企业劳动保障工作自查报告(多篇).docx

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1、企业劳动保障工作 自查报告（精选多篇）各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢严格贯彻“以人为本”的管理理念确实保障员工的合法权益泉州金山石材工具科技有限公司 劳动保障自查情况报告我公司自成立以来，始终将员工的利 益放在第一位，特别是新劳动法实施以 来，尽管在一定程度上增加了企业成本 及员工管理难度，但是公司迎难而上， 为切实有效地保障员工的合法权益，在 组织机构、基本保障，监察监督等方面 做了大量工作，切实维护员工利益，让 每个员工都能把公司当作自己的家，使 员工的发展和公司的发展融为一体。总 的来看，在贯彻劳动合同法工作中, 做到了领导重视，机构落实，制度健全, 工作扎实，效

2、果明显。现将相关情况汇 报如下：完善劳动合同，确保公司各项 的自查。根据人社局文件的有关精神、 要求，将有关劳动保障方面逐一梳理， 形成本自查报告，请有关领导审查、指 导。通过本次自查，我们发现还有不少亟 待改进的地方。诚望有关领导指出不足, 以使我们未来的工作得到进一步提高。泉州金山石材工具科技有限公司二。一四年四月二十六日第三篇：劳 动保障自查报告绥江县银厂办事处合洲四号井关于开 展二。一四年度劳动保障执法年审工作自查情况报告 绥江县人事和劳动社会保障局：我矿自2014年3月中旬开始，遵照绥 人劳字（2014） 11号文件精神，对我 矿2014年度有关劳动保障的各个方面进 行了全面自查，现

3、将有关情况报告如下:一、劳动合同及集体合同订立和履 行。我矿二。一四年度，生产及各岗位员 工平均人数85人，全部与他们签订了由 云南省劳动和社会保障厅统一编制的劳 动合同，并严格履行，广大员工的切身 利益得到了很好的保障，无1例劳动争 议投诉现象发生。二、遵守禁止使用童工的规定。在员工录用的程序上，我矿人力资源 部严格把关，新进员工必须提交本人身 份证原件，无论该员其它情况如何，没 有达到法定的工作年龄，一概不予录用, 严格遵守国家有关法律法规，从未使用 过童工。三、遵守工作时间和休息休假的规 定。固定月薪的员工，实行每日工作8小 时、每周工作40小时的标准工时制度。员工每天正常工作时间为：上

4、午8：00-12： 00 ,下午 14： 00-18： 00o计件工根据生产任务需要，每天工作 时间约为6小时左右，最长时间不超过8 小时/天。员工享受国家规定的休假制度。四、按时支付劳动者工资和执行最低 工资标准。我矿每月定期在15号将员工上个月 的工资由职工亲自到财务部出纳处领取 现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。我矿员工年平均收入超过4万元，员 工最低报酬每年在2.5万以上，远远超过 本地区最低工资标准。五、为全部员工参加了工伤和部分人 员的其它各项社会保险。我们每增加一名员工时，就将该员工 的资料及时报送到绥江县社保中心，定 期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险 部分不收取员工任何比例

5、的费用。根据员工自身的意愿和不同情况，为 部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社 会保险，我矿负担其个人工资额的百分 之二十，个人只需 缴纳百分之八。部分不愿意或在其它单位已参加社保 的人员，我矿在他们的正常报酬内适当 调高，以作为补助。六、重视员工技能培训和特殊工种的 资格获证。我矿人力资源部负责新入职员工的早 期培训工作，在他们获得了一定得理论 知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、 带、教，同时把部分需要进一步提高的 人员，送到有关专业培训机构学习。对有关的特殊工种，如绞车、机车等 操作工和管理人员，我矿出资送他们到有资质机构学习，获得资 格证书后，方才安排上岗。我们的每个员工，必须通过岗前、

6、岗 中和三级安全培训，我矿利用各种渠道 对他们进行规范化、制度化的培训，使 他们的每一位都掌握了一定的技能，成 为合格的员工。七、安全职业卫生防护工作常抓不 懈。我矿一直把员工的安全卫生工作放在 首位，尤其重视职业卫生防护和职业健 康监护工作，设有专门的组织机构，负 责员工的安全卫生工作。1、制定了各年度职业病防治计划和实 施方案，建立、健全职业卫生管理制度 和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期 间、离岗和应急时的职业健康检查，发 现有与从事的职业有关的健康损害的劳 动者，及时调离原岗位，并妥善安置； 落实职业病病人和疑似职业病人的诊 断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本我矿各

