2016下半年重庆公务员申论考试真题及答案.pdf

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1、120162016 下半年重庆公务员申论考试真题及答案下半年重庆公务员申论考试真题及答案一、注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为 150 分钟。其中，阅读给定资料参考时限为 40 分钟，作答参考时限为 110 分钟。满分 100 分。2.监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。3.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。5.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。严禁折叠答题卡！二、给定资料1

2、.家风，可以很大。就像一首名为家风的歌所唱的：“家风那个正那个国风兴，家国兴旺好家风。一辈做给那一辈呀一辈看，一辈讲给那一辈听。”家风，可以很小。某网友说，小时候好多规矩：吃多少盛多少，不允许有剩饭；米粒掉桌上也要吃掉；吃饭得双手扶碗，不允许一只手肘朝外“跪”在桌上；坐那儿不许抖腿；不能说谎，否则被揍得很惨；看到长辈要先打招呼。领导干部家风不正，事情就大了。中纪委监察部网站曾经连续四周通报违反中央八项规定精神问题 420 起，其中很多违纪行为涉及亲属。古语云，修身、齐家、治国、平天下。新时代，治国当从治家开始。领导干部的家风，是党风廉政建设的“晴雨表”。纵观十八大以来查处的大案要案，很多腐败分

3、子的违纪违法行为中，往往有“家族腐败”因素。父子兵、夫妻档、兄弟帮屡见不鲜，甚至“全家总动员”，把公权力变成“私人定制”，最终一起走上不归路。除了“全家腐”，其他犯罪型家庭和濒临解体型家庭同样存在家风教育失败的问题，从而产生许多“边缘少年”“问题少年”和“人格缺陷儿童”。邓某是一位 17 岁的单身母亲。似乎从她记事起，父母就在无休止地打架，邓某也免不了挨打。“打架、流血、辱骂、歇斯底里有时候真希望自己立刻死去。”邓某这样描述自己的家庭生活。终于，她走出了家门，在一群终日混迹电玩室的少男少女中找到了“解脱”和“温暖”。快到 15 岁那年，邓某怀孕了，孩子的父亲却不知所踪。16 岁的苏某正在服刑，

4、他的父亲平时游手好闲，经常带朋友到家里赌博，从来不避讳他。“我 3 岁时就能帮助他们洗牌、摆牌，他们还夸奖我是个天才。”苏某说，自己稍大一点就跟着父亲偷东西卖钱。“这些极端案例让我想起一句话父母皆祸害。”某学者说，这句话来源于英国作家尼克霍恩比的小说自杀俱乐部，少女杰丝在小结自己失败的青春期时，说了这样的话。2.“家，是蛛网的中心，四面八方的道路都奔汇到这中心；家，是蛛网的中心，回忆的微笑，有条不紊地层层环绕这中心。”一个人走得再远，最初的能量无不来自家庭。好家风是从一代代的家庭生活中积淀而成的，凝聚着先2辈的经验和智慧，代表着中华民族优秀的文化传统。好家风承载了先辈们对后代的希望和鞭策，今天

5、依然能指导我们前进。A 市某村召开村民代表大会，通过了该村自治条例，而且采取打分制进行落实，违反规定要扣分，年终总结时得分高者则公布在村口的荣誉榜上。这部乡规民约公布后，得到了村民们的广泛支持，使村里的环境有了较大的改善。过去懒散的村民，或包大棚种地，或去厂里上班。平时休闲活动也换成了跳广场舞、打太极拳等文体活动。如今，该村已彻底摘掉了“贫困村”的帽子。往昔的该村却是另一番景象，村支书形容说是“老鹰也不肯下蛋的地方”，不仅环境糟糕，而且一些村民农闲时喜欢聚众赌博，纠纷不断。改变这一切的秘诀在哪里？村民认为该村的改变多亏了将家风融入自治条例，指引村民堂堂正正做人、实实在在做事。驻村干部说：“治理

