医院人才引进管理实施办法.docx

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1、医院人才引进管理实施办法为了加快实施人才强院战略，XXX制定了人才引进实施 办法，以积极引进急需的专业技术人才。根据绵阳市的政策规 定，结合医院实际情况，本实施办法旨在推进人才引进和人力 资源管理的工作。引进原则包括突出重点、按需进人、面向社会、公开招聘、 任人XXX、德才兼备、公平公正和竞争择优、礼遇人才、特 事特办等。引进对象包括学科带头人、博士研究生、高级职称 人员、硕士研究生、市级及以上名中医、特别优秀的实用型人 才等。引进条件包括基本条件和具体条件。基本条件要求应聘者 遵纪守法，具有良好的医德医风，敬业守职，具有严谨的学术 作风，身体健康。具体条件要求应聘者专业理论基础扎实，具 有较

2、强的临床、科研和教学能力，且年龄不超过相应职称的限 制，有丰富的临床经验和医院紧缺的专业人才优先引进。福利待遇包括基本待遇和其他支持。基本待遇纳入医院编 制内管理，工资、福利等待遇按国家政策及医院规定执行。其 他支持包括医院为人才提供设备、设施、人员等支持，为人才 开展科研和教学活动提供相应条件，协助解决配偶就业、户口 和子女上学等问题，急需的特殊重要人才待遇可再面议。引进程序要求应聘人员提供有关材料，医院根据应聘者的 情况安排其工作和任职。个人资料应包括个人简历、应聘申请、有效证件原件及复 印件。应聘申请应包含本人意愿、未来工作设想和预期目标。 有效证件应包括学历、学位、执业资格和职称等证书

3、。近五年个人论著和论文的原件及复印件，以及主持完成的 省、市级及以上科研课题项目和经费数量等情况的证明材料， 获奖情况证明材料等也应包含在个人资料中。医院将对有意来院工作且符合条件的人员进行考核考察。 经双方协商一致达成共同意愿后，可以直接考核引进。医院和 被引进人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务，并约 定相关事项。引进人员的合同服务期不得少于10年。服务期以服务周 年计算，实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服 务年限不包括半年以上脱产研究或进修时间、半年以上病假时 间、其他各种原因离院半年及以上时间和未独立执业时间。如果被引进人员辞职、自动离职、调出本院，或违反医院 规定被解除合同，以及负刑事责任被判刑等原因未满10年离 开本院，将立即停发一切所付费用。相关事宜由双方协商解决。本实施办法自下发之日起执行，由医院人事科负责解释。