双招双引建议篇.docx

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1、 双招双引建议14篇篇一：双招双引建议双招双引双招双引三年行动规划推动落实状况总结总结是指社会团体企业单位和个人在自身的某一时期某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查分析评价从而确定成绩得到阅历找出差距得出教训和一些规律性熟悉的一种书面材料 双招双引“双招双引”三年行动规划推动落实状况总结 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查、分析评价，从而确定成绩，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性熟悉的一种书面材料。下面是本站为大家整理的双招双引“双招双引”三年行动规划推动落实状况总结，供大家参考。 双招双引“双招双引”

2、三年行动规划推动落实状况总结根据东营市“双招双引”三年行动规划(20XX-2023年)，我单位主要担当聚力招才引智、精准对接智力机构、开展以企招引等重点任务分工，现将推动实施状况总结如下。一、上半年主要任务及完成状况(一)建立技术人才信息库。一是参加整理我市“522”产业体系的人才、技术需求，建立合作高校院所专家效劳东营信息库，实现入库专家150位，为企业与专家的合作对接供应便利。二是建成有色金属技术文献信息解析系统，累计录入相关文献、标准约2700篇，组建专家解析团队，初步形成2022年有色金属(铜)产业蓝皮书。建立黄河三角洲地理环境科技文献数据库，梳理汇合黄河口生态环境治理及重大工程工程方

3、面文献及水文资料等500多份。三是开发才智制造 云效劳平台，联合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域企业供应才智工厂建立询问与解决方案。 (二)推动高校院所分支机构建立。一是做好前期沟通对接，效劳市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推动我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生态试验站新增2个试验平台，建成黄河三角洲根底地理信息数据库。三是协作中科院化学所雅努斯材料工程试验室赴大庆、广州等地开呈现场试验，推动技术成果向油田污水处理及油源污染领域转化应用。四是支持中国石油大学(华东)东营科学技术讨论院等平台进展，促成校企合作工程5项;参

4、加我市高等教育进展状况专题调研，就石油大学东营校区共建等关键问题提出建议方案。五是依托中国石油大学(北京)新能源讨论院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力气，探究联合建立炼化产业创新平台。六是支持青岛农业大学东营讨论院积极引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探究相宜地区特点的套种轮作和种植养殖模式。(三)效劳引进高层次人才。一是受市人才工作领导小组办公室托付，开展黄河三角洲学者年度绩效评价及届满考核，收集专家学者对我市人才工作的意见建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队效劳，组织在站博士后申报中国博士后科学基金2022年面上资助工程， 加快盐碱地循环农业、新材料

5、应用等技术成果的产业化推广。三是组织申报的专业技术人才学问更新工程工程“高效生态农业生产模式与技术”，经人社部评审论证，胜利入选国家级高级研修工程，并列为乡村振兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力气，为新发药业有限公司70名员工开设为期两年半的化学化工根底力量提升专题班。五是开展人才招引宣传，在东营日报开拓专栏“高校院所在东营”“学者风采”，宣传近年来高校院所人才团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好阅历。 (四)组织精准对接活动。一是邀请清华大学等院校在京知名专家参与我市融入京津冀协同进展“双招双引”北京推介会，洽谈引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等工程。二是主办20

6、XX中国(东营)石化产业高端人才暨科技成果转化对接沟通会，邀请30多位知名高校专家学者与我市75家企业对接。三是举办“才智光谷共赢将来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促进会专家推介光电新材料有关技术，并与东营光谷将来城公司共建博士联谊会工作站。四是参加举办国家生态系统湿地野外观测讨论站进展研讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建立提出意见建议。五是屡次组织中国石油大学(北京)、中航科工三院及中节能集团的专家团队到东营调研考察化工园区和重点企业，推动空天燃料产业链联合创新的平台开发和工程合 作。六是联合山东大学国际创新转化学院引荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽谈推动

7、盐碱地农业开发工程。七是启动“导师进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽谈甲壳素、油泥砂等领域技术合作。八是协作市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽谈人才引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参加承办 虽然在推动招才引智方面取得了肯定成绩，但与市委市政府的要求相比，仍存在肯定的差距。主要表现在：一是推动平台建立效率不高。目前引进高层次人才平台和高校院所分支机构的“一事一议”政策比拟难于操作，导致对现有实体机构建立的支持保障力度不够，推动新的人才承载平台落地进展较慢。二是人才资源开发不全面。在省级以上人才工程评比中上报人选层次低、数量少，后备人

