2022年培训方案策划7篇.docx

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1、2022年培训方案策划7篇培训方案策划7篇为了确保工作或事情有序地进行，预先制定方案是必不行少的，一份好的方案肯定会注意受众的参加性及互动性。方案应当怎么制定才好呢？下面是我整理的培训方案策划7篇，欢迎大家共享。培训方案策划 篇1活动背景为了帮助学生们更好地向用人单位展示自己的个人实力和专业才华，制作出真实有效、吸引眼球的个人简历，在面试时有独具一格的表现，我们特邀XXX讲师，结合我院学生的就业方向和整体状况，共享一些简历制作以及面试的技巧，帮助即将参与实习工作的学生打造出专业、正规、优质的个人简历，并且在面试中有精彩的表现。使他们从向企业展示自我的第一步起先，就表现出良好的专业技能和个人魅力

2、。活动目的为毕业生在求职面试现场最大限度地展示个人修养,学问水平,以及自我发展潜力供应阅历型指导性的途径，向学生传授将简历制作的一般方法，使简历重点突出，精确得体。帮助毕业生获得更多的求职技能，为毕业生实现其职业志向创建更大的可能性。主办单位活动时间及地点时间：X月X日XX：XX（周X）地点：XXXX活动形式本次活动主要组织我院08，09级学生参与专业培训机构以“面试技巧与简历制作”为主题的大型沟通会,采纳主要由主讲人进行演说传授，听众简洁提问的一般讲座形式。讲座流程工作人员提前30分钟入场，打算场地和进行话筒、投影仪的调试，确保多媒体设备可以正常运用。提前15分钟支配同学入场。讲座起先前10

3、分钟，播放主讲人制作的讲座相关视频或PPT。主持人宣布讲座正式起先。并为大家介绍本次讲座主讲人及内容和流程。 主讲人讲解简历制作及面试技巧。讲解结束，组织观众与主讲人互动沟通。由主讲人解答同学们的疑问。 主持人宣布讲座结束。对主讲人表示感谢。工作人员整理讲座场地。培训方案策划 篇2依据区教化局暑期工作支配，为做好本校今年暑期老师培训工作，特制定本方案。一、指导思想以“加强老师队伍建设、提高老师的师德和业务水平”为根本动身点,以改革创新为动力,以校本培训为基础,坚持从实际动身,解放思想,讲求实效,以提高老师的素养为宗旨,规范老师教学行为,提高老师的教学实力和业务水平。二、培训时间20xx年7月8

4、日20xx年7月10日三、培训内容1、师德师风培训2、计算机培训3、教化教学主题研讨4、老师读书共享沟通四、组织机构学校成立寒假校本培训工作领导小组,负责寒假校本培训的规划、组织、实施和督查工作。组长:XX副组长:XX组员:XX五、详细活动支配时间 活动内容 负责人 地点 资料收集7.8上午老师总结大会肖校长会议室会议记录下午教学质量检测分析各教研组长办公室教学质量分析表7.9上午1、师德培训2、老师个人总结和反思沟通文校长会议室培训记录、个人总结反思表下午好书好文举荐与学习z校长会议室读书笔记7.10上午计算机培训(新闻发布)z电脑室培训记录下午自学国家中长期教化改革和发展规划纲要z办公室自

5、学笔记注:如教化局有支配,则另行调整。六、暑假学习支配1、老师在家自学一本教化教学专着(建议:苏霍姆林斯基给老师的一百条建议),并做好2次读书笔记或心得体会。2、老师在家整理好老师成长记录袋,不断完善更新。3、以上学习作业于9月1日上交至教研室。培训方案策划 篇3嬉戏规则：1、主持人宣布以课为单位，每课选派10名男士、1名女士。2、主持人讲解嬉戏规则：10名男士围成一圈，女士站在中心，不管以任何方式，在规定的时间内，最终的目的是从包围圈中跑出来。成功突围的学员有奖品。3、主持人宣布起先，先由一课的男士围成圈，由二课的女士突围。4、再由二课的男士围成圈，由一课的女士突围。5、主持人给成功突围者颁

