2022年实用的销售方案模板8篇.docx
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1、2022年实用的销售方案模板8篇好用的销售方案模板8篇为有力保证事情或工作开展的水平质量,通常须要提前打算好一份方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面安排。那要怎么制定科学的方案呢?下面是我为大家整理的销售方案8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。销售方案 篇1一、活动目的国庆节历来是餐厅酒店做促销的大好季节,也是刺激消费者,拉动消费的最好机会,此次活动一是为了获得更好的利润,另一方面也是为了加强餐厅外在形象,加深餐厅在消费者心目中的印象。二、活动主题:“国庆同高兴,好礼送不停”三、活动对象:针对中学低不同的人群进行不同的国庆促销活动,有效的照应不同的人群。四、活动时间:9月28
2、日10月8日五、活动形式:打折;赠送;抽奖六、活动详细内容1、促销期间凡在本店用餐,百元以上均可享受九折实惠。并随桌赠送中秋特殊加菜。2、促销期间凡在本店指定系列套餐,即可获得相应中秋礼盒。3、活动期间,凡在本店用餐,均可以参与国庆灯迷有奖竞猜活动。同时可免费得到快照一张。七、活动广告宣扬1、人流量集中的地方,火车站,公交车站等,做户外广告。2、报纸、当地电视台也要进行宣扬。3、并进行传单发放。八、其它相关策略人员调动、酒店布置等都要事前做好安排支配,并起动应急措施,同时要做好相关记录总结,为促销评估做打算销售方案 篇2为了充分调动业务开拓的主动性,根据多劳多得,不劳不得的安排原则,以个人所创
3、建的销售纯利润为标准核定业务提成,制定本方案。一、适用范围及标准1、本方法仅适用于销售岗的正式员工(不包括试用期的员工)。2、以销售纯利润为核定标准,确定业务提成。二、销售利润的计算1、销售纯利润的计算标准(1)销售纯利润=销售毛利润-费用(公摊费用+个人费用)(2)个人费用a.工资、各类补助b.增值税、企业所得税、附加税等各类税费c.业务款待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用(3)公摊费用=总费用-各销售人员个人费用总和(凡在公司有满一整年销售工作经验者,均需分摊该费用)个人分摊费用按个人当年所创建毛利占公司总毛利的比例计算。2、销售纯利润由财务人员核算,总经理核定。三、销售人员有责任和义务完
4、成公司下达的任务指标若应收货款超过一年未收回,则视为呆、坏帐:相关销售人员担当该货款余额的20%损失,其余损失公司担当。若客户以货抵款,则货物由销售人员负责卖出,售价总额与货款差额部分损失由销售人员担当20%(抵货须具备发票,否则所损失税款由相关销售人员全额担当),因各种缘由造成进仓货物变为呆滞料(自进货之日在库超过一年者),由相关销售人员负责售出,损失部分由相关销售人员担当20%.自进入公司第一个整年度内,xx等产品销售额低于xxx万者,不享受该年度的提成,重新进入试用期。四、提成比例1、传统业务(以xx为主):20%假如超额完成本年度公司下达的任务指标,xx可享受不超过5%的超额部分利润提
5、成。2、xx产品(xx等)xx等公司抽取佣金的项目:5%.3、说明(1)公司每年农历年结束的一个月内发放提成奖,农历年的月底前所到之上一年货款均可视为上年度回款额。(2)公司提取xx提成额的40%,xx提成额的30%做为个人的机动,以个人的年度综合考核成果为参照进行发放。五、奖项设置最佳销售奖:得主为全年销售利润最佳者。最佳回款奖:得主为回款率刚好率最高者。最佳开拓奖:得主为新业务量增长量最高者。最佳员工奖:得主为获得每月最佳员工奖次数最多者。销售方案 篇3一、越宫京园项目地下车位相关状况越宫京园总体车位配比为5:1,共计项目总户数约630户,地下车位数量为127个,分为三批销售第一批红色部分
6、共59个车位;其次批黄色部分共41个车位;第三批蓝色部分共27个车位。二、销售留意事项1、提前公布车位销售信息,并通知之客户到售楼部查看车位分布;2、提前统计好车位的需求状况;3、打算好车位发售须要协作的物料,如车位展板等。三、销售思路销售前制造车位的惊慌气氛,在宣扬中留意以下内容:注意通知之前询问过车位的已购客户以及家中有车的客户;宣扬时要介绍到车位是分批卖,现在是第一批在价格方面会比往后的要便宜,车位在将来也是必需品,而是买车位的最佳时机;目前普遍每个小区都存在着“停车难”的问题,长远的为爱车考虑也是很不错的选择,要提到天气恶劣的时候、儿童玩耍、新手司机会刮伤爱车等一些比较现实的缘由,突出
