2023浙大远程人力资源管理在线作业.docx

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1、窗体顶端104094104094 单选题I104096单选题1040962023浙大远程人力资源管理在线作业您的本次作业分数为：98分1 .【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。终身雇佣制 年功序列制 重视通才的培育 留意在职培训正确答案:A2 .【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经 济需求。比尔 雷蒙德迈勒斯 梅奥 怀特巴克正确答案:B104098、,104098单选题I3 .【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基 础之上。阅历主义 理性主义 效率至上 人本主义英国美国日本德国正确答案:A10

2、4129单选题10412936 .【第05章】（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创建性思维。A头脑风暴法B模拟训练法 C敏感性训练法D管理者训练正确答案:A104128- . I 104128I多选题37 .【第05章】适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）Da自学一B头脑风暴法“ C招展训练V D行为仿照法“ E角色扮演法正确答案:CDET多选题S38 .【第05章】适宜综合性实力提高和开发的参与式培训有（）o“B头脑风暴法V D敏感性训练法“E案例分析法正确答案:ABCDEL多选题39 .【第05章】培训评估的层次有（）o A结果评估 B行为评估歹C学习评估歹D反应评估看法

3、评估正确答案:ABCD104134推断题10413440 .【第05章】工作轮换并不激励通才化，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只 能管理人员的培训。正确.错误正确答案：错104135推断题10413541 .【第05章】拓展训练成本低，培训成果转换比较便利。正确错误正确答案：错104132104132 推断题I42 .【第05章】个别指导法通过资格较深的员工的指导，使新员工能够快速驾驭岗位技能。错误正确答案：对104133推断题10413343 .【第05章】员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角 度考虑效益的大小。正确正确答案：对F13标单选题44 .【第

4、06章】（）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对 老师、工程技术人员等。A关键事务法B行为视察法C绩效标准法 D成果记录法正确答案:D单选题E45 .【第06章】美国哈佛商学院教授罗伯特卡普兰与复兴国际方案总裁大卫诺顿于1992年 创建的方法是（）oA 360度绩效评估法B平衡记分卡C成果记录法D绩效标准法正确答案:B104139104139 多选题46 .【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有（）o绩效考评方法的针对性B绩效考评方法的经济性C绩效考评方法的正确性V D绩效考评方法的精确性E绩效考评方法的适应性正确答案:ABCDE104140, tI 104140

5、多选题I47 .【第06章】平衡记分卡的指标有（）oA财务指标 B客户17C内部流程17D学习与成长厂E战略管理正确答案:ABCD104143人 . I 104143多选题48 .【第06章】下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（）o歹A从理论的角度，360度评估模式是一种特殊好的绩效评估模式“B来自不同的人的观点可能会形成冲突gC员工可能会产生要挟性反馈D实施评估将更为困难“E员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估正确答案:ABCDEL多选题49 .【第06章】绩效管理的作用（）。卜A为员工的薪酬调整、奖金发放供应依据B为员工的职务调整供应依据 C为上级和员工之间供应一个正式沟通的机

6、会 “D让员工清楚企业对自己的真实评价E绩效考评是对员工进行激励的手段正确答案:ABCDE104146I 104146I推断题I50 .【第06章】在选择确定各种考评方法时，确定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否 具有可操作性。正确错误正确答案：对104148推断题10414851 .【第06章】干脆指标法简洁易行，能节约人力、物力和管理成本。.正确正确答案：对104150104150 推断题52 .【第06章】从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种特殊好的绩效评估模式。正确错误正确答案：错104147104147 推断题53 .【第06章】目标管理法的评价标准干脆反映员工的工作内容

7、，结果易于观测，所以很少 出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。.正确正确答案：对104145104145 推断题I54 .【第06章】员工的业绩大小是由其实力确定的，一个人的实力越强，其业绩越精彩。正确.错误正确答案：错104142推断题10414255 .【第06章】加权选择量表法具有打分简洁，核算简洁，便于反馈、适用范围较广等特点。正确.错误正确答案：错104141104141 推断题56 .【第06章】关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必需与企业的战略挂钩。错误正确答案：对104144推断题10414457 .【第06章】对关键事务的视察和记录费时费劲，既能作定性

