发放工作制度3篇.docx

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1、发放工作制度3篇 诞生医学证明发放工作制度 1、科室实行科主任负责制，严格加强内部监视、制约。 2、科主任负责证件的领取。 3、科主任每月对予证件数量、发放状况、签字及补材料进展核对及检查。 4、科室设专人治理诞生医学证明，并证章分别，如每月需更换他人，要求必需交接清晰，并签字留底。 5、工作人员应熟相关政策，办理诞生证人员所带相关证件不齐全者需告知清晰，再予办理，不能善意办理，如有特别状况需要办理，必需请示科主任，同意前方可办理。 6、办理诞生证时所需供应的证件和补充材料，需登记，复印留底，并签写备注。 7、严禁涂改诞生医学证明。 【第2篇】公司废物（工作服手套口罩）发放回收处置治理制度 公

2、司关于废物(工作服、手套、口罩)发放、回收、处置的治理制度 目的:为了保障员工的安全与安康,同时为了公司劳保用品的治理,标准劳动爱护用品的收发工作,节省劳保用品费用,结合我公司实际状况,特制定本制度。 一、劳保用品的发放 1、仓库发放劳保用品的时间为每周一13:00-15:00,其余时间不发放劳保用品(新员工到岗除外)。 2、领取劳保用品需填写领料单,本人凭部门负责人核准签字后的领料单交仓库治理员,之后办理劳保用品领用手续。 3、员工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用时间计算,以便替换。 4、领用劳保用品,必需以旧换新。试用期满后,能连续使用的,不能用的、凭部门负责人核准签字后的领料单及旧

3、劳保用一起交仓库治理员办理领用手续。 员工劳保配制 1、员工工作服分冬夏两季各一套,更换时间为每一年一次。 2、员工佩带的口罩、手套于每月更换一次,更换方式以以旧换新。 二、使用规定 1、全部劳保用品,在使用过程中,不许丧失、遗弃,在下发时间以旧换新。 2、全部生产第一线员工在工作过程中必需佩带口罩、需要的工序必需佩带手套。 3、全部员工在搬运物料过程中必需佩带手套。 4、就以上几点规定,违规者每次每人10元考核。 三、劳保用品的回收、处置 1、全部劳保用品,在使用过程中,不许丧失、遗弃,在每月下发时间以旧换新。 2、生产治理部每月统一回收后,用编织袋打包整理好,贴上危废标签,交至库房统一治理

4、。库房将做好每月的台账,并做好危废的”三防”工作。 3、需处置转移时、申报相关资料到区环保局备案,通过正规手续,联系有相关资质的危废处置公司进展处理。 四、检查监视 1、由公司人力资源部对劳保用品的申报、发放、使用、回收、处置等环节进展检查监视。 2、对违反劳保用品治理制度的按公司奖惩制度进展处理。 ee有限公司 2023年7月 【第3篇】快递发放工作责任制度 快递发放工作工作责任制度 1.全部公事寄件统一由人力资源部负责寄出,公司不担当任何非人力资源部经手的寄件费用。 2.每天二班快递,时间为:上午11:00,下午17:00;邮寄业务视需要联系。 3.全部公事寄件需求先到人力资源部取快递或邮寄申请单,经部门主管签名批准后填写寄件单交人力资源部。 4.人力资源部可帮助处理私人寄件,费用自理。 5.因公事寄给客户的寄件,重量1kg以内的快递费用由公司担当,重量2.3kg以内的邮寄费用由公司担当,超出重量产生的费用由寄件人担当。特别缘由造成的超重寄件费用向副总申请公费。 6.因工作失误而导致的寄件,该寄件费用由责任人担当。 7.人力资源部负责将每天寄件单号、寄件人、寄件到达省市、寄件公司上传到销售群、业务群以备寄件人查询到件状况。