7、在地下停车位的平安省心等好处;说明不购买车位者不保证将来小区内肯定有位置停车,而购买车位者不必为下班晚、回家晚等问题抢车位。为了协作销售进度,提高购买主动性,推出依据胜利交易的先后享有不同的实惠政策,如:1-10名购买实惠5000;10-30名购买实惠3000;30-50名购买实惠1000。为了提高销售人员卖车位的主动性,提高回收资金的速度,可设立相关嘉奖措施,如:每批车位销售量达到85%-90%为止排出冠亚季军,冠军额外嘉奖20xx元、亚军额外嘉奖1200元、季军嘉奖500元。四、销售形式1、本项目车位以出让运用权形式进行发售,客户购买车位后与开发商签署车位运用权转让协议;2、依据车位位置不
8、同销售价格可设置凹凸,如上图第一批车位黄色选择框内的车位可以在价位方面做出提高,理由一:可以让客户有多样的选择;理由二:干脆表明其次批以及第三批车位价格确定会高于第一批车位价格促成销售;理由三:在销售其次批第三批车位时可以抬高价位。3、车位销售以自愿购买形式出售,不保证将来每个客户都有车位。销售方案 篇4依据公司xx年度上海地区总销售额1亿元,销量总量5万套的总目标及公司xx年度的渠道策略做出以下工作安排一、市场分析空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的
9、扩张。xx年度内销总量达到1950万套,较xx年度增长11.4%。xx年度预料可达到2500万-3000万套。依据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套。中国市场容量约为3800万套,依据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13%。目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2.8%左右,但依据行业数据显示近几年始终处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。依据公司的实力及xx年度的产品线,公司xx年度销售目标完全有可能实现。xx年中国空调品牌约有400个,到xx年下降到140个左右,年均淘汰率32%.到xx年在格力、美的、
10、海尔等一线品牌的“围剿”下,中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60%。xx年度lg受到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在xx年度受到中国人民的剧烈抵日心情的影响,市场份额下划较大。而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还须要巩固与拓展。依据以上状况做以下工作规划。二、工作规划依据以上状况在xx年度安排主抓六项工作:1、销售业绩依据公司下达的年销任务,月销售任务。依据市场详细状况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每
11、月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店,完成各个时段的销售任务。并在完成任务的基础上,提高销售业绩。主要手段是:提高团队素养,加强团队管理,开展各种促销活动,制定奖罚制度及激励方案(依据市场状况及各时间段的实际状况进行)此项工作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动,强势推动大型终端。2、k/a、代理商管理及关系维护针对现有的k/a客户、代理商或将拓展的k/a及代理商进行有效管理及关系维护,对各个k/a客户及代理商建立客户档案,了解前期销售状况及实力状况,进行公司的企业文化传播和公司xx年度的新产品传播。此项工作在8月末完成。在旺季结束后
12、和旺季来临前不定时的进行传播。了解各k/a及代理商负责人的基本状况进行定期探望,进行有效沟通。3、品牌及产品推广品牌及产品推广在xx年至xx年度协作及执行公司的定期品牌宣扬及产品推广活动,并策划一些投入成本,较低的公共关系宣扬活动,提升品牌形象。如“格兰仕空调健康、环保、爱我家”等公益活动。有可能的状况下与各个k/a系统联合进行推广,不但可以扩大影响力,还可以建立良好的客情关系。产品推广主要进行一些“路演”或户外静态展示进行一些产品推广和正常营业推广。4、终端布置(协作业务条线的渠道拓展)依据公司的xx年度的销售目标,渠道网点普及还会大量的增加,依据此种状况随时随地主动协作业务部门的工作,主动
