2021年一级建造师考试《工程法规》模拟题十.pdf
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1、一、单选题1 根 据 劳动合同法,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的参考答案:C参考解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益,劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5
2、)在本单位连续工作满1 5 年,且距法定退体年龄不足5 年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。所以,正确选项是C。2甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()oA.效力待定B.自动解除C.失效D.继续有效参考答案:D参考解析:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3 根 据 劳动合同法,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是()。A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者参考答案:A参考解析:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(简称用
3、工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此,本题的正确答案为A。4 关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资参考答案:C参考解析:工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系
4、双方的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。故c选项正确。5女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己,主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求,但不得安排的工作是()oA.局处局温工作B.低温、冷水作业C.夜班劳动D.矿山井下作业参考答案:D参考解析:劳动法规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经
5、期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。高处、低温、冷水作业,是女职工经期企业禁止安排的劳动;C是怀孕7个月以上时企业禁止安排的劳动。只有D正确。6根 据 劳动合同法,用人单位在招聘项目经理时可以要求()。A.提供居民身份证复印件备查B.建造师注册证书和执业印章交单位统一保管C.缴纳工作服和其他劳保用品费用D.为其负责的施工项目缴纳保证金参考答案:A参考解析:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保,不得以其他名义向劳动者收取
6、财物,不得扣押劳动者身份证或其他证件。7施工单位在外省承接了一栋办公楼建设,在当地招聘了一名材料采购员,施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。该种劳动合同属于()0A.固定期限合同,可以约定不超过2个月的试用期B.无固定期限合同,可以约定不超过6个月的试用期C.以完成一定工作任务为期限的合同,不得约定试用期D.非全日制合同,不得约定试用期参考答案:C参考解析:劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案情况属于第三种。8 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。A.已解除
7、劳动合同B.已订立期限为1年的固定期限合同C.签订期限为2年的固定期限合同D.已订立无固定期限劳动合同参考答案:D参考解析:按 照 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。9职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年,缓期两年执行,用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年,决定向其多支付一个月的额外工资,随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于()。A.随时解除B.预告解除C.经济性裁员D.违法解除参考答案:A参考解析:劳动者被追究刑事责任的,用人单位行使随时解除权。这里的一个月额外工资,并非
8、用人单位的法定经济补偿义务,不影响随时解除的性质。10用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。A.劳动者因交通肇事被追究刑事责任的B.劳动者因工伤致残,在规定的医疗期满后不能安排合适工作的C.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的参考答案:D参考解析:本题是综合考核用人单位辞退劳动者的几种情形。劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤
9、,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A、C是用人单位随时解除劳动者的情形;选项B是用人单位不得解除劳动者的情形;只有选项D 是用人单位预告解除的情形,应当提前3 0 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。二、多选题1某设计单位不按照建筑工程质量、安全标准进行设计,应责令改正并处以罚款;造成工程质量事故的,应处以()惩罚。A.责令停业整顿B.
10、承担赔偿责任C.降低资质等级D.吊销资质证书E.依法追究刑事责任参考 答案:A,C,D参考解析:建筑法规定,建筑设计单位不按照建筑工程质量、安全标准进行设计的,责令改正,处以罚款;造成工程质量事故的,责令停业整顿,降低资质等级或者吊销资质证书,没收违法所得,并处罚款;造成损失的,承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。故 ACD选项正确。2 工程建设标准批准部门应当定期对实施强制性标准的监督进行检查,对监督不力的单位和个人,给予通报批评,建议有关部门处理。其检查的对象有()oA.建设项目规划审查机关B.施工图设计文件审查单位C.建筑安全监督管理机构D.工程质量监督机构E.建设项目勘察单位参
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