中国航空工业集团公司强化责任落实确保创先争优取得实效.docx

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1、中国航空工业集团公司强化责任落实确保创先争优取得实效简报第544期中央创先争优活动领导小组办公室2010年11月18日【国有企业、金融机构创先争优专刊】中国航空工业集团公司强化责任落实确保创先争优取得实效中国航空工业集团公司以“创先争优强党建，促进航空大发展”为主题，强化领导责任落实，重点在指导、协调、督导上下功夫，扎实推进创先争优活动。落实目标任务，坚持“三个关注”。一是关注基层。各级领导班子成员普遍建立联系点，分片包干，深入调1研，点评指导，解决问题。二是关注实效。实施“党员先锋工程”，开展重点型号工程“每周一星”评选活动，在科研生产现场汇聚成“星光大道”，在推进工作中创先争优。三是关注持

2、久。把创先争优活动作为基层党建的一项经常性工作，将党员承诺、立功竞赛、创优创效、向身边先进典型学习等活动贯穿于科研生产和党建工作全过程，做到创先争优强党建、创先争优保中心。遵循基本原则，做到“三个结合”。一是与推动科学发展、加快经济发展方式转变相结合。坚持把“保型号、抓改革、促创新、强管理、调结构、拓市场、转方式、增效益”作为创先争优重要内容，大力开拓国际国内两个市场，集中优势力量发展新能源、新材料、智能技术、低碳产业、环保产业等前沿产业，创新商业模式，促进集团公司又好又快发展。二是与日常活动相结合。开展群众心目中的“百个先进基层党组织”和“百名优秀共产党员”评选活动、“保型号保节点，向党的十

3、八大献礼”立功竞赛等活动，激发干部职工攻坚克难的信心和决心。三是与建设学习型党组织相结合。把建设学习型党组织与创先争优活动有机结合，制定关于建设学习型党组织的决定，加大对党员干部培训力度，把2各级党组织建设成为学习型党组织，把广大党员培养成为学习型党员。突出活动重点，抓好“三项工作”。一是抓好分类指导。根据不同单位实际，对创先争优活动提出不同要求。党组成员到基层检查工作，同时检查创先争优活动开展情况。注重加强对驻海外机构创先争优活动的组织领导，做到创先争优全覆盖。二是抓好典型带动。大力宣传全国优秀共产党员吴大观、“两院”院士顾诵芬等先进典型事迹，发挥示范带动作用，在干部职工中营造学习先进、立足

4、本职、争作贡献的浓厚氛围。三是抓好群众参与。制定活动方案时广泛听取群众意见，向群众公开作出承诺，通过设立意见箱、举报电话、网络邮箱等方式接受群众监督。开展“戴党徽、亮身份”活动，把“急、难、险、重”科研生产任务，分解为“共产党员工程”，激发干部职工创先争优内动力。强化责任体系，健全“三个机制”。一是建立健全协调机制。层层成立活动领导小组和办公室，切实履行对基层党组织的指导职责，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。集团公司成立6个指导检查组，定期调研督查，及时发现、协调和解决遇到的问题，总结、推广成3功经验和有效做法，确保创先争优活动扎实开展。二是建立健全激励机制。开展创先争优“十大特色载体”评选

5、活动，大力表彰先进单位，建立健全创先争优激励机制，树立创先争优的良好导向。三是建立健全监督评价机制。发挥群众监督评价作用，把创先争优活动引入科学化、制度化、规范化轨道。第二篇：陇县“软”“硬”结合确保创先争优活动取得实效陇县“软”“硬”结合促创先争优创先争优活动最根本的是要靠扎扎实实的工作，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等方面取得实效。陇县在活动中既有硬指标，又有软指标，鼓舞带动各级党组织和广大党员带头创先争优，促进经济社会事业全面发展，实现多赢共赢的良好局面。首先，创先争优还要有“软指标”、“软杠子”，要用浓厚的活动氛围来检验活动成效。通过开展创先争优活动，使全体党