6、发奖品。6、说明寓意，增加团队精神。晨会嬉戏的意义：我们渴望每天的早晨都有不一样的感觉，每天的晨会都散发出挡不住的魅力。那么晨会嬉戏的意义就体现在这里。1. 晨会嬉戏是活动管理的基础，是公司成员的“闹钟”2. 晨会嬉戏是教化训练课堂，它是公司成员的“充电器”3. 晨会嬉戏是业务推动的战场4. 晨会嬉戏是士气激励的广场，它是实战中激励公司成员的“啦啦队”5. 晨会嬉戏是心情的“调整器”，它可以调整你不良的心情及工作中的做法晨会活动-专题演讲(企业管理观念或销售技巧类)培训方案策划 篇420xx年举办中小学老师接着教化小学语文、数学岗位培训班。现将有关事项通知如下：一、培训对象：近三年未参与接着教

7、化集中培训的小学语文、数学老师。二、培训时间：培训周期一年，20xx年上半年第六周起先。小学语文：单周三下午；小学数学：单周四下午。三、课程内容：包括师德教化、现代教化教学理论、学科教学理论与实践、课题探讨等几大板快若干个专题。（详细详见附件1）四、培训形式：依据集中与分散相结合的原则，有机结合市区级的重大教研培训活动，实行集中培训与自主研修相结合、导师指导与小组研讨相结合、专题探讨与教学实践相结合、公开示范与论文（案例）撰写相结合等方式。五、培训名额：小学语文、小学数学各50名左右。指标安排原则为：直属小学12名，教学片（中心校）24名（个别学校依据学校实际状况可进行调整）。六、培训考核：实

8、行形成性评价与终结性评价相结合的方式，对学员出勤状况、课程研修状况进行全面考核。依据考核状况评比出优秀学员进行嘉奖，评比比例约20%。各项考核成果合格，颁发结业证书。对缺勤20%或者未完成培训任务、考核不合格的学员进行退学处理，并在全区通报。七、收费标准：免培训费。教材和资料费按实际价格统一划拨，不收取现金。八、其他事项：1、各校于xx月xx日前将岗位培训报名表回执发邮件到xxxxxxxxx2、培训期间，学员不得随意迟到、早退、缺勤，有特别状况须要请假，必需分别到任职单位、区老师进修学校办理有关手续。各学校要妥当支配好参培老师的教化教学工作，督促老师按时参与培训，仔细完成培训任务。培训方案策划

9、 篇5为进一步加强我市专业技术人才队伍建设，依据省专业技术人员接着教化条例、省专业技术人才学问更新工程(20xx-20xx年)实施看法，现就做好20xx年专业技术人才学问更新工程培训项目备案工作通知如下：一、培训重点1.经济重点领域：装备制造、节能与新能源、新材料、新医药、新一代信息技术、海洋、现代农业、生态环保、城市规划建设管理。2.社会发展重点领域：教化、宣扬文化、卫生、体育、律师公证及法律服务、社会工作。3.现代服务业领域：现代物流、研发、旅游、养老、医疗、金融财会、学问产权、食品平安、商务服务及人力资源管理等。二、安排编报各级各有关部门、单位要围绕全市经济、社会发展和现代服务业的重点领

10、域，结合本地本行业工作实际，探讨制定年度培训项目安排，明确高级研修项目、急需紧缺人才培育项目和岗位培训项目。已确定的20xx年培训项目应填写20xx年专业技术人才学问更新工程培训项目备案汇总表和20xx年专业技术人才学问更新工程培训项目备案表(见附件)，报市人力资源和社会保障局专技科(市行政中心745室)备案。三、有关要求各级各有关部门要高度重视专业技术人才学问更新工程培训项目的备案工作,仔细填写备案项目表，以书面和电子版形式于20xx年3月20日前报市人力资源和社会保障局专技科备案。专业技术人员参与培训状况作为考核的重要内容和专业技术职务晋升、聘任的重要依据。专业技术人员参与接着教化的时间每

