地税改进干部工作作风活动总结.doc

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1、地税改良干部工作作风活动总结地税改良干部工作作风活动总结。为进一步转变和改良干部工作作风，突出干_伍素质提升，增强干部工作效力。xx县地税局党组坚持“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目的。努力进步效劳程度，提升效劳质量，领导威信度、社会公信度、纳税人满意度不断上升。一、实行“值班领导登记日”。领导干部工作作风是领导干部思想的折射、素质的反映、才能的写真。要进步工作效能，看领导干部、看开展，用“作风”这把尺子去度量就够了，关键在于领导的作用。为此，县局领导以身作那么，办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；进一步加强和完善了各项制度，明确了上下班工作纪律，确立领导值周登记日

2、。二、实行“固定集体学习日”。树立 “学习型”地税机关，培养教育地税干部忠于职守；勤奋好学，精通业务；不断强化和进步了各项工作，坚持每星期二、四政治业务学习集体学习日。促进干部职工加强对专业知识的学习，增强效劳意识和效率意识，改善效劳态度，改良效劳质量，进步效劳效率。三、实行“行风检查月”。对系统各部门和每个干部工作作风进展一次全面检查评估、整改和验收，继续坚持每年5月和10月为“行风检查月”。不断加强政风行风建立，政风行风建立事关地税科学开展大局，事关地税行业形象，是一项整体性、全局性、长效性的工作，涵盖税收工作的方方面面，贯穿于地税工作的各个环节。.f132.f132.更多工作总结延伸阅读

3、民航工作作风整顿个人总结本人于XX年1月从xx机场调至xx空管站飞行效劳室工作。在一年的时间里，作为一名xx员，我深知自己的职责，肩负着保障飞行平安的责任，为了更快适应新的工作环境，我严格要求自己，在工作上以“平安第一，预防为主”为思想指导，特别是在今年的“抓管理、转作风、带队伍、保平安”活动之时，培养良好的工作作风是一个民航人应有的修养。 作为一名已经工作将近XX年的xx员，在工作中，本人热爱xx工作，努力学习专业知识，将理论知识与理论相结合，始终以“平安第一”为原那么开展工作；作为一名_x员，本人时时刻刻以身作那么，遵章守纪，努力成为新同志的典范，同时积极地向其他xx员学习好的工作经历，虚

4、心向新同志学习新的思想新的理念来进步自己的工作才能；在做好自己本份工作的同时积极协助部门领导完成各项工作，听从xx部领导的安排，按时完成领导交待的任务；积极参加单位组织的各项活动，通过活动与同事们更好的交流，更好的相处，有利于工作的开展；思想上努力向党组织靠拢，拥护党的各项方针政策，与时俱进，开拓创新。 在一年的工作中，在领导的关心和同事的协助下，获得了一定的成绩，但也存在着许多缺乏之处，详细表如今：由于过去对通用航空以及_的接触不多，在工作中有些想当然，不注重细节，导致时有“错、漏、忘”发生；另外，有时候对领导安排的工作，只是为了应付任务完成，没有认真的做得更好或更细等等。我热爱xx工作，借

5、助这次“抓管理、转作风、带队伍、保平安”活动，我将树立起更好的工作作风观。我坚信在今后的工作中，我将发扬自己的优势，改良自己的缺乏，进步自己的大局意识，做好自己每一份工作，为xx空管站奉献自己应有的一份力量。楚雄市林业局贯彻落实改良工作作风情况总结个人思想工作作风总结个人思想方面总结范文去年以来，在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，思想政治素质和工作业务才能都有了明显的进步，开展各项工作得心应手，已逐步成为组织放心、领导满意、群众认可的合格的选调生，为今后的工作和学习打下了良好的根底。现将一年来的工作情况总结如下：一、加强学习，注重政治素质和工作才能进步。坚持

6、认真学习_理论和“三个代表”重要思想，用马列武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，进步自身的政治理论程度和工作才能。认真学习深化领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家道路方针政策的执行。一年来，共写心得体会、学习笔记累计*余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，获得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识构造，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探究，使自己更加胜任本职工作。二、身体力行，深化细致地作好本职工作。根据组织与单位领导的安排，一

7、年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个 、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责侯集镇西南片工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深化群众，深化基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，理解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年12月份，经组织考察推荐，我调入县