6、员干部群众的工作作风转变到一个崭新的高度上来，精神面貌提升到一个全新的境界上来，充分激发大家的干事创业热情，进一步提升党组织的凝聚力、亲合力和战斗力，为推动发展、加快发展、科学发展奠定良好的思想基础。我县在基层党组织中深入开展争先进位、争创一流、升级晋档、科学发展、四共三创、学标兵单位，促争先进位主题活动，推行四议两公开工作机制，着力打造了高楼村、东兴村等10个全市一流新农村；以目标责任制考核为抓手，培育树立了县发展改革局、八渡镇等11个争先进位、争创一流标兵单位；树立了东风镇南村党支部等13个抗洪抢险先进典型。在广大党员中深入开展头雁工程和党员示范岗活动，培养树立了刘天仁、姚举科等10名优秀

7、村党组织书记标兵；共建成党员示范岗3455个，发放党员示范岗胸牌5900个。全县共组建由648名党员干部组成的化忧解难便民服务队162个，形成了完善的三级综治维稳工作网络。到目前，共接待来人来访1360多起，调处各类矛盾纠纷877件，受到了普遍群众好评，为促进县域经济科学发展、社会和谐稳定提供了保证。同时，在创先争优简报、党建网、县电视台中开办专栏，集中宣传报道这些先进典型事迹，坚持用身边的先进典型激发基层党组织和党员创先争优的内生动力，充分发挥先进典型的示范带动作用，使创先争优成为广大党员干部的自觉行动，此举不仅提高了党建工作科学化水平，也为开展创先争优奠定了坚实基础。其次，创先争优要有“硬

8、指标”、“硬杠子”，要用工作实绩来检验活动成效。活动开展中要紧扣壮大产业、推动工作、加快发展、服务群众、促进和谐，以活动促进产业壮大、行业发展，以产业、行业发展推动活动深入开展。我县以创先争优活动为契机，着力从解放思想，明晰发展思想、推动科学发展，提供强大动力、服务人民群众，构建服务机制、加强基层组织，提升党建水平四方面入手，促进全县各项工作取得长足发展。一是县委在充分调研走访的基础上，确定了以实现五大转型为主线，以一城三县为目标，以陇州市建设为引领，以五大突破为重点，以项目建设和招商引资为抓手，向建设区域商贸中心、历史文化名城、休闲度假胜地、最佳人居环境为一体的宝天平城市圈中心生态花园城市迈

9、进的十二五工作思路。二是2010年，全县生产总值达到30.5亿元，同比增长15.5%；地方财政收入首次突破亿元大关达到1.1亿元，同比增长20.3%；农民人均纯收入达到4570元，同比增长20.3%。三是建立城乡基层党建联动共建示范点20个，与共建支部的困难党员结成帮扶对子1200多对，帮助解决生产生活困难问题113个，形成了城乡资源共享、优势互补、共同发展的良好新格局。2010年，全县基层党组织公开承诺事项3367件，7300多名有承诺能力的党员共承诺事项22500余件，兑现承诺21600多件。通过公开承诺，全县各级党组织和广大党员为群众办实事、好事1335件，投入资金2.85亿元。四是培育

10、打造了十点一线两板块（10个党建重点村、宝平路党建特色线、农村和社区两新组织党建两大示范板块）的党建品牌，促进全县基层组织建设工作上台阶。全县村党组织书记100%实现公开选拔，社区党组织实现了公推直选。新建成高标准村级组织活动场所66个、农村党员现代远程教育站点178个。再次，创先争优要重视“体外循环”，实现共创共建。创先争优不能就党建抓党建，就活动搞活动，只在体内循环，要扎实推进党建带群建，进而形成全社会共创共建，共同创先争优的生动局面。县团委以激扬青春风采，青年创先争优为主题，广大团员青年紧紧围绕本单位中心工作，开展青年文明号创建，组建青年突击队、青年技术攻关小组、青年志愿服务小组，争当科

