薪资保密制度最新8篇.docx

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1、薪资保密制度最新8篇工资保密制度 篇一 薪酬保密制度 为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度： 一、薪酬资料的管理原则 1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。 2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。 3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。 二、相关部门职责和义务 1、人力资源部： 人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门； 2、财务部门： (1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管

2、理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬； (2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。 三、保密程序 1、薪酬表编制保密程序 (1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜； (2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开； (3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密； (4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档； 2

3、、薪酬审批保密程序 人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。 3、薪酬发放保密程序 (1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行； (2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡； (3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工及时与财务部联系。 四、保密职责 1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露； 2、严禁公司任

4、何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况； 3、财务部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度； 4、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。 五、处罚措施 1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。 2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。 工资保密制度 篇二 薪酬保密制度 第一节总则 第一条为维护公司利益，完善薪酬管理体

5、系，加强薪酬保密管理，营造良好的文化氛围，特制定本制度。 第二条总经理、财务总监、薪资专员以及参与工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。 第三条本制度适用于公司所有员工。 第二节薪酬资料管理原则 第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领导、财务总监、总经理处查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。 第五条员工不能将自己的薪酬透露给他人，如对自己的薪酬有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。 第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员务必严格遵守保密制度。 第七条相关部门的职责

6、和义务 1、人力资源部 人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监督工作； 人力资源部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其他部门（财务除外）和个人无权对薪酬进行解释。 2、计划财务部 计划财务部需指定专人负责薪酬的管理和发放，其他人员不得透过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬； 计划财务部负责解释本部门涉及的薪酬项目（如保险金、福利、加班工资等），但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目； 计划财务部对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。 第三节保密程序 第八条保密程序 1、薪酬表编制保密程序 所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜； 负责编制薪酬表的人员在

7、做薪酬表时，不允许有其他与薪酬无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开； 编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密； 编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其它事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档； 2、薪酬审批保密程序 人力资源部薪酬专员将薪酬表报送计划财务部审核时，务必以加密或密封的形式亲自送达财务部负责人，不得找人代为转交； 人力资源部薪酬专员将经计划财务部审核的薪酬表报送总经 理审批时，务必以加密或密封的形式亲自送达。 3、薪酬发放保密程序 人力资源

8、部薪酬专员将审核签批后的员工薪酬明细表报送到计划财务部； 计划财务部将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行统一发放。 人力资源部薪酬专员务必在工资发放后的当天将员工个人薪酬条发放到员工本人，不得代领。 如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工及时与人力资源部薪酬专员联系。 4、薪酬调整保密程序 对于新聘员工，分管副总和部门负责人对薪酬归位的水平、档级有推荐权； 对于员工调薪，分管副总对员工新的薪酬水平、归位档级有推荐权。 每月应发放的薪酬总额由计划财务部根据审批的薪酬审批表存入开户银行。 第四节保密职责、处罚措施 第九条保密职责 1、人力资源部薪酬专员及财务部薪

9、酬审核人员对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露； 2、薪酬专员务必对有关薪酬资料等电子版加密； 3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况； 4、人力资源部所有薪酬表的存档，薪酬专员要严格遵守公司薪酬保密制度； 5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，薪酬专员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。 第十条处罚措施 1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续3次给予解聘处理；对于造成不良影响、情节严重发现一次即给予解聘处分； 2、人力资源部和计划财务部人员非

10、因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予300500元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同； 3、公司发放现场秩序由工资发放人员监督管理，发放工资时有人违反现场纪律，如发现有代领或者其他违反保密要求的财务人员应及时制止或采取相应的措施，一经发现视情节严重程度扣罚财务工资发放人员200300元，扣罚所在部门主管300元。 第五节附则 第十一条本制度未涉及到的事宜按照公司有关制度执行。第十二条本制度自公布之日起执行，解释权归人力资源部。 保密制度 篇三 为加强保密管理工作，严防失泄密事件发生，确保国家秘密安全，结合单位实际，制定本制度。 一、保密守则 (一)不该说的机密，绝对不说。 (二)不该

11、问的机密，绝对不问。 (三)不该的看机密，绝对不看。 (四)不该记录的机密，绝对不记录。 (五)不在非保密本上记录机密。 (六)不在私人通信中涉及机密。 (七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。 (八)不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。 (九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。 (十)不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 二、工作人员保密规定 (一)不得在非保密场所阅办、存放秘密文件、资料。 (二)不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。 (三)不在非保密笔记本或未采取保密措施的

