人力资源管理--员工晋升-.docx

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1、员工晋升1 范围公司分管副总经理、月度采购计划包含部门经理和部门经理以下级别的员工按照公 司的职位体系表晋升过程中的管理2 控制目的2.1 确保人员的晋升根据绩效考核和个人职业生涯设计来管理2.2 确保不同级别的人员经过不同的程序晋升，使晋升程序具有更高的效率和合理性3 次要控制点3.1 员工晋升根据员工的绩效考评结果并结合员工的职业生涯设计来进行3.2 部门分管副总经理审批部门经理提交的晋升部门经理以下级别人员名单，并提名晋 升部门经理级别人员名单3.3 总经理审批人员晋升恳求表，重点是部门经理级别的人员晋升4 特定政策4.1 公司外部的人员晋升遵照直接指点提名，由直接指点的下级审核的方式。

2、一切晋升 人员的名单将由公司总经理进行最终的确认4.2 建议人力资源部根据才能素质模型中对新岗位的才能素质要求、岗位职责中的岗位 具体工作和必须的技能，对相关晋升提名人员进行技能鉴定，确保人员具有岗位基 本技能4.3 集团的财务经理应由集团公司的董事会任命5员工晋升流程阐明C-11-3-004步骤触及部门步骤阐明1部门经理根据员工职业生涯设计、员工绩效考评结果和才能素质 模型，确定部门经理级别以下人员晋升名单并编制人员 晋升恳求表，交部门分管副总经理审批1.1部门分管副总经理部门分管副总经理根据员工的职业生涯设计、员工绩效 考评结果和才能素质模型审核晋升人员名单的合理性， 如审核赞同，则由部门

3、经理将经理级别以下的人员晋升 名单递交人力资源部1.2部门分管副总经理假如部门不赞同部门提出的晋升名单，部门经理需求重 新确定晋升部门经理以下级别人员名单2部门分管副总经理根据员工职业生涯设计、员工绩效考评结果和才能素质 模型，确定部门经理级别的人员晋升名单并提交人力资 源部3人力资源部经理假如晋晋级别为部门经理以下，则人力资源部经理进行 组织人事部门的调查审议，重点进行人员晋升恳求表中 的信息正确性的审核和政审工作，并且确保各部门人力 资源的分布合理、均衡3. 1人力资源部经理若组织人事调查审议未经过，则人力资源部经理反馈部 门分管副总经理3.2人力资源部经理若组织人事调查审议经过，则人力资

4、源部经理将人员晋升恳求表递交总经理4总经理假如晋升职位为部门经理级别，由总经理对晋升人员的 资历、才能、以往绩效表现等状况进行调查审议，保证 晋升人员满足新岗位的要求；假如晋升职位为部门经理步骤触及部门步骤阐明以下级别，则总经理签批人员晋升恳求表4. 1人力资源部劳 动用工管理员假如总经理不赞同人员晋升，将结果反馈给各部门4.2人力资源部劳动用工管理员假如总经理赞同人员晋升，则接步骤85总经理根据员工职业生涯设计、员工绩效考评结果和才能素质 模型，总经理提名晋升部门分管副总经理级别候选人名 单6总经理总经理提交给董事会晋升部门分管副总经理级别的候选 人名单以及相关人员的绩效考评状况、人员晋升恳求表 等材料7董事会董事会根据总经理意见、组织人事部门意见和相关人员 的绩效考评状况审核晋升部门分管副总经理级别候选人 名单7. 1董事会假如董事会审核不合格，则该人员的晋升流程结束7.2董事会假如董事会审核合格，接步骤88人力资源部劳 动用工管理员发布任命通告8. 1各部门办理晋升人员的离岗工作交接，假如空出的岗位无人接 替，则进入人员招聘流程9人力资源部薪资管理员根据用工晋升的岗位和晋升岗位外部级别，调整人员工 资步骤触及部门步骤阐明10人力资源部人 事信息档案管 理员更新员工信息档案库