6、农村不能忽略来自田埂上、盛行泥土间的百姓家风，它们虽无华丽辞藻，但不乏为人处世的朴素哲理。”在该市的另一个社区，党员们“晒”出家风正能量。该社区举行了一场主题为“论家风、思更远”的党员家庭家风美德论坛活动，党员居民讲述了各自的家风家训，向大家展示了家庭和睦的“小窍门”。“时间是检验爱情的试金石。”首先“晒”家风的是 88 岁高龄的范某，他和爱人结婚已有 66 年，“初为夫妻就开始经历了人生的磨难，老伴好不容易怀上女儿，艰辛让我们更加懂得了珍惜。生活中总有磨难、总有不顺，但我们总是互相守护在对方身边、相互关爱、细心劝解，从来没有因为生活的磨难而生嫌隙。女儿也深受感染，持家有道。”“尊老爱幼，乐于

7、助人”“知足常乐，俭以养德”大家纷纷畅谈着各自的家风、家训。家庭是社会的细胞，家庭的文明进步关系到整个社会文明程度的提高。社区书记表示：“我们就是想通过挖掘党员家庭的好家风家训，引领更多居民树立健康的家庭理念，以家风作为载体推动社会主义核心价值观建设。”3.家风，一头连着党风政风，一头连着社风民风。家风是什么？一千个人有一千种答案。有时是“负面清单”。网友 A 说：“只要不偷不抢不坑不骗，愿干啥干啥。”有时是“正面列表”。网友 B 说：“家风是孝顺！父亲是大孝子，一直伺奉我奶奶去世。在奶奶生病时，搬个椅子睡在医院的走廊上，即使年纪大了被骂也从不和父母顶嘴。”网友 C说：“吃得了苦，做得了事，享

8、得了乐。几代书香门第到现在，踏踏实实做人，兢兢业业做事，从商不贪，为官不腐。家风的确让我擦亮眼睛。”但人们也意识到，家风传承有式微的趋势。网友 D 说：“小时候有好多规矩，现在仍然遵守。但感觉现在的小孩子太宠，太没有规矩了。”家风传承淡漠的背后，是社会结构的巨大变化。四世同堂、几十口人共处一室的景象已很少见，取而代之的是三五口之家。从“大家族”进入“小家庭”时代，传统家庭观念受到猛烈冲击。有些地方，独生子女成为“小霸王”，受到过度溺爱。家长不问“熊孩子”给别人造成多大的心理阴影面积，一味以“他还小”等必杀技“护短”。另一些地方，父母面临两难选择：是守在孩子身边陪伴他们度过美好的童年时光，还是离

9、家打工挣钱给孩子一个好的生活环境，很多父母最终选择了后者。“空心村”“留守村”大量出现，家庭名存实亡。父母和子女长期分离，“生而不养、养而不教”，带来严重的社会问题。3“家是安乐窝，如果家没法让人安心快乐，社会也难以安定和顺。”有学者说，中国文化以家庭为基础。过去中国人敬畏天地，敬畏祖宗，做事要对得起后代，而今这种敬畏心和家庭观均有所缺失，很多社会乱象的产生都与此有关。大学生任某从小在家里被告知要尊敬长辈，吃饭须老人先动筷子，看到老人要施以援手。但这些优良家风，在现实中遭遇挑战。“比如说老人跌倒了要不要扶，已经成为一个社会问题。”近几十年来，人类社会演变迅速，互联网技术发展迅猛，家庭代与代之间

10、的思想观念差异进一步拉大。现在二三十岁的年轻人与他们的父母被称为“历史上差异最大的两代人”。27 岁的李某认为，年轻人思想独立，可能不太理解老一辈的价值观，而过去家风中的一些要求确实已经不合时宜了。4.企业家郑某在谈到“家风”时有这样一段文字：父亲只是一名送奶员，但是非常爱学习并且注重内省。这种内省是不需要得到更大范围听众的肯定和赞许的。母亲督促我们追求卓越、追求成就，并最终走向成功。郑某在自传中表示，“我无论在事业上取得什么样的成就，都与我父母的影响分不开。”很多企业家在谈到各自的成就时，也一样归功于“家风”文化的培养。企业家王某记得，1977 年高考前的“煤油灯下 3 年苦难日子”。父母能

