人大劳动法和社会保障法第二版作业答案.docx

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1、人大劳动法和社会保障法第二版作业答案人大劳动法和社会保障法其次版作业答案 本文关键词：作业，劳动法，社会保障，人大，答案人大劳动法和社会保障法其次版作业答案 本文简介：【1510149】依据劳动合同法第22条的规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。A不得超过用人单位供应的培训费用B应等于用人单位供应的培训费用C可以大于用人单位供应的培人大劳动法和社会保障法其次版作业答案 本文内容：【1510149】依据劳动合同法第22条的规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专

2、业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。A不得超过用人单位供应的培训费用B应等于用人单位供应的培训费用C可以大于用人单位供应的培训费用D用人单位与劳动者协商一样即可A。标准答案为：A试题2(6分)【1510160】在下列哪些状况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B职工下岗待工期间C职工见习期间D职工未完成劳动定额的状况下B。标准答案为：B试题3(6分)【160182】根据规定，企业支付工资必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以

3、上备查。A1年B2年C3年D5年B。标准答案为：B试题4(6分)【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）A未成年工健康检查表B未成年工登记表C未成年工登记证D毕业证C。标准答案为：C试题5(6分)【160208】参与基本养老保险的个人，根据国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。A男年满55周岁、女年满50周岁B男年满60周岁、女年满50周岁C男年满60周岁、女年满55周岁D男年满65周岁、女年满55周岁B。标准答案为：B二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【1591019】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（）。A合法原则B公允原则C

4、同等自愿原则D协商一样原则E诚恳信用原则A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)【1591019】关于竞业限制的表述正确的（）。A在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C竞业限制期限，不得超过二年D竞业期内不行以就业E用人单位可以随时解除竞业限制协议，而不须要支付经济补偿A,B,C。标准答案为：A,B,C试题3(8分)【160013】依据劳动合同法第40条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

5、劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的B劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D劳动者违反用人单位的规章制度的E在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的A,B。标准答案为：A,B试题4(8分)【160030】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有（）。A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B因争议有

6、关工资、保险、福利、培训、劳动爱护的规定发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D法律、法规应当由劳动仲裁委员会受理的争议E全部争议都需受理A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D试题5(8分)【160036】劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）。A用人单位与劳动者可以重新协商B协商不成的，适用集体合同规定C没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定E可以通过劳动争议调解委员会调解和劳动争议仲裁委员会仲裁解决A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E三、推断题(一共5题，每题

7、6分。)试题1(6分)【159593】企业在用工时应当建立职工名册备查，建立职工名册是用人单位的法定义务。正确错误正确。标准答案为：正确试题2(6分)【159603】依据须要（如岗位调整），用人单位可以与同一劳动者多次约定试用期。正确错误错误。标准答案为：错误试题3(6分)【159638】劳动合同期满，用人单位终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿。正确错误正确。标准答案为：正确试题4(6分)【159657】劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同被告。正确错误错误。标准答案为：正确试题5(6分)【160131】参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费

8、满十五年的，按月领取基本养老金。正确错误正确。标准答案为：正确【1510143】甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，依据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。A1个月B2个月C3个月D6个月B。标准答案为：B试题2(6分)【1510161】依据劳动合同法第20的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一百零一分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的一百零一分之八十D劳动者在试用期

9、的工资不得低于同岗员工的最低工资A。标准答案为：A试题3(6分)【1510166】依据职工带薪年休假条例的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（）。A5B10C15D20B。标准答案为：B试题4(6分)【160208】参与基本养老保险的个人，根据国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。A男年满55周岁、女年满50周岁B男年满60周岁、女年满50周岁C男年满60周岁、女年满55周岁D男年满65周岁、女年满55周岁B。标准答案为：B试题5(6分)【160222】因工伤发生的（）费用，根据国家规定从工伤保险基金中支付。A治疗工伤期间的工资福利B解

