县领导在乡镇换届指导讲话稿大全.docx

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1、 县领导在乡镇换届指导讲话稿大全县领导在乡镇换届指导讲话稿篇一 这次会议的主要任务是，贯彻落实中心、省委、市委关于换届工作的有关要求和会议精神，讨论部署我县乡镇换届工作。依据市委的安排，县委打算乡镇在8月30日前召开党代会，在9月20日前召开人代会。下面我就今年乡镇换届工作讲三点意见。 这次乡镇集中换届，是全县政治生活中的一件大事。搞好这次换届，直接关系到“十一五”规划的顺当实施，关系到科学进展观的贯彻落实和社会主义和谐社会的构建，关系到党的执政力量和先进性建立，具有全局性、根底性和长远性的意义。特殊是在目前，我国农业和农村经济进展已进入一个新的阶段，一方面，全面推行社会主义新农村建立，对农村

2、基层党组织提出了新的考验和更高的要求，另一方面，随着农村基层民主政治建立步伐的加快，广阔农夫的民办法识和参政意识不断增加，盼望在乡镇班子建立上有更多的参加权、发言权和监视权。这对乡镇换届工作提出更高要求。因此，选好配强乡镇领导班子，关系到社会主义新农村建立的贯彻落实，关系到基层政权的稳固，关系到农村经济和各项事业的进展。各级各部门肯定要从讲政治的高度，从战略和全局的高度重视这次换届工作，切实增加责任感和使命感，始终坚持以科学进展观为统领，以党章为准则，仔细贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，严格执行中心、省委和市委的要求和部署，根据“举旗帜、抓班子、带队伍、促进展”的总体思路，坚持加强党

3、的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，以对党和人民高度负责的精神，求真务实的工作作风，严厉仔细的工作态度，统筹谋划，细心组织，周密安排，正确把握和利用好有利因素，解决和克制不利因素，以保证全县乡镇换届选举工作的圆满完成。 这次乡镇换届选举工作总的目标是：通过换届选举，把乡镇领导班子建立成为政治坚决、勇于改革、团结协调、廉洁务实、构造合理、精干高效的领导集体，并切实提高乡镇班子统揽全局的力量和领导水平，为实现我县经济和社会事业跨越式进展目标供应顽强的组织保证。因此，换届工作肯定要坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，进一步扩大民主、推动沟通、加强监视，仔细

4、做好换届人事安排工作。 （一）积极推动领导班子配备改革。积极推动领导班子配备改革，尤其是在精简领导班子职数和削减副书记职数两个方面取得实质性进展是这次换届的重要内容之一。县委着眼于完善乡镇党委的领导体制和工作机制，依据领导班子配备改革的目标要求，在这次换届中，乡镇领导班子职数设置为7名，其中：党委书记兼人大主席1名，副书记、乡镇长1名，专职副书记1名，副乡镇长2名（其中1名由武装部长兼任），纪委书记1名，人大专职副主席1名。人口较多、进展任务较重的乡镇，在领导职数限额内可多设置1名副乡镇长，纪委书记、人大副主席可由党委专职副书记兼任。设乡镇党委委员7-9人。县委对乡镇领导班子的职数规定表达了改

5、革精神，强调了班子的精干高效，构造优化。由于领导班子配备改革的需要，这次将对原班子中的副书记作必要的调整。对他们的工作，县委是充分确定的，对他们的去留问题，组织上会仔细负责地统筹考虑，妥当安排。同时，也盼望副书记们顾全大局，听从大局，积极参加支持这次领导班子配备改革，正确对待个人去留，自觉听从组织安排。 （二）重点抓好党政“一把手”的选拔配备。一个乡镇的进展，关键在干部，核心在“一把手”。有了一个好的“一把手”，才能建好一个班子，带出一支好的队伍，干出一番事业。因此，仔细做好党政正职的选任工作是换届人事安排的关键和重点。党政正职，无论是政治思想、还是综合素养，无论是工作力量、还是领导作风，标准

6、都要更高、要求都要更严。在考察工作中，要留意考察拟任人选的群众观念、公众形象和心理素养，力求优中选优、强中选强。要扩大党政正职选拔视野，注意从坚持科学进展且进展较快、党的建立较好并经受重大考验的乡镇，从机关综合部门的领导岗位，从有主干线工作经受的干部中选拔。乡镇党政正职要以40岁左右为主体，适当配备35岁以下的党政正职。同时，要进一步严格选拔任用程序，党政正职换届人选要提交县委全委会表决，真正把人选准选好。 （三）注意选拔优秀年轻干部。积极发觉和大胆选拔年轻干部，关系到党的事业后继有人、兴盛兴旺，是党和国家长治久安的根本大计，也是这次换届的重要内容。这次换届，乡镇领导班子要以40岁左右的干部为

7、主体，每个乡镇党政班子中至少应有一名32岁以下的年轻干部，原则上应有1名女干部；新提名乡镇副职人选应在45岁以下，正职人选应在50岁以下；连续提名乡镇副职人选原则上应在48岁以下，正职人选应在52岁以下，并原则上能干满一届。要到达这样的目标，要求我们必需进一步解放思想，打破论资排辈、求全责怪等陈旧观念的束缚，不拘一格选拔人才，对有进展潜力的优秀年轻干部，看准了就大胆使用，积极推动领导班子年轻化。要严把思想政治素养关，进一步拓宽选人视野，畅通干部流淌渠道。在加大年轻干部选拔力度的同时，要留意合理安排其他年龄段的优秀干部，充分调动他们的积极性，并根据中心和省委的规定，仔细做好妇女干部、党外干部的培