11、给予他的食粮就是“读书读书再读书，只有知识可以改变命运”。企业家孙某曾精心准备过一次竞选广告，在一张母亲的照片边配上旁白：“妈妈跟我说做人要脚踏实地”，那是孙氏家族真正的“百年来坚守不变的家风”。家风是企业家精神成长的基石，家风塑造了企业家的精神，企业家的精神决定了企业的兴盛衰退。某家族是一个具有传奇色彩的商业世家，创造了百年辉煌。该家族的历史里，处处可见家风的深刻烙印：“发上等愿，结中等缘，享下等福；择高处立，就平处坐，向宽处立”“固守稳健，谨慎行事，绝不投机”“干得痛快，处处争第一”，等等。家风塑造了这个商业世家的家族性格，是这个商业世家百年辉煌的秘密。一位“落马”企业家在监狱写下忏悔书：

12、“我祖辈都是善良、本分的农民，但是自己没有在管理者的岗位上坚持本分，丢失了家风。”而同样从农村走出来的企业家秦某，在与大学生分享“家风”时也特别讲道：走遍千山万水，难忘那些村落宗祠大门上书写的“德泽源流远，家风世泽长”对联。5.一个家庭有家风，一个企业同样有家风。无论是家庭里的家风还是企业里的家风，都是为了能够让自己的后世子弟和企业员工把企业最优秀的文化传承下去，把世代积累下来的经验传递下去，不至于让这些优秀的文化和经验流失。无论是家庭，还是企业，对于自己的家风都是极为珍惜的。某中药企业是一家有着三百多年悠久历史的著名老字号企业，在全国都享有极高的声誉。该企业的创办人最初以走街串巷、行医卖药维

13、持生活，后发展成前店后坊、自产自销的药店，经过几代人的苦心经营，才有今天的辉煌。该企业之所以有如此高的声誉，主要得益于他们对产品质量的坚守。对此该企业有两句极为有名的口号，也是他们的家风，叫做“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，第一句说的是工作不偷懒，第二句则是说不要偷工减料。正是因为该企业有着这样的家风，并且能够长期恪守，所以才成为绵延三百多年而历久弥新的老品牌。该企业靠的是什么？是质量，更是对于质量坚守的家风。其实不仅仅是做药品，做什么东西不是如此呢？只要不偷工减料，不偷懒耍滑，人们迟早会认识到产品的好。4这应该是中国所有企业的家风，是我们的社会风气。如果社会上的产品质量都非常

14、好，那么社会上互相信任的风气就很容易建设起来，我们的社会也就很容易和谐起来。6.企业的家风不仅仅是道德教化的口号，还是家族传统的体现，要通过企业家的具体行为去传承和发展。某豆腐是一道名扬四海的地方特色食品，它以细腻柔韧，口感清香，味道鲜美著称于本省内外。吴某作为吴家豆腐第四代传人，自 22 岁起接替父亲执掌豆制品厂帅印。随着豆腐市场需求日益扩大，各豆制品厂家的行业管理、制作工艺十分混乱，生产出的豆制品产品质量参差不齐、优劣不一。吴某在反复思考后明确了企业生存和发展的理念，对豆制品生产设备进行大刀阔斧的技术改造。他率先引进了先进的现代生产设备和生产技术，随后又对工厂环境进行改造和整治。在现代技术

15、与家族传统工艺的共同助力下，豆制品质量提升，该厂生产的豆腐和腐皮顺利通过了“国家QS 产品质量认证”。吴某从先辈们那里继承了“诚实守信，乐善好施”的传统美德，加之掌管企业多年，在行业内外都赢得了美誉和口碑。S 公司是该豆制品厂长期合作的伙伴，2014 年春节前夕，S 公司定制的豆腐没能赶上最后的班车，全部滞留在火车站。为了坚守诚信，不让老客户受损失，吴某立刻调动人员前往汽车客运站把豆腐装上车，亲自开车连夜前往该公司。这一趟专车送豆腐吴某损失利润 1500 多元，吴某却说：“我们虽然是小厂，但从来都没有让客户承担损失的先例，假如让客户受了损失，我们的损失就更大了，因为我们会因此失去诚信，这样的事

