2023年专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案.docx

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1、单选题1 .不属于专业技术人员的是()B.军人2 .下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素养凹凸的真正尺度？ () B.学习力3 .。有若精深的专业学问、设计才能和实践阅历，能够将创新蓝图转化为详细产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家4 .()是把事物的整体分解为若干部分进行探讨的技能和本事。：C.分析实力5 .()往往是发觉问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象实力6 . 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先给予创新一词以()意义上的特殊用法。D.经济学7 .华为提倡的狼性特征的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特征？ () C.猛烈好斗8

2、.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？ () C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、特性、看 法等影响胜任力的干脆发挥9 .综合实力必需与()紧密协作，才能通过深化细致的分析，正确相识事物，实现有价值的创新。D.分析实力10 .以下哪项不是三星集团胜利的因素？ O C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获得非成套技术11 .以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？(D.独特的特性化12 .对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应当是()的工作。A.熬炼最大13 .有关专业技术人员的创新实力评价指标体系，以下哪项不正确？ () D.专利、标准、新理论

3、、学问产权运用等属于创新者的创新成果14 .在我国，重学问、轻实力训练的教化模式存在诸多不利于创新的弊端，所以须要大力发展()D.接着教化47 .如何找到自己酷爱的职业（）A.对自己有一个清楚的相识和了解j B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解i C.有正确的工作目标， 即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了华蜜i D.创建只属于自己的特殊领域，自己的个人品牌48 .如何增加对职业的自我认同（）A.找一份真正情愿投入其中的工作，保持热忱与动力| B.把当前的工作当成项职业、事业（得分：5）49 .职场胜利与职业华蜜感的关系是（）A.一个人职场胜利并不能说他有职业华蜜感jC.-个

4、拥有职业华蜜感的人，他迟早会在职场上胜利的50 .职场明星大多具备以下几个共性O A.人无我有，人有我优，提高自己的短板| B.充分发挥自己的特长，把特长打造成特色，并形成个人品牌 I C.看清局势，抓住机会，一马当先51 .对没人让你不快乐阐述正确的是（）A.福兮祸所依，祸兮福所伏i B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有确定精鞋的事情ic. 让自己变成一个乐观主动的人，只须要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物主动的一面即可i D.怀着一种主动的心态生活，你的自然会快乐 起来，你的职场生活也因此变得华蜜而愉悦52 .职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感

5、和价值感| B.在企业的发展历程中，他们是坡没布价值的人| C.他们人生好像是 无规划，同流合污I D.特殊简单捕获到负面信息，自暴自弃53 .怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信念，信念比黄金更重要iB.在信念的基础上树立起对生活的热忱iC.树立主动乐观的心态| D.对自己的人生进行系统的规划，不同流合污54 .该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜爱做什么？ iB.我擅长做什么？ iC.环境支持或允许我做什么？ iD.社会须要什么？ E我要什么？55 .为什么感受不到华蜜？ （） A.自我封闭B.压力过大1C.工作不顺心；D.不情愿与人沟通56 .运用什么方法可以积

6、累华蜜感？（）A.运动i B.看书i C.参与活动i D.写胜利日记57 .职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人O。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略；B.在后 期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清爽充溢的自我i c精确评价个人特点和强项，充分相识自己i d.发觉新的职业机遇，增加职业竞争力58 .专业技术人员自身的学问索养的特点包括()A.内容的动态性| B.结构的层次性| C.内容的丰富性| D.明确的目的性59 .我国社会保险制度的的基本方针有().A.可持续I B.保基本i C.保基本j D.多层次60 .职业是一种谋生的手段，以下属于职业的

7、电：()B.公务员|C.企业家61 .目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：()A.学问更新加速ic.产业结构升级与调整加快iD.科技鬲速发展62 .每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：O B.经济文化科技不发达! C制度伯乐缺失| D. 社会动荡63 .在下列情形中，受聘人员个人可以除时解除聘用合同的有：)B.处于试用期内I C.被录用或者选调到国家机关工作i D.考入一股高等院校的64 .具有探究倾向的人，适合下列哪些职业：()B,科研人员；D.地质学者65 .职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：()A、内心感受iB.心理素