12、电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。 (四)不得携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交。 (五)不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递党和国家秘密。 (六)不得在私人通信及公开发表的文章、讲话中涉及党和国家秘密。 (七)不得在涉外活动或接受记者采访时涉及党和国家秘密；确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应当事先报经有相应权限的机关批准。 (八)不得在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品；确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。 (九)实行保密工作责任制。主任对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管科及人员的保密工作负责，

13、每一位同志都要对自己从事的工作负保密责任。 (十)坚决同泄密行为作斗争，对已知的窃取或者泄露国家秘密的行为，要予以制止并及时向有关部门举报。 三、保密工作会议 (一)保密工作领导小组应当定期听取保密工作汇报，专题研究保密工作，每年不少于2次。 (二)定期召开保密工作会议，学习保密知识，每年不少于2次。 (三)全体工作人员应当积极参加保密工作会议，并认真作好保密工作会议记录。 (四)各科每季度至少召开1次保密工作会议，强调科保密工作。 四、定密规定 (一)定密工作由综合科负责人负责。 (二)各科负责人认为本科有关业务应列为秘密内容的，应当及时报综合科定密。 (三)综合科应结合安监工作实际，客观地

14、进行定密，并督促落实保密措施。 (四)定密责任人应当根据安监工作的变化，及时调整或解除本单位产生的秘密文件。 五、涉密文档保密管理 (一)文档人员要模范遵守保密法规和各项保密制度。 (二)不准在文档室会客。 (三)凡涉及党和国家机密以及按规定不能公开的文件内容，不准以任何方式向外散布。 (四)未经综合科负责人批准，非文档人员不准私自将文件带出文档室。 (五)丢失文件和发生失、泄密事件，要及时向分管领导报告，造成重大损失的，要按有关规定处理。 六、涉密文件传阅 (一)认真执行党和国家的保密规定，严格按规定范围进行传阅，不准将文件内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事件的发生。 (二)文件传阅一律

15、由综合科负责。对领导阅批的文件，应根据批办意见和文件规定及时传阅，特急件当日传完，普通件七日传完。传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证办文质量和效率。 (三)传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回要清点，文件不横传。 (四)对领导有批示意见的文件，办文人员要及时催办落实，并将办理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音，件件有着落。 (五)阅文人员应当在办公室阅读文件，不得将文件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。 (六)对涉密文件，必须做到阅后及时上橱上锁，确保万无一失。 (七)传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办，不拖、不压、不误事。传阅办理完毕后，应分类

16、保管。 七、涉密文件借阅 (一)严格文件借阅手续，建立借阅文件登记簿。借阅文件要履行签字手续，严防丢失。 (二)借阅机密以上文件，需经综合科科长同意。绝密文件只能在综合科阅读，不准携带外出。借阅时间一般不能超过两天，借阅期满，经办人员应当及时催问，以防丢失。 (三)不经批准，借阅人员不能随意摘录和复印文件内容。 (四)借阅人员必须爱护文件，不准在文件上随意涂改、勾划、损坏，凡造成文件损坏、丢失者，按情节轻重予以处理。 八、上网信息审查 (一)禁止在连接政务网的计算机上连接互联网。 (二)网络管理员在互联网上发布信息时，应当认真审查信息内容，确保信息内容不涉及国家秘密，经科负责人及分管领导审阅后

17、方可发布。 (三)不得利用网络传输涉及国家秘密的信息，利用网络传输涉密信息而导致发生泄密事件的，依照有关法律法规规定，严肃追究有关人员的责任。 九、计算机信息系统保密管理 (一)涉密计算机信息系统管理人员要严格执行国家有关保密法律、法规规定，严格落实各项规章制度，切实提高保密意识和保密技能。 (二)涉密信息网络要与非涉密网络物理分离，做到专机专用、专人管理。 (三)禁止在与公众网络相连的计算机上存储、处理和传输党和国家的秘密信息；禁止使用处理涉密信息的计算机拨号连接互联网。 (四)禁止使用处理涉密信息的计算机玩电子游戏。 (五)禁止在非涉密计算机系统处理涉密信息。 (六)禁止将涉密载体在涉密网