7、作业场所的职 业病危害因素日常监测。定期委托有资 质的职业卫生技术服务机构对作业场所 进行职业病危害检测与评价，检测与评 价结果及时向卫生行政部门报告，并向 劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求 的职业病防护设施和个人防护用品，积 极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与 培训，落实各项职业病危害告知制度， 建立、健全本我矿职业卫生管理档案及 健康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对我矿职业病防 治工作开展情况的检查，对查出的问题 及时解决。综上所述，我矿切实遵守国家有关劳 动保障的各项法律法规和相关政府部门 的规章制度，把劳动者的权益始终放在 首位，

8、坚持“以人为本、和谐发展。我矿高度重视本次自查工作，由矿长、 法人亲自组织各部门有关人员，针对劳 动保障的各个方面，进行了全面彻底的 自查。根据人社局文件的有关精神、要 求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形 成本自查报告，请有关领导审查、指导。通过本次自查，我们发现还有不少有 待改进的地方。诚望有关领导指出不足, 以使我们未来的工作得到进一步提高。绥江县银厂办事处合洲四号井二。一四年四月十八日第四篇：2014 年度劳动保障自查报告劳动保障自查报告*人力资源和社会保障局：我司遵照夥人社45号文件精神，对我 司2014年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如 下：一、劳动合同的

9、订立和履行我司2014年度生产机各岗位员工平 均人数424人，其中与422人签订了劳 动合同，2人协商签订劳务协议，并严格 履行，广大员工的切身利益得到了很好 的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。 二、遵守禁止使用童工的规定在员工录用的程序上,我司严格把关, 新进员工必须提交本人身份证原件，无 论该员其它情况如何，没有达到法定的 工作年龄，一概不予录用，严格遵守国 家有关法律法规，从未使用过童工。三、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保 护，先后根据我国女职工劳动保护规 定、中华人民共和国妇女权益保障 法、中华人民共和国劳动法等有关 法律法规，制订了一系列女工劳动保护 的

10、规章制度并得到具体的落实。具体体 现在以下几个方面：1、劳动过程中的特殊保护公司规定所有进入施工现场的人员， 必须做好个人的安全防护措施，确保所 有员工的人身安全。2 .女职工的特殊劳动保护、已婚待孕女职工，公司公司根据 情况，将她们调离危险系数较高的岗位, 让她们脱离受到职业危害因素影响的环 蜜。、对怀孕7个月以上的女职工，不 安排其延长工作时间和夜班劳动。、 女职工在人流、产假和哺乳期均按照相 关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资， 针对特殊情况予以延长假期。四、按时支付劳动者工资和执行最低 工资标准我司每月定期在5号将员工上个月的 工资统一发放到个人的工资卡上，并由 个人签字。

11、讫今，我司没有拖欠过任何 员工工资。我司员工年平均收入达2万元，远远 超过我县最低工资标准。五、为员工参加了职工意外伤害险和 部分人员的社会保险1、我司成立单独的工会。2014年， 我司为所有员工购买了团体意外伤害 险，保障职工基本利益。2、根据员工自身的意愿和不同情况, 为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会 保险，其中依法应由员工缴纳的部分， 我司从员工工资报酬中代扣代缴。六、重视员工培训我司对每一位新入职员工都会进行岗 前培训，并做好所有员工的法律法规及 公司制度的培训工作，在做好内部培训 的同时，根据实际需要，安排管理人员 进行外部培训，以便更好地做好公司的 各项工作。七、为员工进行健康体

12、检为保障广大员工的身体健康，使员工 能以健康的体魄投入工作中，我司每年 为员工进行一次身体健康检查，确保员 工对自己的身体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。综上所述，我司切实遵守国家有关劳 动保障的各项法律法规和相关政府部门 的规章制度，把劳动者的权益始终放在 首位，坚持以人为本，和谐发展。通过本次自查，我们发现还有不少有 待改进的地方。接下来，我司逐步改进。 第五篇：劳动保障自查报告二零一二年度劳动保障自查报告二零一三年四月二十八日1皖西合力建筑工程有限责任公司执行文件精神，切实保障员工合法权 、八-皖西合力建筑工程有限责任公司 2014年度劳动保障自查情况报告霍邱县人民政府人力资源和社会