8、委办公室工作，面对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心考虑，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚慎重，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。三、坚持严于律己，努力做好表率。一年来我不断加强思想作风建立。严格按照_同志提出的“勤于学习、擅长创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准那么;

9、始终把增强公仆意识、效劳意识作为一切工作的根底;始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、务实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。通过一年来的工作理论，我深深体会到：作为一名选调生、一名年轻干部，基层的锻炼是一笔珍贵的财富。要想在政治上靠得住、有本领，应具有“三心”。一是崇高的事业心。事业心是成功者的基石，成功的泉。在基层工作的我们由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性，需要我们有强烈的责任感和使命感。只有这样，人生才会显得充实，精神才会有所寄托，困难才能得以克制。二是爱心。爱心的详细表现形式本人认为应是以人为本，坚持实事求是的

10、工作作风。实事求是是马克思、毛_思想活的灵魂，是_理论的精华。作为一名干部应有一种视人民为父母，时刻关心人民冷暖的爱心，以一种实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题，以一种主人翁的态度创造性的开展工作。三是进取心。作为一名干部应该通晓马克思、毛_思想、_理论、三个代表重要思想，要掌握党的道路、方针、政策;对一般的社会科学和自然科学有一定的理解;对社会生活的实际知识需进一步掌握;与此同时，知识更新的速度不断加快，这就必然要求我们挤出时间充实自己，继续承受教育，勤奋刻苦地学习新知识，新技能。既要向书本学习，又要向别人学习，向社会学习。总之，一年来，我在工作上获得了一定成绩，理论程度、工作才能和

11、自身修养有了一定进步。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是详细事务性工作多的时候，对自己在理论进步方面要求的标准不够高;二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改良。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的选调生，做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望.班子工作作风建立情况简要总结班子工作作风建立情况简要总结X单位班子工作作风建立情况简要总结我单位领导班子共有X名

12、成员，年龄构造合理，文化层次高，理论程度高，具有坚决的政治立场和高尚的政治品德，具有开拓创新精神和很强的组织才能，工作作风民主，廉洁自律，工作成绩显著，在干部职工中具有很高的威信。一、思想信念坚决班子贯彻党的道路、方针、政策坚决有力，在政治上、思想上、行动上同党中央和上级党委保持高度一致，并结合实际，创造性地开展工作；政治敏锐性强，擅长从政治的高度发现和解决问题，正确地理解贯彻上级的大政方针，在大是大非和原那么性问题上，头脑清醒，立场坚决，旗帜鲜明；注重增强工作的原那么性、系统性、预见性、创造性；坚持以大局为重，正确处理好改革、开展、稳定的关系。二、班子整体素质高公司领导班子文化层次高，知识构

13、造合理，工作指导思想明确，工作思路明晰，工作重点突出。在工作指导上，坚持稳中求开展，量力而为，对公司实际情况把握比拟准确，工作思路、工作决策切合公司实际。三、坚持民主集中制原那么公司领导班子认真贯彻民主集中制原那么，坚持集体领导与个人分工负责相结合，不断建立完善科学的工作机制和工作方法，议事有规那么，决策按程序，整个班子内部团结、和谐、协调，核心作用发挥的好。四、加强注重班子自身建立领导班子以“三个代表”重要思想为指导，一切从实际出发，创造性地开展工作。思想上，结实树立全心全意为人民效劳的宗旨观念，正确对待和运用人民赋予的权利；工作中，以人民利益为重；生活上，清正廉洁，严于律己，为公司党员干部

14、做出了表率。 关于工作作风纪律整顿活开工作总结近期，我站根据局有关文件精神要求，积极开展关于工作作风纪律整顿活动。要求全体广阔干部职工统一思想，进步认识，积极响应，围绕主题，突出解决纪律作分上存在的问题和缺乏。俗话说：“无规矩不成方圆”。规矩是人类生存与活动的前提与根底，人们只有遵守规矩，社会、个人才能更好地开展与进步。作为交通行业的普通一员，我们只有在严格遵守单位各项规章制度的前提下，各项工作才能顺利开展，个人主观能动性才能得到发挥，个人的才能也才能得到更好的展示。宝虢凤收费站这次血的教训又一次给我们每个人敲响警钟。我们是让这次沉痛的教训作为一次提醒呢，还是从此就转变自己的思想观念，实在加强