11、学致富带头人、青年科技示范户等活动，推动共青团组织创先争优。县工会以服务科学发展、服务职工群众为主题，深入开展促发展、促和谐、促稳定主题实践活动。县妇联以巾帼建新功、岗位争优秀为主题，深入开展双学双比、巾帼建功、五好文明家庭创建等六大主体活动，推进学习型、创新型、服务型妇联组织建设。第三篇：狠抓“四落实”，推进村居支部创先争优活动取得实效狠抓“四个落实”扎实推进村居支部创先争优活动的有力开展中共万州区甘宁镇党委（2010年9月）甘宁镇共有基层党支部40个，党员1868名，其中村居支部28个，党员1520名。自开展创先争优活动以来，我镇就着力于机关支部和村居支部两个重点，提出以“团结务实筑堡垒，

12、和谐稳定促发展，创先争优建强镇”为主题，以“镇村联动，创先争优，实现经济社会发展提档升位”为目标，狠抓“四个落实”，扎实推进活动各个阶段工作，基本形成了党委高度重视，指导活动有力，支部行动到位，实施方案具体，党员人人争优，参与活动踊跃的良好工作格局。一、实行镇村互动，在宣传发动上抓落实一是搭建工作班子。成立了镇创先争优活动领导小组，镇党委书记任组长，班子成员为成员，负责全镇创先争优活动的组织、协调、联络、服务工作。辖区各村居支部也成立了专门的工作班子，支部书记为主要责任人，抽调党员骨干，负责日常工作，并指定1名工作人员作为联络员，做好活动有关文件、汇报、总结、图片等资料的收集整理工作。二是层层

13、发动，营造氛围。召开全镇党员大会和各支部动员大会，1层层动员，不留死角。各村居支部在醒目地段悬挂横幅、制作固定标语40余条；机关支部印发了创先争优活动知识问答宣传单1600份；利用12371党建信息平台和政务网，及时宣传活动开展过程中涌现出的好经验、好做法，现已出板报、专栏40期，上传12371党建信息平台、政府网信息9篇，编发活动简报41期，市区两级媒体共刊载了各类稿件11条。将知识问答和致流动党员一封信寄给每位外出党员，通过电话联系询问、网络互动、短信交流等方式开展活动宣传。三是组织集中学习。镇党委以建设学习型党组织为契机，采取丰富多彩、群众喜闻乐见的形式，充分运用党建园地、宣传橱窗、横幅

14、标语、远程教育、黑板报等宣传载体，大力宣传创先争优活动的目的意义、进展情况、好的做法和典型，营造浓厚的学习氛围。各支部也结合工作实际，精心选择一批兼具指导性和实用性的学习篇目，采取领导指导、专家辅导等方式，组织党员干部对照“五带头、五个好”的要求，开展集中学习。9月5日，镇党委还在永胜、贯峰村召开了创先争优活动现场会。旨在以点带面，促进面上共进。二、实行分片督导，在活动点评上抓落实一是建立定点联系制度，扎实推进督导。由8名镇党员领导干部任督导组组长，从机关、离退休干部、学校中抽调一批党员骨干，组成8个督查组，分片督查28个村居支部2创先争优活动的开展情况，尤其是在方案制订、主题确定、载体设计上

15、，注重征求群众意见、多启发、多引导，尽量确保主题、目标、载体切合实际。8个督导组利用会议、文件、短信等方式布臵任务、督促实施，并注重对重点时段、重点环节的督促和指导，确保活动有序开展。二是采取“四评”结合的方式，广泛开展“诊断治疗”，确保点评率达100%。报送资料书面点。镇活动办印制了党员开展创先争优活动领导点评表，表格的内容主要有被点评对象的基本情况、前段总结、存在的不足和点评整改建议。镇党委要求各支部定期报送活动进展书面材料，根据活动资料进行书面点评。8月中旬，镇活动办对各支部的活动方案、公开承诺书、领导点评报告书等方面，实事求是地进行点评，并及时向基层单位进行反馈。共开展领导书面点评29

