精彩职场类小说推荐8本_1.docx

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1、精彩职场类小说推荐8本职场必需知道的职场法则 1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。在职场上，总把自己当最聪慧的人，确定是做龙套的命。 2、你说的每句话，老板都会知道。 职场与此一样，你可以不聪慧，但不行以不当心。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担忧谈话对象会把话传出去。而阅历告知我们，每一句对

2、公司的谈论，最终都会传到老板耳朵里。不该说的确定不能说，可说可不说的也闭嘴。 3、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。 金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担忧装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们照旧拿你没方法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。真正聪慧的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。 4、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。 假如上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任

3、，是通过行动表现的。当上司情愿把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。 5、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。 在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。假如你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安家立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必需要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。 6、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是自然敌人。 假如已经有一官半职，那对这句确定感同身受。由于高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们

4、平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必定的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就确定会挑拨手下争斗。 职场人际关系的8种模式 家长与孩子 这种模式经常消逝在国企类型的企业或家族企业中，是一种上级与下属的关系。这样的职场关系特点是，领导会对下属有很多的包涵与照看，也会把下属当做“自己的人”，甚至是附庸，会指使，也会包办，而下属既需要无条件听从，同时也可以任性表现，而不担忧丢自己的饭碗，只担忧自己跟错了老子。 导师与同学 这样的模式经常发生在专家型的领导身上。这样的领导会把下属当做同学来教育和培育，同时也会期盼下属敬重自己，并不断学

5、习。这样的职场关系中，假如下属执行不力，或者为了更好的进展而另谋出路，领导确定不要懊恼，由于导师关注的不应是考试结果，而是同学的成长。 战友 假如职场关系是战友关系，那么确定会有一个共同的目标，动机或许不同：有人希望打胜仗升官发财，有人希望打胜仗卸甲归田，但都是为了打胜仗。这时候，会有相互的合作，会有资源的共享，但是，一旦目标不同了，即便是在一个战场上，也会变成敌人。 雇主与雇佣兵 与战友不同的是，雇佣兵与雇主之间的关系特殊松散，是一种比较纯粹的金钱利益关系，雇主为雇佣兵支付佣金，雇佣兵需要拿出结果，与此同时雇佣兵还要持有一种职业操守，比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中，这是一种很常

6、见的职业关系，并且经常被认为是一种“职业化”，其实只是职业化关系中的一种。 偶像与粉丝 当建立起来这样的职场关系，那个扮演偶像的人会由于与下属距离比较远而显得力气超强，无所不能，为自己营造一种幻象。当粉丝崇拜偶像的同时，偶像也对粉丝的崇拜产生了依靠，一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像，或许就会离开，此时，无望的不是粉丝，而是把自己看做神圣的偶像。 保姆与被照看者 管理者与下属之间，也总有这样的全程照看关系消逝。有的.管理者生恐下属执行不力，于是，一旦稍有闪失，就马上跳出来干涉，把工作接过去。久而久之，下属会产生依靠，就像保姆照看孩子走路，抱得太多了，短期看来是好事，保姆总会让孩子少受损害，但是时

7、间长了孩子就不会走路了。 怜悯者与乞丐 在职场上，并不只有力气弱者才会被人怜悯，没有人缘的，家庭不幸福的，都会让人心生怜悯。此时扮演了怜悯者角色的人，会把别人当做“乞丐”，不忍从他们身边走过而不施舍。于是一方面，怜悯者会由于自己的怜悯而影响正常的职业关系，另一方面乞丐会更加依附怜悯者的施舍，看似亲热，实则很难独立。 买卖者 买卖者关系也是金钱利益关系，但是由于追求利益最大化，更多的是要讨价还价的。对于初入职场的人来说，这是最不该有，又是最常见的关系思维。我加班就该有加班费，我多做一点，就该获得相应的表示。殊不知，买卖者模式对于职场新人来说之所以不适用是由于他们并没有什么筹码，先给后得才是该实行的策略。这样讨价还价的思维模式假如用在自己身上，就会提出一些不切实际的目标，搞得自己苦痛，束缚了进展。 在职场中，我们总会发觉这些模式的影子。需要说明的是，关系模式本身所谓好坏，在特定的环境和特定的人之间，一种模式的存在确定有它消逝时的价值。但是，我们需要在职场中保持觉察，不要成为这些关系的被动接受者，而通过我们的觉察主动调整这些关系。5