13、保障局：我公司自2014年4月以来，遵照邱 规章制度的顺利实施。新劳动合同法实施以来，公司领 导非常重视，为更好地促进劳动合同 法的贯彻实施，构建和谐劳动关系， 公司专门召开办公会议，按照劳动合 同法、职工带薪年休假条例等文件 精神，讨论、完善了公司的考勤制度、 年休假制度，修改完善了劳动协议书 内容，力求在制度上保证相关劳动法规 的贯彻实施，确保员工在入职的第一天 了解自身的基本权益和保障。让员工在 遵守公司的各项规章制度上，有一个简 明直观的认识。一、劳动合同及集体合同订立和履 行。泉州金山石材工具科技有限公司二O 一四年度，生产及各岗位员工平均人数 236人，由公司人力资源部根据劳动合

14、同法的相关规定，全部与他们签订了 由泉州市劳动和社会保障部门统一编制 的劳动合同，并严格履行，广大员工的 切身利益得到了很好的保障，无1例劳 人社秘19号文件精神，对我公司2014 年度有关劳动保障工作的各个方面进行 了全面认真的梳理和自查，现将有关情 况总结并报告如下：一、完善内部劳动保障体系，确保公 司规章制度的顺利实施我公司自成立以来始终坚持“以人为 本，和谐发展L将员工的利益放在第一 位，为切实有效地保障员工的合法权益, 在组织机构、基本保障，监察监督等方 面做了大量工作，切实维护员工利益， 让每个员工都能把公司当作自己的家， 使员工的发展和公司的发展融为一体。 总的来看，在贯彻劳动合

15、同法工作 中，做到了领导重视，机构落实，制度 健全，工作扎实，效果明显。结合相关法律法规，在公司领导重视 下，为更好地促进劳动合同法的贯 彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门 召开办公会议，按照劳动法劳动合 同法、职业病防治法等文件精神， 征集、讨论、完善了公司的考勤制度、公司劳动保障制定，修改完善了有关 规章制度，力求在制度上保证相关劳动 法规的贯彻实施，确保员工在入职的第 一天就能了解自身的基本权益、保障和 义务，使之遵章守纪，合法保证自身权 益，践行公司规章制度。二、劳动合同及集体合同订立和履行皖西合力建筑工程有限责任公司二O 一四年度，生产及各岗位员工平均人数 146人，由公司人力资源部

16、根据劳动合 同法的相关规定，全部与之签订了由 我县人力资源和社会保障局统一编制的 劳动合同，并严格履行，广大员工的切 身利益得到了有效的保障，截止目前无 劳动争议投诉现象发生。三、遵守禁止使用童工的规定在员工录用的程序上，公司人力资源 部严格把关，新进员工必须提交本人身 份证原件，无论该员其它情况如何，没 有达到法定的工作年龄，一概不予录用, 严格遵守国家有关法律法规，杜绝使用 童工现象的发生。四、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保 护，先后根据我国女职工劳动保护规 定、中华人民共和国妇女权益保障 法、中华人民共和国劳动法等有关 法律法规，制订了一系列女工劳动保护 的规

17、章制度并得到具体的落实。具体体 现在以下几个方面：1、劳动过程中的特殊保护公司规定所有进入施工现场的人员， 必须做好个人的安全防护措施，同时在 所有“四口”“五临边”等危险性较大施工 部位，危险性较大的分部分项工程中严 格进行安全检查，确保所有员工的人身 安全。2 .女职工的特殊劳动保护、已婚待孕女职工，公司公司根据 情况，将她们调离与铅、酸、油漆等化 学物质有可能接触的岗位，让她们脱离 受到职业危害因素影响的环境。、对怀孕7个月以上的女职工，不 安排其延长工作时间和夜班劳动。、女职工在人流、产假和哺乳期均 按照相关标准给予假期，并按照标准给 予以补贴或照发工资，针对特殊情况予 以延长假期。公

18、司除了为女职工提供各种劳动保护 必须用品外，并设置有专用的浴室、卫 生洗漱等场所，为她们的工作、休息提 供方便和保护。五、遵守工作时间和休息休假的规定固定月薪的员工，实行每日工作8小 时、每周工作40小时的标准工时制度。员工每天正常工作时间为：上午8：00-12： 00 ,下午 14： 00-18： 00o计件工根据生产任务需要，每天工作 时间约为6小时左右，最长时间不超过8 小时/天。员工享受国家规定的休假制度。六、按时支付劳动者工资和执行最低 工资标准公司每月定期在26日，将员工上个月 的工资通过银行打卡或现金领取的方式 及时发到员工手上，没有拖欠过任何员 工工资。七、为全部员工参加了工伤