11、年应不少于72学时。各部门、单位自行组织的.未经市人力资源和社会保障局备案的培训项目均不得登记培训学时。培训方案策划 篇6一、招生前期打算工作1、 确定教学地点，教学对象和补习老师；2、 收集信息：包括龙水镇各中小学考试、放假、领成果单时间，以及各中小学是否在暑期存在本校补习状况；3、 宣扬工作：主要以海报和传单的形式进行宣扬，并在复隆路口设点加以必要的口头宣扬；4、 宣扬地点刚好间：龙水镇各大中小学校门口（主要为散发传单的形式），时间在学校考试、放假、领成果单当天；各居民聚集区和街道繁华区贴上海报宣扬单（如：新旧废铁市场大门口、五金市场大门、各学校大门口、重客隆旁边、各菜市场四周）；5、 工

12、作人员支配：郑雅倩负责组织人发传单和贴上海报，*负责在定点处宣扬注：宣扬力度要足够，以确保生源二、正式招生1、时间支配：第一批宣扬暂定于6月10号起先，始终进行到 7月份左右结束。主要以在学校及居民区传单形式，这个时 候设好报名点，便于家长和学生询问状况，并可以登记要报 名的学生。在学生考试结束及领通知书这个时间，在重客隆 旁边增设一个报名点，大力宣扬；其次批宣扬等到高校期末 考试结束后开展，由补习老师进行（以免费公开课的方式，让家长了解我们实力究竟有多少），时间在三天左右。 2、人员支配：郑雅倩负责组织相关人员（同学或挚友），分为23人一组，分别负责发传单或驻守报名点，每招一名学生嘉奖103

13、0元不等，激励大家主动招生；3、招生对象：主要为小学三、四、五、六年级，初中全体学生。主要课程为语文、数学、物理，英语。三、做好家长及学生的思想工作1、让口才实力和沟通实力较强的负责人深度沟通，以便得到家长对补习班的支持和认可；2、能让学生和老师干脆沟通沟通，增加认可度；四、合理安排老师及学生注：这个依据收生状况再详细来定。原安排30人一个班。老师安排状况待定。五、后期教学支配1、按不同年级和班级分时段上课，课程表到时候临时制定； 2、严格规定上课时间，确保学生和老师不迟到早退；3、老师在上课前期学制定出“暑期上课安排书”明确自己将要传授的课程内容，并要符合中小学生教学大纲的要求； 4、老师上

14、课之前必需备课，以确保上课时完全脱稿；5、对于一些性格内向，和基础较差的学生，老师要特殊关切，赐予学习指导；6、辅导班在开课之前打算好所需教材（学生自测卷和老师用书），每周至少发一张试卷用于学生自测，巩固练习；7、老师之间常常开展沟通会，总结阅历，相互学习；六、留意事项1、人生平安是头等大事，必需保证学生在补习期间的人生平安； 2、对学生进行平安教化，避开在补习期间发生平安事故；培训方案策划 篇7为贯彻20xx年湘潭市残疾人职业技能与好用技术培训实施方案的通知，切实做好市本级残疾人职业技能培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，特制定本方案。一、任务目标完成残疾人职业技能培训200人

15、，培训后残疾人就业率达到85%以上，残疾人满足率90%以上。二、实施时间20xx年6月-11月。三、工作步骤（一）5月：确定培训项目和班次人数，制定培训竞标方案。（二）6月：完成培训竞标工作，对培训机构的考察。公示20xx年市本级培训公告。（三）7月-9月：培训实施，并进行绩效跟踪监控。（四）10月-11月：培训项目资料申报，数据录入，效果回访。验收合格后拨付培训资金。四、经费标准职业技能培训：20xx元/人。创业培训：2500元/人。职业康复培训：20xx元/人。五、有关要求（一）严格培训对象条件。培训对象必需具有湘潭市户籍、持有其次代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁

16、）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和实力。同一名残疾人在三年内免费培训次数不超过两次，两次培训不在同一个培训年度内。（二）严格开班形式。残疾人职业技能培训集中培训班实行小班制，每班不得多于30人，以一个工种或一项技能为一期培训内容，不得混合开班。（三）严格培训绩效要求。就业技能培训时间为1个月，培训结束95%以上的学员要达到技能等级要求并领到相关部门核发的技能等级证书，就业率不低于85%。其中职业康复训练对象针对的是智力、精神残疾人。创业培训由本中心会同市残疾人企业家协会确定培训人员，严格依照国际劳工组织的有关要求设置培训课程进行培训，时间不少于15天。（四）严格信息档案管理和数据库录入。根据

17、市残联20xx年残疾人职业技能与好用技术培训实施方案要求，要求各培训中标单位必需建立具体的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、学员培训状况登记表、培训人员花名册、残疾人证原件及复印件（以上4类资料在开班前报市残疾人劳动就业服务中心）；结业证书、职业资格认定证书、每期培训学员集体及培训学习相关照片；自查评估报告。并实名制录入湖南省残疾人培训管理系统)。（五）实行跟踪服务，做好稳岗服务。对培训后的残疾人，要刚好供应就业服务，做好残疾人的就业安置工作。（六）要求各培训中标单位在10-15个工作日内将开班资料报湘潭市残疾人劳动就业服务中心审批确定后开班。篇四：珠晖区残疾人职业技能与好

18、用技术培训实施方案为实行市人力资源和社会保障局、财政局和市残联联合印发的20xx年全省残疾人职业技能与好用技术培训实施方案（衡残联20xx12号）文件精神，切实做好20xx年度我区残疾人职业技能与好用技术培训工作，提高残疾人职业技能水平和综合素养，增加残疾人的竞争实力，促进残疾人就业，特制定本方案。一、任务目标今年全区培训任务90名。二、培训对象残疾人培训实行引导激励、自愿参与的原则，培训对象必需持有其次代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和实力。三、组织实施（一）加强组织领导、明确任务职责。区残联制定残疾人培训实施方案，明确责任部门和责

19、任人，加强监督检查。培训方案于20xx年5月31日前报市业务主管部门。（二）仔细部署实施、稳步推动工作。各乡镇街道残联要仔细履行职责，做好残疾人就业、培训状况摸底调查，通过在乡镇、社区设置窗口办理登记等方式，实名制驾驭城镇就业年龄段残疾人就业、失业底数和培训需求。区残联就业服务中心要细心组织实施培训工作，确保培训安排落实到位，培训后就业从业率保证70%以上。（三）加强考核评估、保证培训质量。托付技校、定点培训机构、实训基地进行的培训，区残联就业服务中心要对培训实施状况进行评估。职业技能培训学员结业要组织进行职业技能鉴定，合格的颁发职业资格证书，对不合格学员进行免费补习直至考核合格。四、培训内容

20、刚好间支配（一）职业技能培训：6月下旬举办一期残疾人专职委员办公自动化技能培训班，为期30天，培训对象为各乡镇、街道的专职委员、每个乡镇街道另选一名优秀的村（社区）残疾人专职委员（衡州路街道选村专职委员1名）共20人。培训内容为办公自动化、残疾人工作业务学问。（二）好用技术培训：6月底7月初举办一期花圃苗木栽培管理好用技术培训，为期7天，培训对象为农村残疾人，由酃湖、东阳渡、茶山坳镇、和平乡、衡州路街道组织70名农村残疾人参与培训，培训内容为农村花圃苗木栽培管理好用技术。五、残疾人就业保障金补贴对职业技能培训按2500元/人、好用技术按800元/人支配资金，学员不要负担当何费用。六、工作要求（

21、一）高度重视、强化措施区残联残疾人就业服务中心要把残疾人职业培训工作放在重要位置，仔细落实各项政策措施，强化职业培训工作，为促进残疾人就业供应有力支撑。（二）创新模式、注意实效各类培训，要依据培训项目及残疾人特性，设置相关课程，突出“实际、好用、实效”三大原则，确保培训质量和培训后的就业率。（三）规范管理、严格考核区残联就业服务中心要建立具体的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、培训人员花名册（见附件二）、学员培训状况登记表（见附件三）、结业证书、职业资格认定证书、培训评估资料，每期培训学员集体照片。每期培训班结业15天内，必需将学员信息资料录入有关数据库。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页