16、，我不做。”凡是认识吴某的人，只要提起他的为人，无不竖起大拇指为他点赞，说他是个“热心人”。员工小刘的父亲突发脑溢血住进医院，小刘在无力凑齐手术费的情况下打电话向吴某求救，吴某立即亲自把钱送到医院。吴某对待厂里的员工如兄弟，对有困难的陌生人也以爱心相待。当地某村因电线老化发生火灾，很多农户受灾，损失惨重。吴某得到消息后，毫不犹豫地买来大米、食用油、棉被等生活物资，无偿捐赠给受灾村民，帮助灾民渡过难关。良好的声誉让企业赢得了当地人的信任，企业不仅因此收获了稳定可靠的经济回报，也和谐地融入了当地的社会。7.谈到企业文化建设的问题，很多小微企业主对企业文化建设都是一头雾水，只有一些模糊的印象，更有很

17、多小微企业主只关心赚钱生存，对企业文化建设嗤之以鼻，“赚钱才是硬道理，文化建设都是浮云”。其实企业文化就是一个企业的家风，一个家庭只有形成了良好的家风，才能兴旺发达，一个企业，也只有形成了良好的家风、良好的企业文化，才能真正做大做久。某信息技术服务公司在去年参与的 17 项工程投标中，有 6 次因资质不达标而未能入围。公司总经理抱怨说：“资质问题是确保工程质量和进度的基本保证，但是很多时候是招标单位随意提高标准，人为地将我们这些小公司堵在门外。举个例说，一个标的只有 1000 万元的工程合同，招标方却要求投标单位注册资金必须在 5000 万元以上。”对此，有学者说，市场环境不公、门槛过高让小微

18、企业失去了很多参与竞争的机会，但也不能把所有问题都归咎于采购招标单位。当前小微企业普遍实力较弱，更大的问题还在于，不少小微企业主目光短浅、诚信缺失。这些都是违背市场发展规律的企业性格，限制了小微企业的发展。沈某是一家小微企业董事长。今年 4 月，沈某离开 200 平方米的旧厂房，搬进了现在 3000 平方米的新大楼。看着员工们在空荡的大楼里忙碌，他一点也高兴不起来。“我们准备在鞋类上自己搞开发与创新运营，厂房、设备等都已经准备好了，硬件方面完全没问题，但在与银行沟通时，由于银行不能保证到款时间，我们不敢扩大规模。”在很5多小微企业主眼中，融资难是制约小微企业成长的瓶颈。但是，某经济学家却不这么

19、看，他认为，品牌意识薄弱、品牌战略缺失才是让小微企业陷入成长困境的主因。很多小微企业迫于生存压力，以眼前的盈利为目的，缺乏长线经营，往往选择做同质化产品，不敢去突破，没有认真规划品牌建设。很多小微企业融资失败的原因就是企业品牌建设没有达到投资人的要求。相反，一个企业如果已经积累了一定的品牌价值，即使它现在运转出现问题，也很可能融资成功。在小微企业的成长中，因为员工流动太过频繁，大量小微企业不得不年年踏上招工之路。就在某公司发完工资第二天，办公室又出现了一个空置的座位。这不是公司负责人曹某第一次遇到这种情况，这家小公司总是面临着招人、走人、再招人、又走人的循环。曹某公司遇到的情况并非个例，招工难

20、、留工难已成为套在小微企业头上的“紧箍咒”。财会专业毕业的大学生杨某去年应聘时，首先将小微企业排除在外，在投考公务员、国有银行、大型企业都落榜后，她才选择了一家不足十人的小型企业。今年，杨某跳槽了。让她决定离开的主要原因是，在那间小微公司，管理层都是老板的家属亲戚，任何一个人说话她都得听，她认为自己在那里始终是外人，晋升的机会很渺茫，没有归属感。据调查显示，新生代求职者在工作中更加关注“管理人性化”“工作前途”“收入”及“社会保障”。他们不再受单一的经济利益驱动，而更加重视个人感受和发展前景。8.在战后复兴、经济进入高速成长时期的日本，社会充满生机，女性积极步入社会，选择消费，于是诞生了众多的

21、日本战后品牌。某日本化妆品品牌创建于 1961 年，已有 50 多年的历史，成为集研产销于一身的知名品牌。它在日本本土的工厂其貌不扬，看上去就像是有着多年历史、略显沧桑的大仓库。工厂仅有 33 名员工，一年销售收入折算人民币 3 千多万元。该品牌负责人介绍说，这个品牌名称的原意是“自己的家，自己的故乡”。品牌的愿望和宗旨是，就像对待自己的家人一样热情，作为生活中的伴侣，陪伴顾客一生！秉持像对待家人一样对待顾客的理念，1977 年该品牌在日本开启业界先河，完全采用纯天然原料配方，严格监控从原料选定到产品销售的全过程，并且公开产品的全部成分，标明生产日期。同时，该品牌还减少不必要的包装和广告。通过