8、分析，也能作定量分析。正确错误正确答案：错104154单选题P0415458 .【第07章】以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。A正常发展至成熟阶段B无发展阶段C衰退阶段D合并或快速发展阶段正确答案:D104149单选题10414959 .【第07章】薪酬制度设计程序的第一步是（）。A岗位评价B绩效考核C增资实力痴D薪酬调查正确答案:DE 单选题尸60 .【第07章】（）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。A体现员工价值 B激励C经济性D战略导向正确答案:B104152_ , I 104152多选题61.【第07章】福利的特点有（）o厂A稳定性3 D延迟性Me激励性正确答案:BCD1

9、04156_ , I 104156I多选题62.【第07章】外派员工的定价方式有（）oA谈判法7 B当地定价法17C平衡定价法17D 一次性支付法Q E自助餐法正确答案:ABCDE多选题63.【第07章】以下属于经济性福利的有（）o 厂A询问性服务V B住房性福利C有薪节假D金融性福利厂E工作环境爱惜正确答案:BCD104151I 104151I多选题64.【第07章】薪酬制度的调整主要有（）o A物价性调整y b工龄性调整17C嘉奖性调整y d效益性调整V E考核性调整正确答案:ABCDE104159推断题10415965 .【第07章】高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入

10、起伏较大，绩 效工资与奖金占的比重较大。正确错误正确答案：对104155推断题10415566 .【第07章】激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。正确错误正确答案：错104158- I 104158 推断题67 .【第07章】薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的 货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。正确错误正确答案：对104161104161 单选题I68 .【第08章】人力资源的水平流淌和垂直流淌是依据人力资源流淌的（）来分的。社会方向 流淌范围 意愿D用人单位和劳动者的角度正确答案:A单选题L69 .【第08章】（）从如何更好地发挥人的创建力的角度

11、，论证了人员流淌的必要性。A卡兹的组织寿命学说B库克曲线C勒温的场论D中松一郎的目标一样理论正确答案:BE多选题不而70 .【第08章】员工晋升策略的选择有（）o 厂A以员工工龄长短为依据的晋升策略B以员工实际绩效为依据的晋升策略C以员工竞争实力为依据的晋升策略歹D以员工综合实力为依据的晋升策略厂E以员工人际关系为依据的晋升策略正确答案:BCD104164, I 104164I多选题71 .【第08章】员工调动的目的是（）o“A可以满足企业调整组织结构的须要 “B可以使晋升渠道保持畅通“C可以满足员工的须要“D处理劳动关系冲突的有效方法歹E获得不同阅历的重要途径正确答案:ABCDE104162

12、- . I 104162多选题72 .【第08章】以下属于自愿流出的是（）。厂A开除V B停薪留职V C自动离职V D自动辞职厂E裁员正确答案:BCD104165推断题10416573 .【第08章】员工调动是指员工在组织中的纵向流淌，即从低一级岗位流淌到高一级岗位 的过程。正确“错误正确答案：错104167I 104167 单选题I74 .【第09章】集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争 议。A5B7C10D20正确答案:CM单选题75 .【第09章】提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。A 15 B30C45D60正确答案:B104170单

13、选题10417076.【第09章】在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以依据 劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。A5B 10C15D20正确答案:D104095单选题IS954 .【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个 体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。A比尔斯托瑞 梅奥 怀特巴克正确答案:B104097单选题1040975 .【第01章】霍桑试验探讨结果使人事管理从科学管理转向了对（）的探讨。A工作行为B工作方式 C人际关系D行为科学正确答案:C一单选题6 .【第01章】人力资源一

14、词是由（）提出的。A泰罗B甘特C彼得德鲁克梅奥正确答案:C104102多选题1041027 .【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区分主要是（）。A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;“B在管理方式上，传统人事管理多为被动反应型的操作式管理，人力资源管理多为主正确答案:Br7单选题不标77 .【第09章】我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。CA 1-2 B 1-3CC1-4rD 15正确答案:B多选题M78 .【第09章】劳动争议处理的原则是（）o17A着重调解刚好处理17B合法原则C公正原则厂D协商原则厂E 一次裁决原则正确答案:ABC104173I

