全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第501-600题）.docx

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1、全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第501-600题）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了（）的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。A.平均劳动B.基本劳动C.部分劳动D.正常劳动正确答案：D最低工资标准一般采取（）最低工资标准和（）最低工资标准的形式。A.月；日B.月；小时C.月；周D.周；小时正确答案：B非全日制用工以（）计酬为主。A.小时B.日C.周D.月正确答案：A用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存（）备查。A.至劳动合同解除或终止之日B.至劳动合同解除或终止之后一年C.一年以上D.两年以上正确答案：D工资必须在用人

2、单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的（）支付。A.用人单位结算日B.周末C.工作日D.约定日期正确答案：C劳动法规定，工资分配应当遵循（）原则，实行（）。A.按劳分配；同工同酬B.按劳分配；同岗同酬C.平均；同工同酬D.平均；同岗同酬正确答案：A工资支付暂行规定所称工资，是指用人单位依据（）的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。A.规章制度B.劳动合同C.行业惯例D.民事合同正确答案：B工资应当以（）支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。A.银行转账B.现金C.用人单位规定的D.法定货币正确答案：D根据最低工资规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，

3、在科学合理的（）基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。A.劳动定额B.工时制度C.考勤管理D.提成比例正确答案：A非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）。A.最低月工资标准B.最低小时工资标准C.最低月工资标准和最低小时工资标准D.最低月工资标准或最低小时工资标准正确答案：B根据工资集体协商试行办法，工资集体协商双方达成一致意见后，由（）制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。A.企业工会B.双方代表C.企业行政方D.劳动保障行政部门正确答案：C根据工资支付暂行规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（）、领取者的姓名以及签字，并保存

4、两年以上备查。A.地点、时间B.数额、时间C.数额、账号D.数额、扣款正确答案：B根据劳动法，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.货币；日或月B.货币或实物；日或月C.货币；月D.货币或实物；月正确答案：C根据劳动法，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：D根据工资集体协商试行办法，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行（），对协议的履行情况进行（）。A.审

5、查；监督检查B.监督检查；公告C.监督检查；审查D.备案；公告正确答案：A根据工资集体协商试行办法，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.3B.5C.7D.10正确答案：B根据工资集体协商试行办法，劳动保障行政部门应在收到工资协议（）日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。A.5B.7C.10D.15正确答案：D根据工资集体协商试行办法，工资集体协商一般情况下（）年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。A

6、.一；30B.一；60C.两；30D.两；60正确答案：B用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.在岗职工平均工资B.最低工资C.最低生活保障D.就业人员平均工资正确答案：B劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。A.最低工资B.基本工资C.企业平均工资D.正常工作期间工资收入正确答案：D根据最低工资规定，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由（）责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院或劳动保障行政部门D.劳动保障行政部门正确答案：D月最低工资标准不适用于（）劳动者。A.

7、全日制就业B.非全日制就业C.签订劳动合同的D.用工时间一个月以上的正确答案：B根据工资支付暂行规定，用人单位应通过与（）或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。A.监管部门B.职工大会、职工代表大会C.工会主席D.签订书面劳动合同的劳动者正确答案：B劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在（）一次付清劳动者工资。A.解除或终止劳动合同时B.劳动合同约定的日期C.工资支付周期结束前D.解除或终止劳动合同十五日内正确答案：A根据最低工资规定，最低工资标准方案批准后应在当地（）上和至少一种全地区性报纸上发布。A.统计公报B.新闻发布会C.指定刊物D.政府公报正确答案：D最低工资标准的确定

8、和调整方案，由（）人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。A.省、自治区、直辖市B.设区的市C.县级以上地方D.省级或市级正确答案：A小时最低工资标准适用于（）劳动者。A.全日制就业B.非全日制就业C.被派遣D.试用期正确答案：B非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.3日B.1周C.15日D.1个月正确答案：C劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%正确答案：C依法订立的集体合同对（）具有约束力。A.工会B.行政部门C.用人单位和劳动者D.用人单位或劳动

9、者正确答案：C劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）的有关规定执行。A.劳动合同履行地B.用人单位注册地C.劳动合同履行地或用人单位注册地D.劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区正确答案：A劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A.1月31日B.3月1日C.3月31日D.4月1日正确答案：C劳务派遣经营许可证有效期为（）年。A.1B.2C.3D.5正确答案：C企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算。A.十六B.十八

10、C.二十D.二十四正确答案：B企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。A.一；十二B.三；十二C.三；二十四D.六；二十四正确答案：C按照集体合同规定，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照本规定产生新的代表。A.5B.10C.15D.20正确答案：C集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式（）份报送劳动保障行政部门审查。A.5；一B.10；二C.5；三D.10；三正确答案：D集体合同或专项集体合同期限一般为（），

11、期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.1年B.3年C.1-3年D.1-5年正确答案：C集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.6正确答案：B马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费，马某与之发生争议，申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定，表述正确的是（）A.马某是申请人，五湖公司为被申请人B.马某是申请人，五湖公司和阳光劳务公司为被申请人C.马某是申请人，五湖公司为被申请人，阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼D.马某和阳光劳务公司为申请人，五湖公司为被申请人正确答案：B李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

12、在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是（）A.李某与公司之间订立的劳动合同无效B.甲公司可以解除与李某的劳动合同C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同正确答案：B根据劳动合同法，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.由新成立的单位决定是否履行正确答案：C根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案：A劳动合同法规定，用人单