15、平安认识，进步个人的自我约束才能？我想，我们应该让这次警钟长鸣于耳，不断提醒自己时刻保持清醒的思想认识和正确的纪律观念，让纪律成就正确的行为，让行为成就美妙的人生坐标。通过这次整顿活动，我对自己提出以下要求：、一、查思想，看是否因循守旧，不思进取，思想里是否还有得过且过的错误认识；二、查学习，看看学习上还有那些差距，知识面还有那些空白，业务知识上还有哪些缺乏，有没有进一步加强自身学习的积极态度；三、查工作，工作是不是尽职尽责，积极主动，有没有高度的工作热情和创新的工作理念；四、查纪律，看是否有违背纪律的行为和举止，有没有对自己放松工作纪律要求，作为一名财务人员，对现有的工作纪律是否都够严格遵守

16、，坚持原那么，求真务实；五、查效劳，作为窗口行业，经常和各种人员打交道，是否可以始终坚持做到微笑效劳，文明效劳，能否为社会提供优质效劳，为交通行业树立良好形象。这次活动的开展，使得我的思想认识进一步进步，政治、思想、工作纪律进一步加强。我要把本次活动的精神认真落实到自己的日常工作和生活当中，时刻注意进步自己的思想认识，认真加强自身建立。在不断的工作和学习中，可以做到学有所想，学以致用，积极发挥主观能动性，立足本职，创新工作。工作作风存在的问题一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的

17、动力缺乏症：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象；二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在冷漠病和恋旧病，对事业没有理想信念，对工作没有目的追求，缺

18、乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目的努力奋斗的动力，图清闲，怕费事，因循守旧，固步自封，本位思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事；四是对基层缺乏效劳的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深化基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和效劳意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权利个人化，个_利利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏效劳的真情实意。二、存在问题的原因笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大

19、都是行政事业编制的吃皇粮人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为做不做一个数，好不好十五号，甚至是做多了还会惹来费事、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理鼓励考核制度，没有一套奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成能者留，平者让，庸者走的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目的追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开场面，但仍然稳坐

20、钓鱼船，可谓是铁打的军营不动的兵，严重影响并挫伤了想干事者的积极性；三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离任守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变领导干部是加强作风建立的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改良作风建立，

21、要擅长发挥领导这个龙头的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原那么的典范，做节俭节约、艰辛奋斗的典范，形成作风建立群众看干部、干部看领导，基层看机关的场面。2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建立必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风鼓励机制。对作风建立好的单位和个人给予肯定表扬，对作风松散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，到达抓两

22、头促中间的效果。三是作风监视机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建立监视机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建立纳入干部考核和党风廉政建立责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建立与选人用人有机地结合起来，要严把入口关，围绕加快开展，转变作风这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用擅长谋划开展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死熬官、混官、跑官的口子，敞开各类优

23、秀人才脱颖而出的路子。要加大干部出口力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。4、立足根本点，从制度标准上加快作风转变作风建立存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须实在抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监视检举制度等；二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度；四是在领导作风方面，实行重大事务集体

24、讨论制度、议制度、谈话诫免制度、外出报告制度；五是在生活作风方面，实行八小时以外监视举报制度、党风廉政建立责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、标准制度、落实制度作为作风建立的根本来抓，形成震慑力，推动作风建立步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。假如每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，局部干部权欲重、效率低、乱作为，只有唱功没有做功。主要表现：一是得过且过不作为。随着干_伍年轻化的步伐加快，近年来，

25、年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，局部干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在当一天和尚撞一天钟的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权利当作谋取小集团利益和个人_的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能获得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违背政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深化群众调查研究，没有真正地理解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的才能，不管是否符合当地实际情况，是否违背群众意愿，大上特上政绩工程。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲

26、于应付无作为。一些干部抱着工作求稳、关系求活的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把进步的重点放在了处理关系上，讲求左右逢，上下沟通，成天繁忙于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克制。一、进步干部素质，增加干部作风建立的内在原动力。一是通过学理论，改良工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的程度，进步干部观察问题、分析p 问题、处理问题的才能，创新工作思路、改良工作方法。二是通过学法律，进步依法行政程度。依法行政是每个干部必须具备的根本功。有些干部作风方面出现