8、养66 .职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：()；B.工资待遇67 .人社部对职称制度的改革须要把握的重点有：()A.国际交往的拓展i B.导向要素及分类标准的确定i C.评价体系和管理平台的建立i D.改革 谏度的把握68 .下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：O A.找寻导师和其他起协助作用之人| B.支持组织政策| C.扩展相关业务，打算进步升迁所需才 能| D.胜任当前工作69 .职业生涯胜利标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准i B.个人标准i C.家庭标准i D.他人标准7（）.后工作时代的到来是将来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）。A.在哪

9、上班变得不太重要 B.职业出现模糊性i C虚拟单位出现i D.许 多人将变更工作方式推断题71 .专业技术人员：（1）广义理解：指拥有特定的专业技术（不论电否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的 对72 .只有丰厚的晚劳，才能获得职业华蜜感。错73 .学习实力姑切实力的基础。对74 .只有高强度的工作，精彩的业绩，才能获得职业华宝感。对75 .规划可以使人生更有目标和方向感。对76 .复合型的人在将来人才发展趋势中将会走俏。对77 .“保持长久的学习毅力”是能够在工作中真正学到学问的重要方法。对78 .机会是领导给的。错79 .劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手

10、段，而是生活的重.要组成部分，电体现自我价值的唯一途径。错80 .随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展,在产业结构中的比重将得到很大的提高。对81 .对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错82 .职业规划是一成不变的。错83 .“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式。对84 .孔子曰：“合抱之木，生于亮末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。“错85 .人的固定思维是一把“双刃剑”。对86 .出现强迫症状确定就是强迫症。错87 . “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。对88 .社交实力即社会交往实力，是指能觉察他人心情意向，有效地理解他人和擅长同他

11、人交际的实力。对89 .新奇心是专业技术人员创建的原始动力。对90 .拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先独创的。对91 .人要自尊,必需抛掉自卑。对92 .沟通与协调相较，协调更为重要。错93 .经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。对94 .职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势实力的职业，这样就能扬长避短，地大限度地利用人力资源 对95 .中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。对96 .在职业生涯规划中，必需对发展路途做出选择，以便刚好调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进

12、。对97 .依照一国法律取得的学问产权，可在全世界范围内受到法律的爱护。错98 .职业生涯的主体是个人，与组织无关。错99 .职业生涯胜利的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否胜利。错100 . 个人的职业生涯只要起先恒久不晚，只要进步总有空间。对71 .专业技术人员：（1）广义理解:指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益对72 .只有丰厚的酬劳，才能获得职业华密感。错73 .学习实力是一切实力的基础。对74 .专业技术人员应当要有正确的三观人生观、价值观、世界观。推断题*分值:5您的回答为：对75 .只有高

13、强度的工作，精彩的业绩，才能获得职业华蜜感。对76 .实力可以分为三类，即学习实力、执行实力与专业学问。：对77 .只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业华蜜感。对78 .“保持长久的学习毅力”是能够在工作中真正学到学问的重要方法。对79 .当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到苦痛。对80 .工作和生活的平衡是不行能实现的志向状态。错81 .劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。错82 .人们评价胜利的标准是一成不变的。错83 .对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。：错84 .职业规划是一成不变的。错8

14、5 .我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相冲突。对86 .工作和职业是有区分的。对87 .孔子曰：“合抱之木，生于圣末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”错88 .“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。对89 .胜利者犯错误的时候情愿客观看待发生的一切，正视自己的错误，确定之前的成果，并对自己加以激励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放， 自怨自艾。对90 .在我国，自从唐代起先社会上就有了三十六行的记载。对91 .三观包括世界观、人生观和价值观。：对92 .规划可以使人生更有目标和方向感。对93 .变更不了事情本身，就变更我们思索事情的角度。个人因为发生的事情所受到的损害