13、协作店中店、园中园、店中柜的形象建设,(依据公司的展台布置六个氛围的要求进行)。主动对促销支配上岗及上样跟踪和产品陈设等工作。此项工作依据公司的业务部门的须要进行开展。布置标准严格根据公司的统一标准。(特别状况再适时调整)5、促销活动的策划与执行促销活动的策划及执行主要在xx年04月8月销售旺季进行,第一严格执行公司的销售促进活动,其次依据届时的市场状况和竞争对手的销售促进活动,敏捷策划一些销售促进活动。主题思路以避其优势,攻其劣势,依据公司的产品优势及资源优势,突出重点进行策划与执行。6、团队建设、团队管理、团队培训团队工作分四个阶段进行第一阶段:8月1日8月30日a、有的促销员进行重点排查
14、,进行量化考核。清除部分实力底下的人员,重点保留在40人左右,进行重点培育。b、制定相关的团队管理制度及权责分明明晰和工作范围明晰,完善促销员的工作报表。c、完成格兰仕空调系统培训资料。其次阶段 9月1号-xx年2月1日 其次阶段主要是对主力团队进行系统的强化培训,协作公司的品牌及产品的推广活动及策划系列品牌及产品宣扬活动,并协作业务部门进行网点扩张,主动进行终端布置建设,并保持与原有终端的有效沟通,维护好终端关系。 培训系统支配进行分级和集中培训业务人员促销员培训讲师促销员 利用周例会对全体促销员进行集中培训9月1日-10月1日:进行四节的企业文化培训和行业学问的培训10月1日-10月31日
15、:进行四节的专业学问培训11月1日-11月30日:进行四节的促销技巧培训12月1日-12月31日:进行四节的心态引导、培训及平常随时进行心态建设。xx年1月1日-1月31日:进行四节的促销活动及终端布置培训xx年2月1日-2月29日:进行全体成员现场模拟销售培训及现场测试。并在每月末进行量化考核,进行销量跟进。第三阶段:xx年2月1日-2月29日 用一周的时间依据网点数量的需求进行聘请促销员工作,利用10天的时间对新入职促销进行系统培训、考核、筛选。对合格人员进行卖场支配试用一周后对所人的促销再次进行考核,最终确定定岗定人,保证在3月1日之前全部的终端岗位有人。 全部工作都建立在基础工作之上第
16、四阶段:xx年3月1日-7月31日第四阶段全面启动整个深圳市场,主抓销售全部工作重心都向提高销售倾斜。第一:跟随进货源,保证货源足够,比例协调,达到库存最优化,习题尽量避开断货或缺货现象。其次:聘请培训临时促销员,以备做活动,全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队。第三:严格执行公司的销售策略及促销活动,并策划执行销售促进活动,拉动市场,提升销量。第四:跟进促销赠品及赠品的合理化安排。第五:进行布点建设,提升品牌形象。随访辅导,执行督导。第六:每月进行量化考核第七:对每月的任务进行分解,并严格根据wbs法对工作任务进行分解做到环环相扣,权责分明,责任到人,工作细微环节分到不能再细分为止。第八:
17、利用团队管理四大手段:即周工作例会;随访辅导;述职谈话;报表管理。严格限制团队,保持团队的稳定性。第九:时时进行市场调研、市场动态分析及信息反馈做好企业与市场的传递员。全力打造一个快速反应的机制。第十:协调好代理商及经销商等各环节的关系。依据技术与人员支持,全力以赴完成终端任务。以上是xx年度的工作安排,如有考虑不周之处,请领导多多指导!销售方案 篇5礼品:升级实惠+九寨沟游+轿车大奖11重惊喜1重惊喜:凭报纸广告购珠宝,实惠%,并获购物4R照片1张(广告复印有效)。 2重惊喜:购物满n元,实惠n%。3重惊喜:购物满n元,实惠n% +金夫人影楼n元现金券。4重惊喜:购物满n元,实惠%+金夫人影
18、楼n元现金券。5重惊喜:购物满n元,实惠n% +影楼n元现金券。6重惊喜:购物满n元,获n%实惠+影楼n元现金券+国庆豪华晚宴,总经理亲自为您敬酒。7重惊喜:抽得幸运奖者,获太阳伞一把(每店每日n把)。8重惊喜:抽得三等奖者,皮包、玉石挂件、手镯、高档伞任一件(每店每日n件)。9重惊喜:抽得二等奖者,获MP3一只(每店每日n只)10重惊喜:抽得一等奖者,获九寨沟五日游(每店每日n名)。11重惊喜:抽得特等奖者,获QQ轿车一辆(11个分店共1辆)。(黄、铂金饰品只参加抽奖)C首饰5.16.1促销策划方案一、 活动主题购C珠宝,送奥运福娃,奖笔记本电脑二、 活动副题购钻石翡翠送金银福娃,购物必抽三
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