27、问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强效劳本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢送。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，鼓励干部掌握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民效劳的本领，拓宽与群众沟通的渠道。二、健全管理机制，加大干部作风建立的制度标准力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改良干部作风的主要措施。在理论中，做到五变：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神鼓励为精神与物质双重鼓励管理，实现干

28、部待遇差异化。三变注重形式的虚幻管理为讲务实效的务实管理，实现制度建立强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的标准化。三、加强文化建立，提升干部作风建立的外部牵引力。在干部中倡导一种积极的、强势的勤廉文化，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、言论宣传营造浓重的学习气氛，进步干部政策理论程度和科学文化程度；二是大兴求是之风，以政治的坚决性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而进步理论联络实际，解决实际问题的才能；三是大兴创新之风，实现思维创新、机制

29、创新、方法创新、工作创新，从而创始新的工作场面和业绩；四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目的任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促开展的大好工作场面。机关工作作风转变经历总结机关干部职工队伍的主流是好的，大多数同志可以在本职岗位上兢兢业业、勤勤恳恳地为企业的开展拼搏、奋斗。在企业开展过程中，均做出了积极的努力，获得了良好成绩。我们在获得一局部成功的同时，发现目前机关普遍存在的机关工作人员不重视政治和业务学习、素质进步、劳动纪律散漫、执行才能不强、绩效考核不到位等相对精细化管理有偏向的现象，要想获得更大的开展，就必须打破这些瓶颈。机关全体干部职工要统一思想，振奋精神，节俭节约，堵塞

30、破绽，施行精细化管理。对于实行精细化管理促进机关工作作风的转变，本人认为要在以下几个方面下功夫： 一、加强政治、业务学习，转变“学风不浓，才能平庸”作风加强机关中层管理人员的管理是加强机关作风建立的关键。首先，中层管理人员必须按照科学开展观的要求，实在转变作风，不断加强学习，不断进步理论素养、自身修养和政治业务素质，更好地适应企业开展的需要。以“管理专家”的要求来全面进步干部的综合素质和才能；其次，要加强民主集中制建立，完善集体领导与个人分工负责制，充分调动广阔干部职工的工作积极性、主动性和创造性。通过学习，重点解决干部职工精神状态、思想观念、开展思路和工作作风方面的突出问题，使机关干部职工的

31、思想观念不断更新，理论素养不断进步，知识构造不断完善，业务程度不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的干部职工队伍。二、加强机关作风建立，转变“效劳不忧、效率不高”作风作风建立，必需要有过硬的思想作风。思想作风看似抽象，其实很实、很详细，直接决定了学风、工作作风和生活作风的形成；同时还要联络实际，实事求是。机关工作人员要结实树立全心全意为消费者、烟农，基层效劳的宗旨，围绕为企业、为基层以及部门提供优质、快捷、高效效劳。努力创造高效便民效劳环境，努力进步基层员工满意度，有效纠正“效劳差、效率低”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。通过精细化管理，使机关工作人员，进一步增强效劳

32、意识，进一步改善效劳态度，进一步改良效劳方式，进一步进步效劳质量，努力当好效劳者角色。三、加强劳动纪律，转变“纪律不严、作风懒散”作风劳动纪律不严，作风懒散，问题主要出在执行才能有偏向。管理重在执行，执行重在控制。企业在管理中必须强调执行，而且要对执行过程要有必要的控制和反应，要有鼓励机制，反之，就会出现执行不到位或执行出现偏向的现象，使制度管理无法到达共识。中层管理人员必须以身作那么，当好执行劳动纪律和执行单位规章制度的楷模，坚持原那么，勇于讲硬话，实事求是地对自己所管理的人员进展考勤和劳动纪律教育。着眼标准劳动纪律，就等于着眼于进步企业的执行力，机关工作作风才会得到相应转变，才能确保机关工

33、作标准、有序、高效，才能不断进步工作效率，进一步提升企业形象。四、发扬节俭节约传统，转变“铺张浪费，大手大脚”作风节约资、节约资金，是企业精细化管理出效益的重要环节，因此，要在机关中大力宣传和倡导艰辛奋斗，节俭节约的优良传统，充分发扬民主，凝聚共识。在机关的各项工作中要把节俭节约作为一个重要原那么来贯彻，发扬节约一滴水、一度电、一支笔、一张纸低碳办公的优良传统，坚决反对铺张浪费。严格控制会议、出差、接待、车辆、办公等方面的资金使用，严格预算管理、本钱核算，做到少花钱多办事，真正把有限的资金和资用在企业的开展建立上。五、严格绩效考核，转变“精神疲沓、动力缺乏”作风绩效考核施行精细化管理，首先要进

