解除劳动合同证明（最新7篇）.docx

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1、解除劳动合同证明（最新7篇）解除劳动合同证明(模板 篇一 兹有本单位职工xxxxxxxxxxxxxxx，性别：x，年龄：xxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因xxxxxxxxxxxxx，根据劳动法第xxxxx条，第xxxxx款，第xxxxx项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 （用人单位盖章） xxxx年xx月xx日 单位解除劳动合同证明 篇二 存根xxxxxxxx第xxxxxxxx号 兹有本单位职工：姓名xxxxxxxxxx，性别xxxxx，身份证号码xxxx

2、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，经双方协商一致，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起与其解除劳动关系。 特此证明。 （本证明一式两联，此联为员工联） 送xxxxxxxxxx本人 单位（盖章） xxxxxx年xxx月xxx日 单位解除劳动合同证明 篇三 _，于_年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由_年_月_日至_年_月_日。现因_依据中华人民共和国劳动合同法_条_款，自年月日起与_劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 _ 20_年_月_日 解除劳动合同证明书 篇四 本单位与_签订的劳动合同由于_ _原因于 _年_

3、月_日解除，其档案及社会保险转移手 续于_年_月_日转移。 特此证明！ 单位（盖章） xxx劳动和社会保障局制 解除劳动合同证明 篇五 一、全市各行各业和广大市民都要积极践行“24字”社会主义核心价值观，遵循“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字公民基本道德规范和商丘市民文明公约，做文明人，办文明事，坚决摒弃有悖公德、有违诚信、有损形象的。不文明行为，争当“商丘好人”，争做文明市民，为华商盛会成功举办营造良好的人文环境。 二、自觉维护城市秩序。要自觉践行“三管六不”行为规范，管住自己的口，不说粗话，不随地吐痰；管住自己的手，不乱扔乱倒，不乱贴乱画；管住自己的腿，不闯红灯，不

4、肆意践踏公共绿地。自觉遵守城市管理法规，积极参加各种义务劳动，维护城区环境卫生，维护公共设施，依法诚信经营，自觉维护良好的城市秩序。 三、切实搞好优质服务。广泛开展文明服务示范窗口创建活动，切实提高服务质量和服务水平。加强餐饮业、宾馆饭店、旅游、公交、出租车、零售业等窗口单位和从业人员的职业道德教育和文明礼仪培训，增强服务意识，规范服务行为，提高业务技能，树立行业新风，为华商盛会的成功举办创造一流的服务环境。 四、广泛开展志愿服务活动。各级文明单位要充分发挥志愿服务队的作用，利用好志愿服务站，广泛开展咨询引导、应急救助、保护环境、维护秩序、关心关爱等志愿服务活动，带头使用文明用语，以良好的文明

5、形象展示现代商丘人的精神风貌。 五、全面净化美化城市环境。全体市民要积极行动起来，开展净化美化市容环境活动，大力整治环境卫生、减少环境污染，全面改善城市面貌，努力创造整洁优美的城市环境，让中外客商感受到商丘的和谐美丽。 市民朋友们，让我们携起手来，为中国商丘国际华商节的成功举办贡献出自己的一份力量！ 解除劳动合同证明(模板 篇六 _，于_年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由_年_月_日至_年_月_日。现因_依据中华人民共和国_条_款，自_年_月_日起与_解除劳动合同。 单位盖章 _年_月_日 免费下载解除劳动合同证明书 篇七 解 除 劳 动 合 同 证 明 兹有本单位职工 ，性别 ，年龄

6、， 身份证号 ， 住址。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。 因 ，根据劳动法第 条第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： （用人单位盖章） 年 月 日 附：劳动合同法条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫

7、的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日

8、以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

9、可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: （一）劳动合同期限届满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。6