18、络与非涉密网络之间交替使用。 (七)禁止文件接收计算机接连互联网。 (八)涉密计算机信息系统管理人员要切实增强责任心，一旦发生泄密事件，严肃追究有关人员责任。 十、档案鉴定、销毁 (一)鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序，按照国家档案行政管理部门的有关规定执行，严禁擅自销毁档案。 (二)严格执行档案法和机关档案业务建设规范要求，每年至少一次全面检查档案的保管情况，发现问题及时解决。 (三)对各门类档案的鉴定工作，要严格执行国家有关档案鉴定的规定，对保管期限已满的档案，应当及时进行鉴定。 (四)鉴定、销毁档案，必须统一标准，每五年进行一次集中鉴定、销毁工作。 (五)销毁档案

19、必须经单位领导初审后，填写档案销毁清册报档案行政管理部门批准后，派专人鉴销，并写出专题报告，由档案室存档。 看了保密制度还看： 工资保密制度 篇四 薪金保密制度 一、目的： 1、1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。 二、范围： 2、1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程； 2、2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为； 2、3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。 三、定义： 3、1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。 四、权责： 4、1、薪资保密管理办法制定人事行政部 4、2、薪资保密管理办法

20、审批总(副)经理 4、3、薪资保密管理办法执行全体职工 4、4、薪资保密管理办法监督总(副)经理及财务部 五、具体资料： 5、1、薪资保密的整体要求： 5、1、1、薪资操作过程的保密性； 5、1、2、全体职工不打听别人的薪资水平； 5、1、3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平； 5、1、4、任何职工发现薪资泄密状况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。 5、2、确保薪资保密的总体步署： 5、2、1、公司制定薪资保密管理办法，并由财务部监控其实施状况； 5、2、2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控； 5、2、3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄

21、密； 5、2、4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。 5、3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定： 5、3、1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等； 5、3、2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处； 5、3、3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜； 5、3、4、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中； 5、3、5、各部门负责人因工

22、作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，人事专员有权不予受理； 5、3、6、除总(副)经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料； 5、3、7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。 5、4、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定： 5、4、1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识； 5、4、2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议； 5、4、3、人事行政部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作； 5、4、4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密状况； 5、4、5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎

23、广大职工参与检举薪资泄密状况，并对有功人员给予奖励。 5、5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定： 5、5、1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理； 5、5、2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追加经济职责赔偿； 5、5、3、全体职工不得询问其他职工的薪资状况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司； 5、5、4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司； 5、

24、5、5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿； 5、5、6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次；凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。 六。制定、变更与作废： 6、1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总(副)经理审批后公布实施，修改、废止时亦同； 6、2、本办法自x年x月x日起实施。 保密制度 篇五 保密制度 -制度 档案保密制度 一、 不该说的秘密，绝对不说；不该知道的秘密，绝对不问；不

25、该看的。秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录， 二、 严格执行三密文件登记签字制度，否则，不得传递秘密文件、资料。 三、 不将秘密文件、资料放在不安全的地方。 四、 不携带秘密文件、资料回家，不得将秘密文件、档案资料给家属、子女阅读， 制度 五、 不携带秘密文件、资料参观、浏览、探亲、访友、办私事。 六、 不得擅自翻印、复印、传抄秘密文件、资料。 七、 不在公共场所谈论秘密事项，不在私人通信中涉及秘密内容。 八、 不在普通电话中谈论秘密事项和不用普通邮件寄发秘密文件、资料。 九、 不向废品收购部门出售秘密文件、资料、笔记本，不得私自销毁秘密文件、资料。 十、 不隐瞒失密、泄密事故；保密检

26、查不敷衍，不马虎。章 保密范围的密级划分 篇六 第五条 公司保密范围划分原则是：如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成下列后果的各类事项，均属公司秘密。 (一)损害公司经济利益(竞标标底); (二)损害公司声誉； (三)损害公司对外关系； (四)妨害公司业务的开展； (五)妨害公司有关规定、制度、计划的实施； (六)危害公司秘密业务情报来源的安全。 第六条 密级划分：公司秘密文件的等级划分为绝密、机密、秘密三级。 1、绝密级：如被不应知悉获知，会给公司造成特别严重经济损失或特别严重不良影响，如公司的战略发展策划、公司的长远规划、重大项目的决策、整体财务情况以及公司领导的变动，竞标标底、公司技术

27、、资质等。 2、机密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成严重经济损失或严重不良影响，如公司领导会议的决定、公司的年度规划、总体经营状况、机构调整和部门、项目部负责人的人事变动等。 3、秘密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响，指第1、第2项以外的公司内部规定、计划、经营、财务、人事等情况。 第七条 公司各类文件、资料密级由起草部门或专业公司提出密级建议并由有关公司领导确定，由办公室印制时加盖“绝密、机密、秘密”字样的印章。如办公室有异议，可交有关领导改变密级。 第八条 根据工作需要的情形变化，密级可以变更或解除，其审定权限与确定密级权限相同。 保密制度 篇七 1、应熟悉保密法