22、这些举措，该品牌改变了以往日本化妆品的价格构造，对消费者采取完全透明的引导消费的模式，做到了高品质、低价位。三十多年来，该公司这些举措坚持不辍，得到了众多消费者的认同和赞赏，该企业也因此被日本社会赞誉为“完全透明的公司”。创建之初，该企业也是手工生产，如今发展成精致的现代工厂。生产车间几乎完全自动化，机器设备如同新购，地面亮丽、一尘不染，像刚刷过漆似的。现场员工每天会花半天时间，专门对工装夹具、设备、仪器和地面等进行彻底的清扫、点检，确保每一批产品都是在洁净、精密和无菌的环境中生产。该企业顺应市场需求，产品及时更新，产量稳定。企业 50 多年始终保持着 30 人左右的规模，基本不对外招人，现在

23、的员工当中相当一部分是原来员工的第二代、第三代。这家面向本国人民服务了 50 多年的化妆品小厂，在市场上没有一家自己的实体店，在众多药店、商场连一个小摊位也没有，如今盛行的新闻媒体和网络广告中也找不到它的影子，但它却成为日本同行业中位属前列的老品牌。“品牌不是靠宣传做出来的，是由客户的消费过程体验到的。”这个广为人知的道理，在该品牌身上得到现实的验证。6“做大不是我们的目标，融入人们的生活、提高生活质量，服务和关怀顾客才是我们的目的。”该品牌负责人说。这不禁让人想起某日本企业家的介绍：企业经营的思路通常有两个，一个是追求第一，另一个是追求唯一，日本企业家基本上是从后者做起。三、作答要求一、给定

24、资料 1-2，谈谈家风建设对当前的现实意义。（20 分）要求：全面，准确，简明，有条理，200 字内。二、给定资料 7-8，针对如何建设小微企业文化提出你的建议。（30 分）要求：针对性强，建议合理可行，300 字内。三、结合资料，对资料 3 中画线部分的理解，围绕某学者提出的“敬畏”写一篇议论文。（50 分）要求：自选角度，自拟题目，观点充实，结构完整，语言通顺。1000 字左右。参考答案及解析一、给定资料 1-2，谈谈家风建设对当前的现实意义。（20 分）要求：全面，准确，简明，有条理，200 字内。【解题思路】阅读题干，审清题意阅读题干可知，本题的作答范围为“给定资料 1-2”，作答任务

25、是“谈谈家风建设对当前的现实意义”，作答要求中提到“有条理”，因此作答要注意结构安排，同时作答字数不超过 200 字。7阅读材料，提取要点阅读“给定资料 1-2”可知，这两段内容主要介绍家风对家庭教育、党风政风、社风民风的影响，我们可以由此总结出总领句，然后再针对每个方面分析家风建设的意义。具体来看：“给定资料 1”第一段先简单介绍了家风是什么从大的角度看，家风正国风兴；从小的角度看，家风家训体现在细小方面，好家风能传承家庭美德。第二段介绍了领导干部家风不正的后果，材料提到“领导干部的家风，是党风廉政建设的晴雨表”“很多腐败分子的违纪违法行为中，往往有家族腐败因素”，我们可以由此得出家风建设的

26、意义：清正党风政风需要纯正家风。第三至六段从反面介绍了家风教育失败对后代的不良影响，我们从中可以得出：家风影响家庭成员发展。“给定资料 2”主要从社风民风方面来介绍家风的影响：A 市某村将家风融入乡规民约，该村发生很大变化，村民的休闲活动从聚众赌博变为文体活动，风气变好。A 市某社区举办党员家庭家风美德论坛活动，党员们纷纷“晒”出家风正能量，引领更多居民树立健康的家庭理念。我们由此可以得出：好家风引领社会好风气。加工要点，组织答案将以上提取出来的要点合并加工，按照“总分”结构组织答案即可。【参考答案】家风建设对家庭、政府、社会影响重大。一、家风影响家庭成员发展。好家风能传承家庭美德，不良家风教