8、才储藏缺乏，对现有人才的利用效能不够高，新的培育使用模式还没有充分开掘。三是企业主体作用调动不够。许多企业招才引智的主动性和积极性需要进一步激发，其平台载体建立还比拟薄弱，并且使用人才少、储藏人才少。 三、下步准备(一)深化市校院所合作。一是做好深化山东大学东营讨论院合作共建等工作，根据双方洽谈合作事项的任务分工，推动校地协商成果尽快落地。二是协作中国石油大学(华东)东营校区共建牵头单位，赴江苏等地开展调研，参加东营产业技术讨论院筹建。三是联合中国石油大学(北京)和有关县区，推动共建创新创业平台。四是推动形成市校院所合作的综合性效劳措施，探究解决高校院所实体机构的人才待遇、平台保障等问题。(二

9、)加快推动赋能中心建立。一是建立技术人才信息问讯平台，建立稳定牢靠的信息渠道，形成专家与企业对接沟通新机制。二是优化技术文献解析平台，逐步完善专家解析系统，汇总 产业蓝皮书等综合性资料成果。三是整合高校院所与特地机构的有用技术信息资源，效劳中小企业和农业合作社的学习需求。 (三)做好人才引培效劳。一是提升效劳力量和水平，丰富市校院所合作形式和内容，按图索骥、有的放矢地开展招引工作。二是完善市高促会和博士联谊会平台作用，进一步挖掘外乡人才潜力，强化“以才引才”成效。三是深化本单位学者岗位建立，发挥博士后科研工作站作用，加快团队技术成果的产业化推广。四是加大招才引智和人才工作的宣传力度，营造引才聚

10、才留才用才的良好气氛。 (四)激发企业主体作用。一是了解把握企业真实需求，针对性挖掘储藏高层次人才和技术成果。二是实行举办工程推介、企业峰会、业务拓展培训等多种方式，打造公共效劳平台，为企业双招双引供应智力和信息效劳。三是发挥互联网、新闻媒体、创意文化载体的作用，加大宣传推介，营造良好的引资引智环境和气氛。 双招双引“双招双引”三年行动规划推动落实状况总结一是围绕“谁来招”的问题，坚持全市“一盘棋”，突出“以县区为主力、以园区为主战场、以企业为主体”，搞好大合唱。结合机构改革，完善市级“双招双引”工作体制机制，推动县区加强投资促进机构建立;结合开发区体制改革，推动园区优化机制，探究市场化专业化

11、运作、KPI考核;建立企业家对接沟通机 制，调动发挥企业家作用;结合东营市实际，尽快组织开展针对性、专业性强的业务培训，提升招商队伍专业化水平。 二是围绕“怎么招”的问题，加大统筹力度，创新方式方法，提高精准化专业化水平。聚焦全市九大产业和四新产业，精准谋划招商工程，提高包装水平，提升工程吸引力和对接胜利率;制定产业链招商图谱和指南，深化与世界500强及行业领军企业合作，国外聚焦欧美日韩、国内聚焦北上广深，开展点对点精准化招商。统筹市县资源，制定全市年度招商推介、营销宣传规划，搞好活动包装筹划，统一组织、整体推动;统筹各级驻外招商力气，创新探究高效管用的招商新形式，加大基金招商、合伙人招商、商

12、会协会式招商力度。 三是围绕“落哪里”的问题，注意优化园区产业功能布局，统筹资源、统一规划、错位进展，更好发挥园区载体作用。立足全市产业进展根底，编制产业招商地图。同时，完善园区功能，结合产业定位指导园区细分产业链条，细化功能分区，配套根底设施，完善专业产业政策，鼓舞园区成立投融资平台、设立产业进展引导基金。 四是围绕“快落地”的问题，强化工程推动效劳，创新工作机制，优化营商环境，加速工程落地。组建专家智库，开展重大招商工程准入评估，严把工程引进和落地门槛;讨论制定签约招商工程分类治理推动、领导包靠、专班负责等方面的详细方法，对签约工程开展手续办理、全程代办等跟进效劳，落实好 “3N”“1N”

13、快速决策机制、工程推动机制、“双招双引”促进机制;强化考核奖惩，科学设置考核指标，以实绩论英雄。优化营商环境，尽快出台市级鼓励政策实施细则，严格兑现政策承诺，打造诚信政府。 篇二：双招双引建议 培训开班发言：“双招双引” 培训开班发言：“双招双引” 要读懂这座城市的“开放”。要放开心胸感受这种“开放与包涵”，保持“豁出去”的心态，像黑洞一样，吸取一切可以让自己提高的学问，集聚一切可以为我所用的资源。为大家整理的“双招双引”培训发言稿资料，供应参考，欢送参阅。 xx!单是听它的名字，就已然被它的诗意包围。若是到了秋天，一江秋色江南岸，十里恍然忘人间，xx就成了姑苏!一叶知秋意，一秋知城美。十里山

