化工企业安全环保标语模板范本.docx
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1、化工企业安全环保标语企业安全文化作为企业文化的一部分,其形成和发展,首先是从生 产实践出发,经归纳总结形成,再用于安全生产实践。因此,它在企 业建设当中有着举足轻重的意义。现代企业的大规模发展,更为企业的安全文化提供了丰富的内涵。 要想抓好安全生产工作,就必须重视生产领域的安全,首先要从人 抓起。人,是企业的主宰,所以提高人的安全意识、安全水平,强化 安全、法制观念,树立正确的安全理念,是安全文化素养的主要表现 手段。企业的员工人数众多,在自身的修养方面各有差异,层次区分 明显,因此对安全的理解深浅不一,通过开展丰富多样的企业安全文 化活动,可以引导员工关注安全、体会安全、共同提高。因此,企业
2、 安全文化建设很有必要。企业安全文化,抽象地来说,是指:企业安全管理者根据企业内外 安全生产环境的变化,结合企业的历史、现状和发展趋势,从企业的 生产实践中总结,提炼出企业安全生产理念或价值体系,以作为企业 安全生产的方针和原则。具体一点来说,就是围绕企业安全生产而形 成的一系列理论。曾经有不少的企业认为,提高安全管理水平无非就 是出几本宣传手册,组织一些员工开展开展文体活动、搞搞培训而已。 其实企业安全文化的内容远不止于此,这种形式上的工作也许可以使 企业看上去欣欣向荣,但实际对企业生产经营的作用不大。日本经营 业先驱松下幸之助指出:企业可以凭借自己高尚的价值观,把全体 员工的思想引导到自身
3、意想不到的高境界,产生意想不到的激情和工 作干劲,这才是决定企业成败的根本。大家也许听说过,在日本企业,许多员工能以为企业贡献为荣,甚 至放弃双休日、节假日。而在有的企业,即使给了加班费都有不愿意 加班的现象存在。海尔的首席执行官张瑞敏在分析海尔经验时说过: 海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业 文化,而企业文化最核心的内容是价值观。这与松下幸之助的观点 不谋而合。事实上,海尔文化的形成完全是自身努力的结果,是不断 探索积累的结果。众所周知,国企的改革难度很大,难在人的思想、 行为的改变上。然而海尔在八十年代就开始推行自己的管理模式,海 尔文化的延续是在兼并中求发展。当年
4、兼并青岛洗衣机厂时.,只派了 三个人去,一个总经理、一个会计师、一位企业文化中心经理,他们 用海尔的企业文化、海尔的管理模式救活了这个企业,短时间内使其 扭亏为盈。当时有20几人上街闹事,排斥这种管理模式,理由是原来工资很 少,可以不干活,现在工资虽然是过去的几倍,但这么严格的管理使 人受不了。公司派去的负责人通过给大家分析利弊,最后由全体职工 自己讨论决定,结果是同意接纳这种管理模式。事实证明海尔的发展 思路是对的。所以说企业的发展转变,其实就是新旧文化的碰撞,就 是人的思想、行为的改变、发展,就是建立新型企业文化的氛围。安 全生产事关人民群众的根本利益,如何在实际工作中抓好安全?真正 做到
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