27、育则影响后代发展，导致“问题少年”等。二、清正党风政风需要纯正家风。领导干部的家风关乎党风廉政建设，家风不正或致使领导干部违规违纪。三、好家风引领社会好风气。将家风融入乡规民约，能规范村民做人做事；能树立健康家庭理念，推动社会主义核心价值观建设。二、给定资料 7-8，针对如何建设小微企业文化提出你的建议。（30 分）要求：针对性强，建议合理可行，300 字内。【解题思路】阅读题干，审清题意通过审题可知，本题是一道典型的提出对策题，作答范围是“给定资料 7-8”，这就要求考生通读“给定资料 7-8”，从中提取要点。阅读材料，提取要点“给定资料 7”有 4 个自然段，主要讲述了当前我国小微企业面临

28、的企业文化方面的问题。第一段主要讲述了很多小微企业主对企业文化不重视的现实，以及企业文化对于企业的重要性。第二段首先指出小微企业在投标等方面的困难，进而引出专家观点，“当前小微企业普遍实力较弱，更大的问题还在于，不少小微企业主目光短浅、诚信缺失。这些都是违背市场发展规律的企业性格，限制了小微企业的发展机会”。由此可以推出，目光短浅、诚信缺失是企业文化中存在的问题。8第三段以沈某的事例指出在小微企业主眼中，融资难是制约企业成长的瓶颈。但是，某经济学家认为，“品牌意识薄弱、品牌战略缺失才是让小微企业陷入成长困境的主因一个企业如果已经积累了一定的品牌价值，即使它现在运转出现问题，也很可能融资成功”。

29、由此可以推出，企业文化建设中需要树立企业品牌意识，制定良好的品牌战略。第四段讲述了小微企业成长的另一大难题员工流动频繁。“据调查显示，新生代求职者在工作中更加关注管理人性化 工作前途 收入及社会保障。他们不再受单一的经济利益驱动，而更加重视个人感受和发展前景。”这里表明，企业文化建设需要重视内部文化，即管理制度建设、员工晋升渠道、福利及社会保障等。“给定资料 8”全篇都是介绍某日本化妆品品牌文化的建设。第二段“这个品牌名称的原意是自己的家，自己的故乡。品牌的愿望和宗旨是，就像对待自己的家人一样热情，作为生活中的伴侣，陪伴顾客一生！”表明企业对自身品牌有非常明确的定位。第三段“完全采用纯天然原料

30、配方，严格监控从原料选定到产品销售的全过程，并且公开产品的全部成分，标明生产日期”；第四段“生产车间几乎完全自动化该企业顺应市场需求，产品及时更新，产量稳定”等句子指出该品牌秉持着诚信经营的理念，得到了众多消费者的认同和赞赏，与“给定资料 7”第二段相结合，可以提出企业应注重诚信文化这一对策。第四段“企业 50 多年始终保持着 30 人左右的规模，基本不对外招人，现在的员工当中相当一部分是原来员工的第二代、第三代”，从侧面体现了员工对于该企业有强烈的归属感，可以与“给定资料 7”第四段相结合。第五段“品牌不是靠宣传做出来的，是由客户的消费过程体验到的”指出企业经营要重视消费者的感受。加工要点，

31、组织答案将以上要点加以整合，可以从思想意识和实际行动两个方面提出对策，注意答案需符合字数要求。【参考答案】建设小微企业文化，需要双管齐下，从思想意识和实际行动两方面入手。第一，思想意识层面，小微企业主要重视企业文化建设，在企业的经营方向上不能“唯利润”论，只有认识到企业文化的重要性，才能将企业文化建设长久坚持下去。第二，实际行动层面，一是要将目光放长远，要具备良好的品牌战略，将企业品牌建设好，尽力做到“唯一”，才能在残酷的市场竞争中生存下去；二是企业要诚实守信，重视产品品质，像对待家人一样对待顾客，获取消费者的认同和赞赏；三是要做到人性化管理，重视员工感受，给予员工上升空间和完善的社会保障。三