14、塘一缕微带凉意的秋风，天平山上一片悠闲飘落的红叶，金鸡湖畔一湾徐缓沉静的秋水，虎丘塔旁一抹暖和如絮的斜阳.姑苏的秋天，在诗情画意中缓缓走来，喂饱了我们的眼目，放飞了我们的身心，熨帖了我们的情愁。 除了诗意，这里也有赞叹!今日的xx，一个小时，可以制造2.1亿元的GDP、0.4亿美元的进出，新增49家市场主体;上半年经济总量位居全国大中城市 思想与境地上进展一次再升华!借今日这个时机，表达三层意思，主要是剖析xx，和大家谈谈学习xx的三个方面。 一、读懂xx的城，在思维格局上有一次大的升华从前，“上有天堂，下有苏杭”是对这座城市最大的褒奖;现在，习总书记寄语xx，“为中国特色社会主义道路制造一些

15、阅历”。xx始终都是世人公认的“好地方”。市委打算在xx举办“双招双引”培训班，就是由于xx是全国县域经济进展的“排头兵”，是可供我们扬中学习借鉴、复制粘贴的“好地方”。培训期间，大家要做到“沉醉式学习”，深度感悟xx的城市内涵。 要读懂这座城市的“坚韧”。作为没有政策支持、没有资源倾斜的“地级市”，xx逆风超车，完成从“苏E”到“苏E与苏U”双牌并举的华美转身，依靠的就是“不等不靠”“永不止步”的坚韧品质。 要读懂这座城市的“开放”。要放开心胸感受这种“开放与包涵”，保持“豁出去”的心态，像黑洞一样，吸取一切可以让自己提高的学问，集聚一切可以为我所用的资源，为吸引客商、招引人才贏得筹码和实力

16、。 要读懂这座城市的“融合”。树立“融合”理念，学会招商引资、招才引智并举，将人才工作“嵌入”工程招引过程中，在谈工程同时，对接好人才招引，以工程来集聚人才，用人才来效劳工程。 二、深谙xx的人，在方法力量上有一次大的增加许多时候，爱上一座城，除了城里的风景，还有城里的人。一方水土养一方人，xx作为吴文化的发祥地和集大成者，孕育了xx人独特鲜亮的性格，正是这份难能珍贵的性格品质，让xx的“双招双引”工作走在了全国甚至全球前列。 xx人最“黏”。与人才、客商对得上话、聊得下去，不在“面子”在“里子”，在于你能和高端人才和企业高管站在“同一高度”、保持“同一频道”。而这要求我们长期学习前沿学问、不

17、断更新思维方式，对上级的政策导向、当前的产业形势、最新的进展动态，有充分的学问储藏和精确的分析推断。这说到心坎的“黏”，就是xx洽谈的核心竞争力。 xx人最“柔”。这直抵人心的柔，是xx效劳的核心竞争力。大家要学习这种方式方法，以“效劳最全、时限最短、一网通办”的标准，专心留人，以情暖人，解决人才来扬面临的“房子”“孩子”“身子”面子”“圈子”等现实问题，搭建好人才效劳平台，做好各类人才的跟踪效劳工作，确保人才发挥作用最大化。 xx人最“精”。这切到关键的“精”，就是xx布局的核心竞争力。我们学习的就是精准把握客观工作规律、产业转移趋势、招引重点方向这种精益求精的工作方法，保持一点“洁癖”，对

18、于“双招双引” 中的每一项工作，用最高标尺来衡量，用最大干劲来促成，用最高质量来交卷。 三、领悟xx精神，在状态斗志上有一次大的鼓舞无论是学xx的城市进展理念，还是学习xx的干部特质，与其抽象地提炼概括，不如来解剖一个个看得见、摸得着的案例“张家港精神”“昆山之路”“园区阅历”，现已成为xx砥砺奋进的“三大法宝”。“xx法宝”绝不是“xx专利”，它山之石可以攻玉，“三大法宝”也可以为我所用。大家要学懂学通学透“三大法宝”，回扬中时带走最精华的三个字。 带走“张家港精神”的“拼”字。张家港人锻造出“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的“张家港精神”，“拼”出一条进展之路。抢建全国 励干部担