16、次，提出点评意见87条，制定整改措施53条。深入基层现场点。各督导组长结合分管工作，结合“三项活动”的开展，深入到联系村居支部，通过召开党员群众代表座谈会、上门走访、实地查看，了解活动动态，现场进行点评。8月10日至13日，镇活动办联合党政办、民政办、经发办重点对困难党员走访慰问情况、专题组织生活会召开、党员亮牌示岗、评比表彰、党员承诺以及科学发展观活动后续整改等情况进行了现场点评。召开会议集中点。8月28日，镇党委召开了28个村居支部的领导点评会，村居支部书记汇报活动开展情况，尤其是党组织3和党员个人承诺情况，分别由8个督导组长逐一点评，最后由镇党委书记作总体点评，会上提出点评意见32条，制

17、定整改措施20条，其中，产业发展、班子建设、民风民情、村容村貌等成为点评的重点。电话联系个别点。针对流动党员的特殊性，由各支部书记亲自电话联系并逐个点评，累计拨打流动电话37个，确保了流动党员的参学率。通过“四评”的深入开展，进一步理清了前进的方向、发现了存在的问题、促进了干群的互动。各支部根据点评意见，及时抓整改、抓落实，并将整改情况书面报送镇党委，并及时向群众进行公示，接受群众监督。三、实行典型引路，在示范带动上抓落实我镇在创先争优活动中特别注重在重点工作中发现典型、在重点行业中选树典型、在返乡创业人员中培养典型。一是注重在重点行业中选树典型。创先争优活动一开始，我镇就围绕新农村建设、农户

18、万元增收工程、“一企一事”活动、创建区级农业产业化示范村等方面选树了“三个十佳”党员先锋，即：“十佳农村党支部书记”、“十佳党员企业家”、“十佳党员致富能手”，把群众熟悉的身边典型作为争优标杆，引导广大党员对照典型找差距、学习典型抓提高。在身边典型的带动下，各支部党员叫响“我是党员我带头”的口号，普遍开展了党员承诺制、无职党员设岗定责制、窗口单位设立党员先锋岗、党员示范窗口。二是注重在返乡4创业人员中培养典型。我镇河口村外出务工党员谭明经过20多年打拼，在宜昌组建了建筑公司，创立了“甘宁建工”品牌，常年有1000多甘宁农民工在其名下务工。今年7月，为积极响应党委关于农户万元增收工程的号召，他毅

19、然回乡投资120余万元，在河口村建起了3300平米的标准化养猪场，可年出栏生猪3000头，带动周边20余户群众增收。此举被河口片群众传为佳话，群众称赞谭明是致富不忘本的模范党员。三是在重点工作中发现典型。在“农户万元增收工程”实施过程中，贯峰村种养大户、青年共产党员吴继伟联合同村5户群众，投资18万元，自发到黔江学习，成立了甘宁蚕桑专业合作社，年养蚕200张，年收入可达20万元。闲暇之余，他主动为周边群众传授技术，讲解要领，带动周围群众增收。今年5月，吴继伟又挤出资金并通过农商行贷款10万元，在500亩桑园里发展林下养鸡2000只，养鹅500只，在临近公碑、仙云等村为农户万元增收工程树立了典范

20、。其蚕桑专业合作社被镇党委确定为“农户万元增收工程党员示范点”。吴继伟本人也成了远近闻名的党员致富能手、蚕桑种养专家。四、实行量化考核，在比学赶超上抓落实镇党委结合全年中心工作、结合破解群众关注的热点难点问题，重点围绕“履行职责、提高素质、改进作风、发展产业、群众满意度”等五个方面对28个村居支部和党员进5行量化评定考核，营造比学赶超氛围，做到创先有目标、争优有方向。一是明确考评对象，分层细化。镇党委制定了农村党支部和党员创先争优积分管理办法，将25个村支部和3个社区支部作为一个层面的考评对象。同时，根据农村党员年龄、职务和工作特点，以党支部为单位，将全体农村党员划分为四个层次的考评对象，第一

