山东省普通高等学校毕业生就业工作合格评价指标体系.docx
《山东省普通高等学校毕业生就业工作合格评价指标体系.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《山东省普通高等学校毕业生就业工作合格评价指标体系.docx(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、山东省普通高等学校毕业生就业工作合格 评价指标体系山东省普通高等学校毕业生就业工作合格评价指标 体系,包含高校就业工作目标确定、就业工作体系建设、岗 位资源拓展、指导服务提供、就业创业指导、就业进展监测 等内容,共7个一级指标、16个二级指标和33个指标监测 点。其中,一级指标从社会需求出发,考查就业工作目标、 就业工作内容和组织实施情况;二级指标根据近几年我国高 校毕业生就业工作部署要求,从学生实际获得的岗位资源、 服务体验、观念塑造、能力提升、就业结果等方面,对就业 工作过程的每一个环节和每一个要素配置进行考查;监测点 重点基于就业工作实务,对就业工作提出明确指导要求。一级指标二级指标指标
2、监测点一、就业工作 目标(-)设立与学校 人才培养目标相适 应的就业工作目标1.学校有明确的就业工作目标,与总体办学方向、 经济社会发展需要相一致。2.二级院系有明确的就业工作目标,与专业人才培 养目标、社会人才需求相一致。二、建立全校 全员全程促 就业的工作 体系(-)具有坚强的 就业工作组织领导3.深入实施“一把手工程”,建有成员合规、责任明 确、机制健全的校级就业工作领导小组。4.压实工作责任,将就业工作纳入领导班子考核重 要内容,有对就业工作考核的奖惩机制。5.定期召开学校层面就业工作会议,及时研判就业 形势和工作风险,建立健全就业风险防范化解机 制。6.设有专门的校级就业工作机构,切
3、实做到组织架 构清晰、职能职责明确、工作制度完备。一级指标二级指标指标监测点(三)确保机构、人 员、场地、经费“四 到位”7.按照应届毕业生师生比不低于1:500配备校级专 职就业工作人员,就业工作队伍相对稳定,为就业 工作人员提供畅通的职业发展渠道和充足的培训 交流资源。8.按照毕业生生均面积不低于0.15平方米设置就业 工作专用场地,根据工作功能配备完善的设施,有 规范的管理制度。9.按照不低于毕业生在校期间学费总和1%的标准 设立就业经费,有规范的经费预算、下拨和使用制 度,对就业工作保障力度强。三、提供充 足、精准的就 业岗位资源(四)多元化渠道 开拓就业创业岗位10.实施高校书记校长
4、访企拓岗促就业专项行动。 新建普通本科高校、高等职业院校书记、校(院) 长走访用人单位原则上不少于100家。上一年度毕 业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导 班子新开拓用人单位不少于100家。上一年度毕业 生去向落实率低于本校平均水平的二级院系,原则 上每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。11.常态化、多渠道开展校地校企合作人才供需对 接,就业合作单位总量至少占毕业生总人数的 10%。12.自主创业、灵活就业政策普及和宣传到位,创新 创业带动就业有作用。13.积极组织实施各类基层就业项目,引导毕业生赴 基层就业。14.开展毕业生应征入伍意愿摸排和精准动员,完成 年度征兵任务。(五
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 山东省 普通高等学校 毕业生 就业 工作 合格 评价 指标体系
限制150内