13、位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会正确答案：A劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人B.用人单位发生合并或者分立C.用人单位变更投资人D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：D经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月正确答案：B用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金

14、。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十正确答案：A用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年正确答案：A工资集体协商试行办法规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查。A.双方代表资格；执行情况B.双方代表资格；签订程序C.签订程序；执行情况D.签订程序；证明材料正确答案：B劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会正确答案：B非全日制用工双方当事人（

15、）。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议正确答案：A以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇正确答案：A用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.3年正确答案：C劳动合同法规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是（）。A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.以上三项均包含正确

16、答案：D根据劳动合同法，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月正确答案：C非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；28正确答案：B因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查正确答案：B集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会正确答案：A变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头正确答

17、案：A劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.45天正确答案：B无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止正确答案：C用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.给予警告B.罚款3000元C.书面检讨D.公开通报正确答案：A劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A.鼓励B.应当C.视情况D.无须正确答案：B用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或

18、者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.可视情况C.可暂时D.不得正确答案：D根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时（）的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。A.不定时工作制B.标准工时制度C.特殊工时制度D.综合计算工时工作制正确答案：B职工在休年休假期间享受（）收入A.基本工资B.最低工资标准的C.与正常工作期间相同的工资D.除奖金以外的所有工资正确答案：C劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照（）执行。A.有关约定或者规定B.带薪年休假

19、条例规定C.15天带薪年休假、日工资收入300%的标准D.机关事业单位带薪年休假实施办法规定正确答案：A部分公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，则（）。A.不补假B.不再放假C.在下个假日补假D.在工作日补假正确答案：A全体公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，应当（）。A.不补假B.不再放假C.在下个假日补假D.在工作日补假正确答案：D根据未成年工特殊保护规定，未成年工须持（）上岗。A.未成年工登记证B.健康证C.未成年工健康检查表D.就业证正确答案：A根据未成年工特殊保护规定，未成年工的使用和特殊保护实行（）。A.禁止B.审批制度C.有限使用D.登记制度正确答案：D根据禁止使用童工规

20、定，禁止（）的未成年人开业从事个体经营活动。A.未经监护人同意B.不满16周岁C.不满18周岁D.没有民事行为能力正确答案：B根据禁止使用童工规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的（）。A.登记信息B.健康情况C.身份证D.档案正确答案：C根据禁止使用童工规定，禁止任何单位或者个人为不满（）周岁的未成年人介绍就业。A.14B.15C.16D.18正确答案：C企业职工带薪年休假实施办法规定，职工依法享有的（）以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A.探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期B.探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期C.探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期D.婚丧假、产假、寒

21、暑假等国家规定的假期职正确答案：C根据企业职工带薪年休假实施办法，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当（）。A.安排职工休当年年休假B.补偿年休假工资报酬C.不再安排职工休当年年休假D.补足年休假天数正确答案：D根据企业职工带薪年休假实施办法，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，（）当年年休假。A.依法享受B.不享受C.只享受5天D.不享受但应依法补偿正确答案：B按照女职工劳动保护特别规定，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.5000元

22、B.1000元以上2000元以下C.2000元D.1000元以上5000元以下正确答案：D根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30正确答案：B根据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3B.5C.6D.7正确答案：D根据女职工劳动保护特别规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）A.10B.15C.20D.30正确答案：B根据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）

23、。A.调离岗位B.补偿并辞退C.安排休假D.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动正确答案：D根据禁止使用童工规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。A.15B.16C.17D.18正确答案：B根据禁止使用童工规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。A.2000.0B.3000.0C.4000.0D.5000.0正确答案：D根据职工带薪年休假条例，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A.6个月B.1个年度C.1年半D.2个年度正确答案：B根据女职工劳动保护

24、特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况正确答案：B根据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）时间。A.病假B.事假C.年休假D.劳动正确答案：D根据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.书面B.口头C.直接D.当面正确答案：A根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（）天产假。A.95B.96C.97D.98正确答案：D企业职工带薪年休假实施办法规定，职工连续工作满（）个

25、月以上的，享受带薪年休假。A.6B.12C.18D.24正确答案：B根据职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.6；11；16C.7；12；17D.8；13；18正确答案：A禁止使用童工规定规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（）元罚款的标准给予处罚。A.3000B.4000C.5000D.6000正确答案：C某公司安排工人刘某正月初一上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.40

26、0%正确答案：C女职工劳动保护特别规定规定，女职工禁忌从事的工作是（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工D.驯兽师正确答案：C依据劳动合同法，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案：C劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假A.一年B.两年C.三年D.五年正确答案：A根据工伤保险条例，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位与借调单

27、位共同D.职工个人正确答案：A参保人员若在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，关于其重复缴费时段说法正确的是：（）A.只计算城镇职工养老保险缴费年限B.只计算城乡居民养老保险缴费年限C.两个养老保险缴费年限合并计算D.由社保机构与本人协商确定保留一个计算正确答案：A领取社会保险待遇资格确认经办规程（暂行）规定，对办理了待遇暂停手续的人员，若（）个月内无人提出异议，办理待遇停发手续。A.1B.2C.3D.4正确答案：C根据领取社会保险待遇资格确认经办规程（暂行），在进行认证信息核实时，对通过各种信息核实手段均无法联系到本人的，社保经办机构可办理待遇（）手续。A.停发B.恢复C.补发D.暂停正确答案：D