10、除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C。标准答案为：C二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【1591018】劳动合同法的立法宗旨是（）。A完善劳动合同制度B明确劳动合同双方权利和义务C爱护劳动者的合法权益D构建和发展和谐稳定的劳动关系E优化人力资源配置A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D试题2(8分)【1591015】以下哪些内容属于劳动合同法规定的劳动合同约定条款？（）A试用期B培训C保守商业隐私D补充保险E福利待遇A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题3(8分)【

11、1510190】以下关于试用期的说法，哪些是正确的？（）A劳动合同期三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月B试用期只能约定一次C试用期属于劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限之中D以完成肯定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期E试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资A,B,C,E。标准答案为：A,B,C试题4(8分)【160014】劳动合同法确立了三种合法的用工形式，包括（）。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣用工D特定工作用工E兼职工作A,B,C。标准答案为：A,B,C试题5(8分)【160032】下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有（）。A劳动争议处理包括协商、调

12、解、仲裁、诉讼等处理程序B协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序C仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D人民法院审判是劳动争议的最终程序E协商和调解均是自愿选择的程序A,C,D,E。标准答案为：A,C,D,E三、推断题(一共5题，每题6分。)试题1(6分)【159630】劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。正确错误错误。标准答案为：错误试题2(6分)【159635】在用人单位不存在违法行为的状况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。正确错误错误。标准答案为：错误试题3(6分)【159639】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可

13、根据劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一百零一分之二十。正确错误正确。标准答案为：正确试题4(6分)【159646】法律规定，劳务派遣适用于临时性、协助性、替代性岗位，因此劳务派遣单位可以依据须要采纳敏捷的非全日制用工形式。正确错误正确。标准答案为：错误试题5(6分)【160155】失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从养老保险基金中支付。正确错误错误。标准答案为：错误【1510114】下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（）。A劳动合同的主体特定，包括用人单位和劳动者B

14、劳动合同的内容，是当事人之间的权利义务关系C劳动合同内容的随意性D劳动合同主体地位上的从属性C。标准答案为：C试题2(6分)【1510136】同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。A一次B两次C三次D多数次A。标准答案为：A试题3(6分)【1510164】探望配偶每年双方中赐予一方探亲假一次，假期（）天。A15B20C30D45C。标准答案为：C试题4(6分)【1510173】用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）。A张某患职业病，但是未丢失劳动实力B王某休假期间外出游玩遭受车祸，正在住院手术C李某在怀孕期间，严峻违反劳动纪律给企业造成较大损失D陈某与所在单位的劳动合同期满C。标准答案

15、为：C试题5(6分)【1510124】依据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B向人民法院提起诉讼C向人民检察院投诉D向公安机关报案A。标准答案为：A二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【1510193】依据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳D假如劳动合同中部分无效条款与其他条款具有不行分性，那么该劳动合同的部分无效就会导致

16、整个合同的无效E劳动合同被确认无效时，用人单位只须要向劳动者支付劳动酬劳，不须要担当赔偿责任B,C,D。标准答案为：B,C,D试题2(8分)【1510194】下列人员可实行不定时工时制的有（）。A铁路行业中需连续作业的职工B出租汽车司机C企业的高级管理人员D港口行业中需机动作业的职工E保险公司的推销人员A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题3(8分)【160041】依据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C因职工辞职、自动离职发生的争议D因企业拖欠劳动酬劳而产生的争议E因企业未保证职工休息休

17、假权利产生的争议A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题4(8分)【160235】法律、法规规定，用人单位应当按下列（）要求对未成年工定期进行健康检查。A支配工作岗位之前B工作满1年C年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年D18周岁后1年1次E依据工作须要A,B,C。标准答案为：A,B,C试题5(8分)【160242】下列（）人员是否参与基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。A乡镇企业及其职工B城镇个体经济组织业主及其从业人员C私营企业及其职工D外商投资企业及其职工E集体企业的职工A,B。标准答案为：A,B三、推断题(一共5题，每题6分。)试题1(6分)【15959