19、当作为“九项举措”，选拔使用一大批在“双招双引”工作中担当作为、实绩突出、作风过硬的优秀干部。 带走“昆山之路”的“闯”字。改革开放之初，昆山在当时xx下辖的6个县中排名末位，抱定“敢吃螃蟹”的士气奋起直追，以“自费开发”的模式开拓工业小区，在乡镇工业的“老路”之外，闯出了一条“外向带动”的“新路”，快速完成了“由农转工”的历史性跨越。此后，昆山引进外资、聚焦合资，切换动能、闯关夺隘，连续14年位居中国百强县之首。“昆山之路”的核心在于“创新”，在于敢想敢干!假如我们认为百亿元以上的重大工程、国家级的高端人才不行能落户扬中，那我们就从源头上失败了。来xx学习，就是要颠覆我们的工作理念，打破思维

20、上的天花板。 带走“园区阅历”的“借”字。在全国219家国家级经济技术开发区中，xx工业园区已连续多年在综合实力排名中名列 化引才通道，创新探究实施“人才飞地”“离岸孵化期”等举措;同时，逐步丰富工程对接手段，打造“云上”展洽形式，真正实现招引活动“不落幕”，招引渠道“不断线”。深深的话，我们浅浅地说;长长的路，我们渐渐地走。盼望大家以时不我待的姿势、勇争 政企校研互动融合、良性循环的招商格局。而相城区的招商工作主要是由区商务局主持，负责招商引资以及后续的投资效劳。两区的招商起点不一样，打算了对于工业园区的招商阅历，相城区只能学习，不能照搬。 从园区招商阅历来讲，一是精准招商、择商选资，摒弃“

21、捡到篮子都是菜”的理念。二是精细招商，打造专业化、精细化招商体系。三是精诚合作招商，综合运用以商引商、投资代建招商、产业链招商以及创投参加等市场化招商手段，提高招商成效。 而相城区目前提动身展智能制造、新一代电子信息、新材料、数字经济、文化创意5大特色产业的“32”模式，围绕“32”产业链的延长，重点引进一批成长性好、带动性强的优质工程。今年，相城区已有福耀玻璃、新松机器人、紫光云引擎、京东云等龙头企业工程签约落户。由此可见相城区在精准招商、精细招商以及产业链招商的定位是正确的，只是可能在招商细节上需要“升级”。 二、如何开展“招商引资，招才引智”工作 （一）、招商引资工作 在当前全球经济面临

22、巨大挑战，各地招商竞争日趋剧烈的新形下，面 对严峻的经济形势和加快进展的压力，如何进一步精确把握时代特点，深入查找自身缺乏，强化招商措施，寻求进展机遇，对做好招商引资工作，促进相城区经济跨更加展有极为重要的意义。 1、积极驻点，挖掘优质工程。在“京津”、“长三角”、“珠三角”、“西北”设立驻外招商点，依据各驻点区域产业进展状况，结合相城区产业进展需求，有针对性的访问客商，推介相城区。 2、明确目标，强化工作实效。明确工程推动详细做法、时间节点，每月每周进展工作汇总，共同商讨工作思路，形成相互促进、错位竞争的良好招商气氛。完善招商引资奖惩罚法，促进“以企招商，以商招商”进展。提高招商人员工作效率

23、，挖掘、储藏更多优质工程信息。 3、注意实践，总结工作阅历。积极参加工程对接，总结招商工作阅历，在工程对接中提升实践力量。积极跟踪工程信息，争取与客商见面会谈，推动在谈工程尽快签约落地。大力开展专项招商引资推介活动，在活动中全面宣传，推介招引工程，吸引更多投资者目光。 （二）、招才引智工作 创新驱动实质上是人才驱动，在相城区将来进展中，人才的重要性怎么强调都不为过。目前，苏州工业园区人才总量达30.9万人，入选 国家“千人规划”135人，均居全国开发区首位，人才红利效应正在逐步显现。相城区要进一步释放人才红利，以人才集聚引领研发集聚、资本集聚和产业集聚，关键要做好“三篇文章”： 1、做好“筑巢

24、引凤”文章。 人才既引得进，也留得住、进展得好。 （三）、加强招商引资与招才引智相结合 人才的引进特殊是创新型、高层次人才的引进，必定离不开地方的产业支持和工程支撑，人才只会在有用武之地时才会流淌进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。招商引资是推动区域经济进展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续进展和提升核心竞争力的必定选择，如何实现招商引资与招才引智的严密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期高层次人才引进工作的重点。 1、招商引资与招才引智相结合是落实科学进展观的必定要求。科学进展观的根本要义是：经济进展、社会进步和人的自由全面进展应统