15、，不如因为他对事情的看法而受到的损害更严峻。对94 .人耍自尊,必需抛掉自卑。对95 .沟通与协调相较，协调更为重要。错96 .没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱。对97 .职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势实力的职业，这样就能扬长避短，增大限度地利用人力资源 对98 .中华人民共和国职业分类大典是我国笫一部对职业进行科学分类的权威性文献。对 依照一国法律取得的学问产权，可在全世界范围内受到法律的爱护。：错100.制度组织具有组织困难程度高、组织变革快的特点。错15 .以下哪项不是与挫折亲密相关的因素()D.挫折影响16 .以下哪些不属于新时

16、代专业技术人员胜任力结构()D.独特的特性化17 .在我国，重学问、轻实力训练的教化模式存在诸多不利于创新的弊端，所以须要大力发展()D.接着教化18 .蒸汽机被内燃机车所取代，电了管被晶体管所取代，都是()C.技术变革的结果19 .自我效能感是由美国闻名心理学家()提出的一个重要概念。B.班杜拉20 .欢乐的无条件投入对获得职业华蜜感起若()的作用。A.主动21 .心理学把()称之为“酸葡萄心理A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑心情的行为22 .强迫症思维模式的人在()城市较为多见A.在北上广深等线竞争压力比较大的23 .出现强迫症状()强迫症A

17、.不确定就是24 .华蜜心理学理论及其相关探讨对于提高职场员工()具有非常现实的意义。A.工作华蜜感25 .爱工作和爱自己的关系是()A.并不冲突和，而是相互统一，互为裨益26 .职业规划是()A.职业生涯规划的简称，就是对职业生灌乃至人生进行持续的系统的安排的过程27 .()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的确定性评价单选题| A.职业认同感28 .开不快乐完全取决于()A.你自己29 .当自己遇到问题而快要失去理智的时候，裔情商的人会()A.用一个有效方法让自己冷静下来，思索对策30 .不同信念的人对同事务会产生()的情感。B.不同1 .不属于专业技术人员的是O B.军人2 .下列

18、哪个因素是动态衡量专业技术人员素养凹凸的真正尺度？ () B.学习力3 .。有若精深的专业学问、设计才能和实践阅历，能够将创新蓝图转化为详细产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家4 .()是把事物的整体分解为若干部分进行探讨的技能和本事。C.分析实力5 . 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先给予创新一词以()意义上的特殊用法。D.经济学6 .创新人员所须要具备的实力，不包括()C.市场投资意识7 .华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特征？ () C.猛烈好斗8 .专业技术人员的自我锤炼既要不断充溢自己的专业学问和技能，还要()C.学习和运用创新思维9

19、 .综合实力必需与()紧密协作，才能通过深化细致的分析，正确相识事物，实现有价值的创新。D.分析实力10 .有关专业技术人员的创新实力评价指标体系，以下哪项不正确？ () D.专利、标准、新理论、学问产权运用等属于创新者的创新成果11 .在我国，币.学问、轻实力训练的教化模式存在诸多不利于创新的弊端，所以须要大力发展O D.接若教化12 .蒸汽机被内燃机乍所取代，电子管被晶体管所取代，都是()C.技术变革的结果13 .综合实力必需与()紧密协作，才能通过深化细致的分析，正确相识事物，实现有价值的创新。D.分析实力14 .以下哪项不是三星集团胜利的因素()C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获得

20、非成套技术 5.以下哪项不是与挫折亲密相关的因素O D.挫折影响16 .以下哪项不属于技术创新的类型()D.发展模式创新17 .以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构()D.独特的特性化18 .职业华蜜感与人们对()休戚相关C.职业需求的期望值19 .依据聘请行业调查显示，工作担心全感对员工工作华蜜感和工作绩效都有显著的O影响。A.消极20 .自我效能感是由美国闻名心理学家()提出的一个重要概念。B.班杜拉21 .幸运儿是()的相对概念。A.倒霉蛋22 .华蜜心理学理论及其相关探讨对于提高职场员工()具有非常现实的意义。A.工作华蜜感23 .探讨表明，工作业绩与华蜜感之间()A.存在联系2

