村卫生室，71所村卫生室配备了合格村医，8所村卫生室暂未配备村医。 基层医改后，乡镇卫生院定位为公益性事业单位，是农村卫生效劳网络的枢纽，承上启下，直接担负着农村的预防保健

17、、卫生监视、根本医疗、卫生治理等任务。近年来县委、县政府高度重视乡镇卫生院建立工作，乡镇卫生院根底设施建立明显改善，综合效劳力量进一步得到提升，呈现出较好地进展态势。 效劳力量不断增加。 一是改善了就医环境。通过基层医改，结合标准化乡镇卫生院建立，乡镇卫生院的业务用房根本得到保障。 二是拓展了效劳工程。大多数乡镇根本上能开展b超、心电图、x线诊断技术，便利了农村居民的就医。 三是提升了效劳力量。聘请了一批卫生专业人员到乡镇卫生院工作，乡镇卫生院业务力气得到充实。通过开展县级医院对口支援乡镇卫生院、乡镇卫生院选派骨干力气参与公共卫生工程培训和进修学习等传帮带方式，进一步提升了基层医务人员整体素养

18、。几年来，共有12人参与了全科医师教育培训，19人参与了住院医师标准化培训，78人参与了相关公共卫生工程培训，39人次参与了省、市乡镇卫生院治理工程培训。 四是便利了群众就医。乡镇卫生院和村卫生室开通了新农合门诊统筹，药品实行集中选购及零差率销售;严格执行省市制定的医疗效劳工程收费标准;积极开展根本医疗效劳等。与医改前相比，药品售价明显下降，门诊人次明显上升，如药品售价下降幅度达37.8%以上，门诊人次上升12.79%，次均门诊费、次均住院费分别下降28.6%和36.7%，有效缓解群众“看病难”、“看病贵”。 根底设施明显改善。 几年来，投资220万元完成了七都镇、大演乡卫生院业务用房改扩建工

19、程，投资175万元启动乡镇卫生院周转房建立，投资250万元的仙寓镇、丁香镇中心卫生院业务用房改扩建工程正在建立，投资125万元的矶滩乡卫生院业务用房改扩建工程马上开工建立。与时同时，还投资40万元为乡镇卫生院添置医疗设备，如x光机、b超机、心电图仪、尿液分析仪等。根底设施的建立，改善了乡镇卫生院工作和生活条件。 公共卫生效劳稳步开展。 通过基层医改，各乡镇卫生院依据乡镇卫生院改革方案要求，准时调整工作职能，转变了过去“重医疗、轻预防”的经营模式，除向广阔群众供应“安全、有效、便利、价廉”的根本医疗效劳外，大力开展各项公共卫生效劳，如建立个人安康档案、开展安康教育、实施预防接种、协作处置突发公共

20、卫生大事等。截止20xx年底，己建电子档案67832份，建档率为72.9%，其中标准治理65岁以上老年8776人、高血压患者建档者建档9896人、糖尿病患者建档1595人、重性精神病患者治理率达100%。广阔农夫群众的卫生安全保障逐步增加。 二、存在问题 人才队伍建立亟待加强。 一是基层卫生院因工作环境相对艰难，待遇低，导致新毕业学生不愿到卫生院工作，聘请指标往往不能落实到位。同时队伍年龄老化、后继乏人问题较为突出。 二是人员流失现象严峻。基层医改三年来，共面对社会公开聘请了专业技术人员52名(大局部来自村卫生室)，但其中就有7人自动放弃或自动辞职。 三是专业技术人才匮乏。目前全县乡镇卫生院在

21、职在岗人员95人、本科学历6人，占总人数6.3%，大专学历42人占总数44.2%，中专以下学历47人，占总数49.5%，由于学历构造不合理，造成乡镇卫生院技术人员整体素养不高，诊疗水平难以提升。 安排制度活力缺乏，医改内涵没有充分表达。 过去把医院推向市场，实行“以药养医”，医务人员工资与经济效益直接挂钩。医改后，乡镇卫生院定位为公益性事业单位，县政府在财力非常紧急的状况下，加大了对卫生院的投入，保障了卫生院的运转和人员待遇，但改革后的卫生院效劳意识、观念意识还有待转变，特殊是“内增活力”绩效安排鼓励性不强，职工长期以来形成了以档案工资(根本工资、津补贴、绩效工资)视为应得酬劳，乡镇卫生院在绩

22、效考核安排上存在着平均安排的观念，职工之间收入差距不大，加上医务人员夜间值班、节假日加班又无酬劳，一小局部临床医务人员积极性不高，主动性不强。又因职业风险责任大，患者要求高等因素，由此引发的工作中推诿病人，效益不高等不良现象时有发生。 根本药物配送不标准，难以适应根本医疗需求。 一是根本药物种类编少。 二是常用根本药物网上选购不能准时配送到位，尤其是利润低的最根本用药，配送企业根本就不配送，导致乡镇卫生院药的品种少，难以满意根本医疗需求。 三、几点建议 加强队伍建立，全面提升医疗效劳水平。 一是要坚持卫生专业人员的引进和补充，结合实际，进一步简化聘请程序，缩短聘请周期，为人员引进制造条件。 二

23、是建立健全医务人员教育培训机制，定期对医务人员开展医疗卫生业务学问、医疗技能等方面的教育培训，切实提高医务人员的业务素养。 三是加强医德医风建立，不断提高医务人员为群众效劳意识，加强医务人员人文教育，强化监视制度和措施，不断提升医务人员职业道德修养。 进一步明确绩效安排方法。 根据年度目标任务，工作数量、质量及群众满足度等综合考核确定绩效工资安排方法，拉开收入安排档次，表达多劳多得，真正做到职工待遇能高能低，如乡镇卫生院可考虑实行收支结余后资金的30%纳入年终嘉奖性绩效考核、医护人员夜间值班和节假日加班补足的鼓励政策，优劳优酬，确保绩效工资发放更加科学、合理。 加强监视措施，满意根本用药需求。 一是通过合理有效的方式和途径，积极呼吁省、市有关部门进一步扩大根本药物名目范畴，满意群众根本和临床需求。 二是加大宣传，进一步转变医务人员观念，引导百姓用药习惯。 三是主管部门应加强对药品配送企业的考核监管，催促其准时、高效配送药品，提高效劳质量。