21、层次为村党支部书记和党员的村委会主任；第二层次为村支委委员、党员村委副主任、村委委员和村主任助理；第三层次为年龄在59周岁以下的在家无村两委职务的党员；第四层次为年龄在60岁以上的老党员以及长期外出流动党员。二是量化积分标准，科学考核。镇党委下发各支部农村党支部和党员创先争优积分情况登记册，把农村支部和党员应履行的基本义务，包括前述5个方面的情况细化为考核指标、评议指标、奖励指标和惩罚指标四个部分分类进行量化打分，实现农村支部和党员自觉奉献积分动态管理。同时，镇党委负责对各支部的积分情况进行督查，各支部负责汇总所在支部党员的积分情况，开展自评、互评，做到定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度

22、考核相结合，组织考核和群众测评相结合，力求评价客观、科学、公正。三是强化积分运用，奖惩分明。农村支部积分情况每季度汇总一次，党员积分情况每半年汇总一次，汇总结果在支部大会上通报。党员一年积分在60分以6下的，被考核为不合格档次，由镇党委派员和村党支部书记找其谈话，进行批评教育，限期改正；对连续两年被考核为不合格档次的，按照有关规定进行组织处臵。同时，把支部党员创先争优积分情况作为年终评优评先的重要依据，不断激励党员进取的热情，更好地发挥党员创先争优积分制的长效性。五、几点体会（一）村级党组织主动干事创业的激情明显增强通过深入开展创先争优活动，村级党组织呈现出你追我赶、奋发向上的良好氛围，在村支

23、部书记的带领下，村级党组织干事创业的激情明显加强。贯峰村党支部在支部书记李达山的带领下主动走出去，赴开县学习农业机械化推广技术，同时邀请区里农技术人员到村组指导农业机械技术推广，组建农机专业合作社，在全区率先实施了统耕、统防、统治、统收的运作模式，大大缓解了农村剩余劳动力不足的矛盾，有效降低了农业劳作成本，增加了农民收入。今年，该村仅粮食产量一项就比去年亩平增收200斤以上。目前该村农机专业合作社已发展会员达100余人。永胜村支部继续发挥新农村示范村的优势，发展柑橘和花卉苗木产业，通过大力招商引资，今年又引进业主3户，流转村集体土地达1000余亩，全村土地流转率在今年底可望达90%以上。楠桥村

24、支部充分利用万州大瀑布群开发的有利时机，编制了特色旅7游村庄发展规划，打造生态旅游第一村。黑马村党支部主动出击，积极寻求区农委等部门的大力支持，打造我镇生态观光旅游背景，主动承揽了2500亩油菜观光走廊的1500亩种植计划。（二）农村党员先锋模范作用得到了充分发挥通过开展创先争优活动，激发了党员的内动力，党员人人有任务，个个讲奉献。全镇无职党员设岗定责达650个，承诺办理事项1140项。贯峰村无职党员何仕卫投资20余万元，租赁村集体退耕还林地300余亩，养殖山羊300只，并吸引当地群众散养山羊近200只，有力地促进了农户万元增收工程。公碑村无职党员李必文承诺自愿维护村级公路路面，免费维修左邻右

25、舍家中电器，免费提供摄影服务。凉风社区支部李德权、张大玉等5名党员主动清洗场镇公厕，张明菊、张荣安等5名党员主动打扫场梯道、阳沟的环境卫生，并自发成立了场镇环境卫生巡查队，加强日常环境卫生的监督和检查。（三）有力地促进了政府各项中心工作开展创先争优活动，全镇工作氛围空前高涨，进一步激发了干部干事创业的信心和决心，全镇各项工作有序推进。农户万元增收工作在7月份全区大镇类排名第二位；农民新村建设进展顺利，新建居民户25户，完成建筑面积2600平方米；土地集约效果明显，18月完成新增土地集约经营83500亩，全镇土地集约率达38%；城镇建设迅猛发展，居民小区建设如火如荼，居民休闲健身广场已具雏形，场

