最新劳动法关于试用期的法律规定.docx
《最新劳动法关于试用期的法律规定.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新劳动法关于试用期的法律规定.docx(10页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、最新劳动法关于试用期的法律规定篇一:新劳动法关于试用期规定 新劳动法关于试用期规定 所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以确定是否建立劳动关系。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必需遵守有关试用期的规定。 依据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方同等协商约定,不得由用人单位一方强行规定
2、。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定
3、一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后变更岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生改变的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者变更工种的,可以重新约定试用期,不变更工种的,不再约定试用。 劳动合同法规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,也就是说,有的企业招来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工通过了试用期,企业认为新员工合格,再签订正式合同,这种做法是不行以的。因为根据劳动合同法的规定,假如企业与员工签订了几个月的试用
4、期合同,那这份试用期合同视为正式合同。也就是说,只要签劳动合同,就必需是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期,而不能说先签一个试用期合同,再签正式合同。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满足或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期接着进行考察。 另外,劳动合同法也对劳动者在试用期的工资做了界定。 其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一百零一分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员
5、工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的爱护。 篇二:关于试用期的法律规定 关于试用期的法律规定 不少刚参与工作的毕业生反映,用人单位在试用期内不签订劳动合同,试用期满后却以试用不合格等为由,将自己辞退,试用期变成了“白用期”,自身利益受到损害。 还有劳动者在应聘时,被用工单位告知,试用期期间管吃饭住宿,但不发工资;有的劳动者在试用期满后,被认为不能完成工作任务,从而被用人单位延长试用期。 用人单位在聘请时,约定先试用一段时间,试用期满合格后才能签订劳动合同,这种现象极为普遍。这就涉及到几个问题:试用合同和正式劳动合同可以分开签吗?试用期可以不
6、发工资吗?试用期的长短可以随意约定吗?可以约定多次试用期吗? 律师分析: 试用期不签劳动合同的做法,违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。 试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一,劳动合同法明确规定,试用期是包含在劳动合同期限内的。假如劳动合同仅仅约定了试用期,那么试用期不成立,这个试用期限就认定为劳动合同期限。 也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是几年期限的劳动合同,假如约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。 试用期也并非“免费期”。劳动者在试用期间也供应了劳动。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
7、岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,用工方在试用期内不发工资的做法,是违反相关规定的。 关于试用期的长短和次数,法律有明文规定。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 假如违法约定的试用期已经履行,依据劳动合同法规定,用人单位还应当以劳动者试用期满月工资为标准,
8、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 在试用期内,劳动者享有和正式工作时一样的权益。 依据有关规定,劳动者除获得劳动酬劳外,还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的,劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议,可依据有关规定,到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。 篇三:新劳动法试用期规定 新劳动法试用期规定 新劳动法关于试用期辞职的规定 试用期并签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 劳动法 关于 试用期 法律规定
限制150内