25、筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由进展。要实现这一目标，仅仅依靠进展经济和资本积存是无法实现的，必需将推动实体经济进展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业进展的智能化、集约化和社会化水平。 2、招商引资与招才引智相结合是经济进展的阶段选择。随着我国学问产权爱护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，学问技术的价值被量化和认可，人才资本作为“ 升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队技术资本”的创新招商模式。 3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等

26、自然禀赋，更表达在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注意软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济根底强形成的资本净流入的根底上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。 4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助规划，争夺人才资源。相城区就周边城区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比拟困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业根底。实现招商引资与招才

27、引智的严密结合，通过优质产业和工程的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。 三、如何开展特色产业招商工作 2023年，太平街道围绕太平老街的爱护和开发，以“书”为载体，着力打造“太平书镇”文化品牌，重点推动历史文化爱护传承、数字文化创意产业进展和生态旅游开发，打造成历史与现代交融、产业与人文并美的独具书香气氛的特色小镇，入选苏州首批特色小镇建立试点。目前太平书镇正在成长阶段，如何进展特色小镇招商工作成为当务之急。 与传统小镇相比，特色小镇的一个显著特点，在于它不是简洁地作为一种聚居形式和生活模式而存在，同时还是一种珍贵的文化旅游资源和贸易、休闲、度假的场所。因此，从道

28、路、交通、环境、建筑风貌，到功能布局、各类设施，从休闲、消遣，到餐饮、商贸，在充分满意居民物质和精神生活需求外，一切要从打造生态旅游小镇的思路动身，细心打造，务显“特色”，使生态旅游业、现代效劳业，成为小镇赖以进展的产业之一，为小镇进展供应源源不断的经济收入。保持小镇“特色”的鲜亮性，是打造特色小镇的首要原则。特色小镇的特质在于“特色”，魅力也在于“特色”，生命力同样在于“特色”。太平书镇建立就是抓住了“书”这个鲜亮的特色，挖掘深厚历史文化书写一部历史书，发挥葫芦岛地域特色书写一部生态书，融合文化创意产业和旅游业书写一部产业书。 乡土文化是“小镇文化”的内核，也是小镇最有魅力的元素之一。在特色

29、小镇建立中，必需保持乡土文化的原生性、鲜活性。只有外壳， 而没有鲜活乡土文化内涵的小镇是难有生命力的。所谓“原生性”和“鲜活性”，是指用独特的自然风貌、生活习俗和人的生产劳动等社会性生态元素，诠释小镇文化传统。只要擅长开发、擅长利用，就肯定能够让小镇散发迷人芳香。 特色小镇建立务求与产业进展相融合。国内外很多胜利阅历告知我们，特色小镇的打造，必需结合产业规划统筹考虑。一个有活力的产业，能分散人气，吸引人流、物流、资金流，同时能促进就业、富强市场。太平书镇的打造，把农业、渔业、商贸业、旅游业、饮食业等各类效劳业和文化创意产业的进展结合起来全面规划，选择适合小镇进展方向的产业做强做大，从而逐步培育

30、成为小镇进展的有力支撑。 1、创新载体，建立书香太平。开展与中国作家协会全方位工程合作，加快引进凤凰书城、新华书店等一批国内知名出版社，鼓舞数字出版等企业外拓。建立散点式精品客栈、书坊、书院、名作家书店、创作工坊、数字悦读坊、亲子互动阅读坊、全民阅读坊及书镇标志性建筑荻溪文化艺术沟通中心等。葫芦岛（亲蜜岛）生态旅游工程根据书香生态主题公园的建立标准，规划建立临湖帐篷区、乡野生态园、荻溪人文水街、生态才智园、水涧养生庄园、此岸渔村6个主题板块。 2、丰富内涵，提升产业水平。将数字出版产业和团队导入老街空间格局中，丰富老街文化内涵，打造出功能叠加、要素融合、“产镇人 文”一体的新型空间，通过营造书香赢邑的文化旅游气氛，吸引人气、提升名气、带动商气，形成文化产业、人文旅游相融共促的良好态势。加强版权爱护，推动版权交易，促进标准化出版华东基地等数字出版产业进展，实现产业规模和效益不断提升。3、政府引导，加强太平书镇建立。估计总投资为5亿元，其中1.5亿元规划为政府性投资。通过产业基金引导推动，创新引进互联网营销、品牌运营公司、众筹等举措，进展多元文化工程，拉长文化产业链，全面激活书镇建立。 构造上连接得不错！