21、4 .职业规划是()A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的安排的过程25 .开不快乐完全取决于()A.你自己26 .学会划定恰当的心理界限对()有好处。C.每个人27 .当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会()A.用个有效方法让自己冷静下来，思索对策28 .不同信念的人对同一事务会产生()的情感。B.不同29 .年轻人为什么总是跳槽？()D.心理浮躁30 . 2023年，我国将现阶段的职业分为()大类。B.A多选题31 .以下属于专业技术人员的是()A.注册建立师|B.农牧师|C.主任医师|D.老师32 . 一个人的记忆实力主要表现在哪些方面？ () A.快

22、速性|B.稳定性C精确性|D.储存性33 .作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不慵的努力培育灵感？()A.长期的追索|B.独立的思索|C.英勇的探求|D.渊博的学问34 .下列哪些是将来教化学习和生活的叫大支柱？ () A.学会学习|B.学会做事C学会做人|D.学会生存35 .自我效能感具有以下功能()A.确定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的看法C影响新行为的获得和习得行为的表 现|D.影响活动时的心情36 .安装“倒每蛋”思维模式的人会有什么行为倾向O A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“倒零蛋”模式|C.“倒霉蛋喻单自怨自

23、 艾|D.倒霉蛋,模式往往带来的是更多的失败37 .当你有以下()特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必需看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不愿起|C.怀疑门没锁 和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭ID.发呆时一次次右击刷新页面和调音量确定要调到自己顺眼的数字38 .超越固有思维模式的两个有效方法()A.反省|B.逆向思维39 .职业华蜜感一般与下面()因素相关A.自我成长和白我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队Q.个体自身的心，是否懂得感恩和知足40 .职业规划包括()内容A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计41 .职业规划究竟对我们有重要的作用A.有职

24、业生涯规划的人会有清楚的发展目标|B.个人生涯规划正毡对个人角色的有效定位的方式|D.职业生 涯规划的好坏必将影响整个生命历程42 .如何找到自己酷爱的职业()A.对自己有一个清楚的相识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即 工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了华蜜ID.创建只属于自己的特殊领域，自己的个人品牌43 .如何增加对职业的自我认同()A.找一份真正情愿投入其中的工作，保持热忱与动力| B.把当前的工作当成一项职业、事业(得分：5)44 .职场胜利与职业华蜜感的关系是()A.一个人职场胜利并不能说他有职业华蜜感|C.一个拥有职业华蜜感的

25、人他迟早会在职场上胜利的45 .对没人让你不快乐阐述正确的是()A.福兮祸所依，祸兮福所伏旧任何事物都不是决时的，都是一分为二的，所以，没有确定糟糕的事情IC. 让自己变成一个乐观主动的人，只须要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物主动的一面即可|D.怀着一种主动的心态生活，你的自然会快乐起 来，你的职场生活也因此变得华密而愉悦46 .职场必剩一族的特征()A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感旧.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生好像亳无 规划，同流合污ID.特殊简单捕获到负面信息，自暴自弃47 .怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族()A.要树立信念，信念

26、比黄金更重要|B.在信念的基础上树立起对生活的热忱|C.树立主动乐观 的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不同流合污48 .高达67%的受访上班族自认“不华蜜”。其中，不华蜜的缘由主要是()A.”薪资条件低”旧.“升迁制度不明”|C.“福利制度不佳”49 .职业规划，包括()A.职业定位|B.目标设定C通道设计50 .运用什么方法可以积累华蜜感？()A.运动|B.看书|C.参与活动|D.写胜利日记51 .下列职业生涯的战略考虑中，正确的有()A.找寻导师和其他起协助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，打算进一步升迁所需才能|D. 胜任当前工作52 .科研创新分为()方面。A.理论

