面试技巧面试的基本形式和步骤技巧.docx

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1、上三一文库三一文库(WWW. 31 doc. com) /求职离职/面试技巧面试的基本形式和步骤技巧一、多种面试种类面试的种类主要有以下几类：(一)个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面 试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是惟独一个主考官负责整个面试 的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采 用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应 试者交谈。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面 试双方较深入地交流。一旦通过，普通可以参加小组面试。经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的 应聘者。最终面试会再次浮现个人面试

2、的情况。这时可能会有五、 六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何 人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，有点象 在校时的毕业答辩，你的处境形同众矢之的。但和毕业答辩又有所不同，毕业答辩的内容是在你准备的范围内略有拓展，而面试 时你不知面试官会提出的问题在哪个范围，属于漫游型问题;毕 业答辩时面对的多数是你熟悉的老师，而面试时，全部是你目生 的考官。面临这样的场面和这种气氛，事先必须做好心理准备， 到时才干沉着镇静、应答自如。然而，无论哪种场合，个人面试 所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相 互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应

3、试 者回答问题的出发点和根源所在。（二）集体面试集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握 环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者 做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领 导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离 应试者一定距离的地方，不参加提问或者讨论，通过观察、倾听 为 应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目， 这一题目普通取自于拟任岗位的职务需要，或者是现实生活中 的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及 可操作性。1.一次性面试与分阶段面试一次性面

4、试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进 行。在一次性面试中，面试考官的阵容普通都比较强大，通常由 用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组 成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最 终录用，就取决于这一次面试表现。面对这种面试，应试者必须 集中所长，认真准备，全力以赴。2）分阶段面试分阶段面试又可分为按序面试和分步面试两种。按序面试普通分为初试、复试与综合评定三步。初试普通由 用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格 者则进入复试。复试普通由用人部门主管主持，以考查应试者的 专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复 试结束后，再

5、由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成 绩，确定最终合格人选。3）分步面试普通是由用人单位的主管领导以及普通工作人员组成面试 小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，挨次对应试者进 行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层普通以考查专业及业 务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终 把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要 求要做到心中有数，力争在每一个层次均留下好印象。在低层次 面 试时，不可轻蔑、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必 过度紧张。2 .常规面试与情景面试1）常规面试就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为 主的面试。主考官提出

6、问题，应试者根据主考官的提问作出回答， 以展示自己的综合素质。在这种面试条件下，主考官处于主动提 问的位置，根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身 体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作 出评价;应试者普通是被动应答的姿态，不断地被面试官观察、 问询、剖析、评价。2）情景面试情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了 常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组 讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选 中的情景摹拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵便多 样，面试的摹拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更 全面的展现，

7、主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、 更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落慷慨，自然和谐地进入情景,去除不安和焦灼的心理，惟独这样，才干发挥出最佳效果。3 .其他面试形式1）餐桌面试餐桌面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐， 席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试普通用于测评高级或 者重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛，让应 聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质;同时也可 以在 特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风俗世情、餐桌 礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。注意，在餐桌 面试中点菜时，切勿点最便宜的菜或者最昂贵的菜。点最便宜 的菜，易于使人低估你的价值;点最贵的莱，也易于使人产生反 感，觉得你不 为公司精打细算，切不可只认为是在点菜而已， 似在点菜，实是考查。2）会议面试会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论， 确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分 析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识 的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的