34、一步理顺机关的管理体制和机制，以振奋干部职工精神为目的，不断建立和完善目的考核体系，真正实行“奖勤罚懒”，以完善的制度促进工作开展。要按岗定责，施行目的管理，细化责任，建立奖惩鼓励机制，要解决工作成效好坏奖罚不清楚的问题；其次要加强过程控制，加强监视和考核，进步工作效率，工作质量和效劳程度。对每一项工作要制定详细的方案、要详细到人、详细到时间、详细到数字化的目的。加强过程管理和痕迹管理，最终保证每一项工作都能用最正确的方式完成，每一项指标都能用最节约的本钱表达，每一个目的都能用最捷径的方法到达。要针对不同岗位的不同工作，包括领导安排的工作，都可以按照完成的满意程度进展考核，作为考核职工日常工作

35、作风的一个方面。要将每个岗位的工作按轻、重、缓、急、大、小、所用时间的多少进展量化，更加公平、公正、客观、精细地进展考核、评价，用考核结果衡量机关工作人员工作才能、奉献大小等履职情况。让“老黄牛”不再吃亏流泪，使“南郭先生”无法滥芋充数。 2 总之，推行精细化管理，应该在原来严格管理的根底上，更加严格、更加精细，使蓝山分公司的管理工作做到事事有人管，处处有人管，杜绝管理上的破绽，消除管理上的盲点。施行精细化管理，充分调动机关干部职工的工作积极性，使机关干部职工真正感受到压力，进一步激发机关干部职工的荣辱意识和进取意识，使每个机关干部职工都能多想做事情，多创实绩，多争荣誉。精细化管理的开展是一个

36、长久的工作，加强机关工作作风建立是一项长期的任务，在企业开展建立的新时期，机关全体干部职工一定要认清形势，明确责任，施行精细化管理，不断进步工作效率和工作程度，为企业可以又快又好地开展，提供坚实的保障。1 2 班子工作作风建立情况简要总结工作总结X单位班子工作作风建立情况简要总结 我单位领导班子共有X名成员，年龄构造合理，文化层次高，理论程度高，具有坚决的政治立场和高尚的政治品德，具有开拓创新精神和很强的组织才能，工作作风民主，廉洁自律，工作成绩显著，在干部职工中具有很高的威信。 一、思想信念坚决 班子贯彻党的道路、方针、政策坚决有力，在政治上、思想上、行动上同党中央和上级党委保持高度一致，并

37、结合实际，创造性地开展工作；政治敏锐性强，擅长从政治的高度发现和解决问题，正确地理解贯彻上级的大政方针，在大是大非和原那么性问题上，头脑清醒，立场坚决，旗帜鲜明；注重增强工作的原那么性、系统性、预见性、创造性；坚持以大局为重，正确处理好改革、开展、稳定的关系。 二、班子整体素质高 公司领导班子文化层次高，知识构造合理，工作指导思想明确，工作思路明晰，工作重点突出。在工作指导上，坚持稳中求开展，量力而为，对公司实际情况把握比拟准确，工作思路、工作决策切合公司实际。 三、坚持民主集中制原那么 公司领导班子认真贯彻民主集中制原那么，坚持集体领导与个人分工负责相结合，不断建立完善科学的工作机制和工作方法，议事有规那么，决策按程序，整个班子内部团结、和谐、协调，核心作用发挥的好。 四、加强注重班子自身建立 领导班子以“三个代表”重要思想为指导，一切从实际出发，创造性地开展工作。思想上，结实树立全心全意为人民效劳的宗旨观念，正确对待和运用人民赋予的权利；工作中，以人民利益为重；生活上，清正廉洁，严于律己，为公司党员干部做出了表率。 班子工作作风建立情况简要总结感谢您阅读工作的地税改良干部工作作风活动总结一文，希望帮助您解决写工作总结的需求和参考，假如本文还未解决您的需求，可以继续访问工作作风思想汇报栏目。第 23 页 共 23 页