18、5】只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况时，劳动者才有照实说明的义务。正确错误正确。标准答案为：正确试题2(6分)【159624】劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系歼灭。正确错误正确。标准答案为：正确试题3(6分)【159625】用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。正确错误正确。标准答案为：正确试题4(6分)【160120】社会保险是国家通过立法强制实施的赐予劳动者物质帮助的一种保险制度。正确错误正确。标准答案为：正确试题5(6分)【160165】小王为锅炉工，某日因午休时在宿舍喝了几瓶酒，导致其在工作中因醉酒操作失误，锅炉爆炸将其右腿炸伤，小王应当被认定为

19、工伤。正确错误错误。标准答案为：错误【1510186】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A1年B2年C5年D不需留存B。标准答案为：B试题2(6分)【1510109】（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A被依法宣告破产的B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一样解除劳动合同的C被吊销营业执照的D劳动合同到期，用人单位不愿与劳动者续签的B。标准答案为：B试题3(6分)【1510134】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，根据（）的标准执行。A用工单位所在地B劳务派遣单位所在地C被派遣劳动者户籍所在地D工资发放地A

20、。标准答案为：A试题4(6分)【1510102】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同探讨解决有关劳动关系的重大问题。A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C职工代表大会制度D员工参加管理C。标准答案为：A试题5(6分)【160222】因工伤发生的（）费用，根据国家规定从工伤保险基金中支付。A治疗工伤期间的工资福利B解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴B。标准答案为：C二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【159583】以下（）属于劳动关系，适用劳动法的规定

21、。A乡镇企业与其职工之间的关系B某家庭与其聘用的保姆之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E国家机关与其工作人员之间的关系A,C,D。标准答案为：A,C,D试题2(8分)【159585】下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（）。A农村村民的联产承包关系B劳务派遣关系C家庭成员基于共同劳动的社会关系D个体工商户聘请帮工E有老人的家庭聘请了保姆A,C,E。标准答案为：A,C,E试题3(8分)【1591018】劳动合同法的立法宗旨是（）。A完善劳动合同制度B明确劳动合同双方权利和义务C爱护劳动者的合法权益D构建和发展和谐稳定的劳动关系E优化人力资源配置A,

22、B,C,D。标准答案为：A,B,C,D试题4(8分)【1591011】下列关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A个人独资企业和其雇用的人员B某公安局与其聘请的清洁工人C某家庭与其雇用的家庭保姆D某包工队招的农夫工E某市卫生局与其公务人员A,B,D。标准答案为：A,B,D试题5(8分)【160041】依据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C因职工辞职、自动离职发生的争议D因企业拖欠劳动酬劳而产生的争议E因企业未保证职工休息休假权利产生的争议A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E三、推断题(一

23、共5题，每题6分。)试题1(6分)【159593】企业在用工时应当建立职工名册备查，建立职工名册是用人单位的法定义务。正确错误正确。标准答案为：正确试题2(6分)【159625】用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。正确错误正确。标准答案为：正确试题3(6分)【159637】劳动合同的续订和延长都必需以终止原合同关系为前提。正确错误错误。标准答案为：错误试题4(6分)【159662】集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。正确错误错误。标准答案为：错误试题5(6分)【160162】应当从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。正

24、确错误正确。标准答案为：正确【1510105】劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。A三个B六个C十个D十二个D。标准答案为：D试题2(6分)【1510195】因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A签订B履行C订立D解除B。标准答案为：B试题3(6分)【160193】企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）。A渔业工人B推销人员C锅炉工D厨师B。标准答案为：B试题4(6分)【1601101】用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）。A以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B以性别为由

25、拒绝录用C提高对妇女的录用标准D卑视妇女A。标准答案为：A试题5(6分)【160201】下列哪种状况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。A某学校招用勤杂工B某国有企业招用电工C某消遣场所招用服务员D某俱乐部招用体操运动员D。标准答案为：D二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【1591015】以下哪些内容属于劳动合同法规定的劳动合同约定条款？（）A试用期B培训C保守商业隐私D补充保险E福利待遇A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)【1591018】对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？（）A无固定期限