19、和部分人 员的其它各项社会保险我们每增加一名员工时，就将该员工 的资料及时报送到我县劳动保障部门， 定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保 险部分不收取员工任何比例的费用。根据员工自身的意愿和不同情况，为 部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社 会保险，公司负担其个人工资额的百分 之二十，个人只需缴纳百分之八。部分不愿意或在其它单位已参加社保 的人员，本公司在他们的正常报酬内适 当调高，以作为补助。八、重视员工技能培训和特殊工种的 资格获证公司人力资源部负责新入职员工的早 期培训工作，在他们获得了一定得理论 和实践知识后，再安排到施工现场，由 老员工帮、带、教，同时把部分需要进 一步提高的人员，送到有

20、关专业培训机 构学习。对有关的特殊工种，如电工、焊工、 架子工、起重工等特殊工种和管理人员, 公司出资送他们到相关主管部门指定的 培训机构进行学习，获得资格证书后， 方才安排上岗。我们的每个员工，必须通过岗前、岗 中和三级安全培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训， 使他们的每一位都掌握了一定的技能， 成为合格的员工。九、安全职业卫生防护工作常抓不懈 公司一直把员工的安全卫生工作放在 首位，尤其重视职业卫生防护和职业健 康监护工作，设有专门的组织机构，负 责员工的安全卫生工作。1、制定了各年度职业病防治计划和实 施方案，建立、健全职业卫生管理制度 和操作规程。2、组织对劳动者进行

21、上岗前、在岗期 间、离岗和应急时的职业健康检查，发 现有与从事的职业有关的健康损害的劳 动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊 断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职 业病危害因素日常监测。定期委托有资 质的职业卫生技术服务机构对作业场所 进行职业病危害检测与评价，检测与评 价结果及时向卫生行政部门报告，并向 劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求 的职业病防护设施和个人防护用品，积 极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与 培训，落实各项职业病危害告知制度， 建立、健全本公司职业卫生管理档案及 健康监护档案，并

22、妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防 治工作开展情况的检查，对查出的问题 及时解决。十、落实责任，明确计划生育管理目 标。外来务工人员进入本公司必须向人力 资源部提供流动人口婚育证原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进 入下一轮录用程序。公司员工迄今，没有出现过任何违反 人口与计划生育法和安徽省计划 生育管理条例的计划外生育情况。综上所述，我公司切实遵守国家有关 劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终 放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展, 切实保障员工的合法权益。我公司严格贯彻通知的精神，高度重 视本次自查工作，由总经理亲自组织公 司各部门有关人员，针对

23、劳动保障的各 个方面，进行了全面彻底的自查。根据 人社局文件的有关精神、要求，将我公 司劳动保障工种逐一梳理，形成本自查 报告。通过本次自查，我公司在落实主管部 门的文件精神，切实保障员工的合法权 益工作执行方面较之以前有所提高，但 是工作没有最好，只有更好，希望能在 领导的指导下，通过我公司在今后工作 中更为严谨的贯彻执行上级的精神，不 断发现不足之处，进一步完善公司的规 章指导，从而更好的保障员工的权益， 以人为本，促进公司的进一步发展。皖西合力建筑工程有限责任公司二零一三年四月二十八日ku小编推 荐访问其他精彩内容：劳动保障自查报告企业劳动保障工作自我检查报告劳动保障年度审查自查报告XX

24、社区劳动和社会保障自检自查报 生繁昌惠民医院劳动保障自查报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢动争议投诉现象发生。二、遵守禁止使用童工的规定。在员工录用的程序上，公司人力资源 部严格把关，新进员工必须提交本人身 1份证原件，无论该员其它情况如何， 没有达到法定的工作年龄，一概不予录 用，严格遵守国家有关法律法规，从未 使用过童工。三、遵守女职工特殊劳动保护的规 定。公司高度重视女职工的特殊劳动保 护，先后根据我国女职工劳动保护规 定、中华人民共和国妇女权益保障 法、中华人民共和国劳动法等有关 法律法规，制订了一系列女工劳动保护 的规章制度并得到具体的落实。具体体 现在以下几