28、及其配套法规，依法履行保密义务，争做学法守法的模范。 2、应严格遵守国家工作人员十条保密守则。 3、要懂得复印国家秘密文件、资料，必须办理审批手续，复印件耍同原件一样妥为保管。 4、严禁携带或邮寄涉及国家秘密的文件、资料和其他物品出售，如确因工作需要，应按有关规定到所在地保密局办理手续。 5、在对外交往和涉外活动中，既要热情友好，又要注意内外有别，未经批准不得向外方人员提供党和国家的秘密。 6、不将秘密文件堆放在桌面上，人离开办公室时，应将秘密文件收藏在抽屉或橱柜，并随手关门。 7、个人不得保存秘密文件，阅办完毕后应及时清退。 8、起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随便乱扔，应投入废纸篓集中烧

29、毁，重要的要当即销毁。 秘书岗位_职责 1、严守纪律，忠于职守，认真执行各项保密制度和规定。 2、一切秘密文件、电报、档案、资料、刊物、录音带、 录像带和领导同志的笔记、信件等，必须严加保管。密件与普通件要分类存放；密件要存人保险柜，离岗时要上锁，关好门窗。 3、因特殊情况代收秘密文件、密码电报和档案材料时， 不得私自拆阅，并及时办好移交手续。 4、收到密件要认真核对、登记，及时送领导阅批，或按保密规定妥善处理。 5、传阅秘密文件、资料要严格实行签收制度， 按规定范围单线传阅，不得横传，随时挂号销号，及时催阅；不得擅自翻印、摘抄、公开引用。 6、秘密文件的成文草稿或多印件，视同正式文件登记、保

30、管、归档或销毁。 7、发现密件丢失或下落不明，要立即报告保密部门，并抓紧查找，采取补救措施。 8、尚未公开的涉密的领导同志讲话、谈话和批示，以及尚未公开的涉密的会议时间、地点、与会人员、内容及会议文件、资料、记录、录音、录像等，不得向外泄露。 9、定期检查、清理、清退、销毁文件。 销毁文件要执行登记、审批、监毁制度。严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。 10、对会议记录和有关文件、资料要严加保管，及时立卷归档。 11.工作调动时，应将负责保管的文件、电报、资料、保密本等载体移交给组织指定的人负责接收，不准带走。 文印岗位_职责 1、凡带密级文件，没有领导签字不得私自复印。 复印的秘

31、密文件：绝密级的，需经原制发机关批准后才能复印；机密、秘密级的要有县团级以上单位的主管领导批准方能复印。要严格控制份数，复印件要按原件一样管理。 2、严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘密内容的磁盘。 3、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿的内容不得传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。 4、打印的密件废页、蜡纸应及时处理，不得让无关人员阅看。 5、印刷车间、文印室、计算机房内，禁止无关人员逗留、参观，严禁会客。 机要收发岗位_职责 1、切实做好秘密文件的登记、传递和管理工作。 2、对收件要认真进行核对，及时登记、分发并履行签收手续。 3、严格遵守明电明复、密电密复的规定，严禁明密电混

32、用。 4、分发文件要直送有关机要、秘书人员或领导同志签收，不得找人捎带或代收。 5、递送文件要直达收文单位，不得托人捎带，严禁携带机要文件到公共场所。 6、凡领导亲启密件，送亲启者签收；如亲启者不在，要交领导指定的专人代收。 7、外出递送绝密文件要坚持二人同行，做到文件不离人，人在文件在。 8、禁止无关人员在机要室、收发室停留，严禁无关人员翻阅文件、信件和其他文件。 9、办公室内无人和下班时，要关好窗户，锁好门。 计算机岗位_职责 1、电子计算机房要建立在安全地带， 并采取切实有效的保卫保密措施，要根据电磁波辐射情况和客观环境，对机房、主机或机内部件加以屏蔽，检测合格后，再开机工作。 2、计算