26、镇旧房改造面积达1.2万平方米，新建房屋面积达0.6万平方米；农村基础设施建设明显改善，一大批基础设施项目顺利推进。今年，已硬化村级公路12公里，新修人行便道15公里，整修村社级公路80余公里，12个村实施了农村安全饮用水项目，完成渠堰整治20公里，山坪塘整治30口；移民及社会事业工作顺利推进，商贸旅游健康发展，18月全镇没有发生较大以上安全事故，辖区社会和谐稳定。第四篇：运用目标管理助推创先争优活动取得实效运用目标管理助推创先争优活动主要做法及成效江西省儿童医院张萍目标管理（managementbyobjectives，mbo）又称成果管理，是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观

27、衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标。在全省医药卫生系统创先争优活动中，我院尝试运用目标管理方法，明确各级党组织和党员的努力目标和工作方向，助推创先争优活动各项工作落在实处，取得了一定的效果。在此作一粗浅的总结和探讨，利于今后进一步改进工作。一、实施目标管理的主要做法（一）指导思想运用目标管理，充分调动各级基层党组织和党员参与创先争优活动的积极性，通过明确创先争优活动各项工作的内容、要求和努力方向，增强全院党组织和党员凝聚力和战斗力，始终保持步调一致，团结协作，为创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员目标而奋斗。（二）实施对象全院12个基层党支部和全体共产党

28、员。（三）考核内容制定下发了基层党支部创先争优活动目标管理考核细则，从1、组织实施、宣传发动；2、围绕中心、服务大局；3、树立典型、争当先进；4、推动党建工作上水平；5、评选表彰、巩固提高；五个方面，细化了30项工作内容进行目标管理考核。（四）目标管理与考核医院在制定了目标管理考核细则后，重点强化对基层党组织和党员的日常管理和集中考核。1、日常管理，制定了创先争优活动进度表，将43项具体工作任务，逐一分解、细化工作内容、明确责任部门、责任领导和联系人以及进度要求，创优办建立各党总支、支部完成工作任务台帐，及时记录有关情况，对各党支部完成工作情况进行考核。针对党员个人建立了创先争优党员管理手册，

29、随时记录每位党员在创先争优活动中理论学习、履行岗位职责、医德医风、参加活动情况。2、集中考核，由院创先争优办组织有关人员每半年一次，对照考核细则检查考核各党支部创先争优活动5个方面30项工作的完成情况。对照党员管理手册检查党员参与创先争优活动情况及获得奖励和惩处情况。（四）目标管理结果运用目标管理考核实行百分制计分方法。日常考核权重占40%，集中考核权重占60%。为了奖励在创先争优活动中在某些方面做出突出成绩的党支部和党员，另行设臵了加分条件。考核综合得分在80分以上（含80分）为合格档次；95分以上（含95分）为优秀档次。考核结果作为党内评先评优和推荐上级表彰的依据。综合得分80分以下不合格

30、档次的党支部，取消当年评优评先资格，并向院创先争优领导小组写出书面报告说明情况，限期整改到位。考核中党员出现严重问题的追究个人责任，并作出组织处理。二、运用目标管理的优点和成效（一）目标明确有方向，活动安排有计划我院创先争优活动运用目标管理考核细则，明确了活动的目标：以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员作为活动的最终目标。同时在中央、省委和全省医药卫生系统创先争优活动指导小组的统一指挥下，科学制定了活动方案，确定各项工作的内容、要求和努力方向。使得全院各级党组织和党员明确创先争优活动的总体要求和最终目标，有计划、有步骤地推进每一项工作。（二）学习教育有落实，思想觉悟有提高

31、按照创先争优活动进度表的要求，全院各级党组织积极开展宣传发动工作，通过支部大会、党小组、科室学习活动，使创先争优学习教育活动落到实处。各支部组织党员开展党性分析，总结自己在思想、工作、作风方面存在的问题，开展批评与自我批评。在目标管理的统一要求下，全院309名在职党员认真剖析思想根源，制定整改措施，每位党员均上交了党性分析报告。（三）目标承诺有内容，跟踪管理有办法。院创先办把党组织和党员的“目标承诺”作为目标管理的重要内容和举措，根据各岗位不同要求，围绕比贡献、创佳绩进行承诺，要求各级党组织和党员向群众作出郑重承诺。采取科学订诺、公开示诺、认真践诺、及时评诺，“四步走”的方法扎实推进公开承诺活

