职场上管理类的书籍推荐_1.docx
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1、职场上管理类的书籍推荐职场上管理类的书籍推举 企业管理它其实就是在目标确定的前提下,实现方案,还能组织各类资源,包括人财物时间信息等,分工协作,做好管理过程的有效把握,使之不偏离管理正道。下面是小编为大家整理的职场上管理类的书籍,假如大家宠爱可以共享给身边的伴侣。 职场上管理类的书籍 1、责任胜于力气(白金版),杨宗华著 自本书出版以来,引起培训界和企业界的广泛关注,图书累计销售超过50万册。大家之所关注“责任胜于力气”这个话题,是由于责任理念和责任精神本身所蕴含的价值观切中了这个时代的脉搏。本书深刻剖析了什么是工作,什么是责任,责任与力气的关系,从人品、感恩、职业道德、仆人翁精神等多个方面开
2、放论述,全面揭示了“责任胜于力气”这一重要工作理念;提出了“责任圈”、“责任群”、问责制、“责任标准”、“结果思维”、“复命意识”等概念,对责任流程和责任落实等现实问题做了深化的分析,并提出了针对性的解决方案;“白金版”增加了很多值得学习的榜样、典范、许多具有代表性的企业经典案例以及社会普遍关注的热点问题,如责任的落实问题、劳资关系、个人与社会的责任问题等;本书还用了很多经典的人生励志故事和企业经典案例,使很多枯燥、隐晦的“大道理”在故事和案例的衬托下,更加通俗易懂,深化人心。 2、工作要有好心态,何 山著 将来学家佛里曼有世界是平的.一书中预言:“二十一世纪的核心竞争力 是态度。”美国成功学
3、院对1000名世界知名成功人士的争论结果表明,乐观的心态准备了成功的85%。心态影响着人的心情和意志,心态准备着人的工作状态与质量。在工作中,有些员工常常抱着一副事不关己、我行我素的态度,他们问自己最多的问题就是:公司能为我做些什么?怎样才能让自己得到最多好处?殊不知,这种态度与做法不仅给单位造成了损失,也同时扼杀了自己的进取心和制造力,于公于私都毫无裨益,贻害深远。没有根基的大厦,很快就会倒塌;没有踏实工作的心态,成功永久只能是空想。每一位员工都应当将心态摆正,戒除浮躁,勤奋敬业,脚踏实地,抛弃借口;将每一次任务都视为一个新的开头,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门;要多关注工作本身,多关
4、注在工作中能够学到的学问与阅历。实际上,无论什么工作,你假如能秉持一个良好的心态,真正乐观地重视它,它都确定会带给你真正想要的一切幸福,欢快,成功与荣耀。 3、不要只为薪水工作,王禹森著 这是当下企业最需要给员工培训的理念。在不少人眼里,薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上实行一种消极的态度,“给我多少工资,就干多少活”,“不是自己份内事情一律不干”,“公司的事情能推不推,做多错多”。表面看来,这些“精明人”没有吃亏,但长远来看,他们却损失“惨重”。薪水虽然是工作的一种回报,但决不是唯一的回报。一个人假如只为薪水工作,没有更高远的自我提升和进展意识,工作起来也就没有了主动参与的
5、乐观性,全部的事情都是被动接受,就难以获得欢快和自我满足。公司是员工的又一所学校,工作丰富了你的思想,增进了你的才智、丰富了你的阅历,也为你更奇妙的明天铺平了道路。本书要告知员工:不要计较薪水的多少,勤奋努力的人,迟早会有出头之日。假如你把薪水放在第一位,你未必能够获得很高的薪水,假如你不为薪水工作,反而我会收获更多。 4、赢在职场:从白领到金领的36个秘诀,英波林?罗森布赖恩?洛马斯著 赢在职场让我们明白事业成功虽然困难,但是职业旅程却布满刺激和欢快,我们只要查找到属于自己的平衡点,就确定能让工作、生活、爱情齐头并进,最终实现人生的幸福与成功。本书包含了大量的名人故事和职场实战实例,以及好玩
6、的职场心理测试和性格分析,图文并茂,让读者在轻松快乐的氛围中领悟成功法则,赢在职场,笑傲人生!“沟通中彰显你的职场魅力”告知我们:微小的身体语言隐蔽着巨大的魔力,一个无心的眼神沟通已然决策重量级的商务谈判,一个不经意的微笑转瞬间成交百万元的销售大单。“乐观的态度应对职场危机”指出:我们究竟该如何应对职业倦怠呢?我们该如何抵抗住要成为一个四周逢迎的人所要承受的压力呢? “抓住时间,赶走压力”认为:时间是很有价值的资本;准时感知压力征兆并有效应对有助于我们的身心健康。 5、中国企业内务条令,张建华著 这是一本给企业员工、企业管理层、企业经营者看的书,可以说,全部企业组织成员都应当读一读这本书。我们
7、今日正处于世界经济的大变革时代。企业成为这个时代舞台的主角。我们的企业、企业家以及企业中的人,在喧嚣与躁动中,常常不知不觉的忽视、偏离了企业的本质。在竞争的市场上,中国企业要取得持续的竞争优势,不能不重新回到企业的本真,能够时时清晰、精确的定义、回答“企业是什么”这些基本问题。由于,不解决这个问题,中国企业永久走不出“土八路”、“游击队”的窠臼。中国企业内务条令的撰写,也正是基于这个目的。全书共计十五章,着重回答整个社会、企业组织以及企业组织中相关人员“企业是什么,什么是好企业?什么是企业价值,什么是有价值的企业?什么是员工,什么是好员工” 等等这些基本 问题。对这些基本问题的回答,是中国企业
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