33、机房要建立健全外来人员的接待制度， 进入机房的审批和登记制度；各单位要有一位领导主管办公自动化工作，确定专人负责计算机的应用管理。 3、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施； 录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。 4，严禁私自将存有涉密文件的软盘带出机关，因工作需要必须带出机关的要经领导批准，并有专人妥善保管。 5、要按照机要人员的条件配备涉及国家秘密的计算机工作人员，计算机工作人员要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好_。 6、存有文件的计算机如需送到机关外维修时，要将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关内容进行必要的技术处理，外请人员到机关维修存有涉密文件的计算机。要事

34、先征求有关领导批准，并做相应的技术处理，采取严格的保密措施，以防泄密。 7、加入广域或局域互联网的计算机，必须使用加密机，由市保密局组织统一定购、安装和培训。保密机的维修由市保密局负责，各单位无权自行处理。不准向任何无关单位人员介绍保密机的使用技术 8、禁止用计算机打游戏，以防“计算机病毒感染”。 9、在计算机网络上传递信息，必须明件明传，明问明答；密件密传，密问密传，严禁明密混用。 10、机房要建立微机使用交接班制度，严格实行交接登记，对保密资料不得泄露。 小车司机_职责 1、司机不得向有关领导探听、询问公务中末公开的事项。 接触到有关不宜公开的事项时，要主动承担保密义务。 2、对高级领导干

35、部参观、视(考)察活动的线路及下榻的地点不得外泄，并主动做好安全保卫工作。 3、在接触公务交往中知悉的秘密事项不得扩散。 4、在接受运送国家秘密文件、资料和其他物品任务时，应直去直回，并谢绝无关人员搭乘。 5、领导临时离车，车上有文件包或其他涉密书刊物品时，司机不得离车，以确保其安全。 6、领导离车后，司机要协助检查车内有无遗落文件，发现时要立即交还本人。 7、出车时，非经领导同意的人员不准搭车，去要害部位时，除有关人员外，不准其他人随车前往；未经允许，司机不得涉及秘密部位。 8、司机对乘车领导议论的事项，不传、不议论。 送阅、传阅文件保密管理制度 1、呈送领导人指示的文件，应进行登记，领导人

36、批示后，应退还办文部门，领导人之间不得横向传批文件，不应把批文直接交承办单位。 2、传阅文件一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅。 3、传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。 4、传阅夹内的文件，不许随意抽取。若因工作需要，必须经收发人员同意，并办理借阅手续。不得擅自扩大文件的传阅范围。 5、文件阅毕后，必须签注姓名(全称)及时间。 6、传阅文件必须注意保存与爱护，不得污损或丢失。 7、凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终必须按规定清退。 会议保密管理制度 1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫

37、、保密部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。 2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。 3、凡传达秘密文件，定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。 4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。 5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。 6，严禁滥印复印会议秘密文件、资料， 确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。 7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须

38、妥为保管，不得遗失。 8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容， 新闻部门不得公开报道会议秘密事项。 9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。 以“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”为指导思想，各科室在安装杀毒软件时采用国家主管部门批准的查毒杀毒软件适时查毒和杀毒，不使用来历不明、未经杀毒的软件、软盘、光盘、u盘等载体，不访问非法网站，自觉严格控制和阻断病毒来源。 专网计算机必须装地区统一的防病毒软件，并设立开机密码。 在政府发文单上标有政府信息公开的三种方式，在拟文时标明是否公开以及公开形式。 严禁接入专网的计算机同时接入互联网等公共网络；严

39、禁在接入专网的计算机与接入互联网(外网)的计算机之间交叉使用U盘等移动存贮设备，在未采用防护措施(杀毒、格式化等)前不得直接交换数据；严禁涉密计算机、移动存贮设备与非涉密计算机、移动存贮设备混用。 工资保密制度 篇八 各部门： 为了加强公司的管理、促进公司稳步发展，维护员工之间的良好关系，使公司内部有一个和谐的工作氛围，同时让员工能够透过自己的努力，到达所期望的薪资水平，特制定本保密规定。 一、适.HUZHIDAO.COM用范围： 公司全体员工 二、制度资料： 1、公司每月所发放的工资不得向其他人公开。 2、员工不得以任何方式询问、打探其他同事的工资。 3、员工对所发工资有不明之处可向分公司经理咨询，不得自行找无关人员理论。 三、处罚： 此规定的出发点是维护公司和员工的整体利益，要严格遵守，如有违者一经发现，公司有权予以开除。 本规定由人力资源部负责实施、解释，自发布之日起实行。 人力资源部 02月28日 上面内容就是虎知道为您整理出来的8篇薪资保密制度，希望可以对您的写作有一定的参考作用。25