职场必读书籍推荐10本_1.docx

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1、职场必读书籍推荐10本职场必读书籍推举 1、读高校，究竟读什么 这本书应当距离同学的视角最近，提出了一个学长的振聋发聩的声音。那些在上学阶段不知道怎么消磨高校时间的同学，可以感到醍醐灌顶。 2、职场新物种 回到国内，首先推举我的老板徐老师的职场新物种，这本书的特色就在于它揭示了那些进到外企500强的牛人们的蜕变经受，这些人看上去的确是天之骄 子。尤其对那些名校同学，目标是进入顶尖的外企公司，如何规划高校四年，具有相当的借鉴意义。另可参照图穷对话录、邮箱里的灯光、仙人指路等 书。 3、杜拉拉升职记 外企的生涯毕竟是怎么样的，如何在今后的职场打混得更好，这本书供应了很好的角度进行将来生涯预览，而且

2、这本书的可读性更高，没有功利需要的人也可以读一读。 4、无领到白领 许国庆老师的求职书，已经再版多次，对于求职技术的探讨已经达到把它当作精确科学的程度。比如其中提到的哈佛商学院的简历格式，其对简历格式的要求苛刻到令人惊异的地步。 5、高校不知道 这本书适合那些对传统教育方式有异见的人，适合面临转型困惑的好同学和不那么法规的“差生”。和前面的求职书比较起来，它关注的对象和问题根本不同。这是一本为另类求职者所写的有关生涯规划与求职的书。 6、谁坐了我的位子 这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本现在，发觉你的职业优势。它的核心观点在于，认为人们应当去识别天生才能，而不是去尽力

3、弥补弱点。中国同学一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。 7、这些道理没有人告知过你 这是杨萃先老师的书，其中提到了很多在校生没有学过的职场道理。作为新东方求职面试英语主讲老师，杨萃先老师阅历丰富，这本书中的道理都很经典，还有具备 极高的实战指导性，书中有很多面试问题的中英文对比，及如何正确应答的解释分析。熟背其文，也能从不会面试到对答如流。 8、做最好的自己 李开复老师多年来与中国高校生对话的心血分散之作。这本书有很好的思想和理论体系，信任上进的中国高校生们早已人手一本。 9、你的降落伞是什么颜

4、色 在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版消逝或许还是上世纪70年月末的时候，几十年来，不断修订，甚至加入了互联网求职的最新内容，今日这 本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内好像并不太火。这本书是我思考求职问题的启蒙书，我赞美于一个人可以把求职问题争论到那种程度。 10、外企高薪职位面试指导 这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增加了行业分析的部分，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么进展路径;询问公司是做什么 的，Marketing、Sales、HR、PR是做什么等等，对于求职文化和职场规章不甚了解的同学，在这本书里

5、可以得到多方面的丰富信息。 人际关系的沟通技巧 1.全心全意倾听 听别人说话时，小扣手指或频频点脚打拍子，这些小动作最损害谈话者的自尊心。 要全心全意地倾听，就应当设法撇开令你分心的一切，不要理睬四周的噪音，遗忘你当日要做的全部事情。眼睛要看着对方，点头示意或打手势鼓舞对方说下去，借此表示你在用心倾听。 轮到你发言时，你没有必要始终说下去，要学会适可而止，把说话的机会奉还给别人。 一位外交官的太太曾细述她丈夫初涉外交界带她出去应酬时，她在那些场合多么尴尬。她说：“我是个小城市来的人，而满屋子都是口才奇佳、曾在世界各地住过的人。我舍命找话题，想以此迎合气氛，表明自己的存在。” 在一个宴会上，她最

6、终向一位不大讲话但深受欢迎的资深外交家吐露了自己的问题。外交家告知这位太太说：“每个人说话都要有人听。信任我，擅长倾听的人在宴会中同样受欢迎，而且难能宝贵，就好像撒哈拉沙漠中的甘泉一样。” 2.关心对方说下去 在别人讲话时，你可以用一些很短的评语或问题来表示你在用心听，即使你只是简短地说：“真的?”或“告知我多一点。” 假如你和一个老伴侣吃午饭，他说由于夫妻大吵了一架，他整个星期都睡不好。假如你同大多数人一样怕听别人的私事，你可以说：“婚姻生活总是有苦有乐你吃鱼还是五香牛肉?”你这样说，是间接叫他最好别向人发牢骚。假如你真心地关怀伴侣，就不要浇他一头冷水，不妨说：“难怪你睡不好，夫妻吵闹确定令

7、你很难受。”他获得了抒发心中抑郁的机会，心情便会好得多。生活当中很少有人能够自我排解，总需要把自己的苦恼告知擅长倾听的伴侣。 3.要学会听出言外之意 一位生意兴隆的房地产经纪人认为，自己之所以成功，在于不但能细心倾听顾客讲的话，而且能听出他们没讲出来的话。他讲出一幢房屋的价格时，顾客说：“哪怕琼楼玉宇也没有什么了不起。”可是说的声音有点迟疑，笑容也有点牵强，那经纪人便知道顾客心目中想买的房子和他所能买得起的明显有差距。 “在你准备之前，”经纪人练达地说，“您不妨多看几幢房子。”结果皆大兴奋。顾客买到了他能买得起的房子，生意成交。 在商业谈判中把握先机、处处成功，究竟有何秘诀呢?查尔斯?伊利特教

8、授说：“商业谈判并无隐秘可言，只要懂得专心听对方发表看法，即已占了相当优势，由于天下最叫人迷醉的，亦莫过于这种专注的倾听。” 倾听对每个人来说似乎简洁易行，但真正能运用好这种技巧的人却是少之又少。在商业竞争中你会发觉，一些商人不惜重金在黄金地段租下昂贵的店面，并把它装潢得豪华富丽，摆设得琳琅满目，叫人目不暇接。然而手下的员工却很少有人能够真正耐着性子听顾客讲话来促进其销售工作，反而动不动就打断顾客的话，兀自吹嘘夸耀自己的商品，这样只能惹人生厌，最终影响了公司的生意。 假如你希望拓展人脉资源，把自己变成一个很好的谈话对象，可千万别忘了，确定要先从一个好的听众做起。不论任何时候，都要问一些对方乐于

9、回答的问题，鼓舞对方放快乐胸、淋漓尽致地吐出心中的话。 职场中的规章 则一：学会敬重和听从上级。 职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。 上级把握了确定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到每一个个体。敬重和听从上级是确保团队完成目标的重要条件。 规章二：假如你的工作不能达到上级的要求，确定要准时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。 有的职场新手甚至老手简洁犯的错误却是，越是没有成果越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级实行敬而远之的态度。 这样做的风险很大，由于你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作力气产生怀疑，假如再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努

10、力工作。 时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。 其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。 规章三：对于团队依照程序所做出的准备，假如认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要坚决执行准备。 员工先换位思考，假如对团队的利益有保障就要听从。 假如有不完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要准备没有触犯法规，员工就应当无条件听从。 假照实行消极方式对团队的准备进行对抗，受损害的只会是员工自己。 规章四：切忌煽动同事与团队对抗。一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。 实行煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，由于这种方式是团队确定不能容忍的。 结果问题没有解决，自己还被辞退。 规章五：假如你不能为一个团队制造确定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。 小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了以后便很难立足。要想在组织里长期生存下去，大聪慧是必要的.。 规章六：对于上级支配的临时性工作，确定要准时反馈。 有时上级会支配临时性的工作给你，这些工作可能特殊紧急，上级会要求随时了解进展，这也是让上级更加信任你的机会。7