26、的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B无固定期限的劳动合同无论出现何种状况都不得解除、终止C劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止E无固定期限的劳动合同随时可以解除A,B,E。标准答案为：A,B,E试题3(8分)【15101101】下列（）企业的职工适用综合计算工作时间制度。A因工作性质特别，需连续作业的职工B受自然条件限制的行业的部分职工C因工作任务特别，须要机动作业的职工D从

27、事高危职业的职工E任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度A,B。标准答案为：A,B试题4(8分)【160021】以下哪些情形可以变更或解除集体合同或专项集体合同？（）A用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致命集体合同或专项集体合同无法履行的B因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现时D用人单位更换高层主要管理人员时E签订集体合同的职工代表有半数以上离职时A,B,C。标准答案为：A,B,C试题5(8分)【160235】法律、法规规定，用人单位应当按下列（）要求对未成年工定期进行健康检查。A支配工作岗位之前B工作满1年C年

28、满18周岁，距前次的体检时间已超过半年D18周岁后1年1次E依据工作须要A,B,C。标准答案为：A,B,C三、推断题(一共5题，每题6分。)试题1(6分)【159618】签订劳动合同后，劳动者须要根据岗位说明书完成工作任务，为企业创建绩效。假如本人临时有事，可以让挚友或亲人代替完成正确错误错误。标准答案为：错误试题2(6分)【159629】凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正确错误错误。标准答案为：错误试题3(6分)【159652】假如被派遣员工出现非因工负伤状况，影响用人单位的绩效结果，用人单位可以随时退回该员工。正确错误错误。标准答案为：错误试题4(6分)【16

29、0134】参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，根据实际缴费年限与应当缴费年限的比例计算，按月领取基本养老金。正确错误错误。标准答案为：错误试题5(6分)【160135】基本养老保险基金出现支付不足时，政府赐予补贴。正确错误正确。标准答案为：正确【1510117】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A十五日B二十日C一个月D三个月C。标准答案为：C试题2(6分)【1510192】用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A六个月B一年C二年D三年A。标准答案为

30、：A试题3(6分)【1510104】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A协调劳动关系三方机制B职工代表协商制度C集体协商机制D联席会议制度C。标准答案为：C试题4(6分)【1510120】我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担当代表之日起（）年以内，除个人严峻过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A5B4C3D2A。标准答案为：A试题5(6分)【160181】我国目前实行每日工作时间（）小时，每周工作时间（）小时的标准工作时间制度。A8；44B8；40C10；44D10；40B。标准答案为：B二、多项选择题

31、(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【1591013】劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时有告知义务。以下哪些内容属于法律规定的企业应当照实告知劳动者的信息？（）A工作内容和工作条件B工作时间和工作地点C平安生产状况和职业危害D劳动酬劳E劳动者要求了解的信息A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)【160001】现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？（）A对加班、加点适用人员范围的限制B对确定加班加点的程序进行限制C规定了较高的酬劳标准D对加班、加点的时间进行限定E对加班的地点进行限制A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D试题3(8分)【160004】根据劳动

32、合同法的规定，用人单位支配加班又不依法支付加班费的，（）。A由劳动行政部门责令限期支付加班费B劳动行政部门责令用人单位按应付金额一百零一分之五十以上一百零一分之一一百零一零一以下的标准向劳动者加付赔偿金C如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额一百零一分之五十以上一百零一分之一一百零一零一以下的标准向劳动者加付赔偿金D劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款E劳动行政部门责令用人单位给加班员工放同等时间的带薪假期A,C。标准答案为：A,C试题4(8分)【160011】下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补

33、偿的有（）。A赵某因严峻违纪被用人单位依法解除劳动合同B钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同C孙某因用人单位生产经营发生严峻困难而被依法裁员D用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同E用人单位生产经营发生严峻困难，依法解除了与王某等人员的劳动合同B,C,D,E。标准答案为：B,C,D,E试题5(8分)【160246】以下视同工伤的情形有（）。A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的C职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D因犯罪或者违反治安管理伤亡

