离职证明书_3.docx

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1、离职证明书离职证明书1 姓名：xx，性别：xx，年龄：xx。 身份证号xxxx。 自x年x月至x年x月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人缘由辞职，现与我单位已不存在劳动关系。 特此证明！ 公司名称（加盖公章） x年xx月xx日 离职证明书2 离职证明 xxx自xx年xx月xx日入职我公司担当xxxxx部门xxxxx岗位，至xxx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此xx年间无不良表现，工作良好期间曾被授予xxxxx称号(荣誉) 。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 xxx公司 (盖章) xxx年xx月xxx日 离职证明书3 离职证

2、明 先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xx-xx年07月31日 离职证明书4 _先生/女士/小姐（身份证号为_）自_年_月_日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20_年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 _公司（或人力资源部人事处）盖章 _年_月

3、_日 离职证明书5 姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担当_部_一职，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 _公司盖章 _年_月_日 离职证明书6 喻XX，男，身份证号码：5XXXXX198X040X1812，自20xx年3月28日入职我公司市场部担当市场经理一职（工号：145XX），至20xx年12月5日因个人缘由申请离职，在此期间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理相关交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 人力资源

4、部部长 成都XX农资有限公司 离职证明书7 甲方：xxx（单位名称） 乙方：xxx身份证号：xxxxxx 乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）：xxx乙方签字：xxx 甲方代表签字：xxx 公司盖章 日期：20xx年xx月xx日 离职证明书8 xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入职富士康公司担当人力人事专员职务，至xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经

5、集团争论准备，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 xxx集团名称(加盖公章) xx年xx月xx日 离职证明书9 兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部门职员，在职时间为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。现已办理完全部离职手续。特此证明! 公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章) xxxx年xx月xx日 离职证明书10 _： _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

6、特此证明！ _公司（或人力资源部人事处）盖章 _年_月_日 离职证明书11 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，削减公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要担当责任的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用

7、人单位和劳动者列为共同被告。 3、离职的时候确定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你照旧是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。 4、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 5、证明依据正常手续办理离职; 6、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位; 员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

8、企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位照旧存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告知新雇主，本人已与原单位无劳动关系。 依据劳动合同法实施条例其次十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求供应离职证明主要是担忧求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中力气被得到认可。可以的，也是应当的

9、，新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要担当责任的。请参者：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避开人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同

10、解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 离职证明书12 先生/女士/小姐（身份证号为xxxx）自xxxx年xx月xx日入职我公司担当xx部职务，至xxxx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） xxxx年xx月31日 离职证明书13 _： _，_（性别），_（民族），_（诞生日期），_（政治面貌），_（籍贯），身份证号码为_。 _系我单位原_（原担当职务全称），于_（离职时间）因_缘由离职。 特此证明。 单位人事部门负责人姓名（签字）：_ 联系电话：_ 办公地址：

11、_ 盖章（人事部门或单位公章） _年_月_日 离职证明书14 甲方：xxx（单位名称） 乙方：xx身份证号：xxx 乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于2xx-xx年07月31日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。 双方现已就有关问题达成全都，并办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）：xxx甲方代表签字：xx 乙方签字：xxx x年xx月xx日 离职证明书15 王_自_年_月_入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“_”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明！ _公司（或人力资源部人事处）盖章 _年_月_日9