15、88069,ABCDI 104173I多选题79 .【第09章】通过调解的形式处理劳动争议的程序是（）oA申请B受理“ C调查d调解厂E制作调解协议书正确答案:ABCDE104175, . I 104175多选题I80 .【第09章】仲裁文书的送达方式为（）。歹A干脆送达B留置送达歹C托付送达17D邮寄送达q e公告送达正确答案:ABCDE104172人 . I 104172多选题81.【第09章】劳动合同法规定，劳动者有下列权利和义务（）o17A同工同酬的权利17B刚好获得足额劳动酬劳的权利歹C拒绝强迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利V D要求依法支付经济补偿的权利V E劳动者的诚信义务和

16、遵遵守法律律义务正确答案:ABCDEL多选题S82 .【第09章】劳动争议仲裁委员会的构成（）。厂A职工代表“B仲裁委员会的办事机构V C劳动行政部门的代表“D同级工会代表V E用人单位方面的代表正确答案:BCDE104171I 104171I多选题I83 .【第09章】工会的职能（）。A维护B参与17维护职工的合法权益建设 教化正确答案:BCDE104178推断题10417884 .【第09章】没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。正确,.错误正确答案：错104185一 ,104185推断题I85 .【第09章】会员不足20人的单位可以单独建立基层工会委员会。正确错误正确答案：错10417

17、9推断题10417986 .【第09章】集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成确定工作任务的。正确.错误正确答案：错104177104177 推断题87 .【第09章】集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效力高于劳动合同。正确错误正确答案：错104184推断题10418488 .【第09章】反映同等主体关系间的争议事项，遵循谁确定、谁举证的原则。正确错误正确答案：错104183推断题10418389 .【第09章】工会法规定，全部企业，包括外商投资企业、私营企业等均按职工工资 总额的2%向工会拨缴经费。正确正确答案：对104182推断题10418290 .【第09章】反映隶属性关系

18、的争议事项，遵循谁主见、谁举证的原则。正确6错误正确答案：错104181推断题10418191 .【第09章】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。正确 错误104176正确答案：对10417692 .【第09章】在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营 同类产品、从事同类业务的负有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类 产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过五年。正确错误 正确答案：错T单选题i93 .【第10章】按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满（）年的，经劳动保障行政部 门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助

19、费等。B 10年C15年D20年正确答案:C104187单选题10418794 .【第10章】工伤职工停工留薪期一般不超过（），伤情严峻或者状况特殊，经劳动实力 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A 12个月B 18个月C24个月D6个月正确答案:A104186单选题PM695 .【第10章】在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不 足5年，领取期限最长为（）oA 12个月B 18个月C24个月D6个月正确答案:A104189- . I 104189I多选题96 .【第10章】我国失业保险条例规定：失业保险基金的构成（）oA城镇企业事业单位、城镇企

20、业事业单位职工缴纳的失业保险费卜B失业保险基金的利息 卜C财政补贴D依法纳入失业保险基金的其他资金厂E社会慈善捐赠正确答案:ABCD104190推断题10419097 .【第10章】职工在上下班途中受到本人主要责任的机动车交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故损害，也应当认定为工伤。正确错误正确答案：错104188推断题10418898 .【第10章】各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率, 一般为工资收入的1%。正确,错误 正确答案：错104192推断题10419299.【第10章】工伤保险实行过错责任原则。正确.错误正确答案：错104191推断题10419

21、1100.【第10章】医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。正确错误 正确答案：错 加入错题集关闭 窗体底端动开发型的策略式管理;“C在管理重心上，传统人事管理是以事为中心，人力资源管理是以人为中心；“D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;厂E在管理阅历上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。104099正确答案:ABCD1040998 .【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在确定 人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）o 厂A人力资源规划 歹B人力资源流淌，包括组织内和组织外的流淌正确答案:BCDE