32、动。要求全院在职党员佩戴“共产党员”徵章亮牌上岗，亮出党员身份、公开党员承诺，自觉接受群众监督。创先办结合领导点评、群众满意度测评、督查组考评等形式对党组织和党员践诺情况进行跟踪管理。（四）积极参与有目标，工作落实有成效全院各级党组织和党员按照创先争优活动目标管理统一要求，围绕医院中心工作，在加强卫生服务能力建设上下功夫，在深化医药卫生体制改革上出成效，积极参与抗洪救灾、卫生下乡惠民、牵手百家企业服务活动和“两病救治”工作，以创先争优活动推进医院科学发展。如创先办在制定目标管理考核标准时，将基层党组织参与创业服务年活动、服务“两病”救治等工作纳入考核内容，要求有关党员在制订目标承诺时，针对参与

33、重点工作作出公开承诺，使目标管理与实际工作有机结合起来。在目标任务督促、管理下，2010年，我院4个党总支分别组织党员到小兰工业园、刘城村、袁渡镇、南矶山为936名儿童开展送医送药、卫生知识宣传等活动。截至10月22日，收治小儿先天性心脏病患儿93例，已完成手术51例；收治小儿白血病患儿75例，已出院49人。5、绩效考核有标准，评比表彰有依据目标管理是一种结果式的管理，创先办所制定的各项管理细则，最终是为了各党组织和党员以优异的成绩通过考核。考核细则将所有活动纳入考核范围，对党支部、党员政治理论、业务学习、履行岗位职责、医德医风、参加活动情况进行台账式管理。在考核时，由各支部负责人组成两个督导

34、组，依据目标管理细则对各党支部工作情况进行交叉检查。检查结果以百分制计算。经考核，2010年我院创先争优目标管理考核评分最高分为，最低分为，在评选上报先进基层党组织和优秀共产党员时，评分结果排序作为评先评优的重要依据，得到了院党委委员的一致赞同。6、发现问题有深度，限期整改有力度通过目标考核评分为督促检查和责任追究提供了更为可观的依据，考核评分充分说明了被考核党支部及党员在各项工作中先锋模范作用发挥情况。如得分高的内科党支部在党建方面成绩优秀、业务工作量和业务收入位居全院第一，支部党员在医院组织的各项比赛中名列前矛。对照考核项目评分逐项分析，能准确发现党组织和党员管理中存在深层次的问题。如某支

35、部在评比中得分较少，通过深入分析考核指标，发现该支部组织生活开展不正常，党员参加活动不积极，各类评比、获奖加分太少。通过群众满意度测评仅有74%的满意率，发现个别党员在科室工作中表现不好，影响了支部党员的整体形象。针对这些情况，支部在党员大会上通报了情况，查找了原因。分管院领导在点评工作中严肃提出了问题，责成该党支部限期整改。对于个别党员存在的问题，党组织认真负责地与其谈话，将群众所反映问题记入党员手册，由支部党员共同监督改正。三、结语作为一种管理模式，我院运用目标管理助推创先争优活动得到了实践的验证，它的实施确实推动了创先争优各项工作落在实处，推动了医院党建工作的发展进步。但操作中发现目标管

36、理不是万能的，无法涵盖所有的管理工作，创先办的工作并不止于此。因此，我们必须从根本上理解目标管理的精髓，严格目标管理的各个环节要求，在目标管理的实施过程中注重运用强化手段和加强领导的作用，最重要的是实施严格的绩效考评，把目标和考核、奖惩紧密结合在一起，使目标管理不流于形式。创先争优活动是大力推进我党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，增强党组织的创造力、凝集力、战斗力，提升党员队伍的整体素质的一场规模宏大的学习教育活动。活动将持续到2012年底，在今后的工作中，我们将不断完善目标管理办法，积极探索激发各级党组织和广大党员积极参与创先争优的有效管理模式。第五篇：树立四种意识推动创先争优活动