8、育和选拔工作。依据市委要求，县委打算这次换届将在优秀村（社区）党支部书记中公开选拔2名乡镇领导班子成员。 （四）加大干部沟通力度。加强干部沟通，是合理配置人才资源、优化班子构造、促进干部安康成长的有效途径。领导干部长期在一个乡镇和部门工作，不仅不利于自己丰富工作阅历、改善学问构造，而且简单受关系网、人情网困扰，假如不严格要求，很简单出问题。适时进展沟通，表达了组织对干部的关怀和爱惜。这次换届，在同一乡镇的党政领导班子任职满10年的，原则上要沟通；在乡镇党政领导班子的同一职位任职满10年的，必需沟通。乡镇党政正职在届期内原则上不得沟通，且党政正职一般不同时易地沟通。 这次乡镇换届与以往相比，具有

9、改革力度大、统筹任务重、民主程度高等显著特点，对我们的驾驭力量和组织协调力量提出了新的要求。因此，我们务必加强领导，统筹安排，细心组织，严格纪律，确保换届工作任务的圆满完成。公务员之家: （一）务必高度重视，切实把换届工作摆上重要日程。各乡镇党委肯定要把换届工作作为当前重中之重的工作，作为一项重大的政治任务，切实抓紧抓好。各级各部门、广阔党员干部特殊是党员领导干部要严密结合实际，仔细学习和深刻领悟中心、省委、市委和县委的相关文件精神，正确熟悉和精确把握这次换届的指导思想、根本要求和政策规定，真正把思想和行动统一到上级的要求上来。各乡镇要严格根据中心、省委、市委、县委的部署，制定周密细致的换届工

10、作方案。各乡镇要抽调思想政治素养好、业务力量强的同志，组成精干高效的换届工作班子，明确分工，责任到人，切实加强对换届工作的组织协调，确保换届工作平稳有序推动。 （二）务必细心组织，把各项工作落到实处。各乡镇党委特殊是主要领导同志要切实负起换届工作责任，并突出重点，抓好工作落实。一是要细心做好党代表、人大代表候选人的酝酿、选举工作。要根据代表的条件，搞好人选的考察和审查，既要考虑人选的广泛性、又要考虑人选的先进性，既要考虑工作需要、又要考虑思想政治素养和参政议政力量，还要留意身体条件。二是要仔细制定好选举方法，使其既符合有关法律、章程和政策的规定，又切合本地实际，便于操作。三是要做好深入细致的思

11、想政治工作。要教育领导干部特殊是党员领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的进退留转，经得起换届选举的考验。对退下来的同志、转换工作岗位的同志、落选的同志，要多理解、多关怀、多爱惜。要以准时有效的思想政治工作，保证各项工作的顺当进展，做到换届不“松散”。 （三）务必统筹协调，充分发挥各方作用。加强对换届工作的领导，重在协调作战，贵在形成合力。党委要支持人大履行职责，擅长调动各个方面的积极性，共同做好工作。人大要讲大局、讲团结、讲稳定，坚决贯彻执行党委在换届工作中集体争论作出的打算，积极主动地做好工作。党员领导干部，无论是在党委工作，还是在人大、政府工作，都要自觉增加党的意识、执

12、政意识和民主法制意识，自觉贯彻党委的主见和意图。 （四）务必严厉纪律，坚决防止换届中的不正之风。换届期间围绕人事安排和一些领导干部的进退留转，难免会有种种猜想和谈论，各种干扰换届工作的错误思想和行为也简单表现出来。我们要坚决贯彻落实中纪委、中组部，省纪委、省委组织部关于严厉组织人事纪律的通知精神，教育和引导干部自觉遵守换届人事工作纪律，防止和订正用人上的不正之风，确保形成风清气正的换届环境。要加强对换届人事安排工作全过程的监视，特殊是要进一步拓宽民主监视渠道，留意发挥法律监视、群众监视和组织监视的作用，真正把选人用人的权力置于有效的监视之下。要抓好违反换届人事纪律案件的查处，但凡“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选或搞非组织活动的，不管涉及到什么人，发觉一起，查处一起，决不姑息，决不手软；对问题严峻的，先开除后处理；对典型案例，要准时通报。同时，对污辱、诽谤、诬陷他人，破坏换届选举秩序的歪风邪气，要坚决查处。 同志们，这次乡镇换届工作任务艰难、责任重大、影响深远。搞好这次换届，对各级党委是一次考验，对各级领导干部也是一次考验。我们肯定要切实珍惜和维护好各级领导班子团结、协调、奋进的工作局面，切实珍惜和维护好全县上下心齐、气顺、劲足、实干的进展气氛，一切从大局动身，团结拼搏，务实创新，圆满完成换届工作的各项任务，为建立“文化、魅力之港”，构建和谐社会供应顽强的组织保证。