34、的E酗酒或吸毒致死A,B,C。标准答案为：A,B,C三、推断题(一共5题，每题6分。)试题1(6分)【159639】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一百零一分之二十。正确错误正确。标准答案为：正确试题2(6分)【159642】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。正确错误错误。标准答案为：错误试题3(6分)【159646】法律规定，劳务派遣适用于临时性、协助性、替代性岗位，因此劳务派遣单位可以依据须要采纳敏捷的非全日制用工形式。正确错误错误。标准答案为：错误试题4(

35、6分)【159648】用工单位可以依据须要将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。正确错误错误。标准答案为：错误试题5(6分)【160149】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十个月。正确错误错误。标准答案为：错误【1510112】下列有关劳动权利实力和劳动行为实力的陈述中，正确的是（）。A二者同时产生，同时歼灭B二者同时产生，但劳动权利实力晚于劳动行为实力歼灭C劳动权利实力早于劳动行为实力产生，但二者同时歼灭D劳动权利实力早于劳动行为实力产生，晚于劳动行为实力歼灭A。标准答案为：A试题2(6分)【1510190】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A

36、订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的人员C女职工D有家庭的劳动者B。标准答案为：B试题3(6分)【1510138】依据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A四；三十六B四；二十四C八；二十四D八；三十六B。标准答案为：B试题4(6分)【160204】依据劳动合同法的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者须要年满（）周岁，有劳动权利实力和行为实力。A14B16C18D20B。标准答案为：B试题5(6分)【160207】退休人员死亡后，其个人账户储存额余额（）。A

37、全部可以继承B不行以继承C继承个人缴费部分本金D继承个人缴费部分本息A。标准答案为：A二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【1591010】属于劳动合同法规定的用人单位的有（）。A会计师事务所B律师事务所C基金会D个体经济组织E科学探讨所A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)【1591011】下列关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A个人独资企业和其雇用的人员B某公安局与其聘请的清洁工人C某家庭与其雇用的家庭保姆D某包工队招的农夫工E某市卫生局与其公务人员A,B,D。标准答案为：A,B,D试题3(8分)【160032】下列各项对劳动争议处理程序的理

38、解正确的有（）。A劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序B协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序C仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D人民法院审判是劳动争议的最终程序E协商和调解均是自愿选择的程序A,C,D,E。标准答案为：A,C,D,E试题4(8分)【160234】假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。A单位应当对张某应定期进行健康检查B单位不得对张某延长工作时间C单位不得要求张某进行夜班劳动D张某生育应享受不少于90天的产假E张某进行产前检查的时间不计入劳动时间B,C,D。标准答案为：B,C,D试题5(8分)【160237】依据职工带薪年休假条例的规定，下列单位

39、的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（）。A事业单位B民办非企业单位C有雇工的个体工商户D社会团体E律师事务所A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E三、推断题(一共5题，每题6分。)试题1(6分)【159640】在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。正确错误正确。标准答案为：正确试题2(6分)【159643】劳务派遣单位可以在项目结束时将被派遣劳动者所得工资和奖金一次性发放给劳动者。正确错误错误。标准答案为：错误试题3(6分)【159651】假如被派遣员工被用人单位退回了，劳务派遣单位可以即时解雇该员工。正确错误正确。标准答案为：正确试题4(6分)【160131】参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。正确错误正确。标准答案为：正确试题5(6分)【160165】小王为锅炉工，某日因午休时在宿舍喝了几瓶酒，导致其在工作中因醉酒操作失误，锅炉爆炸将其右腿炸伤，小王应当被认定为工伤。正确错误错误。标准答案为：错误第68页 共68页第 68 页 共 68 页第 68 页 共 68 页第 68 页 共 68 页第 68 页 共 68 页第 68 页 共 68 页第 68 页 共 68 页第 68 页 共 68 页第 68 页 共 68 页第 68 页 共 68 页第 68 页