创建清廉医院工作总结3.docx

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1、创建清廉医院工作总结3按照市纪委、卫健局党委和中医院医共体统一部署要求, 永康市中医院医共体唐先分院高度重视清廉医院创建工作， 以保障人民身体健康为中心，以“不忘初心，医心为民”为 发展根本，打造“清廉食堂”党建品牌，积极创建“党风清 正、院风清朗、作风清明、医风清廉、群众满意”的清廉医 院。现将工作总结如下：一、加强组织领导，齐抓共管聚合力。1 .成立工作领导小组。制定下发清廉医院建设实施方案, 成立以支部书记胡勇军为组长的清廉医院创建领导小组，召 开清廉医院创建工作动员部署会和工作推进会，明确职责、 责任到人、确保实效。2 .加大经费投入。累计投入3. 6万元，建设党员活动室、 打造清廉文

2、化墙，提升清廉医院的文化内涵，营造“处处是 课堂，时时受教育”的浓厚氛围。3 .加强内部督查。加强监督队伍网格建设，聘请监督员 3人，全面开展清廉医院建设内部督查，累计开展常态化督 查18次，清廉查房5次，专项督查6次，内部审计6次， 发现清廉建设中存在的各类问题32个，及时完成问题整改 32个，问责0人次。二、加强学习教育，筑牢防线固根基。1 .开展多种形式廉洁教育。通过廉政课堂、廉政谈心、 赴廉政教育基地参观学习、开展“守规矩、树正气”专题讨 论、电子显示屏滚动播出廉洁标语、定期向职工推送廉洁警 示语等多种形式开展廉洁警示教育，筑牢廉洁自律防线。2 .完善医德医风考评机制，认真抓好医德评价

3、与考核, 落实执纪问责，实行医德“一票否决”制。与全体职工签订 廉洁从书承诺书和远离赌博、拒绝酒驾、安全文明行 车承诺书146份，建立全体职工（包括退休人员）廉洁档案82份，开展廉政谈心谈话152人次，让清廉成为一种自觉。三、深入廉政文化建设，营造氛围净环境。1 .种植清廉树，扬清廉之风。组织党员干部开展志愿植树活动，播种清廉绿色，时刻提醒广大党员干部加强学习、 严以修身、不忘初心。2 .每月讲家风，树清廉院风。利用每月主题党日活动, 开展党员轮流“讲家风家训”活动。引导大家从自身做起、 从家庭做起，讲道德、重家风，在院内形成崇廉尚洁、诚信 守法、敬业奉献的清廉院风。3 .开展医院核心价值观大

4、讨论，向全体干部职工开展 “医院是我院，发展靠大家”主题征集和“暖医初心”主题 征文活动，警示医务人员守住服务为民的底线，不断提高服 务意识和服务质量，提升群众满意度。四、狠抓制度建设，防控一体强保障。1 .开展清廉医院创建以来，新建制度5项、修订完善制 度61项。细化廉政风险防控制度，通过“自己查、科室帮、 组织评”的方式，开展小微权力风险排查74人次，共计梳 理排查小微权力风险点160个，采取风险防控措施166项, 编制工作流程图9个。2 .严格落实“三重一大”事项集体决策。实行主要负责 人“五个不直接分管”和“末位表态”制度。院监会加强对 事务决策、财务、工程项目、采购管理、廉洁履职等方

5、面的 监督。坚持每月召开由中层以上干部参加的廉情分析会议, 年末对中层以上干部开展述职述廉报告。3 .健全举报投诉渠道，设立举报箱，开通举报电话，规 范招标采购制度，落实阳光采购政策，健全监督机制，规范 标书、合同审核。五、打造“清廉食堂”品牌，激发清风新活力。1 .充分发挥党建引领作用，按照“一院一品”的工作要 求，打造“清廉食堂”清廉品牌1个，实施“党员志愿服务” 先锋项目1个。成立以分管院长为主任的膳食委员会，日常 参与食堂的科学管理和监督检查。定期抽查食堂物资采购和 保管、每周菜谱落实、环境卫生、工作人员个人卫生等情况， 切实保障食品卫生安全。开展全体职工“清廉食堂”满意度 调查，满意

6、率达到95%以上。公务接待就餐，严格填写来客 接待电话记录单及来客接待审批单，由领导审批按规接待, 形成“清廉食堂”建设长效机制，打造“舌尖上的清廉”， 树立廉政务实的新风尚。2 .“党员志愿服务”先锋项目，突出“党建+志愿服务” 模式。积极参与四城联创、一巡三查、政策宣传、健康宣教、 健康义诊、知识文化进礼堂等活动。深化“最多跑一次”， 开展为门诊患者代领化验单、消化道肿瘤+健康体检+两癌筛 查“三合一”体检、疫情防控期间为特殊患者购药送药等服 务，让患者“少跑”甚至“不用跑”。推出为住院患者免费 复印资料、预防接种时间由原每周二、三上午调整每周二、 三全天、特色专科肛肠科开展电话预约并由患

7、者自主安排复 诊换药时间服务等便民措施，不断提升群众就医获得感和满 意度。六、巩固主题教育成果，凝聚磅礴发展动力。疫情是一面镜子，检验的是“不忘初心，牢记使命”主题教育的成果。疫情防控期间，严格实行闭环管理，守好基 层健康“小门”。全面做好集中隔离点、居家隔离对象、卡 点测温工作。完成长川卡点测温5462人次，为特殊精神病 患者开展送医送药42人次，心理辅导132人次，健康教育 105人次。助学助企复工复产，进企健康指导265家，助学 健康指导13家，共计593人次。七、存在问题1 .廉政文化建设氛围有待于进一步深化。2 .廉政教育监督管理有待于进一步加强。3 .清廉医院建设载体有待于进一步创新。八、下一步工作思路1 .以“ 1+1+X，家庭医生签约服务”、“消化道早癌 筛查”、“学科帮扶”等为载体，开展“党建细胞”大比拼 活动，充分运用微信公众号，加强清廉医院建设信息宣传力 度。2 .围绕“一院一品牌”要求，结合工作实际，深化“清 廉食堂”品牌的特色、影响、成效。通过发挥党建品牌的示 范作用、导向作用和辐射带动作用，营造风清气正的清廉环 境。3 .充分结合“双融双促”党建品牌争创活动，切实强化 党建工作理念创新、方式方法创新、工作实践创新，牢固树 立品牌意识，深入推进市中医院医共体“红色引航，杏林筑 梦”党建工作品牌创建，推动党建工作水平再提高。