32、、结合资料，对资料 3 中画线部分的理解，围绕某学者提出的“敬畏”写一篇议论文。（50 分）要求：自选角度，自拟题目，观点充实，结构完整，语言通顺。1000 字左右。【写作思路】题目要求我们围绕学者提出的“敬畏”，写一篇作文。我们要回到资料，细细品味那句话。资料 3 中画线部分提到：“中国文化以家庭为基础。过去中国人敬畏天地，9敬畏祖宗，做事要对得起后代，而今这种敬畏心和家庭观均有所缺失，很多社会乱象的产生都与此有关。”我们结合材料可知，个人缺乏家风教育，使得文明守礼的氛围被破坏，而企业注重企业文化这一家风传承，则会兴旺发达。阅读材料后，我们可以罗列两个分论点，从个人和企业两个方面来论述敬畏心

33、的重要性。同时，我们可以从政府角度，谈谈敬畏心对政府执政管理的重要影响。由此，我们可以采用分析问题型结构，从个人、企业、政府三方面开展论述，详细探讨敬畏心的重要作用。【参考例文】敬畏心是和谐稳定之基自古以来，中国人都以家庭为单位开展文化教育，传承良好风气。但随着社会变迁，对家庭的重视渐渐降低，敬畏祖先的思想慢慢消失。个人忽视道德文明，企业违反诚信经营，部分官员贪污受贿，破坏社会稳定。俗话说，家风正，民风纯，政风清。家风传承教育的缺失，使得人们敬畏心消失，影响着社会和谐稳定大局。个人心怀敬畏，方能矩步方行。家风传承，让人们对道德文明心存敬畏，从而形成文明风尚。但如今，家庭迁移成为常态，几世同堂比

34、较少见，昔日的家庭观念已不复存在，家风传承更几近湮灭，家庭教育已经无法让人们心存敬畏。以反腐工作为例，在查处中家庭式腐败情况多发，正暴露了我国家风传承不足，导致敬畏缺失的问题。很多人都认为道德教育的重点在学校，殊不知父母是孩子的第一任老师，只有从小在父母教导下养成对道德文明的敬畏之心，长大后才能自然而然地遵规守纪。北宋范仲淹“先忧后乐”的家风举世闻名，其子亦秉承父亲教诲，以身许国，清廉守礼，家风培养敬畏心的良好作用由此可见。我们只有唤醒家风传承，自小培养敬畏之心，才能真正建成文明社会。企业心怀敬畏，方能持续经营。对企业来说，企业文化就是家风，经营者能否将商业道德贯彻其中，形成独特的精神思想并敬

35、畏遵守，决定着企业的发展前途。当前，国内部分企业忽视文化建设，生产质量粗劣，产品设计山寨抄袭，很难获得长期发展。其原因便在于企业缺乏对商业道德的敬畏之心。反观深受市场青睐的德国制造，他们尊重商业道德，崇尚自我创造，他们畏惧消费市场，讲究真材实料。小至钢笔、厨具，大至飞机、汽车，敬畏心使得德国企业精工细作，唯恐被消费者抛弃，而最终他们收获了世界制造强国的美称。新常态下的中国企业若要破围而出，正需学习德国经验，树立对市场的敬畏之心。政府心怀敬畏，方能规范用权。北宋时期，名相富弼曾极力否定王安石变法中“天变不足畏、祖宗不足法、人言不足恤”的思想言论，这并非由于富弼封建迷信思想浓厚，而是他希望用天地气象、祖宗家法、人言舆论，让皇帝心存敬畏，规范皇权。众所周知，权力一旦不受约束，便会肆意妄为，产生强大的破坏力。执政者只有心怀敬畏，约束自身，才能避免权力滥用。为此，政府需要认识到人民“可载舟亦可覆舟”，对人民心存敬畏，依法依规用权，保障人民利益。如此，才能确保政府工作获得人民支持，确保执政基础不会动摇。孔子云：“君子有三畏，畏天命，畏大人，畏圣人之言。”自古以来，敬畏心便约束着国人的言语行为，对中国成为一个文明大国起了不可替代的规范作用。如今，我国社会再次掀起了弘扬家风教育，传承道德文化的高潮。相信如此一来，必能补齐家庭教育的短板，让社会各界重塑敬畏之心，巩固和谐之基。