27、创新C技术创新|D.制度创新53 .职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人()o A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略|B.在后期 的发展当中能够突破生活的限制，塑造清爽充溢的自我IC.精确评价个人特点和强项，充分相识自己|D.发觉新的职业机遇，增加职业竞争力54 .专业技术人员自身的学问素养的特点包括()A.内容的动态性|B.结构的层次性IC.内容的丰富性|D.明确的目的性55 .聘用制合同订立的原则有。A.公允合法原则|B.诚恳信用原则|C.协商一样原则|D.同等自愿原则56 .我国社会保险制度的的基本方针有() A,可持续|B.保基本C保基本ID.多

28、层次57 .一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：()A.组织风气不佳旧.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能58 .职业是一种谋生的手段，以下属于职业的毡：()B.公务员|C.企业家59 .目前，我国基本医疗保险面对的挑战有。B.适应流淌性不足|C.人群待遇差距较大60 .目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：( A.学问更新加速IC.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展61 .每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：()B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失|D.社会 动荡62 . 个目标成为好的职业生涯目标须要具备哪些条件：O A.

29、可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.详细明确63 .新员工在早期工作中渐渐加深相识，得出更为清楚的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：()A.自省的缘由和结果出自省的看法和价 值C自省的动机和须要|D.自省的才能和实力64 .具有探究倾向的人，适合下列哪些职业：()B.科研人员|D.地质学者 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的姑：()66 .人社部对职称制度的改革须要把握的重点有：()A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的确定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把 握67 .下列职业生涯的战略考虑中，正确的1% () A.找寻导师和其他起协助作用之

30、人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，打算进一步升迁所需才能|D. 胜任当前工作68 .职业生涯胜利标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准|B.个人标准IC.家庭标准|D.他人标准69 .在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法布 () o A.实践熬炼旧.探讨沟通|D.教化培训70 .聘用制合同订立的原则有() A.协商一样原则|B.公允合法原则|C.同等自愿原则|D.诚恳信用原则31 .以卜属于专业技术人员的是()A.注册建立师I B.农牧师I C.主任医肺I D.老师32 .专业技术人员学问素养获得的途径有哪些？()A.实践出真知i B.借用i D.学习33 . 一个人的记忆

31、实力主要表现在哪些方面？ () A.快速性！ B.稳定性！ C.精确性！ D.储存性34 .作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？()A.长期的追索！ B.独立的思索！ C.英勇的探求！ D.渊博的学问35 .下列哪些是将来教化学习和生活的四大支柱？ () A.学会学习i B.学会做事i C.学会做人i D.学会生存36 .形成一个人职业华蜜感的基础包括（）A.能够充分相识到工作对于自己的真正意义i B.须要与同事建立良好的人际关系iC.学会感恩和表达感谢 和学会放松和休息i D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点37 .自我效能感具有以下功能（）

32、A.确定人们对活动的选择及对该活动的坚持性| B.影响人们在困难面前的看法| C.影响新行为的获得和习得行为 的表现! D.影响活动时的心情38 .一般状况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）B.遇事冷静，处变不惊ic.可以通过发挥自己的才智和技能进行理智处理，iD.乐于迎接应急状况的挑战39 .缺乏华蜜感的心智模式包括（）A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式i C.可怜虫模式i D.强迫症模式40 .安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A.倾向与对机会视而不见| B.面对机会时他们会自己启动“倒客蛋”模式| C.倒用蛋简单自 怨自艾| D.倒襦蛋模式往往带来的是更多的失败41 .

33、当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必需看清了左右才戴j B.定闹钟5分钟一次，但还是不愿起iC.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭| D.发呆时次次右击刷新页面和调音量确定要调到自己顺眼的数字42 .我们固有的思维模式的来源有（）A.认知框架i B.思想路途i C.行为导向43 .超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省| B.逆向思维44 .职业华蜜感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现iB.是否融入了和谐和温馨的团队iC.个体自身的心，是否懂得感恩和知足45 .下面哪些（）因素利于获得职业华蜜A.保持敏感体会小华蜜| B.多些宽容和理解| C.对工作仔细、尽责| D.抱着理解的看法对待人与人之间的 摩擦（得分：5）46 .职业规划包括（）内容A.职业定位i B.目标设定i C.通道设计（得分：5）