22、1041031041039 .【第01章】美国企业的工资政策最重视公允和合理，不强调人与人之间的差异。正确6错误正确答案：错104104单选题10410410 .【第02章】预料管理人员内部供应的最简洁的方法是（）oA人力资源信息库B马尔可夫分析C管理实力清单* D管理人员接替模型正确答案:D104100, tI 104100I多选题I1L【第02章】人力资源需求预料的方法是（）。厂A管理人员接替模型厂B马尔可夫分析厂C德尔菲预料技术歹D转换比率法Q E劳动定额法正确答案:CDE104106- . I 104106多选题12.【第02章】人力资源资源需求预料的说明变量一般包括（）o歹A企业的业

23、务量或产量“B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响17C预期的流淌率“D生产技术水平或管理方式的变更对人力需求的影响E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束正确答案:ABCDEB 多选题L13.【第02章】在制定人力资源规划时，要留意的原则是（）oA充分考虑组织内部、外部环境的变更17B确保企业的人力资源保障卜C使企业和员工都得到长期的利益Dd企业的财务状况I E员工的年龄及教化状况正确答案:ABC104105I 104105I推断题I14 .【第02章】德尔菲法是预料管理人员内部供应的最简洁的方法。正确错误正确答案：错104107一 I 104107 推断题15 .【第02

24、章】运用劳动定额法能较精确地预料企业人力资源资源供应量。正确.错误正确答案：错104109单选题10410916 .【第03章】（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。岗系 岗组 岗级 岗等正确答案:A104110单选题10411017【第03章】（）是岗位分析中最常用的一种方法。A面谈法 B问卷调查法C视察法D工作实践法正确答案:B104111- tI 104111多选题18.【第03章】岗位评价最常用的方法是（）o“A交替排序法 B配对排序法 厂C工作日志法17D排序法“E因素分析法正确答案:ABDE104108- , I 104108多选题19 .【第03章】岗位分

25、析的方法有（）o“A视察法VB面谈法C问卷调查法 D工作实践法歹E工作日志法正确答案:ABCDE104113一 , I 104113 推断题I20 .【第03章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起运用。正确 错误正确答案：对104112I 104112 推断题I21 .【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。正确错误正确答案：对10411887896,1推断题10411822 .【第03章】岗位说明书以现任人员为准。正确 错误 正确答案：错10411510411523 .【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。正确错误正确答案：错104116单

26、选题10411624 .【第04章】假如一家公司需聘请10位初级机械操作工，并且这家公司情愿对他们进行 培训。那么，最好的聘请来源是（）oA职业学校B学院和高校C失业人员D退休人员正确答案:A104120、,104120单选题I25.【第04章】猎头公司的缺点是（）。搜寻人才快质量高聘请成本高聘请成本低正确答案:C104117单选题10411726 .【第04章】内部聘请的优点（）o树立组织形象有利于招到高质量人员带来新思想、新方法费用较低正确答案:D10411927 .【第04章】（）是最常见的聘请方式。面试笔试情景模拟心理测试正确答案:A104124多选题10412428 .【第04章】公

27、务员聘请接受的原则（）o 厂A网上考试“C严格考察“D同等竞争gE择优录用正确答案:BCDE104121, I 104121I多选题29 .【第04章】员工举荐的优点有（）。厂A聘请面窄厂B录用后难以辞退“C聘请成本低 “D应聘人员素养高V E牢靠性强正确答案:CDE104125_ t 10了125多选题30.【第04章】在人力资源出现短缺时，应实行的措施（）o17A组织内部调剂V B外部补充17C聘请V D借调V E任务转包正确答案:ABCDET 多选题31.【第04章】聘请的内部环境分析是指（）o厂A法律法规组织战略17人力资源规划岗位性质 竞争对手分析正确答案:BCD104114多选题10411432.【第04章】（）偏见会影响面试?第一印象歹B对比效应歹D录用压力正确答案:ABCDE10412610412633 .【第04章】人才沟通中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。正确错误正确答案：错104130单选题IS34 .【第05章】适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为实力为目标的训练方法是（）。A行为仿照法B角色扮演法C招展训练管理者训练正确答案:B104122单选题10412235 .【第05章】拓展训练起源于二战期间的（）o