37、取得实效树立四种意识推动创先争优活动取得实效深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践科学发展观活动的延展、继续和深化，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作和重要抓手。为此，组织部门要树立四种意识，推动创先争优活动取得实效。树立发展意识，选准创先争优“作用点”。发展是第一要务，发展是永恒主题。组织部门要树立科学发展的工作理念，昂扬争创一流的雄心壮志，激发奋勇争先的胆识气魄，敢与强的比、敢同快的赛、敢向高的攀，要始终坚持把组织工作放到科学发展的大局中来谋划，按照有利于科学发展的要求来开展，用科学发展的成果来检验。我县组织部门围绕推进“三个年”活动，扎实深入地在

38、全县实施“四卡定责”考核办法，营造了“围绕中心、服务大局、科学发展”的浓厚氛围，全县各级党组织和广大共产党员在深度服务党委中心工作中迸发了活力。截止8月底，全县共引进超亿元项目37个，完成财政收入2.3亿元。树立为民意识，增强创先争优“向心力”。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。这个“根本”不可动摇，不可改变。服务群众就要为群众办实事、为群众解难题、让群众得实惠。创先争优，要树立为民意识，要在服务群众上下真功夫。我县从联系基层入手，加大对基层的帮扶力度。建立组织部门联系点制度，确定部领导和科室基层工作联系点，部领导和各科室联系乡镇或县直部门，每月至少两次深入联系点进行业务指导、听取意见，及时掌

39、握基层情况，帮助解决实际困难和问题。同时，在联系点深入开展“进农家、解民难、送温暖”活动，我们部机关每个科室都确定了1-2名困难党员，与他们结成帮扶对子，做好送政策、送信息、送技能等形式的帮扶工作。开展活动以来，我县组织部门为农村争取帮扶资金3万余元，帮助农村解决生产生活中的困难20余件。树立统筹意识，提高创先争优“加速度”。统筹兼顾是贯彻落实科学发展观的根本方法，统筹城乡基层党的建设，是贯彻党的十七大精神，落实科学发展观的生动实践。按照“规模联大、实力联强、班子联优”的工作思路，县委组织部探索以先进支部为核心、多种联合为模式、以强带弱为手段、转化后进为目的的基层组织设置新模式，全县共组建联村

40、党总支78个，涉及130个村，实现了统筹整合资源优势，拓宽了强村发展空间，缩小了城乡强弱差距，破除了弱村发展难关。引导和鼓励城中村与落后村结对联姻，整合城中村的资金、人才优势和农村的土地、劳动力优势。郑口镇太兴镇村是典型的城中村，村集体经济实力雄厚，集体积累较多，但村内没有耕地，刘堂村人少地多，经济发展缓慢，在组织部门的帮助协调下，刘堂村流转出500亩土地，租赁给太兴镇村种植金银花，带动刘堂村200余人参与金银花管理，每年产值300余万元，实现了两村相互促进，互利共赢。树立创新意识，放大创先争优“磁力场”。促进经济社会和谐发展与人的全面发展，是组织工作的重要课题。组织部门必须增强责任感和使命感

41、，不断解放思想，开拓创新，攻坚克难，提高认识规律和按规律办事的能力，不断深化对党的执政规律、对党建和组织工作规律性的认识，及时研究解决组织工作中出现的新情况、新问题。故城县组织部门开辟“组织工作创新论坛”，采取会议研讨、现场观摩等形式，定期交流新思想，推广新经验，引导组工干部积极建言献策，群策群力推动组织工作创新，形成创新思路迸发，创新举措频出的良性发展格局。实行组织工作创新奖评选制度，每年进行一次创新课题和推广创新成果评选表彰活动，鼓励组工干部以创新的思维、创新的措施、创新的成果，推动组织工作“精品”意识、“品牌”战略、“亮点”工程深入实施。大力实施“固本强基工程”，深化拓展“五双建设”、“双公开两规范”机制，推行“五议三公开”工作法，健全完善“三级联动四转一”转后工作机制，努力在提升基层党建工作整体水平上抓创新、夯基础、激活力。