25、个方面：1、劳动过程中的特殊保护。公司规定所有生产车间禁止安排女工 从事连续负重每次负重超过20公斤，间 断负重每次负重超过25公斤的作业。、已婚待孕女职工，公司公司根据 情况，将她们调离与铅、酸等化学物质 有可能接触的岗位，让她们脱离受到职 业危害因素影响的环境。、对怀孕7个月以上的女职工，不 安排其延长工作时间和夜班劳动。、女职工产假为90天，包括产前休 假15天，产后75天。难产的增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的, 根据医务部门的证明，给予一定时间的 产假。、针对女职工流产情况，在怀孕不 满4个月流产时，根据医务部门的意见, 给予15天

26、至30天的产假；怀孕满4个 月以上流产者，给予42天产假。产假期 间，工资照发。(5)、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿 的女职工，在每班劳动时间内给予两次 哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的, 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增 加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间 和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时 间。除上述措施外，并且不安排她们从事可能接触铅、酸等 有害因素的劳动岗位。3 .女职工劳动保护设施。公司除了为女职工提供各种劳动保护 必须用品外，并设置有专用的浴室、卫 生洗漱等场所，为她们的工作、休息提 也方便和保护八综上，我司严格遵守国家有关法律法 规，切实

27、搞好女工的特殊劳动保护工作。四、遵守工作时间和休息休假的规 定。固定月薪的员工，实行每日工作8小 时、每周工作40小时的标准工时制度。 员工每天正常工作时间为：上午8： 00-12： 00 ,下午 14： 00-18： 00o计件工根据生产任务需要，每天工作 时间约为6小时左右，最长时间不超过8 小时/天。员工享受国家规定的休假制度。五、按时支付劳动者工资和执行最低 工资标准。公司每月定期在第一个星期五，将员 工上个月的工资通过中国银行打卡及时 发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员 工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。 讫今，没有拖欠过任何员工工资。公司员工年平均收入超过3万元，员 工最低报酬每

28、年在1.4万以上，远远超过 本地区最低工资标准。六、为全部员工参加了工伤和部分人 员的其它各项社会保险。我们每增加一名员工时，就将该员工 的资料及时报送到泉州市鲤城区社保基 金管理中心，定期到地税局缴纳社会保 险费，工伤保险部分不收取员工任何比 例的费用。根据员工自身的意愿和不同情况，为 部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百 分之二十，个人只需缴纳百分之八。部分不愿意或在其它单位已参加社保 的人员，本公司在他们的正常报酬内适 当调高，以作为补助。七、重视员工技能培训和特殊工种的 资格获证。公司人力资源部负责新入职员工的早 期培训工作，在他们获得了一定得理论 知识后

29、，再安排到生产一线由老师傅帮、 带、教，同时把部分需要进一步提高的 人员，送到有关专业培训机构学习。对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等 操作工和管理人员，公司出资送他们到 有资质机构学习，获得资格证书后，方 才安排上岗。我们的每个员工，必须通过岗前、岗 中和三级安全培训，公司利用各种渠道 对他们进行规范化、制度化的培训，使 他们的每一位都掌握了一定的技能，成 为合格的员工。八、安全职业卫生防护工作常抓不 懈。公司一直把员工的安全卫生工作放在 首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负 责员工的安全卫生工作。1、制定了各年度职业病防治计划和实 施方案，建立、健全职业卫生管

30、理制度 和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期 间、离岗和应急时的职业健康检查，发 现有与从事的职业有关的健康损害的劳 动者，及时调离原岗位，并妥善安置； 落实职业病病人和疑似职业病人的诊 断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职 业病危害因素日常监测。定期委托有资 质的职业卫生技术服务机构对作业场所 进行职业病危害检测与评价，检测与评 价结果及时向卫生行政部门报告，并向 劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求 的职业病防护设施和个人防护用品，积 极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与 培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本

31、公司职业卫生管理档案及 健康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防 治工作开展情况的检查，对查出的问题 及时解决。一十、落实责任，明确计划生育管理目 标。外来务工人员进入本公司必须向人力 资源部提供流动人口婚育证原件， 我们反复进行审查确认无误后，方可进 入下一轮录用程序。公司员工迄今，没有出现过任何违反 人口与计划生育法和福建省计划 生育管理条例的计划外生育情况。综上所述，科技有限公司切实遵守国 家有关劳动保障的各项法律法规和相关 政府部门的规章制度，把劳动者的权益 始终放在首位，坚持“以人为本，和谐 发展。我们公司高度重视本次自查工作，由 总经理亲自组织各部门有关人员，针对 劳动保障的各个方面，进行了全面彻底